Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPS
El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores i...
- Autores:
-
Marchena Fernández, Adriana Milena
Afanador Suarez, Laura Carolina
Poveda Rodríguez, Juan Andrés
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2959
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Ausentismo laboral
Cultura organizacional
Higiene industrial
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El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores intrínsecos del ausentismo conduce a la intervención correcta de dicha problemática, considerando así también su naturaleza la cual es sumamente compleja por lo vulnerable que puede parecer frente a diversas circunstancias. Así pues, la presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en el personal de enfermería de la IPS CARDIOIB dedicada al diagnóstico de enfermedades cardiovasculares y con domicilio en la ciudad de Bogotá. Se realiza una evaluación sistemática de diversos estudios realizados en Colombia y América latina con el fin de efectuar una trazabilidad de la situación actual del ausentismo laboral en otras organizaciones. |
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Castiblanco Aldana, July Patricia4211adeeb685e5050cd0c3eca7b754f9Marchena Fernández, Adriana Milena9dd8fd55cdca9923ee386b4a6f8a0242Afanador Suarez, Laura Carolina923073b0caba47976bafcf2d6d2f5a9aPoveda Rodríguez, Juan Andrés5e0b35b7db06de16b4d21a2267323dd22022-08-03T15:55:12Z2022-08-03T15:55:12Z2022https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2959El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores intrínsecos del ausentismo conduce a la intervención correcta de dicha problemática, considerando así también su naturaleza la cual es sumamente compleja por lo vulnerable que puede parecer frente a diversas circunstancias. Así pues, la presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en el personal de enfermería de la IPS CARDIOIB dedicada al diagnóstico de enfermedades cardiovasculares y con domicilio en la ciudad de Bogotá. Se realiza una evaluación sistemática de diversos estudios realizados en Colombia y América latina con el fin de efectuar una trazabilidad de la situación actual del ausentismo laboral en otras organizaciones.Contenido Introducción 4 Resumen 5 Abstrac 7 1. Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPS 9 2. Descripción del problema 9 3. Justificación. 11 4. Objetivos 12 4.1. Objetivo general. 12 4.2. Objetivos específicos. 13 5. Marcos de referencia 14 5.1. Estado del arte. 14 5.2. Marco teórico. 21 5.2.1. Higiene industrial 22 5.2.2. Cultura organizacional 24 5.2.3. Ausentismo y Presentismo 30 5.3. Marco legal 34 6. Marco metodológico 36 6.1. Tipo de investigación 36 6.2. Fases del estudio 37 6.3. Recolección de información 42 6.4. Población objeto de estudio 43 7. Resultados 43 8. Discusión interpretación de resultados 46 9. Análisis costo beneficio 46 10. Conclusiones y recomendaciones 46 11. Anexos 46 12. Bibliografía. 46EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo68 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2022info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPSTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Aguilar Edwards, Andrea (2006). El diagnóstico de "La" cultura organizacional o las culturas de la cultura. 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