Comunicación Organizacional Externa Maloka S. A.
Este proyecto de grado presenta la caracterización de los planteamientos sobre la Cultura, el Clima y la Comunicación Organizacional como aspectos determinantes dentro de la organización empresarial, en este caso se estudia la compañía Maloka S. A., teniendo como objetivo principal observar las cara...
- Autores:
-
Claro Julio, Gian Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1012
- Palabra clave:
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Communication organisationnelle
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Lengua moderna
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Este proyecto de grado presenta la caracterización de los planteamientos sobre la Cultura, el Clima y la Comunicación Organizacional como aspectos determinantes dentro de la organización empresarial, en este caso se estudia la compañía Maloka S. A., teniendo como objetivo principal observar las características relevantes de la Comunicación Organizacional externa de la compañía; con el fin de comprender procesos eficaces relacionados con innovación, creatividad y nuevas estrategias dentro de la organización. |
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A., teniendo como objetivo principal observar las características relevantes de la Comunicación Organizacional externa de la compañía; con el fin de comprender procesos eficaces relacionados con innovación, creatividad y nuevas estrategias dentro de la organización.Ce projet de degré présente la caractérisation des établissements sur la Culture, le Climat et la Communication Organisationnelle comme aspects déterminants à l'intérieur de l'organisation patronale, dans ce cas s'étudie la entreprise Maloka S.A, ayant pour un objectif principal observer les caractéristiques éminentes de la Communication Organisationnelle externe de la compagnie; afin de comprendre des processus efficaces relatifs à innovation, créativité et de nouvelles stratégies à l'intérieur de l'organisation.Tabla de contenido Capítulo 1. Planteamiento del problema 1.1 Introducción 1.2 Justificación 1.3 Pregunta de investigación y objetivos 1.3.1 Objetivos 1.3.1.1 Objetivo general 1.3.1.2 Objetivos específicos 1.4 Conclusión Capítulo 2. Marco de referencia 2.1 Introduccción 2.2 Marco teórico o conceptual 2.2.1 Cultura organizacional 2.2.2 Concepto e importancia de la cultura organizacional en la empresa actual 9 Personal 2.2.3 Comunicación asertiva como elemento de productividad 2.2.4 Características de la Comunicación asertiva en las organizaciones 2.3 Estado del arte 2.4 Conclusión Capítulo 3. Metodología 3.1 Introducción 3.2 Tipo de estudio 3.3 Contexto 3.3.1 Participantes 3.3.2 Rol del investigador 3.3.3 Consideraciones éticas 3.4 Instrumentos de recolección de la información 3.4.1 Descripción y justificación 3.4.1.1 Diario de Campo 3.5 Conclusión Capítulo 4. Análisis de datos y resultados 4.1 Introducción 4.1.1 Análisis de datos 4.1.1.1 DOFA de Comunicación Organizacional Maloka S. A. 4.1.1.2 Árbol de problemas 4.1.2 Discusión de los resultados 4.2 Conclusión Capítulo 5. Conclusiones 5.1 Introducción 5.2 Limitaciones del estudio 5.3 Recomendaciones para investigaciones posteriores 5.4 ConclusiónPregradoProfesional en Lenguas Modernas51 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2018info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Comunicación Organizacional Externa Maloka S. A.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Alzate, T., Puerta, A., & Morales, R. (10 de Noviembre de 2008). Una mediación pedagógica en educación superior en salud. El diario de campo. Obtenido de Una mediación pedagógica en educación superior en salud. El diario de campo: file:///C:/Users/SAC%20Undertrail/Downloads/2541Alzate.pdfBaquero, J., & Martín, P. (2010). Procesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente Innovadora. Obtenido de http://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1584/T170%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=yCantillo-Guerrero, E. F., & Daza, J. M. (23 de mayo de 2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas. barranquilla, Colombia.Características, E. d. (2017). caracteristicas. Obtenido de https://www.caracteristicas.co/clima-organizacional/Chaparro, Z. P. (Noviembre de 2015). El uso de la comunicación asertiva como herramienta estratégica para el líder. Obtenido de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/7868/1/El%20USO%20DE%20LA%20COMUNICACI%C3%93N%20ASERTIVA%20COMO%20HERRAMIENTA%20ESTRATEGICA%20PARA%20EL%20LIDER.pdfCollado, C. F. (2005). La comunicacion en las organizaciones. 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