Análisis de ausentismo laboral de los trabajadores de una empresa de metalmecánica en Malambo, Atlántico - Colombia para el periodo 2018 - 2020
El ausentismo laboral es un aspecto que está presente en todas las organizaciones a nivel mundial, ya sean pequeñas, medianas o grandes empresas, con o sin ánimo de lucro, el ausentismo involuntario representa un impacto económico para las organizaciones si no se controla. En el presente proyecto, s...
- Autores:
-
Aparicio Rodríguez, Valentina
Enciso Rosero, Karen Daniela
Daza Daza, David Alejandro
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1202
- Palabra clave:
- Occupational safety
Work absenteeism
Diagnosis
Seguridad en el trabajo
Ausentismo laboral
Diagnóstico
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El ausentismo laboral es un aspecto que está presente en todas las organizaciones a nivel mundial, ya sean pequeñas, medianas o grandes empresas, con o sin ánimo de lucro, el ausentismo involuntario representa un impacto económico para las organizaciones si no se controla. En el presente proyecto, se realiza un análisis del ausentismo laboral involuntario (incapacidades medicas) de una empresa de metalmecánica ubicada en el Malambo, Atlántico Colombia para los años 2018 a 2020 con el objetivo de identificar las principales patologías que generan incapacidades en la empresa. Este proyecto de investigación inicia con una revisión bibliográfica de estudios similares a nivel nacional y local. Se investiga la teoría y marco legal con respecto al ausentismo involuntario. Se recopila la información de incapacidades que presentan en el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de todas las áreas de la empresa. Y finalmente por medio de análisis estadístico apoyado en un dashboard, identificar el género, edad, perfil laboral, entre otros aspectos para la identificación de los principales diagnósticos que afectan a los trabajadores, finalmente se emiten recomendaciones informadas que de ser implementadas contribuirían a la reducción del impacto del ausentismo laboral en la empresa. |
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Arrieta, E., Fernández, C., Sepúlveda, C., Arango, D. (2017). II - Informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo - 2017. ANDI Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos, 1(1), 82 Agredo, A., García, E., Osorio, C., Escudero, N., López, C., Ramírez, R. (2013). Obesidad abdominal y ausentismo por causa médica en una empresa de la industria metalmecánica en Cali, Colombia. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 30(2), 251 - 255. EBSCO host. Recuperado de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=19689937&lang=es&s ite=ehost-live Aldatz, F. (2018). Neurología elemental. Elsevier España: S.L.U. Bedoya, C., García, M. (2016). Efectos del miedo en los trabajadores y la organización. Elsevier España, 32, 60-70. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v32n138/v32n138a08.pdf Berón, Emmanuel A., Mejía, Daniela, & Castrillón, Omar D.. (2021). Principales causas de ausentismo laboral: una aplicación desde la minería de datos. Información tecnológica, 32(2), 11-18. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642021000200011 Buitrago, A., Caro, A., Garzón, N. (2020). Caracterización del ausentismo 63 laboral por enfermedad general y accidente de trabajo de la empresa ABC Colombia SAS, en la regional Tocancipá durante el año 2018. Trabajo de grado. Repositorio Institucional Universidad ECCI. Burgos, E. A., Londoño, C. F., Sepúlveda Zea, C., Arango Viera, D. (2019). III - informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo - 2017. Centros de estudios sociales y laborales, 1, 55. Recuperado de http://www.andi.com.co/Uploads/Tercer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre%2 0salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%20CESLA%20ANDI.pdf Camarota, R., Pardiñas, V. (2015). El ausentismo laboral de causa médica en la policía nacional uruguaya. Biomedicina, 10(1), 34–53. Carranza, G. S., & Gago, J. B. (2017). Estrategias para reducir el ausentismo laboral injustificado en el área comercial de una empresa retail en Monterrico - Lima: 2015-2017 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/12967 Cardellach, F. (2017). Compendio de Medicina Interna Sexta edición Rozman. Elsevier España: S.L.U Congreso de la república de Colombia. (2002). Artículo 2. “Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales”. [Ley 776 de 2002]. Congreso de la república de Colombia. (1993). "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones". [Ley 100 de 1993]. Congreso de la república de Colombia. (2012). "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional". [Ley 1562 de 2012]. Garden, J., Bradbury, A., Forsythe, J., y Parks, R. (2014). Davidson. Principios y práctica de cirugía 6.ª edición. Elsevier España: S.L. Garmendia García, F., Aget Rodríguez, Y., Saquisili Reyes, A., Gallo, J., Nieves Marrueta, S., y Maquintoche, J. (2019). Aplicación del ozono interescalénico en la radiculopatía cervical por hernia discal. Revista Cubana de Reumatología, 21(2), e62. Epub 01 de agosto de 2019. Recuperado en 12 de marzo de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1817- 59962019000200006&lng=es&tlng=es. Gonzales Romero, O., Granja Reyes, S., Umaña Rodriguez, C. (2018). Análisis de ausentismo laboral involuntario en la empresa AMCOVIT LTD en el primer semestre de 2018. Bogotá, Colombia: Universidad ECCI iglesias Muñoz, M. A. (1). La problemática del ausentismo laboral y su impacto socio-económico. Revista De Derecho (Coquimbo. En línea), (1), 73-99. https://doi.org/10.22199/S07189753.1993.0001.00006 López Bueno R, Casajús Mallén JA, Garatachea Vallejo N. La actividad física como herramienta para reducir el absentismo laboral debido a enfermedad en trabajadores sedentarios: Una revisión sistemática. Rev Esp Salud Pública.2018;92:1 de octubre e201810071. Ministerio de la protección social. (2007). "Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales". [Resolución 2346 de 2007]. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. (2018). eCIE10ES Edición 66 electrónica de la CIE-10-ES Diagnósticos. [Tabla]. Gobierno de España. Recuperado de https://eciemaps.mscbs.gob.es/ecieMaps/browser/index_10_mc_old.html#search=&flags =111100&flagsLT=11111111&searchId=1603767422110&indiceAlfabetico=&listaTabul ar=id-2-class-Tab.D&expand=0&clasification=cie10mc&version=2010 Ministerio del trabajo (2019). Artículo 30. “Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST”. [Resolución 0312 de 2019] Molinera Mateos, J. (2006). Absentismo Laboral (2da ed.). FC Editorial. https://books.google.com.co/books?id=NtQAYYTcGy8C&dq=ausentismo+laboral&hl=e s&source=gbs_navlinks_s |
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Este proyecto de investigación inicia con una revisión bibliográfica de estudios similares a nivel nacional y local. Se investiga la teoría y marco legal con respecto al ausentismo involuntario. Se recopila la información de incapacidades que presentan en el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de todas las áreas de la empresa. Y finalmente por medio de análisis estadístico apoyado en un dashboard, identificar el género, edad, perfil laboral, entre otros aspectos para la identificación de los principales diagnósticos que afectan a los trabajadores, finalmente se emiten recomendaciones informadas que de ser implementadas contribuirían a la reducción del impacto del ausentismo laboral en la empresa.Absenteeism from work is an aspect that is present in all organizations worldwide, whether they are small, medium or large companies, with or without profit motive, involuntary absenteeism represents a high economic impact if it is not controlled, in this project, An analysis of the involuntary work absenteeism (medical disabilities) of a metalworking company located in Malambo (Atlántico) is carried out for the years 2018 to 2020 with the aim of identifying the main pathologies that generate disabilities. This research project begins with a bibliographic review of similar studies at the national and local level. The theory and legal framework regarding involuntary absenteeism are investigated. Next, the information on disabilities presented in the Occupational Health and Safety department by all areas of the company is compiled. And finally, through statistical analysis supported by a dashboard, identify gender, age, work profile, among other aspects for the identification of the main diagnoses that affect workers, which ultimately allows for informed recommendations that if implemented. would contribute to reducing the impact of absenteeism in the company.1. Título 1 2. Planteamiento Del Problema 1 2.1. Descripción Del Problema 1 2.2. Formulación Del Problema 3 3. Objetivos De La Investigación 3 3.1. Objetivo General 3 3.2. Objetivos Específicos 3 4. Justificación Y Delimitación 4 4.1. Justificación 4 4.2. Delimitación De La Investigación 6 4.3. Limitaciones 6 5. Marco De Referencia De La Investigación 6 5.1. Estado Del Arte 6 5.1.1. Nivel Internacional 6 5.1.2. Nivel Nacional 10 5.2. Marco Teórico 13 5.2.1. Definición Del Ausentismo 13 5.2.2. Enfermedad Laboral O Enfermedad Común 18 VIII 5.2.3. Accidente De Trabajo O Accidente De Origen Común 19 5.2.4. Incapacidad Temporal 19 5.2.5. Permisos Médicos 19 5.2.6. Clasificación Internacional De Enfermedades, 10a Edición (CIE-10) 20 5.2.7. Indicadores Mínimos De Seguridad Y Salud En El Trabajo 25 5.2.8. Dashboard 27 5.3. Marco Legal 27 6. Tipo De Investigación 29 7. Marco Metodológico 30 7.1. Población Intervenida 30 7.1.1. Perfil Sociodemográfico 30 7.2. Fases De Investigación 32 7.2.1. Fase 1 Recopilación De La Información 32 7.2.2. Fase 2 Caracterización De Procedimientos 33 7.2.3. Fase 3 Distribución De Ausentismo Por Variables 33 7.2.4. Fase 4 Análisis Del Ausentismo 34 8. Resultados 34 8.1. Caracterización De Los Procesos Establecidos En La Empresa 35 8.2. Distribución Del Ausentismo Involuntario Por Variables 37 8.2.1. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario 37 IX 8.2.2. Distribución Días Perdidos Por Ausentismo Involuntario 38 8.2.3. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Meses 39 8.2.4. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Año 41 8.2.5. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Género 42 8.2.6. Distribución Del Ausentismo Involuntario Por Edades Y Perfil Laboral 43 8.2.7. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Perfil Laboral 45 8.2.8. Distribución Días Pérdidas Por Perfil Laboral 45 8.2.9. Distribución De Tipo De Ausentismo Involuntario Por Área De Trabajo 46 8.3. Indicadores 48 8.3.1. Tasa Global General De Ausentistas 48 8.3.2. Ausentismo Por Causa Médica 49 8.4. Datos De Las Incapacidades 50 8.4.1. Distribución De Ausentismo Involuntario De Acuerdo Al Diagnóstico 50 8.4.2. Distribución Del Diagnóstico Ausentismo De Acuerdo A Días Perdidos 52 8.5. Análisis De Costos 54 9. Análisis De Resultados Y Conclusiones 56 10. Recomendaciones 60 11. Referencias BibliográficasEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo87 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI. 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de ausentismo laboral de los trabajadores de una empresa de metalmecánica en Malambo, Atlántico - Colombia para el periodo 2018 - 2020Analysis of absenteeism of workers of a metalworking company in Malambo, Atlántico - Colombia for the period 2018 - 2020Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Textinfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Arrieta, E., Fernández, C., Sepúlveda, C., Arango, D. (2017). II - Informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo - 2017. 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