Comunicación organizacional Interna y Tecnologías de Información y Comunicación
Las habilidades comunicativas contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales, siendo indispensables dentro de las organizaciones. El éxito de estas últimas depende de que todos sus organismos se encaminen hacia un objetivo en común, retroalimentándose de manera efectiva. A través del método cu...
- Autores:
-
Medina Londoño, Mardien Yisney
Parra Medina, Mónica del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/995
- Palabra clave:
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Information technology
Organizational culture
Lengua moderna
Tecnología de la información
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Las habilidades comunicativas contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales, siendo indispensables dentro de las organizaciones. El éxito de estas últimas depende de que todos sus organismos se encaminen hacia un objetivo en común, retroalimentándose de manera efectiva. A través del método cualitativo, orientado en la línea correlacional esta investigación hace énfasis en como las TIC han revolucionado las empresas en los últimos años. Mediante el análisis de autores y expertos eruditos se extrapola la relación existente entre las TIC y la evolución de las organizaciones, por medio de la recopilación de documentos escritos, publicaciones y diversos artículos. Además, también se emplea la observación participante, en la que se considera 10 individuos con edades comprendidas entre los 23 y 40 años, pertenecientes al gremio laboral de la ciudad de Bogotá. Entre los diversos hallazgos encontrados se destacan la mejora del clima laboral, el clima organizacional y la integración gracias a las TIC, generando, por lo tanto, organizaciones más competitivas y enfocadas hacia una transformación continua. |
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Vargas Gonzáles, Jorge Yezid83ffcbc2-6736-4a2f-9f0b-5d3329d00863Medina Londoño, Mardien Yisney63ae19d1-71a2-41da-b8e9-eb313c393e3fParra Medina, Mónica del Pilar35716439-2d97-4399-8bbc-0864b1fbfb7b2021-05-03T18:31:35Z2021-05-03T18:31:35Z2018https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/995Las habilidades comunicativas contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales, siendo indispensables dentro de las organizaciones. El éxito de estas últimas depende de que todos sus organismos se encaminen hacia un objetivo en común, retroalimentándose de manera efectiva. A través del método cualitativo, orientado en la línea correlacional esta investigación hace énfasis en como las TIC han revolucionado las empresas en los últimos años. Mediante el análisis de autores y expertos eruditos se extrapola la relación existente entre las TIC y la evolución de las organizaciones, por medio de la recopilación de documentos escritos, publicaciones y diversos artículos. Además, también se emplea la observación participante, en la que se considera 10 individuos con edades comprendidas entre los 23 y 40 años, pertenecientes al gremio laboral de la ciudad de Bogotá. Entre los diversos hallazgos encontrados se destacan la mejora del clima laboral, el clima organizacional y la integración gracias a las TIC, generando, por lo tanto, organizaciones más competitivas y enfocadas hacia una transformación continua.Communication skills contribute to improving interpersonal relationships, being indispensable within organizations. The success of these last ones, depends on that all their organisms are directed towards a common objective, feeding back in an effective way. Through the qualitative method, oriented in the correlational line, this research emphasizes how ICTs have revolutionized companies in recent years. Over the analysis of authors and erudite experts, the relationship between ICTs and the evolution of organizations is extrapolated, through the collection of written documents, publications and various articles. In addition, participant observation is also used, which considers 10 individuals aged between 23 and 40 years, belonging to the working class in Bogotá's city. Among the diverse findings found are the improvement of the work environment, the organizational climate and the integration due to ICT,Tabla de contenido Agradecimientos Resumen Abstract Lista de figuras Lista de tablas Introducción Capítulo 1. Planteamiento del problema 1.1 Introducción 1.2 Justificación 1.3 Pregunta de investigación y objetivos 1.4 Conclusión Capítulo 2. Marco de referencia 2.1 Introducción 2.2 Marco teórico o conceptual 2.2.1 Comunicación Organizacional. 2.2.2 Clima Organizacional 2.2.3 Clima Laboral 2.2.4 Las TIC y las plataformas B2E. 2.2.5 WEB 4.0 2.3 Antecedentes históricos 2.4 Estado del arte 2.5 Conclusión Capítulo 3. Metodología 3.1 Introducción 3.2 Tipo de estudio 3.3 Contexto 3.3.1 Participantes 3.3.2 Rol del investigador 3.3.3 Consideraciones éticas 3.4 Instrumentos de recolección de la información 3.4.1 Descripción y justificación 3.4.1.1 Análisis de estudios anteriores 3.4.1.2 Observación participante 3.5 Conclusión Capítulo 4. Análisis de datos y resultados 4.1 Introducción 4.1.1 Análisis de datos 4.1.2 Discusión de los resultados 4.2 Conclusión Capítulo 5. Conclusiones 5.1 Introducción 5.2 Limitaciones del estudio 5.3 Recomendaciones para investigaciones posteriores 5.4 Conclusión BibliografíaPregradoProfesional en Lenguas Modernas55 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2018info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Comunicación organizacional Interna y Tecnologías de Información y ComunicaciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Alvarez, S. (Agosto de 2001). La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/Tesis/Human/Alvarez_V_S/cap3.htmAlveiro, C. (2011). Los sistemas de información como herramienta para la competitividad organizacional. 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