Diseño de un plan de mejoramiento para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa CMM Construcciones Montajes y Mantenimiento E.U
El presente trabajo es una investigación enfocada en el diseño de un plan de mejoramiento para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa CMM Construcciones Montajes y Mantenimiento, ubicada en la ciudad de Manizales, Caldas. Basados en la batería de riesgo psicosocial aplicada en el...
- Autores:
-
Rojas Balaguera, Leydy Johana
Hernández Ospina, Carlos Gerardo
Olarte López, Heidy Mayerly
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Occupational psychology
Work environment
Seguridad en el trabajo
Psicología ocupacional
Ambiente de trabajo
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El presente trabajo es una investigación enfocada en el diseño de un plan de mejoramiento para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa CMM Construcciones Montajes y Mantenimiento, ubicada en la ciudad de Manizales, Caldas. Basados en la batería de riesgo psicosocial aplicada en el mayo del 2020, donde se identificó que las dimensiones donde se evalúa los factores Intralaborales de la empresa presento resultados no muy favorables y que se estarían relacionando con respecto al clima organizacional. |
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Bobadilla Merlo - California Carmen. (2017). Universidad Nacional del Centro del Perú. tesis maestria en educación. Obtenido de Clima organizacional y desempeño laboral en institutos superiores tecnologicos de huancayo: http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/handle/UNCP/4251/Bobadilla%20Merlo.pdf?seq uence=1&isAllowed=y Brunet, L. (1987). EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES. Mexico, Argentina, España: TRILLAS Cardona R Y Cruz Z. (2014). Revision de instrumentos de evaluacion de clima organizacional. Elsevier Doyma Chiavenato, I. (2000). Administracion de recursos humanos 5ta Edicion. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf COLOMBIA, C. D. (11 de JULIO de 2912 ). LEY 1562 DEL 11 DE L 2012. LEY 1562 DEL 11 DE L 2012. BOGOTA, DC : CONGRESO DE COLOMBIA COLOMBIA, E. C. (23 de DICIEMBRE de 1993|). LEY 100 DE 1993. LEY 100 DE 1993. BOGOTA, COLOMBIA, DC: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA Cortés D Y Leal. (2019). EBSCOHOST. Obtenido de http://ezproxy.ecci.edu.co:2092/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=135118645&lang= es&site=ehost-live Cortes, N. (24 de septiembre de 2009). Universidad Veracruzana. instituto de salud pública. Xalapa Veracruz Mexico. Obtenido de Tesis para maestria en salud pública. Diagnostico del clima organizacional. Hospital Dr. Luis .F. Nachon: https://cdigital.uv.mx/bitstream/handle/123456789/30006/NelsyMCortesJimenez.pdf?seq uence=1 Gomez R. C. A. (2004). Diseño, contrucción y validación de un instrumento que evlua el clima organizacional en empresas colombianas desde la teoria de respuesta al ITEM. Obtenido de Acta Colombiana de Psicología, núm. 11, 2004, pp. 97-113: https://www.redalyc.org/pdf/798/79801108.pdf Gonzalez J, P. M. (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de investigacion No 95 y Vol 42. Guillen, A. P. (2018). Universidad San Ignacio de Loyola. Carrera de administracioón. 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Basados en la batería de riesgo psicosocial aplicada en el mayo del 2020, donde se identificó que las dimensiones donde se evalúa los factores Intralaborales de la empresa presento resultados no muy favorables y que se estarían relacionando con respecto al clima organizacional.1 Título 2 Planteamiento del problema 2.1 Descripción del problema 2.2 Formulación del problema 3 Objetivos 3.1 General 3.2 Específicos 4 Justificación y delimitación 4.1 Justificación 4.2 Delimitaciones 4.3 Limitaciones 5 Marco de referencia de la investigación 5.1 Estado del arte 5.2 Marco teórico. 5.3 Marco legal 6 Marco metodológico de la investigación 6.1 Paradigma. 6.2 Tipo de investigación. 6.3 Fases 6.4 Recolección de la información 6.5 Cronograma 6.6 Análisis de la información 7 Resultados 8 Análisis financiero 9 Conclusiones 10 Recomendaciones 11 Referencias bibliográficas 12 AnexoEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo81 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un plan de mejoramiento para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa CMM Construcciones Montajes y Mantenimiento E.UTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Bobadilla Merlo - California Carmen. (2017). Universidad Nacional del Centro del Perú. tesis maestria en educación. Obtenido de Clima organizacional y desempeño laboral en institutos superiores tecnologicos de huancayo: http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/handle/UNCP/4251/Bobadilla%20Merlo.pdf?seq uence=1&isAllowed=yBrunet, L. (1987). EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES. Mexico, Argentina, España: TRILLASCardona R Y Cruz Z. (2014). Revision de instrumentos de evaluacion de clima organizacional. Elsevier DoymaChiavenato, I. (2000). Administracion de recursos humanos 5ta Edicion. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdfCOLOMBIA, C. D. (11 de JULIO de 2912 ). LEY 1562 DEL 11 DE L 2012. LEY 1562 DEL 11 DE L 2012. BOGOTA, DC : CONGRESO DE COLOMBIACOLOMBIA, E. C. (23 de DICIEMBRE de 1993|). LEY 100 DE 1993. LEY 100 DE 1993. BOGOTA, COLOMBIA, DC: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIACortés D Y Leal. (2019). EBSCOHOST. 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Bogota, Cundinamarca, Colombia.Roa, R. Y. (2004). Diagnostico del Clima Organizacional en el Departamento de Operaciones de una empresa Transnacional. 28,29. Caracas.Rubio, N. J. (2018). Universidad externado de Colombia. Maestria gestipón social empresarial. Obtenido de Clima organizacional y satisfacción laboral del trabajador en la empresa mineria texas Colombia: https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/001/1521/1/DNA- spa-2018- Clima_organizacional_y_satisfaccion_laboral_del_trabajador_en_la_empresa_Mineria_T exas_ColombiaSalud, M. d. (6 de JUNIO de 1986). RESOLUCIÓN NUMERO 2013 DE 1986. RESOLUCIÓN NUMERO 2013 DE 1986. BOGOTA, DC : Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.SOCIAL, M. D. (17 de JULIO de 2008). RESOLUCION 2646 DE 2008. RESOLUCION 2646 DE 2008 . BOGOTA, DC: MINISTERIO DE PROTECCION SOCIALSOCIAL, M. D. (17 de JULIO de 2008). RESOLUCION 2646 DE 2008. RESOLUCION 2646 DE 2008 . BOGOTA, DC: MINISTERIO DE PROTECCION SOCIALVargas, P. M. (05 de 2020). Informe de Riesgo Spicosocial Intralabora, Extralaboral y Nivel de Estres. Manizales: CMM.Victor H Charria Kewy V Sarsosa Felipe A. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: Metodos e instrumentos de evaluacion . Revista de Facultad de Salud Publica .Occupational safetyOccupational psychologyWork environmentSeguridad en el trabajoPsicología ocupacionalAmbiente de trabajoPosgradosEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoORIGINALDiseño de un Plan de Mejoramiento CMM.pdfDiseño de un Plan de Mejoramiento CMM.pdfDocumento de Tesisapplication/pdf2101821https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1034/1/Dise%c3%b1o%20de%20un%20Plan%20de%20Mejoramiento%20CMM.pdfbd5ba679fcdc52f89c3aa839eb0dbad0MD51Acta de sustentación.pdfActa de sustentación.pdfActa de Sustentacionapplication/pdf189018https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1034/2/Acta%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf779e7ac5b8573a560b9f8d4087c081aaMD52Cesión de derechos ECCI.pdfCesión de derechos ECCI.pdfCesion de Derechosapplication/pdf241316https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1034/3/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20ECCI.pdf3b80f20a12e72327e6e74e1756393ed6MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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