Propuesta del diseño de un programa de reubicación laboral para la empresa TVS
El presente trabajo tiene como objetivo presentar una propuesta de un programa de reubicación laboral ante la Alta Gerencia, para la sede Bogotá D.C de la empresa Transportadora de Valores del Sur (TVS). Se busca adaptar al colaborador que ha sufrido eventos como: un accidente de trabajo (AT), enfer...
- Autores:
-
Calderón Mojica, Yuli Paola
Salazar Moreno, Rosmery
Sanabria Ballesteros, Ruth Stella
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Exámenes ocupacionales
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El presente trabajo tiene como objetivo presentar una propuesta de un programa de reubicación laboral ante la Alta Gerencia, para la sede Bogotá D.C de la empresa Transportadora de Valores del Sur (TVS). Se busca adaptar al colaborador que ha sufrido eventos como: un accidente de trabajo (AT), enfermedad laboral (EL) o común, exámenes ocupacionales periódicos no satisfactorios y examen psicofísico para la tenencia y porte de arma que sea no apto. La población estudio para la investigación se tomó de los años 2017 registrando un total de 12 eventos de colaboradores y para el 2018 se presentaron 15 eventos, por esta razón se genera la necesidad de proponer una metodología de un programa de reubicación laboral. El programa está constituido por diferentes actividades agrupadas en fases y se cuenta con formatos para realizar el seguimiento necesario de cada uno de los trabajadores que deban participar en procesos de reubicación de acuerdo a las restricciones y/o recomendaciones médicas que se hayan generado y que se encuentren aptos para continuar ejerciendo sus labores dentro de un proceso de recuperación teniendo en cuenta las recomendaciones emitidas por el medico laboral. La metodología para el proceso de reubicación se definió en etapas, teniendo en cuenta el Manual Guía de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación ocupacional. Las etapas propuestas como primera medida es la identificación e ingreso del caso según el evento (ATEL, resultados no satisfactorios de exámenes médicos ocupacionales periódicos y exámenes psicofísicos), segundo la evaluación inicial del caso, como tercera etapa es el desarrollo del proceso de reubicación si es temporal o definitivo y finalmente el seguimiento a cada uno de los casos. Para concluir se genera cada uno de los formatos que se deben incluir en cada una de las etapas del programa, con el fin de tener organización en los documentos como soporte de mejora de las condiciones laborales de los colaboradores. |
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Arboleda, S. Sanmartín, C. Sánchez C, Tamayo N. (2011). Diseño de una herramienta para facilitar el proceso de reincorporación laboral en empresas PYMES dirigida a los trabajadores, universidad CES, Medellín, Colombia Asociación Nacional de empresarios de Colombia (ANDI), (2016), Informe de seguimiento sobre la salud y la estabilidad en el empleo. Recuperado de: http://Primer_informedeseguimiento_sobre_salud_y_estabilidad_en_elempleo.pdf Castro A.; y Pinzón A. (2018). Estudio comparativo de la inclusión y rehabilitación laboral existente entre Colombia y la Unión Europea. Universidad Distrital Francisco José De Caldas. Bogotá Colombia. Delgado, D. (2011). Efectos en el tiempo de la reubicación laboral y la calidad en trabajadores mineros con silicosis de la División Andina-Codelco. Unidad Salud ocupacional Clínica Rio Blanca. Decreto 2858, (2007, 27 julio), [en línea]. Colombia. Ministerio de Defensa Nacional. Disponible en: http://dcca.cgfm.mil.co/SIAEM/normatividad/DECRETO_2858_2007.pdf Gandini, I. (10 de marzo de 2018). La importancia de los exámenes médicos ocupacionales [Mensaje en un blog]. Recuperado de: https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/la-importancia-de-los-examenes-medicos-ocupacionales-2608422 Gasca, N.; Morales, M. y Naveo, V. (2017). Procedimiento de reintegro y reubicación laboral, Universidad Minuto de Dios, Bogotá Colombia. Jiménez E; y Camberos J. (2018). Guía “De regreso al trabajo”, necesidad empresarial para la adecuada implementación de los procesos de rehabilitación, reincorporación y reubicación laboral dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Universidad Minuto de Dios, Bogotá Colombia. Ley 361. Diario Oficial No. 42.978, Santa Fe de Bogotá, D. C., 7 de febrero de 1997. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html Ley 776. Diario Oficial No. 45.037, Bogotá, D. C., 17 de diciembre de 2002. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html López, D; Hernández, H; Perez, E. (2012). Reincorporación laboral de las personas con discapacidad. Revista Mexicana de Medicina Física y Rehabilitación. Recuperado de: https://www.medigraphic.com/pdfs/fisica/mf-2014/mf141c.pdf Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales 10 Colombia. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/manual-para-rehabilitacion-2012.pdf Martínez, L. (2014). Reubicación laboral en Colombia. Universidad CES, Medellín, Colombia. Milieu Ltd & EU-OSHA. (2016). European Agency for Safety and Health at Work. Recuperado de: https://osha.europa.eu/en/tools-andpublications/publications/rehabilitation-and-return-work-analysis-eu-and-memberstate/view Moreno, J. A., y Martínez, A. (2006). Importancia de la Teoría de la Autodeterminación en la práctica físico-deportiva: Fundamentos e implicaciones prácticas. Cuadernos de Psicología del Deporte, 6(2), 39-54. Recuperado de: http://www.um.es/univefd/TAD.pdf. Nota Técnica de Prevención (NTP 490), (1998). Trabajadores minusválidos: diseño del puesto de trabajo. Licenciado Tomas Sancho Figueroa. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_490.pdf Nota Técnica de Prevención (NTP 702), (2006). El proceso de evaluación de los factores psicosociales. Licenciada Clotilde Nogareda. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.juntadeandalucia.es/empleo/webiaprl/larpsico/sites/es.empleo.webiaprl.larpsico/files/recursos/documentacion_normativa/NTP_riesgos_psicosociales.pdf Nota Técnica de Prevención (NTP 926), (2012). Factores psicosociales: metodologia de evaluación.. Licenciados Jesús Pérez Balboa, Clotilde Nogareda Cuixart. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/926w.pdf Organización Internacional del Trabajo OIT. Salud y seguridad en trabajo en América Latina y Caribe. Consultado 26 de noviembre de 2018. Recuperado de https://www.ilo.org/americas/temas/salud-y-seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm Sentencia C-470, “Estabilidad Laboral Reforzada”. Corte Constitucional, Magistrado Ponente: Martínez Caballero, A., Bogotá, (25 de septiembre de 1997). ... Si bien, en la sentencia C-710 de 1996, Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm |
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La población estudio para la investigación se tomó de los años 2017 registrando un total de 12 eventos de colaboradores y para el 2018 se presentaron 15 eventos, por esta razón se genera la necesidad de proponer una metodología de un programa de reubicación laboral. El programa está constituido por diferentes actividades agrupadas en fases y se cuenta con formatos para realizar el seguimiento necesario de cada uno de los trabajadores que deban participar en procesos de reubicación de acuerdo a las restricciones y/o recomendaciones médicas que se hayan generado y que se encuentren aptos para continuar ejerciendo sus labores dentro de un proceso de recuperación teniendo en cuenta las recomendaciones emitidas por el medico laboral. La metodología para el proceso de reubicación se definió en etapas, teniendo en cuenta el Manual Guía de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación ocupacional. Las etapas propuestas como primera medida es la identificación e ingreso del caso según el evento (ATEL, resultados no satisfactorios de exámenes médicos ocupacionales periódicos y exámenes psicofísicos), segundo la evaluación inicial del caso, como tercera etapa es el desarrollo del proceso de reubicación si es temporal o definitivo y finalmente el seguimiento a cada uno de los casos. Para concluir se genera cada uno de los formatos que se deben incluir en cada una de las etapas del programa, con el fin de tener organización en los documentos como soporte de mejora de las condiciones laborales de los colaboradores.The Following paper aims to show a proposal for a working relocation program, it focuses on the branch offices located in Bogotá for an enterprise called Transportadora de Valores del Sur (TVS). The program will be shown to the CEO’s of the mentioned enterprise for its approval, as it looks to adapt the employee who’s been through events as: workplace accident, occupational or regular illness, non-satisfactory regular screenings and non-approved psychophysical tests for carrying and/or using firearms. The study population was taken from 2017 and 2018, registering 12 events for the first year and 15 events for the following year. Therefore, there’s a need for proposing a methodology for creating a program of working relocation. The methodology for the relocation program was set in stages, taking into account the Guide of Procedures for Occupational Rehabilitation and Reintegration. To continue, the stages system plans to start with identifying the case according to the event that’s happened; the second stage aims to make the initial evaluation about the event and as a third stage it is necessary to develop the working relocation program, define if it is going to be either permanent or temporary. And as a final stage, the follow up to every relocation made. Last, the program makes each format needed for every stage of the program in order to improve the document organization an as a way to proof the progress of the employee after making better their working conditions.Introducción 8 Resumen 10 Abstrac 12 1 Problema de Investigación 13 11 Descripción del problema 13 12 Formulación del Problema 15 2 Objetivos 16 21 Objetivo general 16 22 Objetivos específicos 16 3 Justificación y delimitación 17 31 Justificación 17 32 Delimitación y limitaciones 20 4 Marcos de referencia 22 41 Estado del arte 22 411 Información nacional 22 412 Información internacional 30 42 Marco teórico 33 421 Información nacional 33 422 Información internacional 42 43 Marco legal 48 431 Marco legal nacional 48 432 Marco legal internacional 54 5 Marco metodológico de la investigación 56 51 Tipo de estudio 56 52 Recolección de la información 56 53 Análisis de la información 59 54 Fases de estudio y cronograma 59 6 Resultados 61 61 Fase de diagnóstico 61 611 Encuestas al personal reubicado 61 612 Diagnóstico de condiciones de salud 63 613 Estadísticas de los exámenes de actitud psicofísico 63 614 Perfiles de cargo diagnosticados para proceso de reubicación 64 62 Fase de investigación 65 621 Investigaciones de reubicación laboral a nivel nacional 65 622 Investigaciones de reubicación laboral a nivel internacional 68 623 Normatividad relacionada con reubicación laboral 69 624 Normatividad relacionada con exámenes de actitud psicofísica 71 63 Fase de análisis de resultados 72 631 Análisis de las encuestas 72 632 Análisis de los cargos que más generan procesos de reubicación 78 64 Fase de realizar la propuesta 85 7 Análisis financiero 86 8 Conclusiones y recomendaciones 90 81 Conclusiones 90 82 Recomendaciones 94 9 Referencias 96 Anexos 99EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo113 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos reservados, Universidad ECCI 2019info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta del diseño de un programa de reubicación laboral para la empresa TVSTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Arboleda, S. Sanmartín, C. Sánchez C, Tamayo N. (2011). Diseño de una herramienta para facilitar el proceso de reincorporación laboral en empresas PYMES dirigida a los trabajadores, universidad CES, Medellín, ColombiaAsociación Nacional de empresarios de Colombia (ANDI), (2016), Informe de seguimiento sobre la salud y la estabilidad en el empleo. Recuperado de: http://Primer_informedeseguimiento_sobre_salud_y_estabilidad_en_elempleo.pdfCastro A.; y Pinzón A. (2018). Estudio comparativo de la inclusión y rehabilitación laboral existente entre Colombia y la Unión Europea. Universidad Distrital Francisco José De Caldas. Bogotá Colombia.Delgado, D. (2011). Efectos en el tiempo de la reubicación laboral y la calidad en trabajadores mineros con silicosis de la División Andina-Codelco. Unidad Salud ocupacional Clínica Rio Blanca.Decreto 2858, (2007, 27 julio), [en línea]. Colombia. Ministerio de Defensa Nacional. Disponible en: http://dcca.cgfm.mil.co/SIAEM/normatividad/DECRETO_2858_2007.pdfGandini, I. (10 de marzo de 2018). La importancia de los exámenes médicos ocupacionales [Mensaje en un blog]. Recuperado de: https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/la-importancia-de-los-examenes-medicos-ocupacionales-2608422Gasca, N.; Morales, M. y Naveo, V. (2017). Procedimiento de reintegro y reubicación laboral, Universidad Minuto de Dios, Bogotá Colombia.Jiménez E; y Camberos J. (2018). Guía “De regreso al trabajo”, necesidad empresarial para la adecuada implementación de los procesos de rehabilitación, reincorporación y reubicación laboral dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Universidad Minuto de Dios, Bogotá Colombia.Ley 361. Diario Oficial No. 42.978, Santa Fe de Bogotá, D. C., 7 de febrero de 1997. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.htmlLey 776. Diario Oficial No. 45.037, Bogotá, D. C., 17 de diciembre de 2002. 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Importancia de la Teoría de la Autodeterminación en la práctica físico-deportiva: Fundamentos e implicaciones prácticas. Cuadernos de Psicología del Deporte, 6(2), 39-54. Recuperado de: http://www.um.es/univefd/TAD.pdf.Nota Técnica de Prevención (NTP 490), (1998). Trabajadores minusválidos: diseño del puesto de trabajo. Licenciado Tomas Sancho Figueroa. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_490.pdfNota Técnica de Prevención (NTP 702), (2006). El proceso de evaluación de los factores psicosociales. Licenciada Clotilde Nogareda. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.juntadeandalucia.es/empleo/webiaprl/larpsico/sites/es.empleo.webiaprl.larpsico/files/recursos/documentacion_normativa/NTP_riesgos_psicosociales.pdfNota Técnica de Prevención (NTP 926), (2012). Factores psicosociales: metodologia de evaluación.. Licenciados Jesús Pérez Balboa, Clotilde Nogareda Cuixart. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Recuperado de: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/926w.pdfOrganización Internacional del Trabajo OIT. Salud y seguridad en trabajo en América Latina y Caribe. Consultado 26 de noviembre de 2018. Recuperado de https://www.ilo.org/americas/temas/salud-y-seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm Sentencia C-470, “Estabilidad Laboral Reforzada”. Corte Constitucional, MagistradoPonente: Martínez Caballero, A., Bogotá, (25 de septiembre de 1997). ... Si bien, en la sentencia C-710 de 1996, Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htmSeguridad en el trabajoEnfermedad laboralExámenes ocupacionalesSafety at workOccupational diseaseOccupational examsORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf1835378https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2391/1/Trabajo%20de%20grado.pdfc4896421a308b66b9165b454ada491adMD51ACTA_GRADO.pdfACTA_GRADO.pdfapplication/pdf465200https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2391/2/ACTA_GRADO.pdf0f6c51d3497bf9742979d49b2ef71dedMD52CESION_DERECHOS.pdfCESION_DERECHOS.pdfapplication/pdf83041https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2391/3/CESION_DERECHOS.pdfcdb660ef7b7c8aeda3872576b89340afMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2391/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted 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