Diseño del programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial para los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca
La Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca – COMFACUNDI, es una organización que está orientada al servicio de sus afiliados y trabajadores, nació desde la iniciativa de Ferrocarriles Nacionales de Colombia para cubrir a sus trabajadores con subsidio familiar, bajo esta labor dieron continuida...
- Autores:
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Robles Beltrán, Jessica Katherine
Beltrán Ariza, Jessica Paola
Andrade Josa, Erika
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3361
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3361
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Vigilancia epidemiológica
Riesgo psicosocial
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Epidemiological surveillance
Psychosocial risk
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- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023
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La Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca – COMFACUNDI, es una organización que está orientada al servicio de sus afiliados y trabajadores, nació desde la iniciativa de Ferrocarriles Nacionales de Colombia para cubrir a sus trabajadores con subsidio familiar, bajo esta labor dieron continuidad, años después se realizó el cambio de su razón social, pero no de su propósito inicial, pues en la actualidad sus colaboradores son afiliados a los servicios que presta la caja de compensación, manteniendo el enfoque social de brindar bienestar. COMFACUNDI, se encuentra estructurando y mejorando su Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, una de las faltantes para el mismo, es que aún no se cuenta con un programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial por tanto no se ha realizado aún una valoración de riesgo psicosocial, para los más de 200 trabajadores que laboran en la organización, y dadas las necesidades normativas establecidas a nivel nacional, es necesario realizarla cuanto antes conforme la Resolución 2646 de 2008, la Resolución 2764 de 2022, entre otras que dictaminan la importancia de identificar los riesgos psicosociales generados por la realización de las funciones diarias de los colaboradores en una organización. Sumado a las necesidades de identificar estos riesgos se debe tener en cuenta que gracias a la pandemia por el SARS COVID-19, muchos de los trastornos mentales de las personas salieron a flote, algo que era de esperarse por lo brusco que fue el cambio de vida en todo el mundo, ya fuera por la pérdida de empleo, o por el sometimiento al encierro temporal de muchas personas, o por el cambio en los hábitos de vida, cada factor influyó a que muchas personas estuvieran expuestas a estrés constante y preocupaciones sin resolver, y que posteriormente mostrarán esas necesidades de intervenir en su salud mental. A la fecha no se cuenta con el diseño del programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial lo cual bajo la normatividad vigente de seguridad y salud en el trabajo es necesario realizar medición, vigilancia y seguimiento a los riesgos, en este caso de tipo psicosocial, se identifica entonces que la organización no conoce el estado de los trabajadores frente a sus riesgos psicosociales, que puede estar presentando ni la incidencia de los mismos frente al rendimiento laboral. |
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Abanto, Y. (2018). Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en enfermeras del centro quirúrgico del Hospital Cayetano Heredia, Lima-2018. Universidad Cesar Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/23993/Abanto_MY..pdf?se quence =1&isAllowed=y Abenza, J. (2020). Factores de Riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en Personal Sanitario de las Unidades de Cuidados Intensivos de Servicio Murciano de Salud. Universidad de Murcia. https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/105921/1/Jes%c3%bas%20David%20Abe nza%2 0hurtado%20Tesis%20Doctoral.pdf André, M. H. (2016) Riesgos psicosociales, estrés y violencia en el mundo del trabajo Oficina Internacional del Trabajo. Boletín Internacional de Investigación Sindical, 8 (1-2), 7-10. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- actrav/documents/publication/wcms_553931.pdf Atencio, L., Rincón, E., & Salamanca, J. (2021). 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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm #:~:text=d)%20Factores%20de%20riesgo%20psicosociales,y%20el%20bienestar%20del %20trabajador Ministerio de Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf Pedraza, S., & Peña, J. (2019). Propuesta de un Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial a Trabajadores del Área Técnica Operativa en una Empresa del Sector Aeronáutico. 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Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=61117 Rivera, D. (2020). Influencia del Factor de Riesgo Psicosocial en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Especializada Corporación Gesmimco – 2020. Universidad Nacional del Centro de Perú. https://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12894/6843/T010_46870485_M. pdf?sequence=1&isAllowed=y Uribe, A., & Figueredo, L. (2021). 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Sumado a las necesidades de identificar estos riesgos se debe tener en cuenta que gracias a la pandemia por el SARS COVID-19, muchos de los trastornos mentales de las personas salieron a flote, algo que era de esperarse por lo brusco que fue el cambio de vida en todo el mundo, ya fuera por la pérdida de empleo, o por el sometimiento al encierro temporal de muchas personas, o por el cambio en los hábitos de vida, cada factor influyó a que muchas personas estuvieran expuestas a estrés constante y preocupaciones sin resolver, y que posteriormente mostrarán esas necesidades de intervenir en su salud mental. A la fecha no se cuenta con el diseño del programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial lo cual bajo la normatividad vigente de seguridad y salud en el trabajo es necesario realizar medición, vigilancia y seguimiento a los riesgos, en este caso de tipo psicosocial, se identifica entonces que la organización no conoce el estado de los trabajadores frente a sus riesgos psicosociales, que puede estar presentando ni la incidencia de los mismos frente al rendimiento laboral.1. Título 6 2. Planteamiento del problema 7 2.1. Descripción del problema 7 2.2. Formulación del problema 8 3. Objetivos de la investigación 8 3.1. Objetivo General 8 3.2 Objetivos Específicos 8 4. Justificación y delimitación de la investigación 8 4.1. Justificación 8 4.2. Delimitaciones 9 4.3. Limitaciones 10 5. Marcos de Referencia 11 5.1. Estado del Arte 11 5.1.1. Enfoque Nacional 11 5.2.1. Enfoque Internacional 13 5.2. Marco Teórico 15 5.3. Marco Legal 26 6. Marco Metodológico 30 6.1. Enfoque y paradigma de la investigación 31 6.2. Método de la investigación 31 6.3. Tipo de Investigación 31 6.4. Fases de investigación 31 6.4.1. Fase 1: Diagnóstico inicial 31 6.4.2. Fase 2: Análisis de datos 31 6.4.3. Fase 3. Diseño del programa 32 6.5. Población y muestra 32 6.5.1. Población 32 6.5.2. Muestra 32 6.6. Fuentes de información 33 6.6.1. Fuentes primarias 33 6.6.2. Fuentes secundarias 33 6.7. Instrumento de recolección de datos 33 6.8. Cronograma 34 6.9. Técnicas de análisis de la información 35 7. Resultados 35 8. Discusión 48 9. Análisis Financiero 51 9.1 Recursos Humanos 51 9.1.1 Costo 51 9.1.2 Beneficio 52 9.2 Recursos Físicos 52 9.2.1 Costo 52 9.2.2 Beneficio 53 10. Conclusiones y recomendaciones 54 Referencias 59EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo64 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial para los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de CundinamarcaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Abanto, Y. (2018). Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en enfermeras del centro quirúrgico del Hospital Cayetano Heredia, Lima-2018. 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texttext/plain38499https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3361/12/Anexos.pdf.txt0065c7d21b2dda33c0d65e7119de404dMD512THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6130https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3361/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg4f2d3fd9ef99e94972226f6cd133a8d0MD57Cesión de derechos.pdf.jpgCesión de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14348https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3361/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpgb0b69adf61de5ee386891ec748d40d62MD59Acta de opción de grado.pdf.jpgActa de opción de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13863https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3361/11/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf.jpg01b25cc972ad4dcf2190b83151bd7aabMD511Anexos.pdf.jpgAnexos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9398https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3361/13/Anexos.pdf.jpga19a060dea22bbb6aeaa03d704b59255MD513TEXTTHUMBNAILORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de 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