Diseño de protocolo para la prevención del acoso laboral y violencia de género contra la mujer, para los trabajadores de la empresa social del estado hospital San Vicente de Paul del municipio de Nemocón - Cundinamarca
El acoso laboral y la violencia de género contra la mujer son dos manifestaciones independientes de represiones a las que pueden ser sometidas las personas. Estas conductas suelen suceder con frecuencia siendo el caso del acoso laboral, ejerciendo uso de poder por alguna autoridad. El acoso laboral...
- Autores:
-
Espinosa Moya, Gladys Johanna
Parra Cortes, Yuri Viviana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3121
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3121
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Acoso sexual laboral
Violencia de género contra la mujer
Labor harassment
Labor sexual harassment
Gender violence against women
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022
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El acoso laboral y la violencia de género contra la mujer son dos manifestaciones independientes de represiones a las que pueden ser sometidas las personas. Estas conductas suelen suceder con frecuencia siendo el caso del acoso laboral, ejerciendo uso de poder por alguna autoridad. El acoso laboral es entendido como una práctica que debe ser erradicada teniendo en cuenta el reconocimiento de su gravedad, pues este implica vulnerabilidad de la libertad sexual, una cultura sexista, discriminación por razones de género, entre otros. También es importante resaltar que pueden ser víctimas de actos de acoso laboral los servidores públicos incluyendo todo tipo de contratación. Cual sea el tipo de contrato del trabajador, este tiene ciertos derechos como víctima de acoso laboral o acoso laboral sexual y violencia hacia la mujer, establecidos en la Ley 906 de 2004 (Art. 11) y la Ley 1257 de 2008 (Art. 8), entre los cuales esta recibir un trato digno y humano, reserva de identidad, derecho a ser escuchado, atendido e informado, garantía de su seguridad, reparación y atención integral; para el propósito de este protocolo, la victima tiene derecho a recibir orientación, asesoramiento jurídico, médico y psicológico de carácter gratuito inmediato y especializado. Con el presente se pretende la prevención de los actos de acoso laboral y acoso sexual laboral mediante la información del proceso para su óptimo conocimiento en la ruta de atención. |
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Cual sea el tipo de contrato del trabajador, este tiene ciertos derechos como víctima de acoso laboral o acoso laboral sexual y violencia hacia la mujer, establecidos en la Ley 906 de 2004 (Art. 11) y la Ley 1257 de 2008 (Art. 8), entre los cuales esta recibir un trato digno y humano, reserva de identidad, derecho a ser escuchado, atendido e informado, garantía de su seguridad, reparación y atención integral; para el propósito de este protocolo, la victima tiene derecho a recibir orientación, asesoramiento jurídico, médico y psicológico de carácter gratuito inmediato y especializado. Con el presente se pretende la prevención de los actos de acoso laboral y acoso sexual laboral mediante la información del proceso para su óptimo conocimiento en la ruta de atención.1. Diseño de Protocolo Para la Prevención del Acoso Laboral y Violencia de Género Contra la Mujer, Para los Trabajadores de la Empresa Social del Estado Hospital San Vicente de Paul del Municipio de Nemocón - Cundinamarca. 2. Problema de investigación 2.1 Descripción del problema 2.2. Formulación del problema 3.Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos. 4. Justificación y delimitación 4.1. Justificación 4.2. Delimitación. 4.3. Limitaciones 5. Marco de Referencia 5.2. Marco teórico 5.3. Marco legal 6. Marco metodológico de la investigación 6.1. Recolección de la información 6.2. Método para Análisis de la información 7. Resultados y/o propuesta de solución 7.1 Resultados 7.2. Propuesta de solución 7.3 Discusión 8.0 Análisis financiero Costo- Beneficio 9. Conclusiones y recomendaciones9.1. Conclusiones 9.2. Recomendaciones 10. Referencias 11. AnexosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo111 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2022info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de protocolo para la prevención del acoso laboral y violencia de género contra la mujer, para los trabajadores de la empresa social del estado hospital San Vicente de Paul del municipio de Nemocón - CundinamarcaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Alberdi (2005) citado en Lavilla, S., Gaspas, A., Jimeno, A (2011) Perspectivas psicológicas de la violencia de género. 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