Rapport de stage facultatif chez SMG Traducciones SAS

En una empresa, el proceso de inducción juega un papel fundamental para que sus activos más importantes (los empleados) tengan una perspectiva completa de la organización y puedan adaptarse de la mejor manera a su posición y rendir lo que más se pueda. Por eso, es fundamental que la empresa tenga bi...

Full description

Autores:
Bedoya Arboleda, Alexander
Tipo de recurso:
Informe
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
fra
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1282
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1282
Palabra clave:
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description En una empresa, el proceso de inducción juega un papel fundamental para que sus activos más importantes (los empleados) tengan una perspectiva completa de la organización y puedan adaptarse de la mejor manera a su posición y rendir lo que más se pueda. Por eso, es fundamental que la empresa tenga bien definidos los contenidos y el enfoque para optimizar este proceso y garantizar la adecuación de sus empleados a los puestos de trabajo. En este informe de pasantía se presenta una proposición de mejora para el proceso de inducción que toma lugar en la empresa donde se desarrolló la pasantía, agregando valor mediante la aplicación de los conceptos de la integración y el desaprendizaje y sugiriendo la definición de contenidos y de la metodología con el fin de homogenizar el conocimiento adquirido durante esta actividad y asegurar la transmisión completa de saberes.
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En este informe de pasantía se presenta una proposición de mejora para el proceso de inducción que toma lugar en la empresa donde se desarrolló la pasantía, agregando valor mediante la aplicación de los conceptos de la integración y el desaprendizaje y sugiriendo la definición de contenidos y de la metodología con el fin de homogenizar el conocimiento adquirido durante esta actividad y asegurar la transmisión completa de saberes.In an organization, the induction process plays a key role in ensuring that its most important assets (the employees) have a complete perspective of the organization and can best adapt to their position and perform to the best of their ability. Therefore, it is essential that the company has a well-defined content and approach to optimize this process and ensure the alignment of its employees to their positions. This academic internship report presents a proposal of improvement for the induction process that takes place in the company where the internship was conducted, adding value by applying the concepts of onboarding and unlearning, and suggesting the definition of contents and methodology in order to homogenize the knowledge acquired during this activity and ensure the complete knowledge transfer.Dans une entreprise, le processus d'intégration joue un rôle essentiel pour que ses principaux atouts (les employés) aient une vision complète de l'organisation et puissent s'adapter au mieux à leur poste et donner le meilleur d'eux-mêmes. Il est donc essentiel que l'entreprise dispose d'un contenu et d'une approche bien définis pour optimiser ce processus et garantir l'adéquation de ses employés à leur poste. Ce rapport de stage présente une proposition pour l'amélioration du processus d'accueil et d’intégration qui a lieu dans l'entreprise où le stage a été développé, en apportant une valeur ajoutée à travers l'application des concepts d’onboarding et de désapprentissage et en suggérant la définition du contenu et de la méthodologie afin d'homogénéiser les connaissances acquises au cours de cette activité et d'assurer la transmission complète des connaissances.Résumé 3 Introduction 5 Chapitre 1 – L’entreprise 6 1.1 Histoire de l’entreprise 6 1.2 Description de l’entreprise 7 1.2.1 Raison sociale 7 1.2.2 Nature économique 7 1.2.3 Forme juridique 8 1.2.4 Mission, vision et emplacement 8 1.2.5 Description de la structure organisationnelle de l’entreprise 9 Chapitre 2- Le stage facultatif 12 2. Problématique 12 2.1. Problématique 12 2.2. Objectifs du stage 14 2.3. Rôle du stagiaire dans l'entreprise et fonctions à exercer 14 2.4. Programme des activités réalisées au fil du stage 15 Chapitre 3 : Contributions Apportées à l’Entreprise 24 3.1. Accomplissements 24 3.1.1 Accomplissements au niveau des stagiaires 24 3.1.2 Accomplissements au niveau de l’entreprise 25 3.1.3 Accomplissements au niveau de l’université 26 3.2. Portées 26 3.3. Limitations 27 Conclusions 27 Recommandations 28 Glossaire 37 Références 38 Annexes 40PregradoProfesional en Lenguas ModernasLenguas Modernas40 p.application/pdffraUniversidad ECCIColombiaFacultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y HumanasDerechos Reservados - Universidad ECCI. 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rapport de stage facultatif chez SMG Traducciones SASTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fcTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Becker, K. et Bish, A. (2019, 22 octobre). A framework for understanding the role of unlearning in onboarding. Human Resource Management Review. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100730Daustreme, P. (2020). Onboarding RH : la checklist pour intégrer un nouveau collaborateur. Culture RH. https://culture-rh.com/onboarding-rh-definition-enjeux-etapes-checklist/FranceAgriMer. (s.d). AAP - QU'EST-CE QU'UN OPÉRATEUR ÉCONOMIQUE ? https://www.wordreference.com/es/en/translation.asp?spen=recuperado%20deKlein, J. et Heuser, A. The learning of socialization content: A framework for researching orientating practices. Research in Personnel and Human Resources Management. Publié en ligne : 09 Mar 2015 ; 279-336. http://dx.doi.org/10.1016/S0742-7301(08)27007-6Makowski, F. (s.d.). DC1 Lettre de candidature - Désignation du mandataire par ses cotraitants. Marche-public.fr. http://www.marche-public.fr/dc1.htmMarches Publics PME. (2018, 30 septembre). MARCHÉS PUBLICS : NOTION ET PORTÉE DE L'ACTE D'ENGAGEMENT. MarchespublicsPME. http://www.marchespublicspme.com/pendant-la-reponse/les-formulaires-dans-les-marches-publics/actualites/2018/09/30/marches-publics-notion-et-portee-de-l-acte-d-engagement_13950.htmlMinistère de l’Economie des Finances et de la Relance (s.d.). Les pouvoirs adjudicateurs et les entités adjudicatrices. https://www.economie.gouv.fr/daj/pouvoirs-adjudicateurs-et-entites-adjudicatrices-2016#:~:text=La%20notion%20de%20%C2%AB%20pouvoir%20adjudicateur,2015%20relative%20aux%20march%C3%A9s%20publics.&text=A%20cet%20effet%2C%20une%20d%C3%A9l%C3%A9gation,%C3%AAtre%20pr%C3%A9vue%20par%20l'acheteurRushmer, R. et Davies, HTO. (2004) Unlearning in health care. BMJ Quality & Safety ; 13:ii10- ii15. http://dx.doi.org/10.1136/qshc.2003.009506Studio Moretto Group (s.d.). L'HISTOIRE DE SMG. SMG Languages. https://www.smglanguages.com/entreprise/?lang=frStudio Moretto Group Srl. (2020, 10 septembre). Manuale Procedura Operativa di Studio Moretto Group Srl e delle aziende collegate.DesaprendizajeIntegraciónOrientaciónRecursos humanosInducciónOnboardingUnlearningInductionOrientationHuman resourcesDéssaprentissageIntégrationAccueilRessources humainesORIGINALInforme de pasantia.pdfInforme de pasantia.pdfInforme de Pasantía (documento principal)application/pdf634226https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/1/Informe%20de%20pasantia.pdf12fd7d52b6656e8179892f6acd5345cdMD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfFormato de cesión de derechosapplication/pdf5669882https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf019ce74b65c71d9eb6ed8d78bb107fddMD52Acta de grado.pdfActa de grado.pdfFormato de acta de sustentación de gradoapplication/pdf219727https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/3/Acta%20de%20grado.pdf6944a9f476e7771e10321b391a7f0741MD53Anexo1.pdfAnexo1.pdfapplication/pdf2231402https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/4/Anexo1.pdfb40255154271a1b6becb4a6c79361f92MD54Anexo.pdfAnexo.pdfAnexo 1application/pdf36243https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/5/Anexo.pdfec2d1112d77ddd48a063f120a41e4892MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/6/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD56TEXTInforme de pasantia.pdf.txtInforme de pasantia.pdf.txtExtracted texttext/plain66382https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/7/Informe%20de%20pasantia.pdf.txt824b3e8dc28b4eee80bb4089868d2139MD57Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1282/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD59Acta de 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