Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover

La investigación se realizó en equipo de Workover de la empresa de S& J Full services, empresa prestadora de servicio en la Rama petrolera, líder en sitios estratégicos como Orito- Putumayo y Yopal Casanare durante los últimos 15 años. Durante el desarrollo de las actividades de los equipos de W...

Full description

Autores:
Benavides Avila, Angie Lorena
Gomez Romero, Pier Angie
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/840
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/840
Palabra clave:
Seguridad en el trabajo
Medida de seguridad
Ergonomía
Interacción hombre-máquina
Enfermedad profesional
Occupational safety
Safety measures
Ergonomics
Human machine interaction
Occupational diseases
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020
id ECCI2_25fe7538dc037086d4e62c19bc108fcc
oai_identifier_str oai:repositorio.ecci.edu.co:001/840
network_acronym_str ECCI2
network_name_str Repositorio Institucional ECCI
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
title Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
spellingShingle Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
Seguridad en el trabajo
Medida de seguridad
Ergonomía
Interacción hombre-máquina
Enfermedad profesional
Occupational safety
Safety measures
Ergonomics
Human machine interaction
Occupational diseases
title_short Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
title_full Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
title_fullStr Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
title_full_unstemmed Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
title_sort Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover
dc.creator.fl_str_mv Benavides Avila, Angie Lorena
Gomez Romero, Pier Angie
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Castiblanco Aldana, July Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Benavides Avila, Angie Lorena
Gomez Romero, Pier Angie
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv Seguridad en el trabajo
Medida de seguridad
Ergonomía
Interacción hombre-máquina
Enfermedad profesional
topic Seguridad en el trabajo
Medida de seguridad
Ergonomía
Interacción hombre-máquina
Enfermedad profesional
Occupational safety
Safety measures
Ergonomics
Human machine interaction
Occupational diseases
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Occupational safety
Safety measures
Ergonomics
Human machine interaction
Occupational diseases
description La investigación se realizó en equipo de Workover de la empresa de S& J Full services, empresa prestadora de servicio en la Rama petrolera, líder en sitios estratégicos como Orito- Putumayo y Yopal Casanare durante los últimos 15 años. Durante el desarrollo de las actividades de los equipos de Workover o en equipo de acondicionamiento de pozo petrolero, las posturas forzadas son recurrentes en cuñeros, encuelladores y mecánicos, sin embargo la frecuencia de desórdenes musculoesqueléticos se ha presentado en Cuñeros. Esto se debe a las posiciones que optan al realizar sus actividades; suelen ser poco cómodas, presentan movimientos repetitivos y adicional manipulan herramientas que superan los límites permisibles por la normatividad colombiana. Para el desarrollo de este trabajo se realizó el estudio con una muestra poblacional de 11 personas, que corresponden a un Rig y/o equipo (163), al inicio se tenía contemplado para 9 trabajadores, es decir una cuadrilla, los dos adicional se incrementaron a raíz de que 2 trabajadores compartiendo la información con dos compañeros más. Los trabajadores tienen turnos de 14 días trabajando por 7 días descansando, de los cuales 7 días son turnos diurnos (6:00am a 6:00pm) y los 7 días restantes son de turno nocturno (6:00pm a 6:00am). Para la recolección de datos se aplicó 4 metodologías; El cuestionario Nórdico Cuorinca, este método se realiza para recopilar toda la información sobre dolor, fatiga o disconfort en zonas distintas del cuerpo, el análisis de riesgo por oficio (ARO), se descompone las funciones que se ejecutan en un oficio y luego esta se descompone en elementos, para identificar los pasos básicos que realiza un cuñero y así determinar los riesgos que está expuesto y recomendar algunas medidas preventivas, el cuestionario de morbilidad sentida, esta herramienta permite obtener información de la morbilidad no diagnosticada y por último se realiza un cuestionario que permite identificar los riesgos ergonómicos mediante recolección de información de la población. Los resultados de este estudio es que si existe evidentemente molestias en 60% de los trabajadores manifiestan dolor en el cuello, manos, dedos, espalda, antebrazos y rodilla se considera con una intensidad de moderado, mientras que el 40% manifiesta que su dolor se encuentra entre dolor moderado a dolor fuerte. Las recomendaciones que se estipularon en el documento están encaminadas a evitar desórdenes musculo esqueléticos, y así mismo la productividad, y las condiciones de salud de los trabajadores. La aceptación e implementación de programas como los de prevención de desórdenes musculoesqueléticos, nutricional, control de peso, para el mejoramiento continuo y como medida preventiva deben ser tomadas en cuenta para evitar enfermedades profesionales.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-09T02:29:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-09T02:29:43Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/840
url https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/840
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Miguel Díez de Ulzurrun Sagala. (2007). Transtornos musculo esqueleticos de origen laboral. España- Gobierno de navarra.
Acosta, G. G. (2002). LA ERGONOMIA DESDE LA VISIÓN SISTEMICA. Bogota.
Adriana Paola Rincones Ortiz. (2016). Prevención de desórdenes musculoesqueléticos de origen laboral en Colombia: un estudio de futuro para el año 2025. Bogota: Revista cienda salud- Universidad del Rosario.
Ana Maria Estrada Uribe. (30 de 08 de 2020). APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO NÓRDICO PARA EL ANÁLISIS DE SÍNTOMAS MUSCULOESQUELETICOS EN TRABAJADORES DEL CUERPO TECNICO DE POLICIA JUDICIAL: INVESTIGACION (CTI). Obtenido de https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/10683/51845600-2015.pdf?sequence=1#:~:text=El%20cuestionario%20N%C3%B3rdico%20es%20una,malestar%2C%20el%20entumecimiento%20u%20hormigueo.
Arias, E. C., & Múnera, J. E. (2011). Efectos de un programa de pausas activas sobre la percepción de desórdenes músculo-esqueléticos. Educación física y deporte, 11.
asturias, C. o. (2014). Lesiones muscula esqueleticas de origen laboral. Segunda edicción.
Biology, M. a. (2002). HUMAN ACTIVITY AND MUSCULOSKELETAL INJURIES AND DISORDERS.
Cecilia A. Ordóñez. (2016). Desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el trabajo. Revista colombiana de salud ocupacional, 7.
Cleveland LOZANO CUBAS. (2017). Factores de riesgo de la lumbalgia en trabajadores operativos en una compañía petrolera de Piura . TESIS MAGISTER EN SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL. L.
CUADROS, D. F. (2018). INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE PELIGRO BIOMECÁNICOS EN LA SALUD DE LOS OPERARIOS DE LA CUADRILLA DE PERFORACIÓN DE POZOS DEBIDO A LA EJECUCIÓN DE SUS LABORES EN UN CAMPO PETROLERO COLOMBIANO. BUCARAMANGA , COLOMBIA.
Dávila Alvear, P. R. (2020). EVALUATE FORCED POSITIONS IN THE WORKERS OF THE POSITION OF THE DRILL OF THE HYDROCARBON DRILLING RIG. Universidad Internacional SEK.
Diego-Mas, Jose Antonio. (30 de agosto de 2020). Ergonautas. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-ayuda.php
DR. MITE CÀCERES EDGAR JUAN. (2016). “ELABORAR UN PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD PARA LA PREVENCIÒN DE LOS DESÒRDENES TRAUMÀTICOS ACUMULATIVOS EN LA POBLACIÒN LABORAL OPERATIVA DE LA EMPRESA PACIFPETROL”. ECUADOR: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL.
Dra. Nidia Andrea Pardo Ángel, Md . (2010). PREVALENCIA DE SINTOMAS OSTEOMUSCULARES Y FACTORES ASOCIADOS EN LOS EMBALADORES DE LECHE EN UNA PASTEURIZADORA EN NEMOCON, CUNDINAMARCA. CUNDINAMARCA, Colombia: Universidad del Rosario.
Ekberg K, Karlsson M, Axelson O, Malm P. . (1995). Cross-sectional study of risk factors for symptoms in the neck and shoulder area.
Esparza Salinas, R. E. (2015). Posturas forzadas y la aparición de lesiones musculo esqueléticas lumbares en los cuñeros durante la actividad de corridade tubería en una empresa de reacondicionamiento de pozos petroleros durante el año 2013. Universidad UTE "POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO", 118.
Felix Miaja de Sárraga . (1990). Registro en atencion primaria Fundamentos - Utilidad aplicacion en la practica. Madrid - España.
German Mesa. (2003). Ergonomia industrial. Venezuela: Propiedad Intelectual Germàn Mesa.
HERALDO. (28 de Octubre de 2017). La Guajira puede producir energía solar para todo el país. EL HERALDO, págs. https://www.elheraldo.co/region-caribe/la-guajira-puede-producir-energia-solar-para-todo-el-pais-416405.
Instituto de Hidrologia, m. y. (2017). ATLAS DE IDEAM.
Mapcarta. (20 de Mayo de 2018). Mapcarta. Obtenido de https://mapcarta.com/es/Cabo_de_la_vela
Martínez, M. P. (2009). Análisis ergonómico en puestos operativos del taladro de workover rig 908 de de sinopec international petroleum service ecuador s.a. Quito: Quito: USFQ, 2009.
Mercedes Elizabeth Puente Avila. (febrero de 2014). “IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL FACTOR. QUITO - ECUADOR.
Ministrerio de proteccion social. (2007). GUIA DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LA EVIDENCIA PARA DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS (DME) RELACIONADOS CON MOVIMIENTOS RELACIONADOS CON MOVIMIENTOS REPETITIVOS DE MIEMBROS SUPERIORES . Bogota.
Mitchelle Lindo Mendoza. (2017). Factores de riesgos laborales y Desórdenes Musculoesqueléticos en trabajadores de un Centro Gerontológico en Medellín. Medellin .
Montenegro, :. I. (2018). FACTORES DE RIESGO MECÁNICO Y SU INCIDENCIA EN LA. Ambato: Universidad tecnica de ambato.
Morales Perrazo, L. A., & Guzmán Montenegro, F. D. (2018). Factores de riesgo mecánico y su incidencia en la generación de accidentes laborales en taladros de reacondicionamiento de pozos petroleros. Universidad Técnica de Ambato, 210.
Riihimaki, Hikka. . (1998). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España .
Rojas, I. Á. (2017). ESTUDIO DE RIESGOS ERGONÓMICOS POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS. RIOBAMBA: UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO.
SISAIRE. (2011). Guía practica para la validacion de datos en los SVCA.
SORIA, J. K. (29 de julio de 2019). “CONTROL DE RIESGOS ERGONÓMICOS POR TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS BASADO EN LA NORMA INTERNACIONAL ISO 11226 PARA LOS OPERADORES DE UNA PLANTA DE PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO.”. IBARRA – ECUADOR.
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2020
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 149 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Posgrado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo
institution Universidad ECCI
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/5/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/7/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/9/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/6/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/8/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/10/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/1/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/2/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/3/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 4230847cdf302c7e7165d285624dc640
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
cf9b7e611fbbe0ffbf02496fbb400a56
1a8ed8df256f93734861d90430f5638c
bb3d0edff8766b4a81c495ad006b58ef
cf2f0b88f02528132f2ab14d6592cb52
309cff1553c8cb2e37996f34fb6901ff
ad815623a243afde05ac410b841723c0
9c47b6b25b30622fbde72285bc111d89
88794144ff048353b359a3174871b0d5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad ECCI
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@ecci.edu.co
_version_ 1814100571353776128
spelling Castiblanco Aldana, July Patriciaade8d9d5-5acf-4108-a98e-0406ddb78f0b-1Benavides Avila, Angie Lorenae7a982ec-31c1-4a45-bded-1b70a1e3dc64-1Gomez Romero, Pier Angie0404f216-700d-43cc-8074-589465c2a54c-12021-02-09T02:29:43Z2021-02-09T02:29:43Z2020https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/840La investigación se realizó en equipo de Workover de la empresa de S& J Full services, empresa prestadora de servicio en la Rama petrolera, líder en sitios estratégicos como Orito- Putumayo y Yopal Casanare durante los últimos 15 años. Durante el desarrollo de las actividades de los equipos de Workover o en equipo de acondicionamiento de pozo petrolero, las posturas forzadas son recurrentes en cuñeros, encuelladores y mecánicos, sin embargo la frecuencia de desórdenes musculoesqueléticos se ha presentado en Cuñeros. Esto se debe a las posiciones que optan al realizar sus actividades; suelen ser poco cómodas, presentan movimientos repetitivos y adicional manipulan herramientas que superan los límites permisibles por la normatividad colombiana. Para el desarrollo de este trabajo se realizó el estudio con una muestra poblacional de 11 personas, que corresponden a un Rig y/o equipo (163), al inicio se tenía contemplado para 9 trabajadores, es decir una cuadrilla, los dos adicional se incrementaron a raíz de que 2 trabajadores compartiendo la información con dos compañeros más. Los trabajadores tienen turnos de 14 días trabajando por 7 días descansando, de los cuales 7 días son turnos diurnos (6:00am a 6:00pm) y los 7 días restantes son de turno nocturno (6:00pm a 6:00am). Para la recolección de datos se aplicó 4 metodologías; El cuestionario Nórdico Cuorinca, este método se realiza para recopilar toda la información sobre dolor, fatiga o disconfort en zonas distintas del cuerpo, el análisis de riesgo por oficio (ARO), se descompone las funciones que se ejecutan en un oficio y luego esta se descompone en elementos, para identificar los pasos básicos que realiza un cuñero y así determinar los riesgos que está expuesto y recomendar algunas medidas preventivas, el cuestionario de morbilidad sentida, esta herramienta permite obtener información de la morbilidad no diagnosticada y por último se realiza un cuestionario que permite identificar los riesgos ergonómicos mediante recolección de información de la población. Los resultados de este estudio es que si existe evidentemente molestias en 60% de los trabajadores manifiestan dolor en el cuello, manos, dedos, espalda, antebrazos y rodilla se considera con una intensidad de moderado, mientras que el 40% manifiesta que su dolor se encuentra entre dolor moderado a dolor fuerte. Las recomendaciones que se estipularon en el documento están encaminadas a evitar desórdenes musculo esqueléticos, y así mismo la productividad, y las condiciones de salud de los trabajadores. La aceptación e implementación de programas como los de prevención de desórdenes musculoesqueléticos, nutricional, control de peso, para el mejoramiento continuo y como medida preventiva deben ser tomadas en cuenta para evitar enfermedades profesionales.The investigation was carried out in the Workover team of the S & J Full services company, a service provider company in the oil Branch, a leader in strategic sites such as Orito-Putumayo and Yopal Casanare during the last 15 years. During the development of the activities of the Workover teams or in the oil well conditioning equipment, forced postures are recurrent in keyway, stringer and mechanical, however the frequency of musculoskeletal disorders has been presented in Cuñeros. This is due to the positions they choose when carrying out their activities; they tend to be uncomfortable, have repetitive movements and additionally manipulate tools that exceed the permissible limits by Colombian regulations. For the development of this work, the study was carried out with a population sample of 11 people, corresponding to a Rig and / or team (163), at the beginning it was considered for 9 workers, that is, a crew, the two additional ones were increased as a result of 2 workers sharing the information with two more colleagues. Workers have 14-day shifts working for 7 days resting, of which 7 days are day shifts (6:00 am to 6:00 pm) and the remaining 7 days are night shift (6:00 pm to 6:00 am). For data collection, 4 methodologies were applied; The Nordic Cuorinca questionnaire, this method is carried out to collect all the information on pain, fatigue or discomfort in different areas of the body, the risk analysis by occupation (ARO), the functions that are executed in a profession are broken down and then this is It is broken down into elements, to identify the basic steps carried out by a wedge and thus determine the risks that are exposed and recommend some preventive measures, the felt morbidity questionnaire, this tool allows obtaining information on undiagnosed morbidity and finally a questionnaire is carried out that allows identifying ergonomic risks by collecting information from the population. The results of this study are that if there is obviously discomfort in 60% of the workers manifesting pain in the neck, hands, fingers, back, forearms and knee, it is considered moderate intensity, while 40% state that their pain is find between moderate pain to severe pain. The recommendations stipulated in the document are aimed at avoiding musculoskeletal disorders, and also the productivity, and health conditions of workers. The acceptance and implementation of programs such as those for the prevention of musculoskeletal disorders, nutrition, weight control, for continuous improvement and as a preventive measure must be taken into account to avoid occupational diseases.TABLA DE CONTENIDO Introducción 8 Resumen 10 Abstract 12 Pablaras claves 14 1. Titulo 14 2. Descripción del problema 14 2.1. Pregunta de investigación 17 2.2. Sistematización 17 3. Objetivos. 18 3.1. Objetivo General. 18 3.2. Objetivos específicos. 18 4. Justificación 19 4.1. Delimitaciones 20 4.2. Limitaciones 23 5. Marcos de referencia 24 5.1. Estado del arte. 24 5.2 Marco Teórico. 45 5.3 Marco Legal. 54 6. Diseño metodológico 58 6.1. Población y muestra. 59 6.2. Métodos e instrumentos de recolección de datos 59 6.2.1. Cuestionario Nórdico Cuorinca. 59 6.2.2. Análisis riesgo por oficio (ARO). 62 6.2.3. Morbilidad sentida. 65 6.3 Metodología REBA Rapid Entire Body Assessment (Valoración Rápida del Cuerpo Completo). 68 6.4 Cuestionario. 92 7. Resultados 93 7.1 Análisis de Cuestionario Nórdico Cuorinca 94 7.2 Análisis de Riesgo por oficio (ARO) 96 7.3 Análisis Morbilidad Sentida 97 7.4 Análisis de cuestionario 115 8. Conclusiones 139 9. Recomendaciones 143 Bibliografía 145EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo149 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Postura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de WorkoverTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Miguel Díez de Ulzurrun Sagala. (2007). Transtornos musculo esqueleticos de origen laboral. España- Gobierno de navarra.Acosta, G. G. (2002). LA ERGONOMIA DESDE LA VISIÓN SISTEMICA. Bogota.Adriana Paola Rincones Ortiz. (2016). Prevención de desórdenes musculoesqueléticos de origen laboral en Colombia: un estudio de futuro para el año 2025. Bogota: Revista cienda salud- Universidad del Rosario.Ana Maria Estrada Uribe. (30 de 08 de 2020). APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO NÓRDICO PARA EL ANÁLISIS DE SÍNTOMAS MUSCULOESQUELETICOS EN TRABAJADORES DEL CUERPO TECNICO DE POLICIA JUDICIAL: INVESTIGACION (CTI). Obtenido de https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/10683/51845600-2015.pdf?sequence=1#:~:text=El%20cuestionario%20N%C3%B3rdico%20es%20una,malestar%2C%20el%20entumecimiento%20u%20hormigueo.Arias, E. C., & Múnera, J. E. (2011). Efectos de un programa de pausas activas sobre la percepción de desórdenes músculo-esqueléticos. Educación física y deporte, 11.asturias, C. o. (2014). Lesiones muscula esqueleticas de origen laboral. Segunda edicción.Biology, M. a. (2002). HUMAN ACTIVITY AND MUSCULOSKELETAL INJURIES AND DISORDERS.Cecilia A. Ordóñez. (2016). Desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el trabajo. Revista colombiana de salud ocupacional, 7.Cleveland LOZANO CUBAS. (2017). Factores de riesgo de la lumbalgia en trabajadores operativos en una compañía petrolera de Piura . TESIS MAGISTER EN SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL. L.CUADROS, D. F. (2018). INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE PELIGRO BIOMECÁNICOS EN LA SALUD DE LOS OPERARIOS DE LA CUADRILLA DE PERFORACIÓN DE POZOS DEBIDO A LA EJECUCIÓN DE SUS LABORES EN UN CAMPO PETROLERO COLOMBIANO. BUCARAMANGA , COLOMBIA.Dávila Alvear, P. R. (2020). EVALUATE FORCED POSITIONS IN THE WORKERS OF THE POSITION OF THE DRILL OF THE HYDROCARBON DRILLING RIG. Universidad Internacional SEK.Diego-Mas, Jose Antonio. (30 de agosto de 2020). Ergonautas. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-ayuda.phpDR. MITE CÀCERES EDGAR JUAN. (2016). “ELABORAR UN PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD PARA LA PREVENCIÒN DE LOS DESÒRDENES TRAUMÀTICOS ACUMULATIVOS EN LA POBLACIÒN LABORAL OPERATIVA DE LA EMPRESA PACIFPETROL”. ECUADOR: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL.Dra. Nidia Andrea Pardo Ángel, Md . (2010). PREVALENCIA DE SINTOMAS OSTEOMUSCULARES Y FACTORES ASOCIADOS EN LOS EMBALADORES DE LECHE EN UNA PASTEURIZADORA EN NEMOCON, CUNDINAMARCA. CUNDINAMARCA, Colombia: Universidad del Rosario.Ekberg K, Karlsson M, Axelson O, Malm P. . (1995). Cross-sectional study of risk factors for symptoms in the neck and shoulder area.Esparza Salinas, R. E. (2015). Posturas forzadas y la aparición de lesiones musculo esqueléticas lumbares en los cuñeros durante la actividad de corridade tubería en una empresa de reacondicionamiento de pozos petroleros durante el año 2013. Universidad UTE "POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO", 118.Felix Miaja de Sárraga . (1990). Registro en atencion primaria Fundamentos - Utilidad aplicacion en la practica. Madrid - España.German Mesa. (2003). Ergonomia industrial. Venezuela: Propiedad Intelectual Germàn Mesa.HERALDO. (28 de Octubre de 2017). La Guajira puede producir energía solar para todo el país. EL HERALDO, págs. https://www.elheraldo.co/region-caribe/la-guajira-puede-producir-energia-solar-para-todo-el-pais-416405.Instituto de Hidrologia, m. y. (2017). ATLAS DE IDEAM.Mapcarta. (20 de Mayo de 2018). Mapcarta. Obtenido de https://mapcarta.com/es/Cabo_de_la_velaMartínez, M. P. (2009). Análisis ergonómico en puestos operativos del taladro de workover rig 908 de de sinopec international petroleum service ecuador s.a. Quito: Quito: USFQ, 2009.Mercedes Elizabeth Puente Avila. (febrero de 2014). “IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL FACTOR. QUITO - ECUADOR.Ministrerio de proteccion social. (2007). GUIA DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LA EVIDENCIA PARA DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS (DME) RELACIONADOS CON MOVIMIENTOS RELACIONADOS CON MOVIMIENTOS REPETITIVOS DE MIEMBROS SUPERIORES . Bogota.Mitchelle Lindo Mendoza. (2017). Factores de riesgos laborales y Desórdenes Musculoesqueléticos en trabajadores de un Centro Gerontológico en Medellín. Medellin .Montenegro, :. I. (2018). FACTORES DE RIESGO MECÁNICO Y SU INCIDENCIA EN LA. Ambato: Universidad tecnica de ambato.Morales Perrazo, L. A., & Guzmán Montenegro, F. D. (2018). Factores de riesgo mecánico y su incidencia en la generación de accidentes laborales en taladros de reacondicionamiento de pozos petroleros. Universidad Técnica de Ambato, 210.Riihimaki, Hikka. . (1998). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España .Rojas, I. Á. (2017). ESTUDIO DE RIESGOS ERGONÓMICOS POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS. RIOBAMBA: UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO.SISAIRE. (2011). Guía practica para la validacion de datos en los SVCA.SORIA, J. K. (29 de julio de 2019). “CONTROL DE RIESGOS ERGONÓMICOS POR TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS BASADO EN LA NORMA INTERNACIONAL ISO 11226 PARA LOS OPERADORES DE UNA PLANTA DE PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO.”. IBARRA – ECUADOR.Seguridad en el trabajoMedida de seguridadErgonomíaInteracción hombre-máquinaEnfermedad profesionalOccupational safetySafety measuresErgonomicsHuman machine interactionOccupational diseasesPosgradoEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoTEXTPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdf.txtPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdf.txtExtracted texttext/plain199338https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/5/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf.txt4230847cdf302c7e7165d285624dc640MD55CESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdf.txtCESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/7/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57Notas sustentación.pdf.txtNotas sustentación.pdf.txtExtracted texttext/plain3626https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/9/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txtcf9b7e611fbbe0ffbf02496fbb400a56MD59THUMBNAILPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdf.jpgPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7437https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/6/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf.jpg1a8ed8df256f93734861d90430f5638cMD56CESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdf.jpgCESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11993https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/8/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdf.jpgbb3d0edff8766b4a81c495ad006b58efMD58Notas sustentación.pdf.jpgNotas sustentación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16230https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/10/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpgcf2f0b88f02528132f2ab14d6592cb52MD510ORIGINALPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdfPostura forzada y su relación con el desarrollo de DME en los trabajadores de una empresa de Workover.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2153609https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/1/Postura%20forzada%20y%20su%20relaci%c3%b3n%20con%20el%20desarrollo%20de%20DME%20en%20los%20trabajadores%20de%20una%20empresa%20de%20Workover.pdf309cff1553c8cb2e37996f34fb6901ffMD51CESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdfCESIÓN DE DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR Código.pdfCesión de derechosapplication/pdf359280https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/2/CESIO%cc%81N%20DE%20DERECHOS%20PATRIMONIALES%20DE%20AUTOR%20Co%cc%81digo.pdfad815623a243afde05ac410b841723c0MD52Notas sustentación.pdfNotas sustentación.pdfNotas sustentaciónapplication/pdf179574https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/3/Notas%20sustentaci%c3%b3n.pdf9c47b6b25b30622fbde72285bc111d89MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/840/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54001/840oai:repositorio.ecci.edu.co:001/8402024-07-24 16:19:17.859Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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