Análisis de ausentismo laboral involuntario en la empresa Amcovit LTDA en el primer semestre de 2018
El ausentismo laboral afecta a las organizaciones tanto en productividad como en rendimiento, en este caso en específico para la empresa AMCOVIT, se observa que es un factor determinante en la parte de costos, obligando a la empresa a tener una cantidad de personas a disposición (remanentes), todos...
- Autores:
-
González Romero, Oscar Fabián
Granja Reyes, Sugey Damaris
Umaña Rodríguez, Camila
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/2709
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2709
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Accidente de trabajo
Satisfacción laboral
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Work satisfaction
Work accident
- Rights
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El ausentismo laboral afecta a las organizaciones tanto en productividad como en rendimiento, en este caso en específico para la empresa AMCOVIT, se observa que es un factor determinante en la parte de costos, obligando a la empresa a tener una cantidad de personas a disposición (remanentes), todos los días para cubrir a quienes se ausenten, ya que es un suceso constante, a causa de esta problemática se refleja la necesidad de analizar, buscar examinar e identificar las principales causas que generan el ausentismo presente en el primer semestre de 2018 en la empresa. |
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Castiblanco Aldana, July Patricia4211adeeb685e5050cd0c3eca7b754f9González Romero, Oscar Fabiánc934ca924d3f105312e9ab913456b22fGranja Reyes, Sugey Damaris7cd3b697996d4e7a5c9c45c3313779e1Umaña Rodríguez, Camila3a307d2f33fe6519c42923c887cd91cc2022-04-18T17:25:14Z2022-04-18T17:25:14Z2019https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2709El ausentismo laboral afecta a las organizaciones tanto en productividad como en rendimiento, en este caso en específico para la empresa AMCOVIT, se observa que es un factor determinante en la parte de costos, obligando a la empresa a tener una cantidad de personas a disposición (remanentes), todos los días para cubrir a quienes se ausenten, ya que es un suceso constante, a causa de esta problemática se refleja la necesidad de analizar, buscar examinar e identificar las principales causas que generan el ausentismo presente en el primer semestre de 2018 en la empresa.Tabla de Contenido 1 Título1 2 Problema De Investigación 1 21 Descripción Del Problema1 22 Planteamiento Del Problema Pregunta 2 23 Sistematización Del Problema2 3 Objetivos3 31 Objetivo General3 32 Objetivos Específicos3 4 Justificación Y Delimitación4 41 Justificación4 42 Delimitación 5 43 Limitaciones 6 5 Marcos de Referencia 6 51 Estado del arte 6 511 a Nivel Internacional7 512 a Nivel Nacional 8 513 a Nivel Institucional11 52 Marco Teórico 12 521 Contexto Histórico de Seguridad y Salud en el Trabajo 12 522 Ausentismo16 523 Norma técnica NTC 3793 de 1996 18 5231 Indicadores de ausentismo laboral (ALG) 18 52311 General de absentistas (IGA) 18 52312 Promedio de ausencias por absentistas19 52313 Promedio de ausencias por trabajadores 19 52314 Promedio de tiempo por ausencias19 524 Teoría Ecológica19 525 Objetivos de Desarrollo Sustentable 21 526 Clasificación Internacional de Enfermedades CIE 10 25 53 Marco Legal 32 6 Tipo de Investigación37 7 Diseño Metodológico37 71 Diseño de la Investigación37 8 Resultados y análisis de los resultados 40 82 Rango de Edades total de colaboradores de la empresa AMCOVIT LTDA42 83 Género de colaboradores que notificaron un evento 43 84 Estado Civil 45 85 Rango de Edades de colaboradores que notificaron un evento 45 87 Clasificación del diagnóstico por Categorías según CIE 1047 88 Análisis de los resultados 58 882 Análisis Accidente Laboral 61 883 Análisis casos excepcionales61 9 Recomendaciones y Plan de Acción 62 10 Conclusiones64 11 Bibliografía67 Anexos69EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo76 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados-Universidad ECCI, 2019info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de ausentismo laboral involuntario en la empresa Amcovit LTDA en el primer semestre de 2018Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Yuli Paola Sánchez Moreno,2017, Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia, gerencie.com, Bogotá, Recuperado de: https://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el trabajo-sg-sst-en-colombia.htmlCésar G. Lizarazo, s.f, Breve Historia de la Salud Ocupacional en Colombia, Bogota, Oiss, recuperado de: http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_ Colombia1.pdfPedro Sanz,2017, VII informe ADECCO sobre absentismo, Bogotá D.C, recuperdado de :https://adecco.es/wp-content/uploads/2018/06/VII-Informe-Adecco-sobre-Absentismo Laboral.pdCarlos Ferraro,2016,incidencia de ausentismo laboral y factores determinates en el personal de enfermeria del hospital zonal especializado en oncologia”luciano fortabat”de olavarria, Universidad Nacional de Rosario, Buenos Aires, recuperado de: http://capacitasalud.com/biblioteca/wp-content/uploads/2016/07/TESIS-FINAL.pdAntaki, Quero, 2014,relación entre motivación y ausentismo laboral en la universidad Nacional experimental de la seguridad 2014, Tesis de Grado, Caracas, recuperado de: http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAS8683.pd Alejandra Rojas, 2014, Estudio descriptivo del Ausentismo laboral en 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