Identificación de factores de riesgo psicosocial y propuesta de prevención en trabajadores Temporales S.A.S
La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social determina responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo con el fin de entender el origen de las enfermedades causadas o con origen psicológico. Allí mismo, se expone la aplicació...
- Autores:
-
Amaya Peña, Sonia Milena
Vélez Rodríguez, Luis Fernando
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1606
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Salud mental
Psicología ocupacional
Factores de riesgo
Calidad de la vida laboral
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La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social determina responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo con el fin de entender el origen de las enfermedades causadas o con origen psicológico. Allí mismo, se expone la aplicación de batería de riesgo psicosocial para identificar dicha intervención en el tiempo que se estime adecuado, y las sanciones a las que se ven obligadas las empresas en caso de incumplir esa resolución. El presente proyecto de investigación, se desarrolla desde el mes de abril hasta octubre del año 2021, que incluye el diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial y una propuesta de prevención a partir de las aplicación y análisis de la batería de riesgo psicosocial. |
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El presente proyecto de investigación, se desarrolla desde el mes de abril hasta octubre del año 2021, que incluye el diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial y una propuesta de prevención a partir de las aplicación y análisis de la batería de riesgo psicosocial.Tabla de Contenidos 1. Planteamiento del problema 7 1.1 Descripción del problema 7 1.2 Pregunta de investigación 10 2. Objetivo general 10 2.1 Objetivos específicos. 11 3. Justificación 11 4. Marcos Referenciales 14 4.1 Estado del arte 14 4.2 Marco teórico 29 4.2.1 Hipótesis 46 4.3 Marco legal 46 5. Marco metodológico de la investigación 55 5.1 Paradigma 55 5.2 Tipo de Estudio 56 5.3 Recolección de la información 56 5.3.1 Población beneficiada 57 5.3.2 Materiales 58 5.3.4 Procedimiento 59 5.4. Cronograma 60 5.5. Presupuesto 61 6. Análisis e interpretación de los resultados 62 7. Discusión 88 8. Análisis financiero 90 9. Conclusiones 91 10. Recomendaciones 93 11. Referencias 95EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo100 p.application/pdfspaUniversidad ECCIBogotáPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Identificación de factores de riesgo psicosocial y propuesta de prevención en trabajadores Temporales S.A.STrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecOtherinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Alves Corrêa, D., Cirera Oswaldo, Y., & Carlos Giuliani, A. (2013). VIDA CON CALIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Invenio, 16(30), 145-163.Baguer Alcalá, Á. (2011). Dirección de personas. Madrid: Ediciones Diaz de Santos S.A.Buelvas Trespalacios, L., Oviedo-Trespalacios, O., & Luna Amaya, C. (2013). Condiciones de trabajo que impactan en la vida laboral. Salud Uninorte, 542-560.Congreso de la República de Colombia (Enero 24, 1979). Ley 9 de 1979. Por la cual se por la cual se dictan Medidas Sanitarias. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.htmlCongreso de la República de Colombia (Enero 23, 2006). Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/ley-1010-2006Congreso de la República de Colombia (Julio 11, 2012). Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/ley-1562-2012García Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. 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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-1016-1989Ministerio de Trabajo y Seguridad Social República de Colombia (Junio 22, 1994). Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994Ministerio del Trabajo República de Colombia (Julio 17, 2008). Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdfMinisterio del Trabajo República de Colombia (Abril 30, 2012). Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Moccia, S. (2016). Felicidad en el trabajo. Papeles del psicólogo, 37(2, mayo- agosto), 143-151.Muñoz Rojas, D., Orellano, N., & Hernández Palma, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Psicogente, 532-544.Olaz, A., & Ortiz, P. (2014). El clima laboral en la empresa familiar: un estudio empírico. Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, 94-119.Organización Mundial de la Salud. (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Ginebra, Suiza: Organización Mundial de la Salud.Seguridad en el trabajoSalud mentalPsicología ocupacionalFactores de riesgoCalidad de la vida laboralOccupational safetyMental HealthOccupational psychologyRisk factor'sQuality of working lifeORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf901768https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1606/1/Trabajo%20de%20grado.pdf5795bd3a0e5f935851068d91b8e57b26MD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf1747110https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1606/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdfea6df392e804f8ef8c8a6b727ef06c14MD52Nota de sustentación.pdfNota de sustentación.pdfapplication/pdf845529https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1606/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf39782b8d487d5b5f4567b0dd8dc2f388MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1606/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de 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