Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPS
El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores i...
- Autores:
-
Marchena Fernández, Adriana Milena
Afanador Suarez, Laura Carolina
Poveda Rodríguez, Juan Andrés
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/2959
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2959
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Ausentismo laboral
Cultura organizacional
Higiene industrial
Occupational safety
Work absenteeism
Organizational culture
Industrial hygiene
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022
| Summary: | El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores intrínsecos del ausentismo conduce a la intervención correcta de dicha problemática, considerando así también su naturaleza la cual es sumamente compleja por lo vulnerable que puede parecer frente a diversas circunstancias. Así pues, la presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en el personal de enfermería de la IPS CARDIOIB dedicada al diagnóstico de enfermedades cardiovasculares y con domicilio en la ciudad de Bogotá. Se realiza una evaluación sistemática de diversos estudios realizados en Colombia y América latina con el fin de efectuar una trazabilidad de la situación actual del ausentismo laboral en otras organizaciones. |
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