Análisis de los factores de riesgos psicosociales en el personal de la empresa Mavelec
La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores de riesgos Psicosociales que afectan la salud Mental de los trabajadores de la empresa Mavelec. Para la realización de la misma se aplicó la adaptación del Cuestionario Psicosocial de Copenhague, CoPsoQ a los empleados de la empresa...
- Autores:
-
Meneses Varón, Doris Xiomara
Tabares Pulgarin, Gloria Alicia
Maldonado Vera, Guiomar
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/2369
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2369
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Salud mental
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Psychosocial risk
Mental health
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- openAccess
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- Derechos reservados, Universidad ECCI 2019
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La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores de riesgos Psicosociales que afectan la salud Mental de los trabajadores de la empresa Mavelec. Para la realización de la misma se aplicó la adaptación del Cuestionario Psicosocial de Copenhague, CoPsoQ a los empleados de la empresa Mavelec ubicada en el municipio de Cajicá, Cundinamarca en donde participaron 19 hombres y una mujer para un total de 20 empleados del área administrativa y de planta en un rango de edades entre los 25 y 45 años. El resultado puntuó que los factores de riesgos psicosociales más comunes a los que están expuestos corresponden a la dimensión de previsibilidad e inseguridad sobre las condiciones de trabajo. Se encontró también falencias en las siguientes dimensiones exigencias psicológicas cuantitativas, doble sentencia, ritmo de trabajo, claridad de rol, conflicto de rol y claridad de liderazgo. |
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El resultado puntuó que los factores de riesgos psicosociales más comunes a los que están expuestos corresponden a la dimensión de previsibilidad e inseguridad sobre las condiciones de trabajo. Se encontró también falencias en las siguientes dimensiones exigencias psicológicas cuantitativas, doble sentencia, ritmo de trabajo, claridad de rol, conflicto de rol y claridad de liderazgo.The objective of this research is to analyze the psychosocial risk factors that affect the mental health of the workers of the Mavelec Company. The adaptation of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, CoPsoQ was applied to the employees of the Mavelec Company located in the municipality of Cajica, Cundinamarca, where 19 men and one woman participated for a total of 20 administrative and administrative employees. Of plant in a range of ages between 25 and 45 years. The result estimated that the most common psychosocial risk factors to which they are exposed correspond to the dimension of predictability and insecurity about working conditions. We also found shortcomings in the following dimensions quantitative psychological demands, double sentence, work rate, role clarity, role conflict and clarity of leadership.Resumen 3 1. Título 7 2. Problema de investigación 7 2.1 Descripción del problema 7 2.2 Formulación del Problema 8 3. Objetivo de la investigación 9 3.1. Objetivo General 9 3.2 Objetivos Específicos 9 4. Justificación y delimitación de la Investigación 10 4.1 Justificación 10 4.2 Delimitación 11 4.3 Limitación 11 5. MARCO DE REFERENCIA 12 5.1 Estado del Arte 12 5.2 Marco Teórico 16 5.3. Marco Legal 29 6. Marco Metodológico de la Investigación. 37 6.1 Tipo de Investigación 37 6.2 Paradigma 37 6.3 Fases Del Estudio. 37 6.4 Población 38 6.5 Muestra 38 7. CRONOGRAMA 40 8. ANALISIS DE LA INFORMACION. 41 9. ANALISIS DE RESULTADOS 47 10. MATRIZ DE EXPOSISION, ORIGEN Y MEDIDAS PREVENTIVAS. 56 11. PLAN DE ACCIÓN 64 12. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 67 12.1 Conclusiones 67 12.2 Recomendaciones 72 Referencias 73 Anexos. 78EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo81 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos reservados, Universidad ECCI 2019info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de los factores de riesgos psicosociales en el personal de la empresa MavelecTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Aiken, L. (2003). Test psicológicos y evaluación. . México: Pearson Educación.Bastida, R. (2013). Factores de riesgo psicosocial a través del método fpsico en una empresa de automación Navarra. Pamplona: UPNA.Blakman , T. I. (2014). COMO AFECTAN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS CONDUCTORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE MAMUT ANDINO. Guayaquil: Universdad De Guayaquil.C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). (22 de junio de 1981). Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Ginebra: Organizacion internacional del trabajo . OIT.C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. (25 de Junio de 1985). Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo . Ginebra: Organizacion Internacional del Trabajo, OIT.C187 - Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. (15 de Junio de 2006). onvenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (Entrada en vigor: 20 febrero 2009). Ginebra: Organizacion Internacional del Trabajo, OIT.Camacho, A., & Mayorga , D. R. (2017). RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. Revista Prolegómenos. Derechos y Valores. 20 (40), 159-172.Constitución Política de Colombia . (15 de Junio de 2019). Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991. Bogotá, Colombia.Contreras, F., Barbosa, D., Juárez A, F., Uribe, A., & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales enentidades del sector salud. Un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología; 12 (2), 13-26.Contreras, F., Juárez, F., Barbosa, D., & Uribe, A. F. (2010). Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada; 18 (2), 7-17.Decreto 1295. (22 de Junio de 1994). Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de. Bogota, Colombia: DIARIO OFICIAL 41.405.Decreto 1832 . (4 de 08 de 1994). Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Bogota, Colombia: DIARIO OFICIAL 41473.Decreto 614 de 1984. (14 de Marzo de 1984). Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Bogota, Colombia .EFE. (20 de 08 de 2015). TRABAJAR LARGAS HORAS AUMENTA ELL RIESGO DE SUFRIR UNA AMBOLIA CEREBRAL. Recuperado el 07 de 2019, de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16260155Gónzalez, L. S., & Polo, C. (2013). Riesgos psicosociales y sus efectos en el personal del sector salud en colombia. Un estudio comparativo. Bogotá: Universidad Sergio Arboleda.González, Y. (2013). Importancia De La Identificación Y Medición De Los Factores De Riesgo Psicosocial En Las Empresas. Medellín. Medellín: Universidad de Medellín .Jiménez, E., Caicedo, S., Joven, R., & Pulido, J. A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreación y el entretenimiento educativo infantil en Bogotá D.C. Revista de la Universidad Industrial de Santander. Salud. 47 (1) , 47-60.Kristensen Tage. (2015). Instrumento para la prevencion de Riesgo Psicosocial. ISTAS, 9-13.Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Bogota, Colombia: Secretaria del SenadoLey 9 de 1979. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias . Bogota, Colombia: Secretaria del Senado .Llambías, J. (Noviembre de 2016). Asociaciónde la Percepción de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Ausentismo Laboral en2 grupos de trabajadoresdiferenciados por realizar turnosenunaEmpresa del área Química-Industrial. Santiago: UNIVERSIDAD DE CHILELópez, A. B. (16 de Marzo de 2009). Factoresde riesgospsicosocialesqueinciden en el estrés laboral del personalejecutivo y administrativo de una empresaindustrial ubicada en la zona metropolitanadesan salvador. Antiguo Cuscatlán: Universidad Dr. José Matías Delgado.Melià , J. L., Nogareda, C., Lahera, M., & Duro, A. (2006). Principios Comunes para la evaluación de los riesgos psicosociales en la empresa. En F. d. (ed.), Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales, Evaluación de riesgos (págs. 15-36). Barcelona.Moreno, B., & Báez, C. (2010). Factores y riesgos psicosciales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Universidad Autónoma de Madrd.Moreno-Jiménez, B. (2014). Los riesgos laborales psicosociales: marco conceptual y contexto socio-económico. ORP Journal. Vol 1., 4-18.Neffa, J. C. (2015). Los Riesgos Psicosociales en el trabajo controbución a su estudio. Buenos Aires: CEIL-CONICET.OIT. (2012). 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