Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio
La presente guía está orientada a identificar las condiciones requeridas desde el marco técnico y legal vigente dentro de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, dando pautas para la adecuada implementación del teletrabajo debido al aislamiento preventivo obligatorio producto de la pandemia p...
- Autores:
-
Báez Robayo, Laura Valeria
Barliza Colorado, Víctor Daniel
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/804
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/804
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Política de la salud
Enfermedad profesional
Pandemia
Occupational safety
Health policy
Occupational diseases
Pandemics
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020
id |
ECCI2_479225ca6ed142521ad3f8284efc8700 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/804 |
network_acronym_str |
ECCI2 |
network_name_str |
Repositorio Institucional ECCI |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
dc.title.alternative.none.fl_str_mv |
Technical Guide for Teleworking in Mandatory Preventive Isolation |
title |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
spellingShingle |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio Seguridad en el trabajo Política de la salud Enfermedad profesional Pandemia Occupational safety Health policy Occupational diseases Pandemics |
title_short |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
title_full |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
title_fullStr |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
title_full_unstemmed |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
title_sort |
Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio |
dc.creator.fl_str_mv |
Báez Robayo, Laura Valeria Barliza Colorado, Víctor Daniel |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Beltrán Gaitán, Luisa Fernanda |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Báez Robayo, Laura Valeria Barliza Colorado, Víctor Daniel |
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Seguridad en el trabajo Política de la salud Enfermedad profesional Pandemia |
topic |
Seguridad en el trabajo Política de la salud Enfermedad profesional Pandemia Occupational safety Health policy Occupational diseases Pandemics |
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Occupational safety Health policy Occupational diseases Pandemics |
description |
La presente guía está orientada a identificar las condiciones requeridas desde el marco técnico y legal vigente dentro de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, dando pautas para la adecuada implementación del teletrabajo debido al aislamiento preventivo obligatorio producto de la pandemia producida por virus SARS-Cov2. Esto con el fin de identificar cuales factores pueden convertirse en un riesgo y sus consecuencias a nivel físico, psicológico y social en los trabajadores. Lleva al usuario a entender rápidamente cuales son los riesgos a los que estará expuesto al momento de realizar actividades a través del teletrabajo y bajo condiciones de confinamiento, escenario que modifica los actuales controles a los riesgos existentes y potencializa los peligros ya que, al estar en la comodidad del hogar, la aplicación de medidas y seguimiento pasa a segundo plano. |
publishDate |
2020 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-12-11 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-02-01T20:13:53Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-02-01T20:13:53Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551 |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/WP https://purl.org/redcol/resource_type/INF |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/804 |
url |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/804 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Ardila, C. O. (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en elos resultados de gestión de las organizaciones - Estudio de caso en eun área de una organización financiera en Bogotá (Tesis de Maestría). Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Bogotá D.C. Recuperado el Junio de 2020, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14011/TESIS%20TELETRABAJO%2021-05-2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y Camisón, G. G. (Enero de 2008). El modelo de empresa del siglo XXI: Hacia una estrategia competitiva y sostenible. COLOMBIA, E. C. (s.f.). Ley 1221 de 2008. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf Cuartas, D. Y. (2016). El teletrabajo: Efectos en la calidad de vida de los trabajadores de las organizaciones en el departamento del Quindío (Tesis de Maestría). Universidad EAFIT, Escuela de Administración, Armenia. Recuperado el 14 de Junio de 2020, de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11754/DianaYulieth_QuinteroCuartas_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y Humano, C. (29 de Septiembre de 2016). Capital Humano. Obtenido de https://capitalhumano.emol.com/3804/caracteristicas-teletrabajador/ Jurado, L. V., & Parada, R. R. (2016). El Teletrabajo, una oportunidad de inclusión laboral para la población vulnerable en Manizales (Tesis de Pregrado) . Universidad de Manizales, Facultad de Ciencias Jurídicas , Manizales. Obtenido de http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/3060/Jurado_Rodriguez.pdf?sequence=1&isAllowed=y Liliana Andrea Bonilla Prieto, D. C. (Abril de 2014). Teletrabajo y su Relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de https://scielo.conicyt.cl/pdf/cyt/v16n49/art07.pdf María Pilar Lampert Grassi, M. P. (24 de Octubre de 2018). Efectos positivos y negativos del teletrabajo sobre la salud . Obtenido de https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/26041/1/BCN_Efectos_del_teletrabajo_sobre_la_salud_FINAL.pdf Martino, V. D. (Septiembre de 2004). El Teletrabajo en America Latina y el Caribe. Obtenido de https://es.scribd.com/document/330746271/EL-TELETRABAJO-EN-AMERICA-LATINA-Y-EL-CARIBE-pdf Ministerio de TIC, Ministerio del Trabajo. (2013). Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf Mintic. (Julio de 2008). Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf OIT, E. y. (2020). Organización internaciona del trabajo. Obtenido de ILO: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_758007.pdf OMS, O. M. (Abril de 2020). OMS. Obtenido de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 OMS, O. M. (Abril de 2020). OMS. Obtenido de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 Organización Internacional del Trabajo. (18 de Marzo de 2020). El COVID-19 y el mundo del trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_739158.pdf Orlando E. Contreras, I. R. (10 de Abril de 2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. Obtenido de https://pdf.sciencedirectassets.com/312305/1-s2.0-S2215910X15X00024/1-s2.0-S2215910X15000129/main.pdf?X-Amz-Security-Token=IQoJb3JpZ2luX2VjEEoaCXVzLWVhc3QtMSJHMEUCIEIt%2BouwbaQYOCu72QAWtuQWo0v2mLl4K%2FLXuWWbiGtoAiEA8Dne3g15mUrGR7QNUxCcf6SYiJMdQkc1ntRge9XU Prada, C. J. (Octubre de 2013). Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/2669/Carolina_JimenezPrada_Nathalia_MorenoDeLuca_2013.pdf?sequence=3&isAllowed=y Prada, C. J. (s.f.). Riesgos Psicosociales en el Trabajo. República, C. d. (Julio de 2008). Ministerio de Tecnologías de la Información y Las Comunicaciones de Colombia. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf Romanik Fonsea, K. y. (Noviembre de 2011). Una mirada a la figura del Teletrabajo. Obtenido de https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-100016_archivo_01.pdf Sampieri, R. H., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodologia de la Investigación. En Metodologia de la Investigación. Sexta Edición (pág. 634). México D.F: Mc Graw Hill Education. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Sánchez, F. J. (2017). Teletrabajo: Revisión teórica y análisis jurídico-laboral (Tesis de Doctorado). Universidad de Granada, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social., Granada. Recuperado el 15 de Junio de 2020, de https://hera.ugr.es/tesisugr/2675244x.pdf SORIA, C. B. (19 de marzo de 2010). El disciplinamiento laboral y su impacto en la configuración del nuevo orden laboral . Obtenido de https://www.yumpu.com/es/document/read/12721341/el-disciplinamiento-laboral-y-su-facultad-de-ciencias- Trabajo, M. d. (s.f.). Libro Blanco del teletrabajo en Colombia. Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco_2020.pdf |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020 |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
66 Páginas |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Posgrado |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo |
institution |
Universidad ECCI |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/1/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/2/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/3/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/4/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/5/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/6/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/8/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/9/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/7/license.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/10/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/12/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/14/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/16/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/18/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/20/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/22/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/24/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/11/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/13/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/15/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/17/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/19/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/21/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/23/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/25/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
7861d52c705bed2da389ccab772958b2 783801ce4f9878ae7a8d544730f6b0f8 812e70dacbb1bb3bb5dc0fe1cea7f665 5a69a3de84d5811e5d5f2ecbb92ac6c3 06f7b0fe25e79c7038e04c0a011560a6 68a87d143714e0f58720b5713ba1eaec 1699ff33cd9a85a9fed657363583e995 39a09f72493d53bef4d3d0f2694dd757 88794144ff048353b359a3174871b0d5 db232ff05ec4cac45c8ce364e9cd5d2e 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 be0653428bb256536cb3c889813e56e4 f7300bea7b32096ee00d466fb1e30453 8a7047918584e23bd1be49a1fd6063b2 02aa77f1a270a1247119c6a767bf57d8 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 7a0fbbfcf5770ffa8298f7de75c3c098 763926bddaa7cd66a4f69dfc2e257c4e 7d2741818c486c0d018deaf656524ecb 7e776b9d3d2d2483a531f05e2f33bf39 c8e2de7e6fe16bf6b510dc5e9a466414 d086cb62cf52704b050f30d93c06bb83 5eddd1b9ce1440fd1b79ad67cb090d25 5f9499f16c2b7fa15d07bc8e8f0b6578 d9a5e2e2f2affb9bd092e58710abb2e0 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad ECCI |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@ecci.edu.co |
_version_ |
1818099001579274240 |
spelling |
Beltrán Gaitán, Luisa Fernanda7053a94e-dcc3-488c-b9f1-72844b162648-1Báez Robayo, Laura Valeriab738bea2-0bac-477e-94b4-b0cdcf39d351-1Barliza Colorado, Víctor Daniel977c8325-2595-4993-a99a-0aed30eef754-12021-02-01T20:13:53Z2021-02-01T20:13:53Z2020-12-11https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/804La presente guía está orientada a identificar las condiciones requeridas desde el marco técnico y legal vigente dentro de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, dando pautas para la adecuada implementación del teletrabajo debido al aislamiento preventivo obligatorio producto de la pandemia producida por virus SARS-Cov2. Esto con el fin de identificar cuales factores pueden convertirse en un riesgo y sus consecuencias a nivel físico, psicológico y social en los trabajadores. Lleva al usuario a entender rápidamente cuales son los riesgos a los que estará expuesto al momento de realizar actividades a través del teletrabajo y bajo condiciones de confinamiento, escenario que modifica los actuales controles a los riesgos existentes y potencializa los peligros ya que, al estar en la comodidad del hogar, la aplicación de medidas y seguimiento pasa a segundo plano.This guide is aimed at identifying the conditions required from the current technical and legal framework within a health and safety system at work, giving guidelines for the adequate implementation of teleworking due to the mandatory preventive isolation product of the pandemic produced by SARS virus -Cov2. This in order to identify which factors can become a risk and its consequences at a physical, psychological and social level in workers. It leads the user to quickly understand which risks they will be exposed to when carrying out activities through telework and under confinement conditions, a scenario that modifies the current controls to existing risks and potentiates the dangers since, being in the comfort of home, the application of measurements and monitoring go into the background. QuitarINDICE DE FIGURAS Pág. 5 LISTA DE ANEXOS Pág. 5 1. TITULO Pág. 7 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Pág. 8 2.1 Pregunta de investigación Pág. 9 2.2 Sistematización de la pregunta Pág. 9 3. OBJETIVOS Pág. 10 3.1 Objetivo general Pág. 10 3.2 Objetivos específicos Pág. 10 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIONES Pág. 11 4.1 Justificación Pág. 11 4.2 Delimitaciones de la investigación Pág. 12 4.3 Limitaciones de la investigación Pág. 12 5. MARCO DE REFERENCIA DEL PROYECTO Pág. 13 5.1 Estado del arte Pág. 13 5.2 Marco teórico Pág. 17 5.2.1 Generalidades del Teletrabajo Pág. 17 5.2.2 Concepto General del Teletrabajo Pág. 18 5.2.3 Características del Teletrabajo Pág. 18 5.2.4 Modalidades existentes Pág. 19 5.2.5 Sistema de contratación mediante teletrabajo en Colombia Pág. 20 5.2.6 Herramientas del teletrabajo Pág. 21 5.2.7 Aspectos por reglamentar Pág. 21 5.2.8 El perfil del teletrabajador Pág. 22 5.2.9 Limitaciones del teletrabajo Pág. 23 5.3 Marco Legal Pág. 23 6. MARCO METODOLÓGICO Pág. 26 6.1 Paradigma & Tipo de investigación Pág. 26 6.2 Fases de la Investigación Pág. 27 6.3 Población Pág. 28 6.4 Muestra Pág. 28 6.4.1 Criterios de selección Pág. 29 6.5 Instrumentos Pág. 30 6.6 Técnica de Análisis de los instrumentos Pág. 30 6.6.1 Manejo y organización Pág. 31 6.7 Fases de la Investigación Pág. 31 6.8 Cronograma Pág. 33 6.9 Presupuesto Pág. 34 7. RESULTADOS Pág. 34 7.1 Enfoque de la Guía: El teletrabajo en aislamiento preventivo obligatorio Pág. 38 7.2 Criterios de la muestra Pág. 39 7.2.1 Riesgos Laborales Pág. 39 7.2.2 Normatividad Pág. 41 7.2.3 Responsables Pág. 41 8. RECOMENDACIONES Pág. 45 9. REFERENCIAS Pág. 47 10. ANEXOS Pág. 51 Anexo A. Fundamentos Normativos Pág. 51 Anexo B. Responsabilidades Pág. 52 Anexo C. Aspectos y efectos Pág. 55 Anexo D. Infografía Guía Técnica Pág. 56 Anexo E. Lista Verificación Pág. 58 INDICE DE TABLAS TABLA 1. CRITERIOS DE LA MUESTRA Pág. 29 TABLA 2. HERRAMIENTAS DE PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Pág. 31 TABLA 3. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN Pág. 33 TABLA 4. PRESUPUESTO Pág. 34 TABLA 5. RIESGOS LABORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO EN CASA Pág. 39 TABLA 6. NORMATIVIDAD APLICABLE Pág. 41 TABLA 7. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Pág. 41 INDICE DE FIGURAS FIGURA 1. INSTRUMENTOS APLICADOS Pág. 30 FIGURA 2. CICLO PHVA. EL CICLO PHVA Y SUS FASES Pág. 35 LISTA DE ANEXOS ANEXO A. FUNDAMENTOS NORMATIVOS Pág. 51 ANEXO B. RESPONSABILIDADES Pág. 52 ANEXO C. ASPECTOS Y EFECTOS Pág. 55 ANEXO D. INFOGRAFÍA GUÍA TÉCNICA Pág. 56 ANEXO E. LISTA VERIFICACIÓN Pág. 58EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo66 Páginasapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo ObligatorioTechnical Guide for Teleworking in Mandatory Preventive IsolationTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttps://purl.org/redcol/resource_type/INFhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Ardila, C. O. (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en elos resultados de gestión de las organizaciones - Estudio de caso en eun área de una organización financiera en Bogotá (Tesis de Maestría). Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Bogotá D.C. Recuperado el Junio de 2020, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14011/TESIS%20TELETRABAJO%2021-05-2015.pdf?sequence=2&isAllowed=yCamisón, G. G. (Enero de 2008). El modelo de empresa del siglo XXI: Hacia una estrategia competitiva y sostenible.COLOMBIA, E. C. (s.f.). Ley 1221 de 2008. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdfCuartas, D. Y. (2016). El teletrabajo: Efectos en la calidad de vida de los trabajadores de las organizaciones en el departamento del Quindío (Tesis de Maestría). Universidad EAFIT, Escuela de Administración, Armenia. Recuperado el 14 de Junio de 2020, de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11754/DianaYulieth_QuinteroCuartas_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=yHumano, C. (29 de Septiembre de 2016). Capital Humano. Obtenido de https://capitalhumano.emol.com/3804/caracteristicas-teletrabajador/Jurado, L. V., & Parada, R. R. (2016). El Teletrabajo, una oportunidad de inclusión laboral para la población vulnerable en Manizales (Tesis de Pregrado) . Universidad de Manizales, Facultad de Ciencias Jurídicas , Manizales. Obtenido de http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/3060/Jurado_Rodriguez.pdf?sequence=1&isAllowed=yLiliana Andrea Bonilla Prieto, D. C. (Abril de 2014). Teletrabajo y su Relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de https://scielo.conicyt.cl/pdf/cyt/v16n49/art07.pdfMaría Pilar Lampert Grassi, M. P. (24 de Octubre de 2018). Efectos positivos y negativos del teletrabajo sobre la salud . Obtenido de https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/26041/1/BCN_Efectos_del_teletrabajo_sobre_la_salud_FINAL.pdfMartino, V. D. (Septiembre de 2004). El Teletrabajo en America Latina y el Caribe. Obtenido de https://es.scribd.com/document/330746271/EL-TELETRABAJO-EN-AMERICA-LATINA-Y-EL-CARIBE-pdfMinisterio de TIC, Ministerio del Trabajo. (2013). Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdfMintic. (Julio de 2008). Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdfOIT, E. y. (2020). Organización internaciona del trabajo. Obtenido de ILO: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_758007.pdfOMS, O. M. (Abril de 2020). OMS. Obtenido de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019OMS, O. M. (Abril de 2020). OMS. Obtenido de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019Organización Internacional del Trabajo. (18 de Marzo de 2020). El COVID-19 y el mundo del trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_739158.pdfOrlando E. Contreras, I. R. (10 de Abril de 2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. Obtenido de https://pdf.sciencedirectassets.com/312305/1-s2.0-S2215910X15X00024/1-s2.0-S2215910X15000129/main.pdf?X-Amz-Security-Token=IQoJb3JpZ2luX2VjEEoaCXVzLWVhc3QtMSJHMEUCIEIt%2BouwbaQYOCu72QAWtuQWo0v2mLl4K%2FLXuWWbiGtoAiEA8Dne3g15mUrGR7QNUxCcf6SYiJMdQkc1ntRge9XUPrada, C. J. (Octubre de 2013). Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/2669/Carolina_JimenezPrada_Nathalia_MorenoDeLuca_2013.pdf?sequence=3&isAllowed=yPrada, C. J. (s.f.). Riesgos Psicosociales en el Trabajo.República, C. d. (Julio de 2008). Ministerio de Tecnologías de la Información y Las Comunicaciones de Colombia. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdfRomanik Fonsea, K. y. (Noviembre de 2011). Una mirada a la figura del Teletrabajo. Obtenido de https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-100016_archivo_01.pdfSampieri, R. H., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodologia de la Investigación. En Metodologia de la Investigación. Sexta Edición (pág. 634). México D.F: Mc Graw Hill Education. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfSánchez, F. J. (2017). Teletrabajo: Revisión teórica y análisis jurídico-laboral (Tesis de Doctorado). Universidad de Granada, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social., Granada. Recuperado el 15 de Junio de 2020, de https://hera.ugr.es/tesisugr/2675244x.pdfSORIA, C. B. (19 de marzo de 2010). El disciplinamiento laboral y su impacto en la configuración del nuevo orden laboral . Obtenido de https://www.yumpu.com/es/document/read/12721341/el-disciplinamiento-laboral-y-su-facultad-de-ciencias-Trabajo, M. d. (s.f.). Libro Blanco del teletrabajo en Colombia. Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco_2020.pdfSeguridad en el trabajoPolítica de la saludEnfermedad profesionalPandemiaOccupational safetyHealth policyOccupational diseasesPandemicsPosgradoEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoORIGINALGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdfGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdfDocumento Principalapplication/pdf2858926https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/1/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf7861d52c705bed2da389ccab772958b2MD51Anexo A. Marco_Legal.pdfAnexo A. Marco_Legal.pdfAnexoapplication/pdf198762https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/2/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf783801ce4f9878ae7a8d544730f6b0f8MD52Anexo B. Responsabilidades.pdfAnexo B. Responsabilidades.pdfAnexoapplication/pdf68147https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/3/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf812e70dacbb1bb3bb5dc0fe1cea7f665MD53Anexo C. Aspectos_&_Efectos.pdfAnexo C. Aspectos_&_Efectos.pdfAnexoapplication/pdf245000https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/4/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf5a69a3de84d5811e5d5f2ecbb92ac6c3MD54Anexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdfAnexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdfAnexoapplication/pdf1102426https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/5/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf06f7b0fe25e79c7038e04c0a011560a6MD55Anexo E. Lista_Verificacion.pdfAnexo E. Lista_Verificacion.pdfAnexoapplication/pdf24230https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/6/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf68a87d143714e0f58720b5713ba1eaecMD56Cesión de derechos ECCI-.pdfCesión de derechos ECCI-.pdfCesión de derechosapplication/pdf562858https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/8/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf1699ff33cd9a85a9fed657363583e995MD58ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdfECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf146759https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/9/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf39a09f72493d53bef4d3d0f2694dd757MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/7/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD57TEXTGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.txtGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.txtExtracted texttext/plain71526https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/10/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.txtdb232ff05ec4cac45c8ce364e9cd5d2eMD510Anexo A. Marco_Legal.pdf.txtAnexo A. Marco_Legal.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/12/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD512Anexo B. Responsabilidades.pdf.txtAnexo B. Responsabilidades.pdf.txtExtracted texttext/plain8304https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/14/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf.txtbe0653428bb256536cb3c889813e56e4MD514Anexo C. Aspectos_&_Efectos.pdf.txtAnexo C. Aspectos_&_Efectos.pdf.txtExtracted texttext/plain5736https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/16/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf.txtf7300bea7b32096ee00d466fb1e30453MD516Anexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.txtAnexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.txtExtracted texttext/plain7126https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/18/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.txt8a7047918584e23bd1be49a1fd6063b2MD518Anexo E. Lista_Verificacion.pdf.txtAnexo E. Lista_Verificacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2592https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/20/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf.txt02aa77f1a270a1247119c6a767bf57d8MD520Cesión de derechos ECCI-.pdf.txtCesión de derechos ECCI-.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/22/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD522ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.txtECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain6509https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/24/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.txt7a0fbbfcf5770ffa8298f7de75c3c098MD524THUMBNAILGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.jpgGuía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7381https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/11/Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.jpg763926bddaa7cd66a4f69dfc2e257c4eMD511Anexo A. Marco_Legal.pdf.jpgAnexo A. Marco_Legal.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5299https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/13/Anexo%20A.%20Marco_Legal.pdf.jpg7d2741818c486c0d018deaf656524ecbMD513Anexo B. Responsabilidades.pdf.jpgAnexo B. Responsabilidades.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15596https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/15/Anexo%20B.%20Responsabilidades.pdf.jpg7e776b9d3d2d2483a531f05e2f33bf39MD515Anexo C. Aspectos_&_Efectos.pdf.jpgAnexo C. Aspectos_&_Efectos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8580https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/17/Anexo%20C.%20Aspectos_%26_Efectos.pdf.jpgc8e2de7e6fe16bf6b510dc5e9a466414MD517Anexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.jpgAnexo D. Infografia_Guía Técnica para Teletrabajo en Aislamiento Preventivo Obligatorio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12029https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/19/Anexo%20D.%20Infografia_Gu%c3%ada%20T%c3%a9cnica%20para%20Teletrabajo%20en%20Aislamiento%20Preventivo%20Obligatorio.pdf.jpgd086cb62cf52704b050f30d93c06bb83MD519Anexo E. Lista_Verificacion.pdf.jpgAnexo E. Lista_Verificacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13830https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/21/Anexo%20E.%20Lista_Verificacion.pdf.jpg5eddd1b9ce1440fd1b79ad67cb090d25MD521Cesión de derechos ECCI-.pdf.jpgCesión de derechos ECCI-.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14111https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/23/Cesio%cc%81n%20de%20derechos%20ECCI-.pdf.jpg5f9499f16c2b7fa15d07bc8e8f0b6578MD523ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.jpgECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16117https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/804/25/ECCI-Autorizacion_Trabajo-Grado.pdf.jpgd9a5e2e2f2affb9bd092e58710abb2e0MD525001/804oai:repositorio.ecci.edu.co:001/8042024-07-24 16:26:59.389Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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 |