Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.

En esta investigación se pretende realizar un análisis de aquellas situaciones “evidentes” que se pasan por alto, en medio de la rutina de una actividad laboral como la construcción, para aprender respecto a la forma en que el trabajador ve a su empresa y la relación entre trabajo con los aspectos p...

Full description

Autores:
Ospina Poveda, Jairo Ruben
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3016
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3016
Palabra clave:
Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Cultura organizacional
Occupational safety
Psychosocial risk
Organizational culture
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022
id ECCI2_24c48aef557aba6edbd983e24a9c4489
oai_identifier_str oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3016
network_acronym_str ECCI2
network_name_str Repositorio Institucional ECCI
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
title Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
spellingShingle Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Cultura organizacional
Occupational safety
Psychosocial risk
Organizational culture
title_short Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
title_full Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
title_fullStr Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
title_full_unstemmed Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
title_sort Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
dc.creator.fl_str_mv Ospina Poveda, Jairo Ruben
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Fonseca Montoya, Angela María
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ospina Poveda, Jairo Ruben
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Cultura organizacional
topic Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Cultura organizacional
Occupational safety
Psychosocial risk
Organizational culture
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Occupational safety
Psychosocial risk
Organizational culture
description En esta investigación se pretende realizar un análisis de aquellas situaciones “evidentes” que se pasan por alto, en medio de la rutina de una actividad laboral como la construcción, para aprender respecto a la forma en que el trabajador ve a su empresa y la relación entre trabajo con los aspectos psicológicos, que pueden terminan por afectar a la organización, y en sí a la persona, como se trata de la unión de diferentes situaciones, a saber, la pandemia, el trabajo, las condiciones socioeconómicas, sus deseos y pensamientos y las relaciones personales y laborales, se hace apenas un análisis general que le permita al lector entender un poco la dinámica de un proceso tan complejo.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-08-27T13:39:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-08-27T13:39:40Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/WP
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Ospina Poveda, J. R. (2022). Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A. (Tesis Especializacion). ECCI.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3016
identifier_str_mv Ospina Poveda, J. R. (2022). Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A. (Tesis Especializacion). ECCI.
url https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3016
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acero. (s.f.). Riesgos acero. Obtenido de https://www.riesgoscero.com/academia/especiales/guia-para-gestionar-un-plan-de-continuidad-de-negocio-segun-la-iso-22301
Acevedo, D. M., Escobar, D. F., Bermudez, M. A., & Leguizamon., W. A. (2021). (Tesis de grado). Evaluacion de los riesgos psicosociales en elos trabajadores de la empresa Grupo EULEN durante el tiempo de pandemia para determinar acciones que minimicen sus efectos. Corpracion Universitaria Minuto de Dios, Bogotá.
AESST, A. E. (06 de 04 de 2021). Riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Obtenido de Consultado: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
Arango, D. (27 de Septiembre de 2017). Recurso Humano Positivo. Obtenido de https://rhpositivo.net/el-autocuidado-una-excelente-practica-laboral/
Banrepublica. (2017). Enciclopedia. Obtenido de https://enciclopedia.banrepcultural.org/index.php?title=Reactivaci%C3%B3n_econ%C3%B3mica
Basantes Zambrano, L. F. ((2019)). (Tesis de Magister 8MSc.)). Proposición de medidas de prevención de los riesgos psicosociales en el personal de emergencia del Hospital del Día el Batán - IESS. Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador.
Bernal Pinilla, M. L., Gómez Vélez, C. A., & Suárez Bulla, F. A. ((2021)). (Tesis de grado). Riesgo de estrés psicosocial de trabajadores en casa durante la pandemia por Covid 19 en Bogotá. Universidad ECCI, Bogotá
Cabezas, E. (3 de 11 de 2017). Twitter. Recuperado el 2021, de observatoriosst.blogspot.com
Calle, R. (2008). Otra vez lunes! técnicas para superar el estres laboral. Madrid, España: Turpial.
Carvajal Montealegre, D. M., & Molano Velandia, J. H. (2012). Aporte de los sistemas de gestión en la prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
CCS, C. C. (29 de 09 de 2021). Protocolo de bioseguridad – Acciones y medidas preventivas y de mitigación frente al COVID-19 – Retorno seguro al trabajo. Obtenido de Coronavirus Covid-19: https://ccs.org.co/protocolodebioseguridadcovid19/?doing_wp_cron=1638067423.6305000782012939453125
CEPAL. (2 de 07 de 2020). Informe especial COVID-19 Nº 4. Obtenido de Sectores y empresas frente al COVID-19: emergencia y reactivación: https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/45734/S2000438_es.pdf
Céspedes Socarrás, G. M., & Martínez Cumbrera, J. M. (2016). Un análisis de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema empresarial cubano. La Habana: Revista latinoamericana de derecho social.
Chiavenato, I. (11 de 1999). Admisnitracion de recursos Humanos. Obtenido de Quinta Edicion: https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-08/UNIDADES-APRENDIZAJE/Administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%202)%20CHIAVENATO.pdf
Clinicbarcelona.org. (18 de 12 de 2020). La pérdida de olfato y gusto por la COVID-19 afecta más a las personas jóvenes y las mujeres. Obtenido de Joaquim Mullol, Isam Alobid: https://www.clinicbarcelona.org/noticias/la-perdida-de-olfato-y-gusto-por-la-covid-19-afecta-mas-a-las-personas-jovenes-y-las-mujeres
Discapnet. (s.f.). El portal de las personas con discapacidad. Recuperado el 28 de 05 de 2021, de Cuestionario de Evaluaci{on de Riesgos Psicosociales: https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/los-riesgos-psicosociales/herramientas-de-evaluacion/cuestionario-de
Enfermedades, A. (18 de 03 de 2020). Obtenido de https://www.abc.es/salud/enfermedades/abci-cuanto-tiempo-permanece-coronavirus-superficies-202003181124_noticia.html
Escuela Europea de Excelencia. (2015). Escuela Europea de Excelencia. Obtenido de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizacion-del-sg-sst-en-el-decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-documentacion/
Espergue Vergara, C., & Fleming Palma, A. ((2017)). (Tesis de posgrado Magister). Riesgos psicosociales: una aproximación a los significados construidos desde la experiencia laboral de las trabajadoras de la empresa Ripley La Calera. Universidad Nacional Andres Bello, Viña del Mar, Chile.
Ginebra, O. I. (18-24 de Septiembre de 1984). FPS/OIT/OMS. Recuperado el 25 de Mayo de 2021, de Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención: http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf
Golpedefecto. (20 de 03 de 2020). Blogspot.com.co. Obtenido de https://golpedefecto.blogspot.com/2020/03/entendiendo-la-genetica-deteccion-y.html?m=1
Gómez Preciado, E., Henao Romero, A., & Mejía Velásquez, L. E. (2019). Universidad Ces. Obtenido de http://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/4167/1/1214721730_2019.pdf
Gonzalez Gonzalez, N. A. (4 de Mayo de 2009). Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf
Hernandez Alvarez, K. L., & Martinez Patiño, G. A. ((2021)). Propuesta de la gestión del cambio del sistema de seguridad y salud en el trabajo por contingencia del Covid19 en la empresa Logicuartas S.A.S. (Trabajo de grado especializacion). Universidad ECCI, Bogota
Hernández Bautista, H. Z. ((2015)). (Tesis de especialización). Identificación de factores de riesgo psicosocial en un diagnostico de salud, seguridad e higiene, mediante la clasificacion de la OIT. Universidad Nacional Autonoma de México, Coyoacán, México
Herrera, F. F., & Lew, D. (mayo - agosto de 2020). Normalidad post-pandemia: ¿una nueva normalidad socio-ambiental o adios a la normalidad? Observador del Conocimiento, 5(2), 144 - 167
Hurtado, D., & Pereira, F. (2015). El sindrome de desgaste profesional (bournout syndrome): manifestacion de la ruptura de reciprocidad laboral. Salud Bosque, 2(2), 29-38. doi:https://doi.org/10.18270/rsb.v2i2.61
Icontec. (2016). Universidad Distrital. Obtenido de http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf
ISOTools. (2016). ISOTools. Obtenido de https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-salud-trabajo/
Labarthe, J. (30 de 10 de 2021). ResearchGate. Obtenido de https://www.researchgate.net/figure/Figura-1-Modelo-de-Desencadenantes-de-Estres-Laboral-de-Aguirre-2006_fig1_317447987
Lizarazo de la Ossa, S., & Sánchez, F. (8 de marzo de 2016). bdigital. Obtenido de https://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/50717/61948
Lloyd, B. J. (marzo de 1928). "Algunas definiciones.". Boletín de la Oficina Sanitaria Panamericana (OSP), 7(3).
Lucia, A., & E., M. (23 de 10 de 2004). Research Gate. Recuperado el 26 de 10 de 2021, de Evaluacion de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología cuantitativa y cualitativa: https://www.researchgate.net/profile/Lucia-Artazcoz/publication/242090729_Evaluacion_de_los_factores_de_riesgo_psicosocial_combinando_metodologia_cuantitativa_y_cualitativa/links/0c96052458944bc768000000/Evaluacion-de-los-factores-de-riesgo-psicosocial-co
Martínes Jimenez, M. N., & Silva Rodriguez, M. (2016). Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. Obtenido de http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezMariaSilva2016.pdf
Martinez Esquivel, S. B. ((2018)). (Tesis de posgrado). Identificacion de factores de riesgo psicosociales en el trabajo asociados con el trastorno de ansiedad en trabajadores de H.G.Z. N° 32. Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México.
Millán, T. A. (2008). Wordpress. Obtenido de https://metodoinvestigacion.wordpress.com/2008/02/29/investigacion-cualitativa/
Ministerio de la salud y protección social, Ministerio de transporte, Ministerio de trabajo. (2020). SafetYA. Obtenido de https://safetya.co/normatividad/circular-004-de-2020/
Ministerio de salud y protección social. (24 de Abirl de 2020). Ministerio de salud y protección social. Obtenido de https://id.presidencia.gov.co/Documents/200424-Resolucion-666-MinSalud.pdf
Ministerio del Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Ministerio del Trabajo. Obtenido de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Ministerio, T., Minvivienda, & Minsalud. (11 de 04 de 2020). Circular Conjunta 001. Obtenido de Orientaciones sobre medidas preventivas y de mitigacion para reducir la exposicion y contagio por infeccion respiratoria aguda causada por SARS-CoV-2: https://www.minsalud.gov.co/RID/circular-conjunta-001-abril-2020.pdf
Monsonís Romero, J. ((2021)). (tesis de posgrado). Guía para la elaboración de un plan de prevención de riesgos psicosociales en el sector de la construcción en España. Universitat Politécnica de Valéncia, Valencia, España
Moreno Piraquive, P. M., & Ardila Rico, O. ((2021)). (Trabajo de grado especialización). Factores Psicosociales determinantes en la salud como detonantes de enfermedades en los trabajadores de la empresa SEMAING S.A.S. Universidad ECCI, Bogota.
Neyra Paniura, J. A. (31 de Agosto de 2015). Universidad Nacional San Agustín de Arequipa. Obtenido de http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3330/IInepaja.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Obando Santana, D. L., & Pinilla Rojas, S. L. (2015). Escuela Colombiana de carreras industriales. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/429/DISE%C3%91O%20DE%20UNA%20HERRMIENTA%20PARA%20EVALUAR%20LA%20SITUACI%C3%93N%20ACTUAL%20DEL%20SG-SST2%20.pdf?sequence=1
Oquendo Àlvarez, S. Y. ((2019)). (Tesis de maestría). La gestión de factores de riesgo psicosocial en una empresa gastronomica de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires: una mirada desde la gestión de recursos humanos. Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina.
Orlandini, A. (1999). El estrés: Qué es y cómo evitarlo (Segunda ed.). Mexico: La Ciencia para Todos. doi:ISBN 978-607-16-1177-2
ORP, O. d. ((2019)). UGT. Obtenido de Definición de riesgos psicosociales: http://www.observatorioriesgospsicosociales.com/que-es-un-riesgo-psicosocial#:~:text=El%20comit%C3%A9%20mixto%20OIT%2DOMS,situaci%C3%B3n%20personal%20fuera%20del%20trabajo.
Osorio, E. M. (2011). El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan (Work and psychosocial risk factors: what are they and how are evaluated) (Trabalho e fatores psicossociais de risco: o que são e como são avaliados. CES Salud Pública, 2(1), 74-79. doi:https://doi.org/10.21615/1450
Oviedo Quiñonez, R., Defranc Balanzetegui, P., & Otero Gorotiza, T. (2018). Seguridad y salud laboral: una revisión en el contexto actual, a propósito de la nueva ISO 45001. Manta Ecuador: Pocaip.
Pabón, D. S., Martinez, K. D., & Montero, C. A. (2021). (Tesis de grado). Analisis de factores psicosociales relacionados con las condiciones extra e intra laborales derivados del teletrabajo, como consecuencia del aislamiento por el virus Sars-Cov-2, en una empresa privada de servicios tecnológicos para universidades. Escuela Colobiana de carreras industriales ECCI, Bogota. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1130/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Paspuel Benavides, L. E. ((2014)). (tesis postgradual especialización). “Identificación de factores psicosociales para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de Lavanderias Ecuatorianas C.A. Universidad Central del Ecuador, Quito.
Patiño, A. R., Cabas, F. M., Jaramillo, J. S., & Rodriguez., L. L. (2021). (Tesis de grado). ¿Como mejorar las condiciones de los trabajadores en el contexto de la pandemia en la empresa SCAIN S.A.S.? Escuela de Administracion de Negocios, Bogotà. Obtenido de https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/10805/LindarteLiliana2021.pdf?sequence=1
Prevencionar.com. (08 de 03 de 2021). Diferencias entre riesgo, factor de riesgo y situación de riesgo. Obtenido de En Actualidad, Evaluación de Riesgos: https://prevencionar.com/2021/03/08/diferencias-entre-riesgo-factor-de-riesgo-y-situacion-de-riesgo/
Pulgarin Rodríguez, J. G., Salamanca Molano, E. Y., & Manrique Carillo, J. A. ((2020)). (Tesis de grado). Factores Psicosociales individuales generados por los cambios laborales en familias de clase media debido al COVID-19. Universidad ECCI, Bogotá.
Racero López, V. (Enero de 2019). Universidad Católica de Manizalez. Obtenido de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2424/Alejandra%20Ospina%20Marin.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ramírez, C. C., & Calcetero, J. R. (2012). Las interacciones humanas: lecturas entre el 2005 y el 2010. Tendencias & Retos, 17(2), 37- 47.
Ramírez, G. A., Guerrero, L. M., Umaña, P. A., & Linares., J. R. (2021). (Tesis de grado). Caracterización del riesgo pasicosocial derivado por covid-19 en docentes de la Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo. Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá.
Ramon, P. A., Jesus, G. T., & Alejandro, D. G. (2020). Características clínico-epidemiológicas de la covid-19. Revista Habanera de Ciencias médicas, 1-15
Ramos, B. S. (10 de 10 de 2021). ResearchGate. Obtenido de https://www.researchgate.net/figure/Figura-2-Categorizacion-de-pacientes-cronicos-Piramide-de-riesgo-de-Kaiser-adaptada-de_fig1_277263265
Reina, J. (2020). El SARS-CoV-2, una nueva zoonosis pandémica que amenaza al mundo. Elvesier, 21(1), 17-22. doi:https://doi.org/10.1016/j.vacun.2020.03.001
riesgospsicosociales.com.co. (28 de 10 de 2021). Obtenido de https://riesgospsicosociales.com.co/riesgos-psicosociales-en-colombia-definicion-y-normatividad/#:~:text=Normatividad%20de%20los%20riesgos%20psicosociales,riesgos%20psicosociales%20en%20el%20trabajo
Rimac. (2014). Rimac. Obtenido de http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst
Robayo Rico, C. A. (2 de Febrero de 2017). Universidad Libre de Colombia. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9739/TRABAJO-DE-GRADO-CARLOS-ROBAYO%20RICO.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ron, A. G., & Cuéllar-Flores, I. (julio de 2020). COVID-19: cuarentena, aislamiento, distanciamiento social y confinamiento, ¿son lo mismo? Anales de pediatrìa, 93(1), 73-74. doi:DOI: 10.1016/j.anpedi.2020.05.001
Rosa, H. (2016). Rosa, H. (2016). Alienación y aceleración: Hacia una teoría crítica de la temporalidad en la modernidad tardía (Vol. 2047). Buenos Aires: katz Editores.
Rubio, D. D. (2021). (Monografia). Riesgos psicosociales por covid-19 en docentes del area basica primaria y pregrado. Universidad de ciencias aplicadas y ambientales (UDCA), Bogotá. Obtenido de https://repository.udca.edu.co/bitstream/handle/11158/4405/MONOGRAF%c3%8dA%20DEEBY%20BOBADILLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
SafetYA. (30 de Junio de 2019). SafetYA.com. Obtenido de https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/
Sassani, M. ((2018)). (Tesina). relacion que existe entre factores de riesgos psicosociales laborales y tipo de institución de salud. Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Argentina.
Semana. (7 de 12 de 2020). Economia. Obtenido de Laboral: https://www.semana.com/economia/articulo/cuantos-colombianos-ganan-el-salario-minimo/309127/#:~:text=un%20salario%20m%C3%ADnimo.-,%2D%20Foto%3A,escal%C3%B3%20al%2060%2C8%25.
Shors, T. (2009). Understanding Viruses. Bogota: Mèdica Pamanericana.
Sierra Cadena, E. L., Vargas López, N. E., & Fuentes Mario, R. A. ((2020)). (Tesis de posgrado). Análisis de los factores psicosociales derivados de la emergencia sanitaria relacionada con el COVID-19 en el entorno laboral. Universidad ECCI, Bogotá.
Siggo. (18 de 03 de 2020). Como limpiar y desinfectar para prevenir el coronavirus covid-19. Obtenido de Blog de Salud: https://www.siggo.es/blog/salud/como-limpiar-y-desinfectar-para-prevenir-el-coronavirus-covid-19
Sotelo Hoyos, C., Camargo Buitrago, G. P., & Escobar Meléndez, L. V. ((2020)). (Tesis de grado). Identificacion del impacto psicosocial en los trbaajdores de la educación por SARS-CoV-2 en dos colegios públicos de Bogotá D.C. Universidad ECCI, Bogota.
Suarez, C., & Gros, B. (2013). Aprender en red: de la interacción a la colaboración. Barcelona: UOC.
Sura. (2020). Segurosura. Obtenido de https://www.segurossura.com.co/documentos/comunicaciones/covid-19/empresas/Matriz%20de%20Riesgos%20especifica%20COVID-19.pdf
Torres Gonzalez, L., & Mesa Valencia, J. C. ((2021)). (Tesis de grado). Tamizaje de los factores de riesgo psicosocial presentes en una empresa del sector electrico en la ciudad de Medellin. Universidad ECCIn, Bogotá.
Torres, C. A. (2016). Metodologia de la investigaciòn (Cuarta ed.). Bogota: Pearson. Recuperado el 10 de 2021
Zapata Gómez, A. (2015). Ciclo de la calidad PHVA. Manizalez: Universidad Nacional de Colombia.
Zipaquira, A. d. (2008). Decreto estratificacion. Obtenido de http://webdav.superservicios.gov.co:8080/content/download/15007/114069/version/1/file/Decreto+Urbano+No.+158+del+5+de+Septiembre+de+2008.pdf
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 177 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad ECCI
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Colombia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Posgrados
institution Universidad ECCI
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/1/Trabajo%20de%20grado.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/2/Cesion%20de%20derechos.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/4/Nota%20de%20sustentacion.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/5/license.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/8/Cesion%20de%20derechos.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/10/Nota%20de%20sustentacion.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/9/Cesion%20de%20derechos.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/11/Nota%20de%20sustentacion.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 14f635940a4974b85e6cc868b34a683f
b6cc4155ff2a7a78832f5e526e6fab8b
0e9a0862d09230e9d3e7c5db4db21fd8
88794144ff048353b359a3174871b0d5
fbfda4587694311a895f4dc9e6a6cb30
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
b049c388debf58b0ebffadbdf6366148
c542d991fbcaa744cadadc0d73e2bd46
a577a24cdfa47df1a24caa38a65bfd20
9935cc783d3c4dc3604c5dd569ee1fd3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad ECCI
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@ecci.edu.co
_version_ 1808493040651730944
spelling Fonseca Montoya, Angela María2d8d54bcb90bf4cc4acc0af147306eafOspina Poveda, Jairo Ruben5efa9d8adc7200da048b79f6449f59242022-08-27T13:39:40Z2022-08-27T13:39:40Z2022Ospina Poveda, J. R. (2022). Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A. (Tesis Especializacion). ECCI.https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3016En esta investigación se pretende realizar un análisis de aquellas situaciones “evidentes” que se pasan por alto, en medio de la rutina de una actividad laboral como la construcción, para aprender respecto a la forma en que el trabajador ve a su empresa y la relación entre trabajo con los aspectos psicológicos, que pueden terminan por afectar a la organización, y en sí a la persona, como se trata de la unión de diferentes situaciones, a saber, la pandemia, el trabajo, las condiciones socioeconómicas, sus deseos y pensamientos y las relaciones personales y laborales, se hace apenas un análisis general que le permita al lector entender un poco la dinámica de un proceso tan complejo.This research aims to carry out an analysis of those "obvious" situations that are overlooked, in the midst of the routine of a work activity such as construction, to learn about the way in which the worker sees his company and the relationship between work with psychological aspects, which can end up affecting the organization, and the person itself, such as the union of different situations, namely the pandemic, work, socioeconomic conditions, their desires and thoughts and personal and work relationships, only a general analysis is made that allows the reader to understand a little the dynamics of such a complex process.1 Título de la investigación 17 2 Problema de investigación 18 2.1 Descripción del problema 18 2.2 Formulación del problema 19 3 Objetivos 20 3.1 Objetivo general 20 3.2 Objetivos específicos 20 4 Justificación y delimitación 21 4.1 Justificación 21 4.2 Delimitaciones 22 4.3 Limitaciones 22 5 Marco de Referencia 24 5.1 Estado del arte 24 5.1.1 Nacional. 24 5.1.2 Internacional 40 5.2 Marco teórico 47 5.3 Marco legal 64 6 Marco metodológico de la investigación 69 6.1 Tipo de investigación 69 6.2 Paradigma 70 6.3 Metodos 70 6.4 Fuentes de información 71 6.4.1 Fuentes primarias 71 6.4.2 Fuentes secundarias 71 6.5 Población y muestra 72 6.5.1 Población 72 6.5.2 Muestra 72 6.6 Instrumento de recolección de datos 73 6.6.1 Instrumentos: 73 7 Resultados 75 7.1 Información sociodemográfica de la población objetivo 75 Plan estratégico organizacional. 135 8 Análisis financiero 138 9 Conclusiones 141 10. Recomendaciones 144 11. Referencias 146 12 Anexos 161EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo177 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2022info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Acero. (s.f.). Riesgos acero. Obtenido de https://www.riesgoscero.com/academia/especiales/guia-para-gestionar-un-plan-de-continuidad-de-negocio-segun-la-iso-22301Acevedo, D. M., Escobar, D. F., Bermudez, M. A., & Leguizamon., W. A. (2021). (Tesis de grado). Evaluacion de los riesgos psicosociales en elos trabajadores de la empresa Grupo EULEN durante el tiempo de pandemia para determinar acciones que minimicen sus efectos. Corpracion Universitaria Minuto de Dios, Bogotá.AESST, A. E. (06 de 04 de 2021). Riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Obtenido de Consultado: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stressArango, D. (27 de Septiembre de 2017). Recurso Humano Positivo. Obtenido de https://rhpositivo.net/el-autocuidado-una-excelente-practica-laboral/Banrepublica. (2017). Enciclopedia. Obtenido de https://enciclopedia.banrepcultural.org/index.php?title=Reactivaci%C3%B3n_econ%C3%B3micaBasantes Zambrano, L. F. ((2019)). (Tesis de Magister 8MSc.)). Proposición de medidas de prevención de los riesgos psicosociales en el personal de emergencia del Hospital del Día el Batán - IESS. Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador.Bernal Pinilla, M. L., Gómez Vélez, C. A., & Suárez Bulla, F. A. ((2021)). (Tesis de grado). Riesgo de estrés psicosocial de trabajadores en casa durante la pandemia por Covid 19 en Bogotá. Universidad ECCI, BogotáCabezas, E. (3 de 11 de 2017). Twitter. Recuperado el 2021, de observatoriosst.blogspot.comCalle, R. (2008). Otra vez lunes! técnicas para superar el estres laboral. Madrid, España: Turpial.Carvajal Montealegre, D. M., & Molano Velandia, J. H. (2012). Aporte de los sistemas de gestión en la prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.CCS, C. C. (29 de 09 de 2021). Protocolo de bioseguridad – Acciones y medidas preventivas y de mitigación frente al COVID-19 – Retorno seguro al trabajo. Obtenido de Coronavirus Covid-19: https://ccs.org.co/protocolodebioseguridadcovid19/?doing_wp_cron=1638067423.6305000782012939453125CEPAL. (2 de 07 de 2020). Informe especial COVID-19 Nº 4. Obtenido de Sectores y empresas frente al COVID-19: emergencia y reactivación: https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/45734/S2000438_es.pdfCéspedes Socarrás, G. M., & Martínez Cumbrera, J. M. (2016). Un análisis de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema empresarial cubano. La Habana: Revista latinoamericana de derecho social.Chiavenato, I. (11 de 1999). Admisnitracion de recursos Humanos. Obtenido de Quinta Edicion: https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-08/UNIDADES-APRENDIZAJE/Administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%202)%20CHIAVENATO.pdfClinicbarcelona.org. (18 de 12 de 2020). La pérdida de olfato y gusto por la COVID-19 afecta más a las personas jóvenes y las mujeres. Obtenido de Joaquim Mullol, Isam Alobid: https://www.clinicbarcelona.org/noticias/la-perdida-de-olfato-y-gusto-por-la-covid-19-afecta-mas-a-las-personas-jovenes-y-las-mujeresDiscapnet. (s.f.). El portal de las personas con discapacidad. Recuperado el 28 de 05 de 2021, de Cuestionario de Evaluaci{on de Riesgos Psicosociales: https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/los-riesgos-psicosociales/herramientas-de-evaluacion/cuestionario-deEnfermedades, A. (18 de 03 de 2020). Obtenido de https://www.abc.es/salud/enfermedades/abci-cuanto-tiempo-permanece-coronavirus-superficies-202003181124_noticia.htmlEscuela Europea de Excelencia. (2015). Escuela Europea de Excelencia. Obtenido de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizacion-del-sg-sst-en-el-decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-documentacion/Espergue Vergara, C., & Fleming Palma, A. ((2017)). (Tesis de posgrado Magister). Riesgos psicosociales: una aproximación a los significados construidos desde la experiencia laboral de las trabajadoras de la empresa Ripley La Calera. Universidad Nacional Andres Bello, Viña del Mar, Chile.Ginebra, O. I. (18-24 de Septiembre de 1984). FPS/OIT/OMS. Recuperado el 25 de Mayo de 2021, de Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención: http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdfGolpedefecto. (20 de 03 de 2020). Blogspot.com.co. Obtenido de https://golpedefecto.blogspot.com/2020/03/entendiendo-la-genetica-deteccion-y.html?m=1Gómez Preciado, E., Henao Romero, A., & Mejía Velásquez, L. E. (2019). Universidad Ces. Obtenido de http://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/4167/1/1214721730_2019.pdfGonzalez Gonzalez, N. A. (4 de Mayo de 2009). Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdfHernandez Alvarez, K. L., & Martinez Patiño, G. A. ((2021)). Propuesta de la gestión del cambio del sistema de seguridad y salud en el trabajo por contingencia del Covid19 en la empresa Logicuartas S.A.S. (Trabajo de grado especializacion). Universidad ECCI, BogotaHernández Bautista, H. Z. ((2015)). (Tesis de especialización). Identificación de factores de riesgo psicosocial en un diagnostico de salud, seguridad e higiene, mediante la clasificacion de la OIT. Universidad Nacional Autonoma de México, Coyoacán, MéxicoHerrera, F. F., & Lew, D. (mayo - agosto de 2020). Normalidad post-pandemia: ¿una nueva normalidad socio-ambiental o adios a la normalidad? Observador del Conocimiento, 5(2), 144 - 167Hurtado, D., & Pereira, F. (2015). El sindrome de desgaste profesional (bournout syndrome): manifestacion de la ruptura de reciprocidad laboral. Salud Bosque, 2(2), 29-38. doi:https://doi.org/10.18270/rsb.v2i2.61Icontec. (2016). Universidad Distrital. Obtenido de http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdfISOTools. (2016). ISOTools. Obtenido de https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-salud-trabajo/Labarthe, J. (30 de 10 de 2021). ResearchGate. Obtenido de https://www.researchgate.net/figure/Figura-1-Modelo-de-Desencadenantes-de-Estres-Laboral-de-Aguirre-2006_fig1_317447987Lizarazo de la Ossa, S., & Sánchez, F. (8 de marzo de 2016). bdigital. Obtenido de https://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/50717/61948Lloyd, B. J. (marzo de 1928). "Algunas definiciones.". Boletín de la Oficina Sanitaria Panamericana (OSP), 7(3).Lucia, A., & E., M. (23 de 10 de 2004). Research Gate. Recuperado el 26 de 10 de 2021, de Evaluacion de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología cuantitativa y cualitativa: https://www.researchgate.net/profile/Lucia-Artazcoz/publication/242090729_Evaluacion_de_los_factores_de_riesgo_psicosocial_combinando_metodologia_cuantitativa_y_cualitativa/links/0c96052458944bc768000000/Evaluacion-de-los-factores-de-riesgo-psicosocial-coMartínes Jimenez, M. N., & Silva Rodriguez, M. (2016). Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. Obtenido de http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezMariaSilva2016.pdfMartinez Esquivel, S. B. ((2018)). (Tesis de posgrado). Identificacion de factores de riesgo psicosociales en el trabajo asociados con el trastorno de ansiedad en trabajadores de H.G.Z. N° 32. Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México.Millán, T. A. (2008). Wordpress. Obtenido de https://metodoinvestigacion.wordpress.com/2008/02/29/investigacion-cualitativa/Ministerio de la salud y protección social, Ministerio de transporte, Ministerio de trabajo. (2020). SafetYA. Obtenido de https://safetya.co/normatividad/circular-004-de-2020/Ministerio de salud y protección social. (24 de Abirl de 2020). Ministerio de salud y protección social. Obtenido de https://id.presidencia.gov.co/Documents/200424-Resolucion-666-MinSalud.pdfMinisterio del Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Ministerio del Trabajo. Obtenido de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Ministerio, T., Minvivienda, & Minsalud. (11 de 04 de 2020). Circular Conjunta 001. Obtenido de Orientaciones sobre medidas preventivas y de mitigacion para reducir la exposicion y contagio por infeccion respiratoria aguda causada por SARS-CoV-2: https://www.minsalud.gov.co/RID/circular-conjunta-001-abril-2020.pdfMonsonís Romero, J. ((2021)). (tesis de posgrado). Guía para la elaboración de un plan de prevención de riesgos psicosociales en el sector de la construcción en España. Universitat Politécnica de Valéncia, Valencia, EspañaMoreno Piraquive, P. M., & Ardila Rico, O. ((2021)). (Trabajo de grado especialización). Factores Psicosociales determinantes en la salud como detonantes de enfermedades en los trabajadores de la empresa SEMAING S.A.S. Universidad ECCI, Bogota.Neyra Paniura, J. A. (31 de Agosto de 2015). Universidad Nacional San Agustín de Arequipa. Obtenido de http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3330/IInepaja.pdf?sequence=1&isAllowed=yObando Santana, D. L., & Pinilla Rojas, S. L. (2015). Escuela Colombiana de carreras industriales. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/429/DISE%C3%91O%20DE%20UNA%20HERRMIENTA%20PARA%20EVALUAR%20LA%20SITUACI%C3%93N%20ACTUAL%20DEL%20SG-SST2%20.pdf?sequence=1Oquendo Àlvarez, S. Y. ((2019)). (Tesis de maestría). La gestión de factores de riesgo psicosocial en una empresa gastronomica de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires: una mirada desde la gestión de recursos humanos. Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina.Orlandini, A. (1999). El estrés: Qué es y cómo evitarlo (Segunda ed.). Mexico: La Ciencia para Todos. doi:ISBN 978-607-16-1177-2ORP, O. d. ((2019)). UGT. Obtenido de Definición de riesgos psicosociales: http://www.observatorioriesgospsicosociales.com/que-es-un-riesgo-psicosocial#:~:text=El%20comit%C3%A9%20mixto%20OIT%2DOMS,situaci%C3%B3n%20personal%20fuera%20del%20trabajo.Osorio, E. M. (2011). El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan (Work and psychosocial risk factors: what are they and how are evaluated) (Trabalho e fatores psicossociais de risco: o que são e como são avaliados. CES Salud Pública, 2(1), 74-79. doi:https://doi.org/10.21615/1450Oviedo Quiñonez, R., Defranc Balanzetegui, P., & Otero Gorotiza, T. (2018). Seguridad y salud laboral: una revisión en el contexto actual, a propósito de la nueva ISO 45001. Manta Ecuador: Pocaip.Pabón, D. S., Martinez, K. D., & Montero, C. A. (2021). (Tesis de grado). Analisis de factores psicosociales relacionados con las condiciones extra e intra laborales derivados del teletrabajo, como consecuencia del aislamiento por el virus Sars-Cov-2, en una empresa privada de servicios tecnológicos para universidades. Escuela Colobiana de carreras industriales ECCI, Bogota. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1130/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yPaspuel Benavides, L. E. ((2014)). (tesis postgradual especialización). “Identificación de factores psicosociales para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de Lavanderias Ecuatorianas C.A. Universidad Central del Ecuador, Quito.Patiño, A. R., Cabas, F. M., Jaramillo, J. S., & Rodriguez., L. L. (2021). (Tesis de grado). ¿Como mejorar las condiciones de los trabajadores en el contexto de la pandemia en la empresa SCAIN S.A.S.? Escuela de Administracion de Negocios, Bogotà. Obtenido de https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/10805/LindarteLiliana2021.pdf?sequence=1Prevencionar.com. (08 de 03 de 2021). Diferencias entre riesgo, factor de riesgo y situación de riesgo. Obtenido de En Actualidad, Evaluación de Riesgos: https://prevencionar.com/2021/03/08/diferencias-entre-riesgo-factor-de-riesgo-y-situacion-de-riesgo/Pulgarin Rodríguez, J. G., Salamanca Molano, E. Y., & Manrique Carillo, J. A. ((2020)). (Tesis de grado). Factores Psicosociales individuales generados por los cambios laborales en familias de clase media debido al COVID-19. Universidad ECCI, Bogotá.Racero López, V. (Enero de 2019). Universidad Católica de Manizalez. Obtenido de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2424/Alejandra%20Ospina%20Marin.pdf?sequence=1&isAllowed=yRamírez, C. C., & Calcetero, J. R. (2012). Las interacciones humanas: lecturas entre el 2005 y el 2010. Tendencias & Retos, 17(2), 37- 47.Ramírez, G. A., Guerrero, L. M., Umaña, P. A., & Linares., J. R. (2021). (Tesis de grado). Caracterización del riesgo pasicosocial derivado por covid-19 en docentes de la Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo. Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá.Ramon, P. A., Jesus, G. T., & Alejandro, D. G. (2020). Características clínico-epidemiológicas de la covid-19. Revista Habanera de Ciencias médicas, 1-15Ramos, B. S. (10 de 10 de 2021). ResearchGate. Obtenido de https://www.researchgate.net/figure/Figura-2-Categorizacion-de-pacientes-cronicos-Piramide-de-riesgo-de-Kaiser-adaptada-de_fig1_277263265Reina, J. (2020). El SARS-CoV-2, una nueva zoonosis pandémica que amenaza al mundo. Elvesier, 21(1), 17-22. doi:https://doi.org/10.1016/j.vacun.2020.03.001riesgospsicosociales.com.co. (28 de 10 de 2021). Obtenido de https://riesgospsicosociales.com.co/riesgos-psicosociales-en-colombia-definicion-y-normatividad/#:~:text=Normatividad%20de%20los%20riesgos%20psicosociales,riesgos%20psicosociales%20en%20el%20trabajoRimac. (2014). Rimac. Obtenido de http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sstRobayo Rico, C. A. (2 de Febrero de 2017). Universidad Libre de Colombia. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9739/TRABAJO-DE-GRADO-CARLOS-ROBAYO%20RICO.pdf?sequence=1&isAllowed=yRon, A. G., & Cuéllar-Flores, I. (julio de 2020). COVID-19: cuarentena, aislamiento, distanciamiento social y confinamiento, ¿son lo mismo? Anales de pediatrìa, 93(1), 73-74. doi:DOI: 10.1016/j.anpedi.2020.05.001Rosa, H. (2016). Rosa, H. (2016). Alienación y aceleración: Hacia una teoría crítica de la temporalidad en la modernidad tardía (Vol. 2047). Buenos Aires: katz Editores.Rubio, D. D. (2021). (Monografia). Riesgos psicosociales por covid-19 en docentes del area basica primaria y pregrado. Universidad de ciencias aplicadas y ambientales (UDCA), Bogotá. Obtenido de https://repository.udca.edu.co/bitstream/handle/11158/4405/MONOGRAF%c3%8dA%20DEEBY%20BOBADILLA.pdf?sequence=1&isAllowed=ySafetYA. (30 de Junio de 2019). SafetYA.com. Obtenido de https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/Sassani, M. ((2018)). (Tesina). relacion que existe entre factores de riesgos psicosociales laborales y tipo de institución de salud. Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Argentina.Semana. (7 de 12 de 2020). Economia. Obtenido de Laboral: https://www.semana.com/economia/articulo/cuantos-colombianos-ganan-el-salario-minimo/309127/#:~:text=un%20salario%20m%C3%ADnimo.-,%2D%20Foto%3A,escal%C3%B3%20al%2060%2C8%25.Shors, T. (2009). Understanding Viruses. Bogota: Mèdica Pamanericana.Sierra Cadena, E. L., Vargas López, N. E., & Fuentes Mario, R. A. ((2020)). (Tesis de posgrado). Análisis de los factores psicosociales derivados de la emergencia sanitaria relacionada con el COVID-19 en el entorno laboral. Universidad ECCI, Bogotá.Siggo. (18 de 03 de 2020). Como limpiar y desinfectar para prevenir el coronavirus covid-19. Obtenido de Blog de Salud: https://www.siggo.es/blog/salud/como-limpiar-y-desinfectar-para-prevenir-el-coronavirus-covid-19Sotelo Hoyos, C., Camargo Buitrago, G. P., & Escobar Meléndez, L. V. ((2020)). (Tesis de grado). Identificacion del impacto psicosocial en los trbaajdores de la educación por SARS-CoV-2 en dos colegios públicos de Bogotá D.C. Universidad ECCI, Bogota.Suarez, C., & Gros, B. (2013). Aprender en red: de la interacción a la colaboración. Barcelona: UOC.Sura. (2020). Segurosura. Obtenido de https://www.segurossura.com.co/documentos/comunicaciones/covid-19/empresas/Matriz%20de%20Riesgos%20especifica%20COVID-19.pdfTorres Gonzalez, L., & Mesa Valencia, J. C. ((2021)). (Tesis de grado). Tamizaje de los factores de riesgo psicosocial presentes en una empresa del sector electrico en la ciudad de Medellin. Universidad ECCIn, Bogotá.Torres, C. A. (2016). Metodologia de la investigaciòn (Cuarta ed.). Bogota: Pearson. Recuperado el 10 de 2021Zapata Gómez, A. (2015). Ciclo de la calidad PHVA. Manizalez: Universidad Nacional de Colombia.Zipaquira, A. d. (2008). Decreto estratificacion. Obtenido de http://webdav.superservicios.gov.co:8080/content/download/15007/114069/version/1/file/Decreto+Urbano+No.+158+del+5+de+Septiembre+de+2008.pdfSeguridad en el trabajoRiesgo psicosocialCultura organizacionalOccupational safetyPsychosocial riskOrganizational cultureORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf3972201https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/1/Trabajo%20de%20grado.pdf14f635940a4974b85e6cc868b34a683fMD51Cesion de derechos.pdfCesion de derechos.pdfapplication/pdf280439https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/2/Cesion%20de%20derechos.pdfb6cc4155ff2a7a78832f5e526e6fab8bMD52Nota de sustentacion.pdfNota de sustentacion.pdfapplication/pdf146032https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/4/Nota%20de%20sustentacion.pdf0e9a0862d09230e9d3e7c5db4db21fd8MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/5/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD55TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain193395https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txtfbfda4587694311a895f4dc9e6a6cb30MD56Cesion de derechos.pdf.txtCesion de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/8/Cesion%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58Nota de sustentacion.pdf.txtNota de sustentacion.pdf.txtExtracted texttext/plain3419https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/10/Nota%20de%20sustentacion.pdf.txtb049c388debf58b0ebffadbdf6366148MD510THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5714https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgc542d991fbcaa744cadadc0d73e2bd46MD57Cesion de derechos.pdf.jpgCesion de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15783https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/9/Cesion%20de%20derechos.pdf.jpga577a24cdfa47df1a24caa38a65bfd20MD59Nota de sustentacion.pdf.jpgNota de sustentacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13767https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3016/11/Nota%20de%20sustentacion.pdf.jpg9935cc783d3c4dc3604c5dd569ee1fd3MD511TEXTTHUMBNAIL001/3016oai:repositorio.ecci.edu.co:001/30162024-07-24 16:17:08.553Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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