Diseño de un programa de manejo de fatiga laboral para mina de carbón subterránea en Cundinamarca

Este trabajo tiene como objetivo establecer un modelo a seguir para las empresas que se encuentran en el sector de la minería de carbón subterránea, que tienen índices altos de accidentalidad y enfermedad laboral, causadas por las diferentes formas en las que puede manifestarse la fatiga en el traba...

Full description

Autores:
Fábregas Martínez, Roy José
Martínez González, Judith Victoria
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3048
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3048
Palabra clave:
Enfermedad laboral
Riesgo psicosocial
Fatiga laboral
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Work Fatigue
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openAccess
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spelling Moncada Rodríguez, Luz Marleny0ad890da4c5213a1a7a83d87db151007Fábregas Martínez, Roy Joséca59a1bcb76d50eeafe51a0ca6791d32Martínez González, Judith Victoriaa1525d038f769f6d6fc97b95252c2ffe2022-10-03T13:41:42Z2022-10-03T13:41:42Z2019https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3048Este trabajo tiene como objetivo establecer un modelo a seguir para las empresas que se encuentran en el sector de la minería de carbón subterránea, que tienen índices altos de accidentalidad y enfermedad laboral, causadas por las diferentes formas en las que puede manifestarse la fatiga en el trabajador, afectando la productividad y generando niveles altos de ausentismo.This study aims to establish a role model for companies located in the underground coal mining sector, that have high rates of labor accidentality and sickness caused by the different ways in which fatigue can manifest in the worker, affecting the productivity and generating high levels of absenteeism.1. Problema de investigación 1.1. Descripción del problema 1.1.1. Formulación o enunciado del problema 1.1.2. Delimitación o alcance del problema 2. Objetivos 2.1. Objetivo General 2.2. Objetivos Específicos 3. Justificación y delimitación 3.1. Justificación 3.2. Delimitación 3.3. Limitaciones 4. Marcos de Referencia 4.1. Estado del arte 4.1.1. Nacional 4.1.2. Internacional. 4.2. Marco Teórico 4.2.1. Internacional. 4.2.2. Nacional 4.3. Marco Legal 4.3.1. Nacional 4.3.2. Internacional 5. Marco metodológico 5.1. Tipo de Estudio 5.2. Variables 5.3. Instrumento 5.4. Población 5.5. Muestra 5.6. Criterios de inclusión y exclusión 5.7. Proceso metodológico 5.8. Recolección de la información 5.8.1. Fuentes de información 6. Resultados o propuesta de solución 6.1. Fase de Diagnóstico 6.1.1. Diagnóstico inicial 6.1.2. Identificación de peligros y valoración de riesgos 6.1.3. Diagnóstico de salud 6.1.4. Accidentalidad. 6.1.5. Mortalidad 6.1.6. Enfermedad Laboral. 6.1.7. Ausentismo. 6.2. Análisis Estadístico Resultados 6.2.1. Diagnóstico inicial. 6.2.2. Matriz de Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos 6.2.3. Diagnóstico de Salud. 6.2.4. Estadísticas de accidentalidad 6.2.5. Análisis de mortalidad. 6.2.6. Estadísticas de enfermedad Laboral. 6.2.7. Niveles Ausentismo. 6.2.8. Resultados de baterías en riesgo psicosocial. 6.3. Determinación de la metodología de medición 6.4. Resultados obtenidos encuesta Yoshitake 6.5. Diseño del programa de fatiga laboral Diseño del programa de fatiga laboral 6.5.1. Objetivo 6.5.2. Indicadores 6.5.3. Alcance 6.5.4. Marco conceptual del programa 6.5.5. Acciones del Programa de Fatiga 6.5.6. Acciones de acuerdo con el nivel de fatiga 6.5.7. Vinculación del personal a programas de vigilancia epidemiológico. 6.5.8. Capacitación 6.5.9. Entrenamiento 6.5.10. Plan de trabajo. 7. Análisis costo beneficio 8. Conclusiones y recomendaciones 8.1. Conclusiones 8.2. Recomendaciones 9. Bibliografía Anexos.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo113 p.application/pdfspaUniversidad ECCIPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI,2019info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un programa de manejo de fatiga laboral para mina de carbón subterránea en CundinamarcaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Madrid, U. C. (2013). Fatiga Laboral Conceptos y Prevencion. Universidad Complutense de Madrid , 4-6.Jimenez, B. M. Neisa, C. T. (2014). Variables moderadoras de la relación fatiga laboral y accidentes de trabajo en personal operativo. En C. T. Neisa, Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (págs. 429-446). Chávez Revilla, O. 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Implementación del sistema antifatiga-GuardVant para la prevención de accidentes laborales en el área de operaciones Mina de la Unidad Minera Cuajone Moquegua-2017. Implementación del sistema antifatiga-GuardVant para la prevención de accidentes laborales en el área de operaciones Mina de la Unidad Minera Cuajone-Moquegua-2017Pérez Guarumo, D. (2015). Condiciones de seguridad industrial y proceso de formalización en minas de carbón del municipio de Guachetá Cundinamarca, Colombia. Condiciones de seguridad industrial y proceso de formalización en minas de carbón del municipio de Guachetá Cundinamarca, Colombia.Moreno Chacón, N. (2011). Modelo de un programa de seguridad e higiene para la minería subterránea del carbón en Colombia. Modelo de un programa de seguridad e higiene para la minería subterránea del carbón en Colombia.González Millán, O. U. (2013). Caracterización de las condiciones de seguridad en las minas de carbón de Morcá en el Municipio de Sogamoso (Colombia). Caracterización de las condiciones de seguridad en las minas de carbón de Morcá en el Municipio de Sogamoso (Colombia) .Diez, F. M. (2007). Definicion de fatiga laboral. Formacion superior en prevencion de riesgos laborales .Yoshitake, H. (1978). Relations between the Symptoms and the Feeling of Fatigue. Relations between the Symptoms and the Feeling of Fatigue , 17.Delgado, R. &. (2009). Fatiga General , fatiga laboralGonzález, J. L. (2005). Carga mental y fatiga laboral. Madrid: Pirámide , 232González, J. L. (2005). Carga mental y fatiga laboral. Madrid: Pirámide , 232.Rodahl, A. (1985). Work Load and fatigue.Medina Roldán, C. J. (2012). INFLUENCIA DE LA FATIGA EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO DE LOS OBREROS DEL ÁREA DE DECORADO AVANCE DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR SA EN LA CIUDAD DE YAGUACHI. Kroemer, K. H. (2014). Oficce Ergonomics. CRC Press .Madrid, R. U. (2013). Fatiga laboral , conceptos y prevencion. Fatiga laboral , conceptos y prevencion .Ahumada, H. T. (2005). 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