Estrés percibido en trabajadores de modalidad familiar de ICBF en el Municipio de Astrea-Cesar debido al teletrabajo como consecuencia de la pandemia COVID-19
Las epidemias pueden generar angustia en la población en general, la pandemia causada por el virus del COVID-19 no es la excepción puesto que puede influir considerablemente de manera negativa en los ámbitos psicológicos, emocionales y sociales, es por ello que este tema será sujeto de estudio con u...
- Autores:
-
Lamprea Piñeros, Jeimy Dazuly
Mendoza Maestre, Claudia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
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Las epidemias pueden generar angustia en la población en general, la pandemia causada por el virus del COVID-19 no es la excepción puesto que puede influir considerablemente de manera negativa en los ámbitos psicológicos, emocionales y sociales, es por ello que este tema será sujeto de estudio con un enfoque claro hacia el estrés y el clima laboral como factores determinantes en la salud mental, así como sus relaciones entre sí. En el año 2020 hemos visto cambios sin precedentes en la economía mundial y en el mundo del trabajo. A medida que entraron en vigor las medidas de confinamiento o la obligación de quedarse en casa, una gran parte de la fuerza laboral debió quedarse allí y trabajar a distancia, siempre y cuando sus funciones lo permitiesen. Tanto las organizaciones que ya estaban familiarizadas con el teletrabajo como las que no enviaron a sus empleados a casa y crearon las condiciones para el experimento de teletrabajo masivo más extenso de la historia. En un contexto como el de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta importante para garantizar la continuidad operativa. Mientras, en circunstancias normales, sus beneficios incluyen la reducción del tiempo de desplazamiento, la posibilidad de que los trabajadores se centren en sus tareas lejos de las distracciones de la oficina y una oportunidad para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y profesional. El teletrabajo permite a los trabajadores tener un horario más flexible y la libertad de trabajar fuera de las instalaciones del empleador. También puede conllevar riesgos que deben preverse y prevenirse, 6 como el aislamiento (en particular para las personas que viven solas) y la pérdida de contacto con los compañeros de trabajo. |
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Chrousos y Gold. (1992). Conceptos de estrés y la tensión del sistema Trastornos. Diario American Medical Asociation (267, 9):, 244-1252. Guía práctica ante el retorno al trabajo en el periodo de crisis COVID-19. (2020). Guía práctica ante el retorno al trabajo en el periodo de crisis COVID-19. Peiró y Soler. (2020). El impulso al teletrabajo durante el Covid-19 y los retos que plantea. Bogotá, Colombia. Wu K. (2005). Estrés postraumático después del SARS. Emerg Infectar Dis. 11 (8):, 1297- 300. (Ramirez . (2016). Angrosino. (2012). Etnografía y observación participante en investigacipon cualitativa. Madrid: Ediciones Morata. Aniei, M, Stoica, y Samsonescu. (2020). Particularidades de los rasgos de personalidad y estrés percibido en el lugar de trabajo. Para los jóvenes trabajadores en Rumania 84, 1010-1014. Ansoleaga. (2018). Indicadores de salud mental asociados a riesgo psicosocial laboral en un hospital público. . Rev Med Chile, 143(1), 47-55. Arias. (2006). 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A medida que entraron en vigor las medidas de confinamiento o la obligación de quedarse en casa, una gran parte de la fuerza laboral debió quedarse allí y trabajar a distancia, siempre y cuando sus funciones lo permitiesen. Tanto las organizaciones que ya estaban familiarizadas con el teletrabajo como las que no enviaron a sus empleados a casa y crearon las condiciones para el experimento de teletrabajo masivo más extenso de la historia. En un contexto como el de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta importante para garantizar la continuidad operativa. Mientras, en circunstancias normales, sus beneficios incluyen la reducción del tiempo de desplazamiento, la posibilidad de que los trabajadores se centren en sus tareas lejos de las distracciones de la oficina y una oportunidad para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y profesional. El teletrabajo permite a los trabajadores tener un horario más flexible y la libertad de trabajar fuera de las instalaciones del empleador. También puede conllevar riesgos que deben preverse y prevenirse, 6 como el aislamiento (en particular para las personas que viven solas) y la pérdida de contacto con los compañeros de trabajo.Epidemics can generate anguish in the general population, the pandemic caused by the COVID-19 virus is no exception since it can have a considerable negative influence on the psychological, emotional and social spheres, which is why this topic will be subject study with a clear focus on stress and work environment as determining factors in mental health, as well as their relationships with each other. In the year 2020 we have seen unprecedented changes in the global economy and in the world of work. As stay-at-home or stay-at-home measures came into effect, a large part of the workforce had to stay in place and work remotely, as long as their duties allowed. Both organizations that were already familiar with telecommuting and those that did not send their employees home created the conditions for the most extensive mass telecommuting experiment in history. In a context such as the COVID-19 pandemic, telecommuting has proven to be an important tool to ensure operational continuity. While, under normal circumstances, its benefits include reduced commute time, the ability for workers to focus on their tasks away from the distractions of the office, and an opportunity to achieve a better work-life balance. Telecommuting allows workers to have more flexible hours and the freedom to work outside of the employer's premises. It can also lead to risks that need to be anticipated and prevented, 6 such as isolation (particularly for people living alone) and loss of contact with co-workers.Agradecimientos 1. Planteamiento del problema 3 1.2 Pregunta problema 9 1.3 Objetivos 10 2. Justificación 11 3 Marcos referenciales 13 3.1 Estado del arte 13 3.2 Antecedentes de investigación 19 3.3 Marco Teórico 21 3.4 Marco Conceptual 24 3.5 Marco Legal 30 4. Marco Metodológico 33 4.1 Paradigma de la investigación 33 4.2 Tipo de investigación 33 4.3 Diseño de investigación 34 4.4 Población y muestra 35 5. Instrumento 36 6.1 Técnica de análisis de instrumento 38 6.2 Resultados 46 7. Fases de investigación 50 8. Cronograma 51 9.Presupuesto 52 10. Referencias Bibliográficas 53EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo77 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos reservados, Universidad ECCI 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés percibido en trabajadores de modalidad familiar de ICBF en el Municipio de Astrea-Cesar debido al teletrabajo como consecuencia de la pandemia COVID-19Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Chrousos y Gold. (1992). Conceptos de estrés y la tensión del sistema Trastornos. Diario American Medical Asociation (267, 9):, 244-1252.Guía práctica ante el retorno al trabajo en el periodo de crisis COVID-19. (2020). Guía práctica ante el retorno al trabajo en el periodo de crisis COVID-19.Peiró y Soler. (2020). El impulso al teletrabajo durante el Covid-19 y los retos que plantea. Bogotá, Colombia.Wu K. (2005). Estrés postraumático después del SARS. Emerg Infectar Dis. 11 (8):, 1297- 300.(Ramirez . (2016).Angrosino. (2012). Etnografía y observación participante en investigacipon cualitativa. Madrid: Ediciones Morata.Aniei, M, Stoica, y Samsonescu. (2020). Particularidades de los rasgos de personalidad y estrés percibido en el lugar de trabajo. Para los jóvenes trabajadores en Rumania 84, 1010-1014.Ansoleaga. (2018). Indicadores de salud mental asociados a riesgo psicosocial laboral en un hospital público. . Rev Med Chile, 143(1), 47-55.Arias. (2006). Metodología de la investigación cualitativa. Bilbao: Universidad de Deusto.Avila. (2014). El estrés un problema de salud del mundo actual. Revista Conciencia Vol. 2, 54-69.Bernardina. (2002). Teletrabajo y salud: un nuevo reto. Papeles del psicólogo N° 83. , 54- 72.Bernardino. (2013). nvestigación y el Desarrollo Docente:. Obtenido de https://redib.org/Record/oai_articulo1368022-an%C3%A1lisis-comparativo- denormativas-de-teletrabajo-en-am%C3%A9rica-latina--comparison-teleworkpolicy-latinamericaBrooks et al. (2020). El impacto psicológico de la cuarentena y cómo reducirlo. Revisión rápida de la evidencia, 912-920.Castro, R. y. (2020). Niveles de estrés por el teletrabajo en administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia - Villavicencio. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.Dhama et al. (2020). Población geriátrica durante la pandemia de COVID-19: problemas, consideraciones, exigencias y Más allá de frente a la Salud Pública. Wuhan, China: PMCID central.Dias. (2008). Impacto psicosocial de la tecnología de información y comunicación (tic):tecnoestrés, daños físicos y satisfacción laboral. Colombia: Acta Colombiana de Psicologia.González. (2010). La transformación de los mercados laborales: el teletrabajo y sus alcances para el caso de Santiago, Chile. Chile: Pontificia Universidad Católica de Chile.Gonzalez. (2017). Incidencia del teletrabajo en el clima organizacional de las empresas. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17034/GonzalezArizaJa vierAGónzalez y Landero. (2007). Estructura factorial de la Escala de Estrés Percibido (PSS) en una muestra de México. Span J Psychol 10, 199-206.Gonzalez y Landero. (2011). Diferencias en Estrés Percibido, Salud Mental y Física de acuerdo al Tipo de Relación Humano-Perro. México: Universidad Autónoma de Nuevo León.Gónzalez y Landero. (2013). Escala de estrés percibido (PSS): datos normativos y estructura factorial para una muestra a gran escala en México. Span J Psychol, 16- 30.Guler & Kuzu. (2009). La calidad de vida relacionada con la salud de los profesionales sanitarios que trabajan en los centros de atención primaria de salud y su correlación con factores sociodemográficos seleccionados en Sivas, una ciudad de Anatolia central. Investigación científica y ensayos, Vol. 4, 1547-52.Hernández, Fernández y Baptista. (2010). Medología de la investigación. México: McGrawHill.Ed. 5.ICBF. (2020). Modalidad familiar para la Atención a la Primera Infancia. Obtenido de https://www.icbf.gov.co/programas-y-estrategias/primera-infancia/modalidades-deatencion/modalidad-familiarInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2004). Teletrabajo: criterios para su implantación. Obtenido de Recuperado de: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja& uact=Rolón. (2018). El teletrabajo: ¿una opción laboral acorde con las tendencias y exigencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? . Dictamen Libre , Universidad Libre, 14.Romero, Brustad y García. (2007). Factores de riesgos psicosociales extralaborales en personal administrativo universitario. Obtenido de Enfermería Actual en Costa Rica: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=44846315001Roselli. (2020). Covid-19 en Colombia: los primeros 90 días. Obtenido de Acta Neurológica Colombiana. : Recuperado de https://doi.org/10.22379/24224022287Rubiano y Garcia. (2020). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Bogotá : Universidad CatólicaScholten. (2020). Abordaje psicológico del covid-19: una revisión narrativa de la experiencia latinoamericana. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 287-296.Tacca y Tacca. (2019). Factores de riesgo psicosocial y estrés percibido en profesores universitarios. España: Propósitos y representaciones.Unda y Urrego. (2021). Factores de Riesgo Psicosocial que inciden en el Bienestar Psicológico de los Profesores del área de ciencias de la salud de la UCC Campus Villavicencio durante Pandemia Covid 19. Villavicencio: Universidad Cooperativade ColombiaUsma. (2020). El estrés laboral y su incremento durante el confinamiento. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.Seguridad en el trabajoPandemiaAmbiente de trabajoEstrés mentalOccupational safetyPandemicsWork environmentMental stressORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf870412https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2505/1/Trabajo%20de%20grado.pdfefbd259d5ae4c42c7f2bfc2e10d1b3beMD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf654848https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2505/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf7f190c23a4330a0ffd889264a01ed796MD52Nota de sustentación.pdfNota de sustentación.pdfapplication/pdf111727https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2505/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf2b6a32b0548d7c346243ac334ed2bf49MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2505/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted 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