Plan de prevención del riesgo biomecánico y psicosocial del trabajo remoto en Confipetrol S.A.S
El trabajo remoto como nueva realidad social, debe estar regulado bajo requisitos legales, tal y como lo han hecho diferentes países, ya que el trabajo remoto presenta un gran desafío tanto para trabajadores como para los empresarios. El home office permite el trabajo a distancia, el cual implica el...
- Autores:
-
Ortiz Rodríguez, Edison Leonardo
Riaño Camargo, Oscar Enrique
García Mendoza, Angie Katherine
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1121
- Palabra clave:
- Trabajo Remoto
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Condiciones Laborales
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El trabajo remoto como nueva realidad social, debe estar regulado bajo requisitos legales, tal y como lo han hecho diferentes países, ya que el trabajo remoto presenta un gran desafío tanto para trabajadores como para los empresarios. El home office permite el trabajo a distancia, el cual implica el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación e información (TIC) como medio de interacción entre el trabajador y la empresa para realizar diferentes actividades, sin que sea necesaria la presencia física del trabajador en su sitio de trabajo. Esta tesis tiene como objetivo diseñar una propuesta para mejorar las condiciones laborales de las personas que realizan esta modalidad de trabajo, para lo cual fue necesario investigar acerca del concepto de trabajo a distancia, la normatividad que lo regula, los principales riesgos laborales, las condiciones de salud y su importancia, los deberes del empleador y el trabajador y uso adecuado de las TIC |
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Maryuri, Agudelo Franco8a1029ea-1514-4338-bac6-f844aa7c317dJulietha, Oviedo Correa9b3f3cf6-630c-41be-a481-ecad0f0ea243Ortiz Rodríguez, Edison Leonardoca34a495-9a21-489f-b84a-dbc9be46acdfRiaño Camargo, Oscar Enrique63eae888-eae2-49f7-8876-a8854426a156García Mendoza, Angie Katherine1f2b4cee-c56a-460b-9249-5e162ef2119d2021-06-21T20:24:09Z2021-06-21T20:24:09Z2021https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1121El trabajo remoto como nueva realidad social, debe estar regulado bajo requisitos legales, tal y como lo han hecho diferentes países, ya que el trabajo remoto presenta un gran desafío tanto para trabajadores como para los empresarios. El home office permite el trabajo a distancia, el cual implica el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación e información (TIC) como medio de interacción entre el trabajador y la empresa para realizar diferentes actividades, sin que sea necesaria la presencia física del trabajador en su sitio de trabajo. Esta tesis tiene como objetivo diseñar una propuesta para mejorar las condiciones laborales de las personas que realizan esta modalidad de trabajo, para lo cual fue necesario investigar acerca del concepto de trabajo a distancia, la normatividad que lo regula, los principales riesgos laborales, las condiciones de salud y su importancia, los deberes del empleador y el trabajador y uso adecuado de las TICRemote work as a new social reality must be regulated under legal requirements, as different countries have done, since remote work presents a great challenge for both workers and employers. The home office allows remote work, which implies the use of new communication and information technologies (ICT) as a means of interaction between the worker and the company to carry out different activities, without the physical presence of the worker being necessary. at your workplace. This thesis aims to design a proposal to improve the working conditions of the people who perform this type of work, for which it was necessary to investigate the concept of remote work, the regulations that regulate it, the main occupational risks, the conditions health and its importance, the duties of the employer and the worker and proper use of ICT.1. Prevención de la afectación del riesgo biomecánico y psicosocial del trabajo remoto en la empresa CONFIPETROL S.A.S 16 2. Planteamiento del problema 16 2.1. Descripción del problema 17 2.2. Formulación del problema 17 3. Objetivos de la investigación 18 3.1. Objetivo general. 18 3.2. Objetivos específicos. 18 3. Justificación y delimitación 19 4.1. Justificación. 19 4.2. Delimitación de la investigación. 20 4.3. Limitaciones. 23 4. Marco de referencia de la investigación 23 5.1. Estado del arte. 23 5.2. Marco Teórico conceptual 42 5.3. Marco Legal 52 5. Marco metodológico de la investigación 66 6.1. Paradigma 66 6.1.1. Población 67 6.1.2. Muestra 67 6.1.3. Investigación descriptiva 67 6.4. Fase 1 encuesta virtual y el modo de recolección 67 6.5. Fase 2 guía técnica colombiana para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. 71 6.6. Fase 3 trazar el plan de trabajo para el control de los riesgos 96 6. Entrega de resultados Análisis de la información 98 8.1. Análisis de los cuestionarios 98 8.1.1. Inspección ergonómica de puestos de trabajo 98 8.1.2. Cuestionario para la evaluación del estrés 112 8.1.3. Discusión de los Resultados 119 7. Propuestas 121 9.1 plan de prevención del riesgo biomecánico y psicosocial para personas que realizan trabajo remoto en CONFIPETROL S.A.S 121 8. Análisis Financiero 139 9. Conclusiones 145 10. Recomendaciones 147 11. Bibliografía 150 13. Anexos 156EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo169 p.application/pdfspaPlan de prevención del riesgo biomecánico y psicosocial del trabajo remoto en Confipetrol S.A.STrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Díaz Martínez, x., Mardones Hernández, M. A., Mena Bastias, C., Rebolledo Carreño, A., & Castillo Retamal, M. (2011). Pausa activa como factor de cambio en actividad física en funcionarios públicos. Obtenido de Google Academico: https://www.scielosp.org/article/rcsp/2011.v37n3/303-313/Ministerio del trabajo . (02 de Junio de 2020). Circular 041. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60876961/Circular+0041-2020.PDF/98d19065-352d-33d2-978e-9e9069374144?t=1591222484807Revista Española de Salud. (30 de agosto de 2019). 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sustentación.pdfapplication/pdf160065https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1121/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf7497867f79bc20df3d1f7b12e9513769MD53Anexos Del Documento.rarAnexos Del Documento.rarapplication/octet-stream2813941https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1121/4/Anexos%20Del%20Documento.rarf969670187c67872a91acf2ed3196571MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1121/7/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD57TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain245023https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1121/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.txtd2af3fa2733e6f25e3527f2c8f118c6eMD58Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1121/10/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510Acta de grado.pdf.txtActa de grado.pdf.txtExtracted 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