Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa

Los riesgos biomecánicos que han padecido los trabajadores de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentran bajo la modalidad de trabajo en casa, se presentan por las acciones y esfuerzos que realizan los empleados que no tiene las condiciones adecuadas para cumplir sus labores o por la influencia...

Full description

Autores:
Platín Cifuentes, Sebastián
Puerto González, Natalia
Rincón Salamanca, Jeison Osvaldo
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3298
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3298
Palabra clave:
Seguridad en el trabajo
Riesgo biomecánico
Reportes FURAT y FUREL
Ergonomía
Occupational safety
Biomechanical risk
FURAT and FUREL reports
Ergonomics
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023
id ECCI2_451164bc325e6e40a646a05c42a4b06e
oai_identifier_str oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3298
network_acronym_str ECCI2
network_name_str Repositorio Institucional ECCI
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
title Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
spellingShingle Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
Seguridad en el trabajo
Riesgo biomecánico
Reportes FURAT y FUREL
Ergonomía
Occupational safety
Biomechanical risk
FURAT and FUREL reports
Ergonomics
title_short Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
title_full Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
title_fullStr Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
title_full_unstemmed Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
title_sort Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casa
dc.creator.fl_str_mv Platín Cifuentes, Sebastián
Puerto González, Natalia
Rincón Salamanca, Jeison Osvaldo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Gaitán Ávila, Luisa Fernanda
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Platín Cifuentes, Sebastián
Puerto González, Natalia
Rincón Salamanca, Jeison Osvaldo
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Seguridad en el trabajo
Riesgo biomecánico
Reportes FURAT y FUREL
Ergonomía
topic Seguridad en el trabajo
Riesgo biomecánico
Reportes FURAT y FUREL
Ergonomía
Occupational safety
Biomechanical risk
FURAT and FUREL reports
Ergonomics
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Occupational safety
Biomechanical risk
FURAT and FUREL reports
Ergonomics
description Los riesgos biomecánicos que han padecido los trabajadores de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentran bajo la modalidad de trabajo en casa, se presentan por las acciones y esfuerzos que realizan los empleados que no tiene las condiciones adecuadas para cumplir sus labores o por la influencia de diversos factores ambientales, que puede generar dolencias específicas o temporales, lesiones y hasta enfermedades laborales relacionadas con la musculatura. Es por ello, que el objetivo general se centra en la formulación de estrategias que permitan la prevención y mitigación de dichos factores, la cual se va a abordar teniendo en cuenta el paradigma enfocado en la investigación cuantitativa y cualitativa de indicadores y datos arrojados por medio de reportes FURAT y FUREL de ausentismo y el formato “Inspección en puestos de trabajo” que fueron analizados teniendo en cuenta la GTC 45. Los resultados arrojados permiten concluir que todas las molestias osteomusculares están asociadas en los miembros superiores, obteniendo 45% de dolor de espalda, 36% de manos y/o muñecas y 18% de cuello, y según la metodología mencionada, los niveles de riesgo asociados por postura y movimientos repetitivos son aceptables, sin embargo, a largo plazo podría generar una incapacidad permanente parcial o invalidez.
publishDate 2022
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-03-02T16:46:38Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-03-02T16:46:38Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/WP
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3298
url https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3298
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv APUD, ELÍAS, MEYER, FELIPE. (2003). La importancia de la ergonomía para los profesionales de la salud. Ciencia y enfermería, 9(1), 15-20. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532003000100003
Amado, N., Ortega, M., Salazar, M. (2021). Universidad ECCI. Diseño de un manual ergonómico para los trabajadores del área administrativa de la red century 21 en bogotá en la modalidad de trabajo en casa por la emergencia del covid-19. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ecci.edu.co/bit stream/handle/001/920/Dise%c3%b1o%20de%20un%20manual%20ergon%c3%b3mico %20para%20los%20trabajadores%20del%20%c3%a1rea%20administrativa%20de%20la %20red%20Century%2021%20en%20Bogot%c3%a1%20en%20la%20modalidad%20de %20trabajo%20en%20casa.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Arango, V., Preciado, D. (2021). Teletrabajo y trabajo en casa: diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por covid19. Universidad EAFIT. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.eafit.edu.co/bits tream/handle/10784/27447/Valentina_ArangoLopera_Daniela_PreciadoAlvarez_2021.pdf ?sequence=2&isAllowed=y
Arbeláez, L., De las Mercedes, M., Giraldo, P., Vélez, L., & Zuluaga, A. (2020). Universidad CES. Estrategias en la prevención de la enfermedad laboral y accidentes de trabajo en los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en la población teletrabajadora en Colombia. 83 Recuperado de: https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/4576/1017188932_2020.pdf?sequen ce=7&isAllowed=y
Baek, E.-M., Kim, W.-Y., & Kwon, Y.-J. (2021). The Impact of COVID-19 Pandemic on Workplace Accidents in Korea. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8407. MDPI AG. Retrieved from http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18168407
BAZAAR. (2022). Por qué es tan importante desconectar del trabajo: claves (de experto) para combatir el estrés laboral.
Cabra, H., Pabon, E., Prieto, L. (2021). Universidad ECCI. Propuesta de plan de prevención para los peligros presentes en el lugar de trabajo en casa de trabajadores de la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá en la zona 4 durante la emergencia sanitaria ocasionada por la enfermedad del covid-19. Recuperado de: https://colciencias.metabiblioteca.com.co/handle/001/966
Calvache, L., Morales, P. (2021). Propuesta para la prevención del riesgo biomecánico en docentes de la Institución Educativa Chachagüí que desarrollan sus actividades en modalidad de trabajo en casa. Universidad ECCI. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ecci.edu.co/bit stream/handle/001/2361/Trabajo%20de%20grado%20.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Congreso de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431
Congreso de Colombia. (2021). Ley 2088 de 2021. Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: ?https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970
Cortes, D., Santa, P., (2020). Politécnico Gran Colombiano. Riesgo biomecánico: Identificación desde el trabajo en casa en la empresa lesgo innovación empresarial s.a.s. de cali - valle entre agosto y noviembre de 2020. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://alejandria.poligran.edu.co/ bitstream/handle/10823/2796/Trabajo%20de%20grado%20ok%20-%20Daniela%20y%2 0Paola.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Fasecolda. (2022, Mayo). RL Datos. Reporte por clase de riesgo y actividad económica. Retrieved 06 30, 2022, from. Recuperado de: https://sistemas.fasecolda.com/rldatos/Reportes/xClaseGrupoActividad.aspx
Fiesco, C., Jaimes, G. (2018). CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS. Efectos en la salud a partir de los riesgos laborales asociados al teletrabajo suplementario. Recuperado de: https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/8067/1/UVD-TRLA_FiescoJaimesCar men_2019.pdf
Garcia, L., Vargas, D., Quintana, M., Lozano,P., Carrasco, A. (2021). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos músculo esqueléticos durante el trabajo en casa. Recuperado de: https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/13505/1/TE.RLA_GarciaKaren-Quiti% c3%a1nAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021
Godson, R. (2014). Reducing unintentional injuries in and around the home among children under five years: The journal of the health visitors' association. Community Practitioner, 87(8), 12. https://ezproxy.uniandes.edu.co:8443/login?url=https://www.proquest.com/scholarly-jour nals/reducing-unintentional-injuries-around-home-among/docview/1552131738/se-2?acc ountid=34489
Gonzalez, M., Hernández, J., Naranjo, G., Pillimue, J., & Suárez, D. (2021). Universidad Simón Bolívar. Salud y seguridad en el trabajo en el marco de la pandemia del covid-19. Recuperado de: http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/identic/article/view/5416
Guardo,K., Mesa, C., Rico, D. (2021). Universidad ECCI . Diseño de una Metodología para la Gestión de Riesgos en la Modalidad de Trabajo en Casa y teletrabajo de La Empresa Concalidad SAS. Recuperado de: https://colciencias.metabiblioteca.com.co/handle/001/1245
Heidi Cabra, E. P. (2021, 02 10). Repositorio ECCI. Retrieved from ECCI: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/966/Propuesta%20de%20plan%20de %20prevenci%c3%b3n%20para%20los%20peligros%20presentes%20en%20el%20lugar %20de%20trabajo%20en%20casa%20de%20trabajadores%20de%20la%20empresa%20d e%20acueducto%20y%20alcantari
Kemuis, C. (2000). Diseño y dinámica de la investigación. Ámbito metodológico. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.tdx.cat/bitstream/10 803/8900/7/ZSCapituloIVDef.pdf
ICONTEC. (2012). GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. (2a ed.). Consejo Colombiano de Seguridad. (Obra original publicada en 2012)
Martinez, M. (2021). Cómo prevenir los riesgos laborales, también en casa. Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Recuperado de: https://hablemosdeempresas.com/empresa/teletrabajo-riesgos-laborales/
Mesa, C., Restrepo, L. (2021). Pontificia Universidad Javeriana. Retos e implicaciones en seguridad y salud en el trabajo en la modalidad de trabajo en casa, como respuesta en tiempos de pandemia por Covid Colombia. https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/55539/Retos%20e%20implica ciones%20en%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20en%20la%20mo dalidad%20de%20trabajo%20en%20casa%2c%20como%20respuesta%20en%20tiempos %20de%20pandemia%20por%20Covid-19%20en%20Colombia.pdf?sequence=2&isAllo wed=y
Ministerio de Trabajo. (2022). Decreto 1227 de 2022. https://sst-safework.com/decreto-1227-julio-18-2022-relacionados-con-el-teletrabajo-en-e l-decreto-1072-de-2015-unico-reglamentario-del-sector-trabajo/
López, M. A. C., Ritzel, D. O., González, I. F., & Alcántara, O. J. G. (2011). Occupational accidents with ladders in Spain: Risk factors. Journal of Safety Research, 42(5), 391-39
Onur Hamzaoglu, Özlem Özkan, Staffan Janson, Incidence and causes of home accidents at Ankara Çigiltepe apartments in Turkey, Accident Analysis & Prevention, Volume 34
Issue 1, 2002, Pages 123-128, ISSN 0001-4575, https://doi.org/10.1016/S0001-4575(01)00008-2. (https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001457501000082)
Rioja Salud. (2022). Posturas correctas ante el ordenador. Recuperado de: https://www.riojasalud.es/servicios/prevencion-riesgos-laborales/articulos/posturas-correc tas-ante-el-ordenador
Rodriguez Cortes, M. d. C. (2022). Informe análisis del puesto de trabajo. Ergomed
Santander. (2021). Investigación cualitativa y cuantitativa: características, ventajas y limitaciones. Recuperado de: https://www.becas-santander.com/es/blog/cualitativa-y-cuantitativa.html#:~:text=Los%20 datos%20recogidos%20se%20pueden,las%20palabras%20y%20los%20significados.
Schall, M. C., & Chen, P. (2021). Evidence-Based Strategies for Improving Occupational Safety and Health Among Teleworkers During and After the Coronavirus Pandemic. Human Factors. https://doi.org/10.1177/0018720820984583
Sierra, Y., Escobar, S., Sánchez, A. (2021). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual. Universidad El Bosque. Recuperado de: https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/1345/967
dc.relation.indexed.spa.fl_str_mv N/A
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 90 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad ECCI
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Colombia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Posgrados
institution Universidad ECCI
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/1/Trabajo%20de%20grado.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/10/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/9/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/2/Anexo%201.xlsx
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/3/Anexo%202.xlsx
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/4/Anexo%203.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/5/Anexo%204.xlsx
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/6/Anexo%205.mp4
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/11/license.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/12/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/14/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/16/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/18/Anexo%201.xlsx.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/19/Anexo%202.xlsx.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/20/Anexo%203.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/22/Anexo%204.xlsx.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/13/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/15/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/17/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/21/Anexo%203.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv fdc316df6f857a9c4453c063fabeae09
d1ba9d8db835c895a8c0eda3c089f528
1079b9272d6e270d3786a086daf5661d
e1bddd0df24f8738aece11e13492fd7d
4c788083112b25f13c47226490e709a6
0b9de38ed383e18131cba7c36adb816d
72e29f3044ee2d22433cf5d704087afd
92334c8953cde039a53e8e77ac1449ed
88794144ff048353b359a3174871b0d5
d7586e3debae464991cc20f5ed62a730
1db66559e8b3a219c7c72fd6f0919ec1
80c1f556e9559887c0417207e66e83bd
e26bfe4e462999735bceb8e2780dfcd6
90a9d9285ace0b24058c412c3a37a73e
54d32de9e23088e632b54daa1c90634d
f0eee7a526d555dfbc58e4f7c9bf5f75
20566c36c6f14cf4ac704897241fc228
4d9b52a28edb4ef6e2a05e5a2df1c3b3
24152bb368b220ac76e68a8369c64578
d8763d89ac2bb8784727048d4265516b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad ECCI
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@ecci.edu.co
_version_ 1818098886570409984
spelling Gaitán Ávila, Luisa Fernandaa808ef6611df80c07cd03555c6340f47Platín Cifuentes, Sebastián31ecd1235b65e04810e6dc4928614ea6Puerto González, Natalia49dfdd3ee6e71af1392548d062b38941Rincón Salamanca, Jeison Osvaldo1e8e3d69a59cf5a6e58255f6eae389632023-03-02T16:46:38Z2023-03-02T16:46:38Z2022https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3298Los riesgos biomecánicos que han padecido los trabajadores de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentran bajo la modalidad de trabajo en casa, se presentan por las acciones y esfuerzos que realizan los empleados que no tiene las condiciones adecuadas para cumplir sus labores o por la influencia de diversos factores ambientales, que puede generar dolencias específicas o temporales, lesiones y hasta enfermedades laborales relacionadas con la musculatura. Es por ello, que el objetivo general se centra en la formulación de estrategias que permitan la prevención y mitigación de dichos factores, la cual se va a abordar teniendo en cuenta el paradigma enfocado en la investigación cuantitativa y cualitativa de indicadores y datos arrojados por medio de reportes FURAT y FUREL de ausentismo y el formato “Inspección en puestos de trabajo” que fueron analizados teniendo en cuenta la GTC 45. Los resultados arrojados permiten concluir que todas las molestias osteomusculares están asociadas en los miembros superiores, obteniendo 45% de dolor de espalda, 36% de manos y/o muñecas y 18% de cuello, y según la metodología mencionada, los niveles de riesgo asociados por postura y movimientos repetitivos son aceptables, sin embargo, a largo plazo podría generar una incapacidad permanente parcial o invalidez.1 Resumen 6 2 Palabras Claves 6 3 Abstract 6 4 Keywords 7 5 Introducción 7 6 Planteamiento Del Problema 9 6.1 Descripción del problema. 9 7 Pregunta De Investigación 10 8 Objetivo General 10 8.1 Objetivos Específicos 10 9 Justificación 11 10 Marcos Referenciales 15 10.1 Estado del arte 15 10.1.1 Nacionales 15 10.1.2 Internacionales 23 11 Marco Teórico 30 12 Marco Legal 37 13 Marco Metodológico 40 13.1 Paradigma 40 13.2 Tipo de investigación 41 13.3 Diseño de la investigación 42 13.4 Cronograma y Presupuesto 43 13.5 Población y muestra 46 13.6 Materiales e instrumentos 47 13.7 Técnica de recolección de la información 47 13.8 Procedimiento para el análisis de datos 47 14 Resultados y Análisis De Resultados 48 14.1 Objetivo 1: 48 14.2 Objetivo 2: 59 14.3 Objetivo 3: 71 15 Conclusiones 77 16 Recomendaciones 78 Referencias 80 17 Anexos 87 18 Propuesta: 88El presente trabajo se llevará a cabo mediante una investigación cualitativa que permite recopilar y analizar datos no numéricos para comprender conceptos y comportamientos; y una investigación cuantitativa que se usa para entender patrones y promedios mediante un análisis estadístico, los cuales se expresan en números o gráficosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo90 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategias para la prevención y mitigación de factores de riesgo biomecánicos en trabajadores administrativos de la empresa “Grupo ASD S.A.S” que se encuentren trabajando desde casaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551APUD, ELÍAS, MEYER, FELIPE. (2003). La importancia de la ergonomía para los profesionales de la salud. Ciencia y enfermería, 9(1), 15-20. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532003000100003Amado, N., Ortega, M., Salazar, M. (2021). Universidad ECCI. Diseño de un manual ergonómico para los trabajadores del área administrativa de la red century 21 en bogotá en la modalidad de trabajo en casa por la emergencia del covid-19. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ecci.edu.co/bit stream/handle/001/920/Dise%c3%b1o%20de%20un%20manual%20ergon%c3%b3mico %20para%20los%20trabajadores%20del%20%c3%a1rea%20administrativa%20de%20la %20red%20Century%2021%20en%20Bogot%c3%a1%20en%20la%20modalidad%20de %20trabajo%20en%20casa.pdf?sequence=1&isAllowed=yArango, V., Preciado, D. (2021). Teletrabajo y trabajo en casa: diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por covid19. Universidad EAFIT. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.eafit.edu.co/bits tream/handle/10784/27447/Valentina_ArangoLopera_Daniela_PreciadoAlvarez_2021.pdf ?sequence=2&isAllowed=yArbeláez, L., De las Mercedes, M., Giraldo, P., Vélez, L., & Zuluaga, A. (2020). Universidad CES. Estrategias en la prevención de la enfermedad laboral y accidentes de trabajo en los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en la población teletrabajadora en Colombia. 83 Recuperado de: https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/4576/1017188932_2020.pdf?sequen ce=7&isAllowed=yBaek, E.-M., Kim, W.-Y., & Kwon, Y.-J. (2021). The Impact of COVID-19 Pandemic on Workplace Accidents in Korea. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8407. MDPI AG. Retrieved from http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18168407BAZAAR. (2022). Por qué es tan importante desconectar del trabajo: claves (de experto) para combatir el estrés laboral.Cabra, H., Pabon, E., Prieto, L. (2021). Universidad ECCI. Propuesta de plan de prevención para los peligros presentes en el lugar de trabajo en casa de trabajadores de la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá en la zona 4 durante la emergencia sanitaria ocasionada por la enfermedad del covid-19. Recuperado de: https://colciencias.metabiblioteca.com.co/handle/001/966Calvache, L., Morales, P. (2021). Propuesta para la prevención del riesgo biomecánico en docentes de la Institución Educativa Chachagüí que desarrollan sus actividades en modalidad de trabajo en casa. Universidad ECCI. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.ecci.edu.co/bit stream/handle/001/2361/Trabajo%20de%20grado%20.pdf?sequence=1&isAllowed=yCongreso de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431Congreso de Colombia. (2021). Ley 2088 de 2021. Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: ?https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970Cortes, D., Santa, P., (2020). Politécnico Gran Colombiano. Riesgo biomecánico: Identificación desde el trabajo en casa en la empresa lesgo innovación empresarial s.a.s. de cali - valle entre agosto y noviembre de 2020. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://alejandria.poligran.edu.co/ bitstream/handle/10823/2796/Trabajo%20de%20grado%20ok%20-%20Daniela%20y%2 0Paola.pdf?sequence=1&isAllowed=yFasecolda. (2022, Mayo). RL Datos. Reporte por clase de riesgo y actividad económica. Retrieved 06 30, 2022, from. Recuperado de: https://sistemas.fasecolda.com/rldatos/Reportes/xClaseGrupoActividad.aspxFiesco, C., Jaimes, G. (2018). CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS. Efectos en la salud a partir de los riesgos laborales asociados al teletrabajo suplementario. Recuperado de: https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/8067/1/UVD-TRLA_FiescoJaimesCar men_2019.pdfGarcia, L., Vargas, D., Quintana, M., Lozano,P., Carrasco, A. (2021). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos músculo esqueléticos durante el trabajo en casa. Recuperado de: https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/13505/1/TE.RLA_GarciaKaren-Quiti% c3%a1nAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021Godson, R. (2014). Reducing unintentional injuries in and around the home among children under five years: The journal of the health visitors' association. Community Practitioner, 87(8), 12. https://ezproxy.uniandes.edu.co:8443/login?url=https://www.proquest.com/scholarly-jour nals/reducing-unintentional-injuries-around-home-among/docview/1552131738/se-2?acc ountid=34489Gonzalez, M., Hernández, J., Naranjo, G., Pillimue, J., & Suárez, D. (2021). Universidad Simón Bolívar. Salud y seguridad en el trabajo en el marco de la pandemia del covid-19. Recuperado de: http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/identic/article/view/5416Guardo,K., Mesa, C., Rico, D. (2021). Universidad ECCI . Diseño de una Metodología para la Gestión de Riesgos en la Modalidad de Trabajo en Casa y teletrabajo de La Empresa Concalidad SAS. Recuperado de: https://colciencias.metabiblioteca.com.co/handle/001/1245Heidi Cabra, E. P. (2021, 02 10). Repositorio ECCI. Retrieved from ECCI: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/966/Propuesta%20de%20plan%20de %20prevenci%c3%b3n%20para%20los%20peligros%20presentes%20en%20el%20lugar %20de%20trabajo%20en%20casa%20de%20trabajadores%20de%20la%20empresa%20d e%20acueducto%20y%20alcantariKemuis, C. (2000). Diseño y dinámica de la investigación. Ámbito metodológico. Recuperado de: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.tdx.cat/bitstream/10 803/8900/7/ZSCapituloIVDef.pdfICONTEC. (2012). GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. (2a ed.). Consejo Colombiano de Seguridad. (Obra original publicada en 2012)Martinez, M. (2021). Cómo prevenir los riesgos laborales, también en casa. Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Recuperado de: https://hablemosdeempresas.com/empresa/teletrabajo-riesgos-laborales/Mesa, C., Restrepo, L. (2021). Pontificia Universidad Javeriana. Retos e implicaciones en seguridad y salud en el trabajo en la modalidad de trabajo en casa, como respuesta en tiempos de pandemia por Covid Colombia. https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/55539/Retos%20e%20implica ciones%20en%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20en%20la%20mo dalidad%20de%20trabajo%20en%20casa%2c%20como%20respuesta%20en%20tiempos %20de%20pandemia%20por%20Covid-19%20en%20Colombia.pdf?sequence=2&isAllo wed=yMinisterio de Trabajo. (2022). Decreto 1227 de 2022. https://sst-safework.com/decreto-1227-julio-18-2022-relacionados-con-el-teletrabajo-en-e l-decreto-1072-de-2015-unico-reglamentario-del-sector-trabajo/López, M. A. C., Ritzel, D. O., González, I. F., & Alcántara, O. J. G. (2011). Occupational accidents with ladders in Spain: Risk factors. Journal of Safety Research, 42(5), 391-39Onur Hamzaoglu, Özlem Özkan, Staffan Janson, Incidence and causes of home accidents at Ankara Çigiltepe apartments in Turkey, Accident Analysis & Prevention, Volume 34Issue 1, 2002, Pages 123-128, ISSN 0001-4575, https://doi.org/10.1016/S0001-4575(01)00008-2. (https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001457501000082)Rioja Salud. (2022). Posturas correctas ante el ordenador. Recuperado de: https://www.riojasalud.es/servicios/prevencion-riesgos-laborales/articulos/posturas-correc tas-ante-el-ordenadorRodriguez Cortes, M. d. C. (2022). Informe análisis del puesto de trabajo. ErgomedSantander. (2021). Investigación cualitativa y cuantitativa: características, ventajas y limitaciones. Recuperado de: https://www.becas-santander.com/es/blog/cualitativa-y-cuantitativa.html#:~:text=Los%20 datos%20recogidos%20se%20pueden,las%20palabras%20y%20los%20significados.Schall, M. C., & Chen, P. (2021). Evidence-Based Strategies for Improving Occupational Safety and Health Among Teleworkers During and After the Coronavirus Pandemic. Human Factors. https://doi.org/10.1177/0018720820984583Sierra, Y., Escobar, S., Sánchez, A. (2021). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual. Universidad El Bosque. Recuperado de: https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/1345/967N/ASeguridad en el trabajoRiesgo biomecánicoReportes FURAT y FURELErgonomíaOccupational safetyBiomechanical riskFURAT and FUREL reportsErgonomicsORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf5259130https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/1/Trabajo%20de%20grado.pdffdc316df6f857a9c4453c063fabeae09MD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf1019710https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/10/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdfd1ba9d8db835c895a8c0eda3c089f528MD510Acta de opción de grado.pdfActa de opción de grado.pdfapplication/pdf24162https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/9/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf1079b9272d6e270d3786a086daf5661dMD59Anexo 1.xlsxAnexo 1.xlsxAnexo 1. Presupuestoapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet65101https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/2/Anexo%201.xlsxe1bddd0df24f8738aece11e13492fd7dMD52Anexo 2.xlsxAnexo 2.xlsxAnexo 2. Matriz basada en la metodología GTC 45application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet446482https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/3/Anexo%202.xlsx4c788083112b25f13c47226490e709a6MD53Anexo 3.pdfAnexo 3.pdfAnexo 3. Formato Inspección de puestos de trabajoapplication/pdf195580https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/4/Anexo%203.pdf0b9de38ed383e18131cba7c36adb816dMD54Anexo 4.xlsxAnexo 4.xlsxAnexo 4. Matriz base de datosapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet21720https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/5/Anexo%204.xlsx72e29f3044ee2d22433cf5d704087afdMD55Anexo 5.mp4Anexo 5.mp4Anexo 5. Video de puesto de trabajoapplication/octet-stream179177186https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/6/Anexo%205.mp492334c8953cde039a53e8e77ac1449edMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/11/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD511TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain105486https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/12/Trabajo%20de%20grado.pdf.txtd7586e3debae464991cc20f5ed62a730MD512Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain4305https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/14/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt1db66559e8b3a219c7c72fd6f0919ec1MD514Acta de opción de grado.pdf.txtActa de opción de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain1193https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/16/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf.txt80c1f556e9559887c0417207e66e83bdMD516Anexo 1.xlsx.txtAnexo 1.xlsx.txtExtracted texttext/plain11166https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/18/Anexo%201.xlsx.txte26bfe4e462999735bceb8e2780dfcd6MD518Anexo 2.xlsx.txtAnexo 2.xlsx.txtExtracted texttext/plain83360https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/19/Anexo%202.xlsx.txt90a9d9285ace0b24058c412c3a37a73eMD519Anexo 3.pdf.txtAnexo 3.pdf.txtExtracted texttext/plain3149https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/20/Anexo%203.pdf.txt54d32de9e23088e632b54daa1c90634dMD520Anexo 4.xlsx.txtAnexo 4.xlsx.txtExtracted texttext/plain6585https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/22/Anexo%204.xlsx.txtf0eee7a526d555dfbc58e4f7c9bf5f75MD522THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6000https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/13/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg20566c36c6f14cf4ac704897241fc228MD513Cesión de derechos.pdf.jpgCesión de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15845https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/15/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg4d9b52a28edb4ef6e2a05e5a2df1c3b3MD515Acta de opción de grado.pdf.jpgActa de opción de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12585https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/17/Acta%20de%20opci%c3%b3n%20de%20grado.pdf.jpg24152bb368b220ac76e68a8369c64578MD517Anexo 3.pdf.jpgAnexo 3.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15243https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3298/21/Anexo%203.pdf.jpgd8763d89ac2bb8784727048d4265516bMD521TEXTTHUMBNAIL001/3298oai:repositorio.ecci.edu.co:001/32982024-07-24 16:17:34.285Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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