La neuroseguridad laboral y el neuroliderazgo como estrategias eficaces para disminuir la accidentalidad y el ausentismo laboral en Colombia
En La actualidad el tema de la Seguridad y salud en el trabajo ha cobrado gran importancia en las diferentes organizaciones a la hora de prevenir accidentes, lo cual implica aplicar medidas que permitan la prevención o mitigación de los mismos cuyo resultados fueron poco favorables ya que no se hubo...
- Autores:
-
Mesa Pimienta, Sandra Milena
Ortega Avalos, Guiovanna
Ramírez, Leidy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1324
- Palabra clave:
- Neuroseguridad
Seguridad en el trabajo
Ausentismo laboral
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Work absenteeism
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En La actualidad el tema de la Seguridad y salud en el trabajo ha cobrado gran importancia en las diferentes organizaciones a la hora de prevenir accidentes, lo cual implica aplicar medidas que permitan la prevención o mitigación de los mismos cuyo resultados fueron poco favorables ya que no se hubo una disminución en su ocurrencia, lo cual ha llevado a la necesidad de buscar nuevas estrategias más eficaces que garantice la disminución en la ocurrencia de los accidentes de origen laboral, situación que permitió que se realizaran investigaciones que dieran solución al interrogante ¿por qué se accidentan los trabajadores en las diferentes organizaciones? y se determinó que estos se producen principalmente por la realización de actos inseguros por parte de los trabajadores, pero determinar esta causa no fue suficiente y a que se debía profundizar un poco más, lo que dio lugar a otro interrogante: ¿por qué el trabajador comete actos inseguros, aun cuando la organización tenga establecidos controles dentro del SGSST, para dar respuesta a dichos interrogantes se abordó el tema desde la Neurociencia para determinar como funciona el cerebro de un trabajador que se accidenta o se poli accidenta, es decir se enfocó en el estado cognitivo - corporal del trabajador. |
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Costo de recursos físicos y tecnológicos para el desarrollo del proyecto. 45 Tabla 3. Contenido de la encuesta 47 Índice De Ilustraciones Ilustración 1.Rango de edad encuestados 50 Ilustración 2.Tipo de cargo del encuestado 51 Ilustración 3.Formación previa de trabajadores en cargos desempeñados. 52 Ilustración 4. Experiencia en el cargo. 53 Ilustración 5.Estado de animo de los encuestados. 54 Ilustración 6.Característica con la que mayor identificación tienen los encuestados. 55 Ilustración 7.Emoción habitual durante el desempeño de sus funciones. 56 Ilustración 8. Acciones preferentes en el ámbito laboral. 57 Ilustración 9. Preferencia en la supervisión. 58 Ilustración 10.¿La capacitación para el desempeño de sus funciones de forma segura es constante? 59 Ilustración 11. ¿Las capacitaciones brindadas por la empresa son suficientes? 60 Ilustración 12.Factores principales en la ocurrencia de un accidente de trabajo 61EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo123 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La neuroseguridad laboral y el neuroliderazgo como estrategias eficaces para disminuir la accidentalidad y el ausentismo laboral en ColombiaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Investigación Descriptiva» Características y ejemplos. 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