Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos.
El plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos, Se diseñó a partir de 4 fases de investigación donde se evidencio el estado actual de cumplimiento, se establecieron las directrices para tratar las acciones correctivas, preventivas y mejora, se a...
- Autores:
-
Figueroa Romero, Karla Leonela
Bedoya Alfonso, Kerly Yessenia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1628
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1628
- Palabra clave:
- Resolución 0312 de 2019
Plan de mejora
Acciones correctivas
Ciclo PHVA
No conformidad
Resolution 0312 of 2019
Improvement plan
Corrective actions
PHVA cycle
Non-conformity
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021
| id |
ECCI2_2c55cec0dc802756f297d4b2ef4f7f55 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1628 |
| network_acronym_str |
ECCI2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional ECCI |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| title |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| spellingShingle |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. Resolución 0312 de 2019 Plan de mejora Acciones correctivas Ciclo PHVA No conformidad Resolution 0312 of 2019 Improvement plan Corrective actions PHVA cycle Non-conformity |
| title_short |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| title_full |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| title_fullStr |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| title_full_unstemmed |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| title_sort |
Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Figueroa Romero, Karla Leonela Bedoya Alfonso, Kerly Yessenia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gaitán Ávila, Luisa Fernanda |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Figueroa Romero, Karla Leonela Bedoya Alfonso, Kerly Yessenia |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Resolución 0312 de 2019 Plan de mejora Acciones correctivas Ciclo PHVA No conformidad |
| topic |
Resolución 0312 de 2019 Plan de mejora Acciones correctivas Ciclo PHVA No conformidad Resolution 0312 of 2019 Improvement plan Corrective actions PHVA cycle Non-conformity |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Resolution 0312 of 2019 Improvement plan Corrective actions PHVA cycle Non-conformity |
| description |
El plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos, Se diseñó a partir de 4 fases de investigación donde se evidencio el estado actual de cumplimiento, se establecieron las directrices para tratar las acciones correctivas, preventivas y mejora, se actualizó la matriz de peligros y riesgos y se diseñó el plan de trabajo para el año 2022, cuyo objetivo es mejorar los procesos y generar entornos seguros de trabajo, basado en la matriz de la resolución 0312 de 2019 “Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST”, herramienta con la cual se determinan las falencias de la organización y acciones de mejora. Como metodología se implementó la investigación teórica, con enfoque al tipo de investigación cualitativo-descriptivo, donde se usaron técnicas e instrumentos como observación, encuesta, entrevista individual, revisión de documentos y registros de la compañía; el diseño de investigación se basó Investigación-Acción, el cual se enfocó en generar información con la que la organización tome decisiones que mejoren sus procesos y permitan dar cumplimiento a la normatividad. Dentro de los resultados se evidencia un diagnóstico inicial 82,5% el cual es aceptable, sin embargo, de acuerdo a los hallazgos se implementaron las acciones de mejoras para subsanar las no conformidades encontradas y así aumentar el porcentaje de cumplimiento, ya que pertenecen al sector de hidrocarburos y requieren de mínimo 90% para realizar procesos de licitación con algunos clientes puntuales. Así mismo se resalta un Sistema de gestión en Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente enfocado en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y cuidado del medio ambiente logrando cero accidentes de trabajo, cero enfermedades laborales y cero accidentes medioambientales dando cumplimiento a sus objetivos establecidos. Finalmente el plan de mejora permitirá a la compañía evidenciar y soportar la necesidad de seguir fortaleciendo su SG-SST e implementar las acciones de mejora que permita lograr sus objetivos para el año 2021 y 2022. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-09-29T15:06:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-09-29T15:06:52Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/WP |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1628 |
| url |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1628 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acosta, Betsabe Blandon, Rosa Isabel Badel Navarro, y Francisco Alfonso Suarez Garces. f. «EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES A LOS COLABORADORES EMPRESA AMG (ALEJANDRO MUÑOZ GIL)». 153. Alvarez, L., & Garcia, L. (2017, julio). Diseño de una guía para aplicar el cambio organizacional en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 del 2015. Universidad Externado de Colombia. https://core.ac.uk/download/pdf/217416132.pdf Alvarez, S., Rengifo, Y., Mosquera, W., Peña, L., & Aldana, H. (2019). c)Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en la empresa Trienergy S.A. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/30801/Salvarezmon.pdf?sequence=1&isAllowed=y Alvarado, C. V. (2019). 7 Beneficios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). gestion.pensemos.com. https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst Antoneliz, E. (2020, enero). Diagnóstico y plan de mejora en la implementación de estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en “Certidatos SAS”. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/16581?locale=es Araujo-Alvarez, Juan Manuel, y José Guadalupe Trujillo-Ferrara. 2002. «De Morbis Artificum Diatriba». salud pública de méxico 9. Catalán-Vázquez, Minerva. s. f. «PARADIGMAS DE INVESTIGACIÓN APLICADOS AL ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN PÚBLICA DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE». 14. CCS, Por Comunicaciones. f. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018». ccs.org.co. Recuperado 11 de abril de 2021 (https://ccs.org.co/articulos-tecnicos/como-le-fue-a-colombia-en-accidentalidad-enfermedad-y-muerte-laboral-en-2018-2/). CCS, Consejo Colombiano de Seguridad (Ed.). (2021). Guía del sistema de seguridad, salud en el trabajo y ambiente para contratistas ruc®. https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2021/01/GUIA-RUC.pdf Centro de Escritura Javeriano. (2019). Normas APA, sexta edición. Cali, Colombia: Pontificia Universidad Javeriana, seccional Cali. Código Sustantivo de Trabajo (Ed.). (1950). Decreto 2663 DE 1950. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104 Consejo Colombiano de Seguridad. 2018. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018». Consejo Colombiano de Seguridad. 2018. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018». Congreso de Colombia (Ed.). (2006). Ley 1010 DE 2006. https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf Congreso de Colombia (Ed.). (2012a). Ley 1562 de 2012. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf Deloitte. (2020, 1 abril). 10 medidas que deben adoptar las empresas para afrontar una pandemia. Deloitte Spain. https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/10-medidas-adopcion-empresas-para-afrontar-pandemia.html Departamento Administrativo Nacional de Estadística. 2021. Boletín Técnico Índice de Producción Industrial (IPI)Enero de 2021. Diaz, A., & Ruiz, M. (2013). CAPACITAR: CLAVE PARA REDUCIR RIESGOS DE TRABAJO (N.o 1). https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/01/capacitar1996.pdf Editorial La República S.A.S. (2020, 20 agosto). Cuatro cambios en el mundo del trabajo que deja el covid-19 de acuerdo con ManpowerGroup. larepublica.com. https://www.larepublica.co/empresas/cuatro-cambios-en-el-mundo-del-trabajo-que-deja-el- covid-19-de-acuerdo-con-manpowergroup-3048162 EditorR. (2016, 20 diciembre). ¿Cómo realizar la auditoría del SG-SST? Software ISO. https://www.isotools.org/2016/12/20/realizar-la-auditoria-del-sg-sst/#:%7E:text=La%20auditor%C3%ADa%20es%20un%20proceso,SST%20seg%C3%BAn%20todos%20los%20requisitos. Expansión. (2020, 5 agosto). 4 cambios que veremos en las empresas después del COVID-19. https://expansion.mx/empresas/2020/08/05/4-cambios-que-veremos-en-las-empresas-despues-del-covid-19 Gallegos, Walter Lizandro Arias. f. «REVISIÓN HISTÓRICA DE LA SALUD HISTORICAL REVIEW ABOUT OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD OCCUPATIONAL HEALTH AND INDUSTRIAL INDUSTRIAL SAFETY». 8. Gómez, Anyela Bibiana, Olga Lucia Peña Lasso, Lady Zubieta Pacheco, y Claudia Marcela Vela Jiménez. 2018. «UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”». 50. Gomez, E. (2019). Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, en el proyecto de explotación minera KORY TIKA CEP 29 de UNCHIÑA- AYMARAES- APURIMAC. UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC. http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/789 González M., José Javier, Diana Carolina Merchán M., y Luis Felipe Rodríguez C. 2013. «Seguridad social y salud ocupacional en las empresas productoras de flores del departamento de Boyacá». Revista Colombiana de Ciencias Hortícolas 7(1):75-88. doi: 10.17584/rcch.2013v7i1.2037. Guzman, R. (2017). Plan de Mejoramiento para el SG-SST de la Empresa Multidimensionales S.A.S. Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. https://repository.udistrital.edu.co/handle/11349/6109 https://asesoriavirtualaxacolpatria.co/axafiles/gestor_contenidos/Diagnostico_65_2016_08_01_14_42_25.pdf Icontec. 2021. «Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas». Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas. Recuperado (https://www.icontec.org/eval_conformidad/norsok-s-006-evaluacion-del-sistema-de-gestion-ambiental-y-de-seguridad-y-salud-ocupacional-para-contratistas-del-sector-petrolero-y-gas/). Icontec. 2021. «Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas». Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas. Recuperado (https://www.icontec.org/eval_conformidad/norsok-s-006-evaluacion-del-sistema-de-gestion-ambiental-y-de-seguridad-y-salud-ocupacional-para-contratistas-del-sector-petrolero-y-gas/). Ingeniería Congas S.A.S. 2020. «Política de Gestión integral Ingeniería Congas S.A.S. GER-D-04 Versión: 1 Revisión: 08/01/2020». Ingeniería Congas S.A.S. 2021. «Matriz HSEQ-MTZ-03 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos». Ingeniería Congas S.A.S. 2021. «Matriz HSEQ-MTZ-03 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos». ISOLUCIÓN Sistemas Integrados de Gestión. (2021, 26 abril). ISOLUCION. https://web.isolucion.com.co/iso-45001-control-de-riesgos/ ISO. (2019, 8 febrero). ISO 39001 - Software ISO 39001 de Sistemas de Gestión. Software ISO. https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-39001/#:%7E:text=La%20ISO%2039001%20es%20una,que%20interact%C3%BAa%20con%20el%20sistema Izquierdo, S., & Vargas, E. (2017, julio). Propuesta de mejora en la gestión de producción y de seguridad y salud ocupacional para reducir costos en la empresa Curtiembre SAAGO S.A.C. - Trujillo. Universidad Privada del Norte. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/11572 Malthe, Nancy Cadena, y Martha Liliam Cerón Caiza. 2020. «Formulación de plan de mejoramiento de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la». 100. Ministerio de la Protección Social (Ed.). (2007). Resolución 1401 de 2007. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401-2007.pdf Ministerio de la Protección Social (Ed.). (2008). Resolución 2646 de 2008. https://www.steel.net.co/resolucion-2646-de-2008/#:~:text=Resoluci%C3%B3n%202646%20de%202008%3A%20Por,patolog%C3%ADas%20causadas%20por%20el%20estr%C3%A9s Ministerio de Salud. (1979) Ley 9 de 1979 por el cual se dictan medidas sanitarias. Ministerio de Salud (Ed.). (2003). Decreto 2090 de 2003. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-2090-2003.pdf Ministerio de Salud (Ed.). (2012). Resolución 4502 de 2012. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-de-2012.PDF Ministerio de Trabajo y Seguridad social (Ed.). (1979). La Resolución 2400 de 1979 decreta el Estatuto de la Seguridad industrial y los lineamientos de higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Ministerio de trabajo y Seguridad social. Ministerio de trabajo y Seguridad Social (Ed.). (1986). Resolución 2013 de 1986. https://arlsura.com/files/res2013_86.pdf Ministerio de trabajo y Seguridad social (Ed.). (1989). La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Ministerio de trabajo y Seguridad social (Ed.). (1994). Decreto Ley 1295 de 1994. https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994 Ministerio de trabajo (Ed.). (2012). Resolución 652 de 2012. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 Ministerio de Trabajo. (2014). Decreto de gestión de seguridad y salud 1443 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e. Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015.Decreto Unico reglamentario sector trabajo https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8. Ministerio de trabajo (Ed.). (2015). Decreto 472 de 2015. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781 Ministerio de Trabajo (Ed.). (2017). Decreto 052 de 2017. https://safetya.co/normatividad/decreto-052-de-2017/ Ministerio de Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019, Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf Ministerio de Trabajo.(2020). Lineamientos para prevención control y reporte de accidente por exposición ocupacional al Covid -19 en instituciones de salud. https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y%20procedimientos/GPSG04.pdf Ministerio de Trabajo. (2021, 25 enero). Los Estándares Mínimos del SG-SST. SafetYA®. https://safetya.co/estandares-minimos-mintrabajo/#:%7E:text=Los%20Est%C3%A1ndares%20M%C3%ADnimos%20son%20el,financiera%3B%20y%20de%20capacidad%20t%C3%A9cnico%2DMinisterio de Trabajo. (2014, julio). Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo 2013- 2021 (N.o 1). oiss.org. http://www.oiss.org/wpcontent/uploads/2000/01/PlanNacionalDeSeguridadySaludEnElTrabajo.pdf Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España (Ed.). (2000). NTP 560: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de elaboración de las instrucciones de trabajo. https://saludlaboralydiscapacidad.org/wp-content/uploads/2019/04/NTP-560-Sistema-de-gesti%C3%B3n-preventiva-procedimiento-de-elaboraci%C3%B3n-de-las-instrucciones-de-trabajo.pdf Moreno, Gustavo Alcántara. 2008. «de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad». (1):16. Moreno, Sandra Milena Casas, Ángela Julieth Hurtado Muñoz, y Maritza Montejo Tovar. s. f. «PROPUESTA PARA LA MEJORA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO AL DECRETO 1072 EN LA EMPRESA GNG INGENIERÍA A PARTIR DEL DIAGNÓSTICO INICIAL». 136. Lévano, Ana Cecilia Salgado. 2007. «INVESTIGACIÓN CUALITATIVA: DISEÑOS, EVALUACIÓN DEL RIGOR METODOLÓGICO Y RETOS». INVESTIGACIÓN CUALITATIVA 8. López, Dania Ma Orellana. 2006. «TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS EN ENTORNOS VIRTUALES MÁS USADAS EN LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA». 24:19. Organización Mundial de la Salud. (2021). Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021. www.ilo.org. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/documents/projectdocumentation/wcms_721182.pdf International Labour Organization. (2020). Organización Mundial Del Trabajo. https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm Padilla, Fernando Rivas, Nelson Vicuña Fernández, y Sulin Wong Ramírez. f. «Exposición urbana no ocupacional al plomo y niveles sanguíneos en mujeres embarazadas y en recién nacidos, Mérida, Venezuela». 12. Piñero, E. A. (2018). Programa 5S´s para el mejoramiento continuo de la calidad y la productividad en los puestos de trabajo. redalyc. https://www.redalyc.org/jatsRepo/2150/215057003009/html/index.html Presidencia de la República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2018). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo Ramirez, D., Arcila, L., Ricaute, E., & Ramirez, Y. (2019, noviembre). Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Ecohotel la Casona para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31539 Ramírez, M. (2015). Diseño del programa de registro único para contratistas (RUC) en la empresa grupo eléctrico de Ingeniería y montaje S.A.S. (tesis de pregrado). Universidad nacional abierta y a distancia-UNAD, Yopal, Colombia. Recuperado de: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/18485/86073557.pdf?sequence=1&isAllowed=y Riaño, M., Hoyos, E., y Valero, I. (2016). Evolución de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e Impacto en la Accidentalidad Laboral: Estudio de Caso en Empresas del Sector Petroquímico en Colombia. Ciencia & trabajo. (55), 68-72. SafetYA. (2020, 3 junio). Definiciones del SG-SST. SafetYA®. https://safetya.co/definiciones-del-sg-sst/r/ Sura. (2013) Columna vertebral del sector de hidrocarburos https://www.sura.com/estrategiasComerciales/documentos/Columna-Vertebral-Sector-Hidrocarburos.pdf Stephanie Izquier y Estefany Vargas. 2017. «PROPUESTA DE MEJORA EN LA GESTIÓN DE PRODUCCIÓN Y DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA REDUCIR COSTOS EN LA EMPRESA CURTIEMBRE SAAGO S.A.C. - TRUJILLO». Tkachenko, V. (2018). About International Standard ISO 45001:2018 (Número 5). https://doi.org/10.24000/0409-2961-2018-5-39-43 Triana, A., & Guacaneme, I. (2021, febrero). Desarrollar un plan de mejoramiento para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Alfonso Uribe S. y Cía. S.A. Universidad Ecci. https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/872/Desarrollar%20un%20plan%20de%20mejoramiento%20para%20el%20sistema%20de%20gesti%c3%b3n%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20Alfonso%20Uribe%20S.%20y%20C%c3%ada.%20S.A.pdf?sequence=1&isAllowed=y Universidad CES, Natalia Eugenia Gómez Rúa, y Felipe Turizo Peláez. 2016. «Seguridad y salud en el trabajo en Colombia: retos frente a las personas con discapacidad». CES Derecho 84-94. doi: 10.21615/cesder.7.2.6. User, Super, y https://www.facebook.com/pahowho. s.f. «OPS/OMS Argentina - Preguntas frecuentes | OPS/OMS». Pan American Health Organization / World Health Organization. Recuperado 11 de abril de 2021 (https://www.paho.org/arg/index.php?option=com_content&view=article&id=28:preguntas-frecuentes&Itemid=142). Vargas, A., & Condor, A. (2015). Programa de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes laborales en industrias El Cisne -2015. Universidad Autónoma del Perú. http://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/AUTONOMA/470 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
171 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad ECCI |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Posgrados |
| institution |
Universidad ECCI |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/5/Trabajo%20de%20grado.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/2/Cesion%20de%20derechos.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/4/license.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/8/Cesion%20de%20derechos.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/9/Cesion%20de%20derechos.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
6ffb502f353f160d18ec505ae67feb31 351f7124816160cbd671ebb46ee6a33a ae9956fd7d17e2429e0bfc9eaf268e35 88794144ff048353b359a3174871b0d5 a398ce633d6e60b5f1dc798f9dfb16a9 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 5ee3fc7c0912151de0c9d53cea81ac8e 02c9933012f7dd57b28be541c8f76a7d 9da492db80fa0b795319b677eed0f4e1 6ba3405b62fbfbddc1d77ebc96fae057 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad ECCI |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@ecci.edu.co |
| _version_ |
1808493112234868736 |
| spelling |
Gaitán Ávila, Luisa Fernandaa808ef6611df80c07cd03555c6340f47Figueroa Romero, Karla Leonela3cb6fb8d32ca17aca314e1d6177b3f3dBedoya Alfonso, Kerly Yessenia3af334ee4851dc955db3822cb153de442021-09-29T15:06:52Z2021-09-29T15:06:52Z2021https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1628El plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos, Se diseñó a partir de 4 fases de investigación donde se evidencio el estado actual de cumplimiento, se establecieron las directrices para tratar las acciones correctivas, preventivas y mejora, se actualizó la matriz de peligros y riesgos y se diseñó el plan de trabajo para el año 2022, cuyo objetivo es mejorar los procesos y generar entornos seguros de trabajo, basado en la matriz de la resolución 0312 de 2019 “Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST”, herramienta con la cual se determinan las falencias de la organización y acciones de mejora. Como metodología se implementó la investigación teórica, con enfoque al tipo de investigación cualitativo-descriptivo, donde se usaron técnicas e instrumentos como observación, encuesta, entrevista individual, revisión de documentos y registros de la compañía; el diseño de investigación se basó Investigación-Acción, el cual se enfocó en generar información con la que la organización tome decisiones que mejoren sus procesos y permitan dar cumplimiento a la normatividad. Dentro de los resultados se evidencia un diagnóstico inicial 82,5% el cual es aceptable, sin embargo, de acuerdo a los hallazgos se implementaron las acciones de mejoras para subsanar las no conformidades encontradas y así aumentar el porcentaje de cumplimiento, ya que pertenecen al sector de hidrocarburos y requieren de mínimo 90% para realizar procesos de licitación con algunos clientes puntuales. Así mismo se resalta un Sistema de gestión en Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente enfocado en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y cuidado del medio ambiente logrando cero accidentes de trabajo, cero enfermedades laborales y cero accidentes medioambientales dando cumplimiento a sus objetivos establecidos. Finalmente el plan de mejora permitirá a la compañía evidenciar y soportar la necesidad de seguir fortaleciendo su SG-SST e implementar las acciones de mejora que permita lograr sus objetivos para el año 2021 y 2022.The plan of improvement of the SG-SST for the microenterprise Ingeniería Congas S.A. prevention and improvement, the hazard and risk matrix was updated and the work plan for 2022 was designed, which aims to improve processes and generate safe working environments, based on the matrix of resolution 0312 of 2019 "SG-SST Safety and Health Management System Minimum Standards", a tool for identifying organizational weaknesses and improvement actions. As a methodology, theoretical research was implemented, focusing on the type of qualitative-descriptive research, using techniques and instruments such as observation, survey, individual interview, review of documents and company records; the research design was based on Research-Action, which focused on generating information with which the organization makes decisions that improve its processes and allow compliance with regulations. Within the results an initial diagnosis 82,5% is shown which is acceptable, According to the findings, the improvement actions were implemented to remedy the nonconformities found and thus increase the percentage of compliance since they belong to the hydrocarbons sector and require at least 90% to carry out bidding processes with some punctual customers. Also highlighted is a Management System in Occupational Health and Environment Safety focused on the prevention of accidents at work, occupational diseases and care of the environment achieving zero accidents at work, zero occupational diseases and zero environmental accidents in compliance with their established objectives Finally, the improvement plan will allow the company to demonstrate and support the need to continue strengthening its SG-SST and implement the improvement actions to achieve its objectives for 2021 and 2022.1. Título del trabajo de grado 8 2. Planteamiento del problema 9 3. Objetivos 11 3.1 Objetivo general 11 3.2 Objetivos específicos 11 4. Justificación 12 5. Marcos de referencia 14 5.1 Estado del arte 14 5.2 Marco Teórico 22 5.3 Marco Legal 32 6. Marco metodológico de la investigación 36 6.1 Análisis de la información 36 6.1.1 Paradigma 36 6.1.2 Tipo y diseño de la investigación. 37 6.2 Población 37 6.3 Muestra 38 6.4 Técnica e instrumentos de recolección de datos 39 6.5 Técnica análisis de datos 40 6.6 Fases de la investigación 41 6.6.1 Fase I: Evaluación y reconocimiento. 41 6.6.2 Fase II: Diseño e implementación procedimiento de acciones correctivas y preventivas. 43 6.6.3 Fase III: Actualización Matriz de Peligros 48 6.6.4 Fase IV: Diseño Plan de Trabajo Anual 2022 49 6.7 Cronograma 49 6.8 Presupuesto 51 7. RESULTADOS 53 7.1 Resultados Fase I 53 7.2 Resultados Fase II 58 7.3 Resultados Fase III 59 7.4 Resultados Fase IV 59 8. Análisis de los resultados 60 9. Conclusiones 62 10. Recomendaciones 63 11. Referencias 64 12. Anexos 73EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo171 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del plan de mejora del SG-SST para la microempresa Ingeniería Congas S.A.S del sector de hidrocarburos.Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Acosta, Betsabe Blandon, Rosa Isabel Badel Navarro, y Francisco Alfonso Suarez Garces. f. «EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES A LOS COLABORADORES EMPRESA AMG (ALEJANDRO MUÑOZ GIL)». 153.Alvarez, L., & Garcia, L. (2017, julio). Diseño de una guía para aplicar el cambio organizacional en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 del 2015. Universidad Externado de Colombia. https://core.ac.uk/download/pdf/217416132.pdfAlvarez, S., Rengifo, Y., Mosquera, W., Peña, L., & Aldana, H. (2019). c)Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en la empresa Trienergy S.A. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/30801/Salvarezmon.pdf?sequence=1&isAllowed=yAlvarado, C. V. (2019). 7 Beneficios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). gestion.pensemos.com. https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsstAntoneliz, E. (2020, enero). Diagnóstico y plan de mejora en la implementación de estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en “Certidatos SAS”. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/16581?locale=esAraujo-Alvarez, Juan Manuel, y José Guadalupe Trujillo-Ferrara. 2002. «De Morbis Artificum Diatriba». salud pública de méxico 9.Catalán-Vázquez, Minerva. s. f. «PARADIGMAS DE INVESTIGACIÓN APLICADOS AL ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN PÚBLICA DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE». 14.CCS, Por Comunicaciones. f. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018». ccs.org.co. Recuperado 11 de abril de 2021 (https://ccs.org.co/articulos-tecnicos/como-le-fue-a-colombia-en-accidentalidad-enfermedad-y-muerte-laboral-en-2018-2/).CCS, Consejo Colombiano de Seguridad (Ed.). (2021). Guía del sistema de seguridad, salud en el trabajo y ambiente para contratistas ruc®. https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2021/01/GUIA-RUC.pdfCentro de Escritura Javeriano. (2019). Normas APA, sexta edición. Cali, Colombia: Pontificia Universidad Javeriana, seccional Cali.Código Sustantivo de Trabajo (Ed.). (1950). Decreto 2663 DE 1950. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104Consejo Colombiano de Seguridad. 2018. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018».Consejo Colombiano de Seguridad. 2018. «Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018».Congreso de Colombia (Ed.). (2006). Ley 1010 DE 2006. https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdfCongreso de Colombia (Ed.). (2012a). Ley 1562 de 2012. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdfDeloitte. (2020, 1 abril). 10 medidas que deben adoptar las empresas para afrontar una pandemia. Deloitte Spain. https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/10-medidas-adopcion-empresas-para-afrontar-pandemia.htmlDepartamento Administrativo Nacional de Estadística. 2021. Boletín Técnico Índice de Producción Industrial (IPI)Enero de 2021.Diaz, A., & Ruiz, M. (2013). CAPACITAR: CLAVE PARA REDUCIR RIESGOS DE TRABAJO (N.o 1). https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/01/capacitar1996.pdfEditorial La República S.A.S. (2020, 20 agosto). Cuatro cambios en el mundo del trabajo que deja el covid-19 de acuerdo con ManpowerGroup. larepublica.com. https://www.larepublica.co/empresas/cuatro-cambios-en-el-mundo-del-trabajo-que-deja-el- covid-19-de-acuerdo-con-manpowergroup-3048162EditorR. (2016, 20 diciembre). ¿Cómo realizar la auditoría del SG-SST? Software ISO. https://www.isotools.org/2016/12/20/realizar-la-auditoria-del-sg-sst/#:%7E:text=La%20auditor%C3%ADa%20es%20un%20proceso,SST%20seg%C3%BAn%20todos%20los%20requisitos.Expansión. (2020, 5 agosto). 4 cambios que veremos en las empresas después del COVID-19. https://expansion.mx/empresas/2020/08/05/4-cambios-que-veremos-en-las-empresas-despues-del-covid-19Gallegos, Walter Lizandro Arias. f. «REVISIÓN HISTÓRICA DE LA SALUD HISTORICAL REVIEW ABOUT OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD OCCUPATIONAL HEALTH AND INDUSTRIAL INDUSTRIAL SAFETY». 8.Gómez, Anyela Bibiana, Olga Lucia Peña Lasso, Lady Zubieta Pacheco, y Claudia Marcela Vela Jiménez. 2018. «UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”». 50.Gomez, E. (2019). Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, en el proyecto de explotación minera KORY TIKA CEP 29 de UNCHIÑA- AYMARAES- APURIMAC. UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC. http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/789González M., José Javier, Diana Carolina Merchán M., y Luis Felipe Rodríguez C. 2013. «Seguridad social y salud ocupacional en las empresas productoras de flores del departamento de Boyacá». Revista Colombiana de Ciencias Hortícolas 7(1):75-88. doi: 10.17584/rcch.2013v7i1.2037.Guzman, R. (2017). Plan de Mejoramiento para el SG-SST de la Empresa Multidimensionales S.A.S. Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. https://repository.udistrital.edu.co/handle/11349/6109 https://asesoriavirtualaxacolpatria.co/axafiles/gestor_contenidos/Diagnostico_65_2016_08_01_14_42_25.pdfIcontec. 2021. «Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas». Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas. Recuperado (https://www.icontec.org/eval_conformidad/norsok-s-006-evaluacion-del-sistema-de-gestion-ambiental-y-de-seguridad-y-salud-ocupacional-para-contratistas-del-sector-petrolero-y-gas/).Icontec. 2021. «Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas». Norsok S-006 Evaluación del sistema de gestión ambiental y de seguridad y salud ocupacional para contratistas del sector petrolero y gas. Recuperado (https://www.icontec.org/eval_conformidad/norsok-s-006-evaluacion-del-sistema-de-gestion-ambiental-y-de-seguridad-y-salud-ocupacional-para-contratistas-del-sector-petrolero-y-gas/).Ingeniería Congas S.A.S. 2020. «Política de Gestión integral Ingeniería Congas S.A.S. GER-D-04 Versión: 1 Revisión: 08/01/2020».Ingeniería Congas S.A.S. 2021. «Matriz HSEQ-MTZ-03 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos».Ingeniería Congas S.A.S. 2021. «Matriz HSEQ-MTZ-03 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos».ISOLUCIÓN Sistemas Integrados de Gestión. (2021, 26 abril). ISOLUCION. https://web.isolucion.com.co/iso-45001-control-de-riesgos/ISO. (2019, 8 febrero). ISO 39001 - Software ISO 39001 de Sistemas de Gestión. Software ISO. https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-39001/#:%7E:text=La%20ISO%2039001%20es%20una,que%20interact%C3%BAa%20con%20el%20sistemaIzquierdo, S., & Vargas, E. (2017, julio). Propuesta de mejora en la gestión de producción y de seguridad y salud ocupacional para reducir costos en la empresa Curtiembre SAAGO S.A.C. - Trujillo. Universidad Privada del Norte. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/11572Malthe, Nancy Cadena, y Martha Liliam Cerón Caiza. 2020. «Formulación de plan de mejoramiento de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la». 100.Ministerio de la Protección Social (Ed.). (2007). Resolución 1401 de 2007. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401-2007.pdfMinisterio de la Protección Social (Ed.). (2008). Resolución 2646 de 2008. https://www.steel.net.co/resolucion-2646-de-2008/#:~:text=Resoluci%C3%B3n%202646%20de%202008%3A%20Por,patolog%C3%ADas%20causadas%20por%20el%20estr%C3%A9sMinisterio de Salud. (1979) Ley 9 de 1979 por el cual se dictan medidas sanitarias.Ministerio de Salud (Ed.). (2003). Decreto 2090 de 2003. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-2090-2003.pdfMinisterio de Salud (Ed.). (2012). Resolución 4502 de 2012. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-de-2012.PDFMinisterio de Trabajo y Seguridad social (Ed.). (1979). La Resolución 2400 de 1979 decreta el Estatuto de la Seguridad industrial y los lineamientos de higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Ministerio de trabajo y Seguridad social.Ministerio de trabajo y Seguridad Social (Ed.). (1986). Resolución 2013 de 1986. https://arlsura.com/files/res2013_86.pdfMinisterio de trabajo y Seguridad social (Ed.). (1989). La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.Ministerio de trabajo y Seguridad social (Ed.). (1994). Decreto Ley 1295 de 1994. https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994Ministerio de trabajo (Ed.). (2012). Resolución 652 de 2012. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Ministerio de Trabajo. (2014). Decreto de gestión de seguridad y salud 1443 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e.Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015.Decreto Unico reglamentario sector trabajo https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8.Ministerio de trabajo (Ed.). (2015). Decreto 472 de 2015. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781Ministerio de Trabajo (Ed.). (2017). Decreto 052 de 2017. https://safetya.co/normatividad/decreto-052-de-2017/Ministerio de Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019, Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdfMinisterio de Trabajo.(2020). Lineamientos para prevención control y reporte de accidente por exposición ocupacional al Covid -19 en instituciones de salud. https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y%20procedimientos/GPSG04.pdfMinisterio de Trabajo. (2021, 25 enero). Los Estándares Mínimos del SG-SST. SafetYA®. https://safetya.co/estandares-minimos-mintrabajo/#:%7E:text=Los%20Est%C3%A1ndares%20M%C3%ADnimos%20son%20el,financiera%3B%20y%20de%20capacidad%20t%C3%A9cnico%2DMinisterio de Trabajo. (2014, julio). Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo 2013- 2021 (N.o 1). oiss.org. http://www.oiss.org/wpcontent/uploads/2000/01/PlanNacionalDeSeguridadySaludEnElTrabajo.pdfMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales de España (Ed.). (2000). NTP 560: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de elaboración de las instrucciones de trabajo. https://saludlaboralydiscapacidad.org/wp-content/uploads/2019/04/NTP-560-Sistema-de-gesti%C3%B3n-preventiva-procedimiento-de-elaboraci%C3%B3n-de-las-instrucciones-de-trabajo.pdfMoreno, Gustavo Alcántara. 2008. «de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad». (1):16.Moreno, Sandra Milena Casas, Ángela Julieth Hurtado Muñoz, y Maritza Montejo Tovar. s. f. «PROPUESTA PARA LA MEJORA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO AL DECRETO 1072 EN LA EMPRESA GNG INGENIERÍA A PARTIR DEL DIAGNÓSTICO INICIAL». 136.Lévano, Ana Cecilia Salgado. 2007. «INVESTIGACIÓN CUALITATIVA: DISEÑOS, EVALUACIÓN DEL RIGOR METODOLÓGICO Y RETOS». INVESTIGACIÓN CUALITATIVA 8.López, Dania Ma Orellana. 2006. «TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS EN ENTORNOS VIRTUALES MÁS USADAS EN LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA». 24:19.Organización Mundial de la Salud. (2021). Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021. www.ilo.org. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/documents/projectdocumentation/wcms_721182.pdfInternational Labour Organization. (2020). Organización Mundial Del Trabajo. https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htmPadilla, Fernando Rivas, Nelson Vicuña Fernández, y Sulin Wong Ramírez. f. «Exposición urbana no ocupacional al plomo y niveles sanguíneos en mujeres embarazadas y en recién nacidos, Mérida, Venezuela». 12.Piñero, E. A. (2018). Programa 5S´s para el mejoramiento continuo de la calidad y la productividad en los puestos de trabajo. redalyc. https://www.redalyc.org/jatsRepo/2150/215057003009/html/index.htmlPresidencia de la República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2018). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoRamirez, D., Arcila, L., Ricaute, E., & Ramirez, Y. (2019, noviembre). Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Ecohotel la Casona para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31539Ramírez, M. (2015). Diseño del programa de registro único para contratistas (RUC) en la empresa grupo eléctrico de Ingeniería y montaje S.A.S. (tesis de pregrado). Universidad nacional abierta y a distancia-UNAD, Yopal, Colombia. Recuperado de: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/18485/86073557.pdf?sequence=1&isAllowed=yRiaño, M., Hoyos, E., y Valero, I. (2016). Evolución de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e Impacto en la Accidentalidad Laboral: Estudio de Caso en Empresas del Sector Petroquímico en Colombia. Ciencia & trabajo. (55), 68-72.SafetYA. (2020, 3 junio). Definiciones del SG-SST. SafetYA®. https://safetya.co/definiciones-del-sg-sst/r/Sura. (2013) Columna vertebral del sector de hidrocarburos https://www.sura.com/estrategiasComerciales/documentos/Columna-Vertebral-Sector-Hidrocarburos.pdfStephanie Izquier y Estefany Vargas. 2017. «PROPUESTA DE MEJORA EN LA GESTIÓN DE PRODUCCIÓN Y DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA REDUCIR COSTOS EN LA EMPRESA CURTIEMBRE SAAGO S.A.C. - TRUJILLO».Tkachenko, V. (2018). About International Standard ISO 45001:2018 (Número 5). https://doi.org/10.24000/0409-2961-2018-5-39-43Triana, A., & Guacaneme, I. (2021, febrero). Desarrollar un plan de mejoramiento para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Alfonso Uribe S. y Cía. S.A. Universidad Ecci. https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/872/Desarrollar%20un%20plan%20de%20mejoramiento%20para%20el%20sistema%20de%20gesti%c3%b3n%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20Alfonso%20Uribe%20S.%20y%20C%c3%ada.%20S.A.pdf?sequence=1&isAllowed=yUniversidad CES, Natalia Eugenia Gómez Rúa, y Felipe Turizo Peláez. 2016. «Seguridad y salud en el trabajo en Colombia: retos frente a las personas con discapacidad». CES Derecho 84-94. doi: 10.21615/cesder.7.2.6.User, Super, y https://www.facebook.com/pahowho. s.f. «OPS/OMS Argentina - Preguntas frecuentes | OPS/OMS». Pan American Health Organization / World Health Organization. Recuperado 11 de abril de 2021 (https://www.paho.org/arg/index.php?option=com_content&view=article&id=28:preguntas-frecuentes&Itemid=142).Vargas, A., & Condor, A. (2015). Programa de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes laborales en industrias El Cisne -2015. Universidad Autónoma del Perú. http://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/AUTONOMA/470Resolución 0312 de 2019Plan de mejoraAcciones correctivasCiclo PHVANo conformidadResolution 0312 of 2019Improvement planCorrective actionsPHVA cycleNon-conformityORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf14747679https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/5/Trabajo%20de%20grado.pdf6ffb502f353f160d18ec505ae67feb31MD55Cesion de derechos.pdfCesion de derechos.pdfapplication/pdf214913https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/2/Cesion%20de%20derechos.pdf351f7124816160cbd671ebb46ee6a33aMD52Nota de sustentación.pdfNota de sustentación.pdfapplication/pdf161948https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdfae9956fd7d17e2429e0bfc9eaf268e35MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain158219https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txta398ce633d6e60b5f1dc798f9dfb16a9MD56Cesion de derechos.pdf.txtCesion de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/8/Cesion%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58Nota de sustentación.pdf.txtNota de sustentación.pdf.txtExtracted texttext/plain3970https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt5ee3fc7c0912151de0c9d53cea81ac8eMD510THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5911https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg02c9933012f7dd57b28be541c8f76a7dMD57Cesion de derechos.pdf.jpgCesion de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13693https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/9/Cesion%20de%20derechos.pdf.jpg9da492db80fa0b795319b677eed0f4e1MD59Nota de sustentación.pdf.jpgNota de sustentación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16996https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1628/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg6ba3405b62fbfbddc1d77ebc96fae057MD511001/1628oai:repositorio.ecci.edu.co:001/16282024-07-24 16:22:02.445Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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 |