Efecto del acoso laboral como riesgo psicosocial en el desarrollo de las actividades de los colaboradores que trabajan en las áreas de construcción y mantenimiento en la empresa ROLLPLAST
El acoso laboral, es reconocido tanto en entidades públicas, privadas y de economía mixta y se ve como una anomalía para las áreas de Gestión Humana de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño de los colaboradores y a su vez depende en muchos casos el éxito o fracaso de una empresa. Ca...
- Autores:
-
Hernández Carreño, Milena del Pilar
Moscoso Culma, Luis Alberto
Velásquez Jaramillo, Yolima del Pilar
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2966
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Relaciones laborales
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El acoso laboral, es reconocido tanto en entidades públicas, privadas y de economía mixta y se ve como una anomalía para las áreas de Gestión Humana de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño de los colaboradores y a su vez depende en muchos casos el éxito o fracaso de una empresa. Cabe señalar que el acoso laboral son acciones psicológicas y morales, demostradas mediante conductas laborales como son actitudes persecutorias, intimidatorias y hostigadoras por parte del agresor o grupo de agresores, provocando en el que la padece consecuencias, psicológicas, sociales, económicas y afectando su vínculo tanto laboral como familiar. Este trabajo tiene como objetivo la identificación del acoso laboral a partir de un modelo de encuestas que consta de 20 preguntas las cuales se les realizó a los trabajadores de ROLLPLAST, de acuerdo con el promedio de las preguntas realizadas se encontró que el 15% de la población se encuentra en riesgo alto, por lo cual se realizó un plan de trabajo y un plan de acción compuesto de programas de intervención del riesgo psicosocial para prevenir el acoso laboral a los colaboradores de la empresa ROLLPLAST. |
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Cabe señalar que el acoso laboral son acciones psicológicas y morales, demostradas mediante conductas laborales como son actitudes persecutorias, intimidatorias y hostigadoras por parte del agresor o grupo de agresores, provocando en el que la padece consecuencias, psicológicas, sociales, económicas y afectando su vínculo tanto laboral como familiar. Este trabajo tiene como objetivo la identificación del acoso laboral a partir de un modelo de encuestas que consta de 20 preguntas las cuales se les realizó a los trabajadores de ROLLPLAST, de acuerdo con el promedio de las preguntas realizadas se encontró que el 15% de la población se encuentra en riesgo alto, por lo cual se realizó un plan de trabajo y un plan de acción compuesto de programas de intervención del riesgo psicosocial para prevenir el acoso laboral a los colaboradores de la empresa ROLLPLAST.Workplace harassment is recognized both in public, private and mixed economy companies and it is seen as an anomaly for the Human Management from companies, since it directly affects the performance of employees, and it depends on success in many cases. or business failure. The mobbing are psychological and moral actions, demonstrated through work behaviors such as persecutory, intimidating and harassing attitudes by the aggressor or group of aggressors, causing them to suffer psychological, social, economic consequences and entrenched their work and family. The goal of this work is to identify harassment in the workplace, it is applying 20 questions which were made to ROLLPLAST workers, according to the average of the questions asked, it was found that 15% of the population are exposed in high risk, in consequence it is implemented a work plan and an action plan about psychosocial risk intervention programs, were carried out to prevent workplace harassment of the employees of the ROLLPLAST company.INTRODUCCIÓN RESUMEN ABSTRACT PALABRAS CLAVES: 1. Título de la Investigación 2. Problema de investigación 2.1. Descripción del problema 2.2. Formulación del problema 2.3. Sistematización del problema 3. Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación 4.1. Justificación 4.2. Delimitación 4.3. Limitaciones 6. Marco metodológico de la investigación 6.1. Paradigma 6.2. Tipo de investigación 6.3. Población 6.4. Muestra 6.5. Instrumento 6.6. Técnica 6.7. Hipótesis de la investigación 6.8. Fases de estudio 6.8.1. Fuentes primarias 6.8.2. Fuentes secundarias 8. Resultados y/o propuesta de solución 10. Conclusiones y recomendaciones 10.1. Conclusiones 10.2. Recomendaciones 11. ReferenciasEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo56 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2022info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Efecto del acoso laboral como riesgo psicosocial en el desarrollo de las actividades de los colaboradores que trabajan en las áreas de construcción y mantenimiento en la empresa ROLLPLASTTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Acosta, D., Arce, K., Parra, C. (2021). Análisis de factores psicosociales relacionados con las condiciones extra e intra laborales derivados del teletrabajo, como consecuencia del aislamiento por el virus Sars-Cov-2, en una empresa privada de servicios tecnológicos para universidades. Repository University ECCI. Tomado de: Trabajo de grado.pdf (ecci.edu.co)Agudelo, L., Franco, N., Franco, D. (2021). FACTORES DE RIESGOS LABORALES QUE PUEDEN INDUCIR AL SUICIDIO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS. Repository. University. ECCI. Tomado de: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1177/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yBarrado y Prieto, 2016. El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Recuperado de: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S1994-37332016000200003&script=sci_arttextBarrera, J., Capacho, J., Valero, L (2020). Programa de prevención de riesgos psicosociales en los trabajadores de la empresa automatización integrada S.A.S. Repository University ECCI. 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de sustentación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15216https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/2966/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg44e6eb68e7efe69e68d269b6f6742f77MD510THUMBNAIL001/2966oai:repositorio.ecci.edu.co:001/29662024-07-24 16:22:34.015Repositorio Digital Universidad 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