Análisis de la satisfacción laboral y su impacto en los niveles de productividad para una empresa productora de partes plásticas
La función específica de cualquier compañía del mundo es generar ingresos, los cuales se logran creando empleos de calidad, con colaboradores permanentes y competentes, entregando productos con innovación que le permitan a la empresa la competitividad necesaria que lleven a la permanencia en el merc...
- Autores:
-
Hernández Peña, Ferney
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/2269
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2269
- Palabra clave:
- Satisfacción laboral
Trabajo auto-gestionados
Sistematización
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Self-managed work
Systematization
- Rights
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La función específica de cualquier compañía del mundo es generar ingresos, los cuales se logran creando empleos de calidad, con colaboradores permanentes y competentes, entregando productos con innovación que le permitan a la empresa la competitividad necesaria que lleven a la permanencia en el mercado, para lograr un desarrollo en alza y de forma constante de la compañía. |
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L., & Juares Moralez, J. A. (2014). Relación entre el nivel de satisfacción laboral y el nivel de productividad de los colaboradores de la empresa Chimu Agropecuaria S.A. Trujillo, Perú: Universidad Privada Antenor Orrego.Amezquita Ospina, D. M. (2012). Satisfacción laboral y calidad del empleo en Colombia. Cali, Colombia: Universidad del Valle.Blanco Rueda, N. E. (2015). Factores de incidencia en la satisfacción laboral de los individuos en las organizaciones. Bogotá, Colombia: Universidad Militar Nueva Granada.CCS Consejo Colombiano de Seguridad. (31 de 07 de 2014). Obtenido de https://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/PE240_2014_DECRETO%201443%20DEL%2031%20DE%20JULIO%20DE%202014.pdfCornejo, M. A. (2011). Excelencia directiva para lograr la productividad. Argentina: ebooksPatagonia.Coronado Tovar, O. F., & Rodriguez Rodriguez, W. S. (2013). Descripción y análisis de cargos para el area de mantenimiento de una empresa del sector inmobiliario. Bogotá, Colombia: ECCI.Corredor Diaz, R. A. (2015). El comportamiento humano en la organización. Bogotá, Colombia: Universidad Militar Nueva Granada.Empleo, E. (s.f.). El Empleo. Obtenido de El sentido de pertenencia en la organización: http://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/el-sentido-de-pertenencia-en-la-organizacion-1718Fuentes Navarro, S. M. (2012). Satisfacción laboral y su influencia en la productividad. Ciudad de Guatemala, Guatemala: Universidad Rafael Landívar Quetzaltenango.Gamboa, E. J. (2010). Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes.Garza Leal, A. (2000). Estrategias motivacionales para el personal de la empresa. NUevo Leon, Mexico: Universidad Autonoma de Nuevo Leon.Herrera, J. L. (2013). +Productividad. EEUU: Palibrio.Martinez Guillen, M. D. (2003). La gestion empresarial - Equilibrando objetivos y valores. Madrid: Diaz de Santos S.A. Ministerio de Trabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/constitucion-politicaMinisterio de trabajo. (07 de 12 de 2015). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos/2015People, T. (2017). Thinking People Consultores Recursos Humanos. Obtenido de http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/es/desarrollo-de-rr-hh/compromiso-del-empleado/Randstad. (08 de 10 de 2014). Obtenido de employer branding: https://www.randstad.es/tendencias360/randstad-toma-nota-octubre/Real Academia de la Lengua Española. (s.f.). Obtenido de http://www.rae.es/Rivera Sanchez, J. A., & Alejandro, V. M. (2012). Análisis del indice de rotación y la selección de personal en un concesionario automotriz con el objeto de disminuirlo. Bogotá, Colombia: ECCI.Rodriguez, A., Diaz, F., & Martin, M. (2004). Psicología de las organizaciones. Barcelona: UOC.Sanguino Delgado, Y. M., & Leal Martinez, E. (2014). Análisis de la problematica por el ausentismo laboran en una empresa de transporte público SITP. Bogotá, Colombia: ECCI.Sevillano, F. (s.f.). Redindustria. Obtenido de http://redindustria.blogspot.com.co/2010/05/concepto-y-definiciones-de.htmlSatisfacción laboralTrabajo auto-gestionadosSistematizaciónWork satisfactionSelf-managed workSystematizationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf1495585https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2269/1/Trabajo%20de%20grado.pdf13b5036ad433e1f2bfe5a044c0539a1cMD51Acta de grado.pdfActa de grado.pdfapplication/pdf448214https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2269/2/Acta%20de%20grado.pdf5b52528b1209440730701537b5f8d617MD52Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf366778https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2269/3/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdfd87785d0f3370f74e962c6d12196780bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2269/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted 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