Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A
El Laboratorio el Mana Colombia S.A es una empresa que actualmente no cuenta con un sistema de seguridad y salud en el trabajo diseñado e implementado de acuerdo con la Normatividad vigente y de obligatorio cumplimiento, por tal motivo y teniendo en cuenta el vencimiento de plazos establecidos por l...
- Autores:
-
Verano Bobadilla, Ludy Yiset
Méndez Salcedo, Vianny Alejandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1223
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1223
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Norma de trabajo
Calidad de la vida laboral
Ambiente de trabajo
Organización del trabajo
Occupational safety
Labour standards
Quality of working life
Work environment
Work organization
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI. 2020
| id |
ECCI2_04f4cfb656b5a4a462a7ccf070327c24 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1223 |
| network_acronym_str |
ECCI2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional ECCI |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| title |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| spellingShingle |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A Seguridad en el trabajo Norma de trabajo Calidad de la vida laboral Ambiente de trabajo Organización del trabajo Occupational safety Labour standards Quality of working life Work environment Work organization |
| title_short |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| title_full |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| title_fullStr |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| title_full_unstemmed |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| title_sort |
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.A |
| dc.creator.fl_str_mv |
Verano Bobadilla, Ludy Yiset Méndez Salcedo, Vianny Alejandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Castiblanco Aldana, July Patricia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Verano Bobadilla, Ludy Yiset Méndez Salcedo, Vianny Alejandra |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Seguridad en el trabajo Norma de trabajo Calidad de la vida laboral Ambiente de trabajo Organización del trabajo |
| topic |
Seguridad en el trabajo Norma de trabajo Calidad de la vida laboral Ambiente de trabajo Organización del trabajo Occupational safety Labour standards Quality of working life Work environment Work organization |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Occupational safety Labour standards Quality of working life Work environment Work organization |
| description |
El Laboratorio el Mana Colombia S.A es una empresa que actualmente no cuenta con un sistema de seguridad y salud en el trabajo diseñado e implementado de acuerdo con la Normatividad vigente y de obligatorio cumplimiento, por tal motivo y teniendo en cuenta el vencimiento de plazos establecidos por los entes reguladores, el proyecto pretende diseñar el sistema alineado con los requerimientos exigidos por la ley. En este documento se presenta la propuesta del diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Laboratorio el Mana Colombia S.A. Se inicia con generalizaciones, se plantea el problema y la justificación lo cual permitirá generar una visualización total y así poder dar cumplimiento a los objetivos que allí mismo se exponen. Como segundo capítulo, se contextualizan dentro de un marco referencial aquellos apartados y tesis que pueden servir de apoyo para el diseño del sistema con un amplio marco teórico. Así mismo, en el marco conceptual se aclaran conceptos que se pueden encontrar en el desarrollo del proyecto, en el marco legal se relaciona la normatividad vinculada al proyecto y sobre el cual se intentara dar el mayor cumplimiento posible. El tercer capítulo se enfoca en el marco metodológico, se evidencia el paradigma, métodos y tipos de investigación, bajo el cual se desarrolló el proyecto y cada una de las etapas en las que el proyecto se dividirá para culminarlo con éxito. Para el cuarto capítulo, se inicia con el diagnóstico del SG-SST para lo cual se centró bajo la metodología establecida en la Resolución 0312 de 2019, posteriormente se desarrolló la identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos bajo la norma GTC 45. Por último, dentro del capítulo 6 se lleva a cabo el diseño de la estructura de la gestión documental que requiere el sistema de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los procesos internos y los paramentos actualmente establecidos en el Laboratorio el Mana Colombia S.A. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-07-13T14:08:56Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-07-13T14:08:56Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/WP |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1223 |
| url |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1223 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Andina, S. G. (23 de Septiembre de 2005). Arl sura. Obtenido de Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.: https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=188&catid=82&Itemid=32 Arce, C. C., & Collao, J. C. (2017). Universidad Nacional de Trujillo. Obtenido de Repositorio Institucional UNITRU: http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/10124 Asesoria MSS. (12 de Julio de 2020). Tipos de Investigación en la elaboración de tesis de Grado. Recuperado el 12 de Octubre de 2020, de https://asesoriamss.com/servicios/empresa-2/item/153-tipos-de-investigacion-en-la-elaboracion-de-tesis-de-grado Báez, B. M. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas practicas. Universidad Autonoma de Madrid, 188. Barrero, E. J., Moreno, S. C., Arias, R. E., & Gi, J. A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreación y el entretenimiento educativo infantil en Bogotá D.C. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 47-60. Beltrán, M. (2014). Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas. Libro. Madrid, España. Obtenido de http:// http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8886/63526324-2014.pdf?sequence=2 Bonza, D. C., & García, T. M. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores en una organización pública. Hacia la Promoción de la Salud, 118-132. C., P. A. (2014). Factores psicosocilaes en el trabajo: ¿como comprender las tensiones psicosociales para regularlas". Santiago de Chile: Departamento de Salud ocupacional Instituto de Salud Pública de Chile. Cabrejo, A. d. (2014). factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en colombia y españa, durante elperíodo 2002 - 2012. Tesis de grado, 105. COLOMBIA, C. D. (24 de Enero de 1979). Ministerio de Salud. Obtenido de Ley 9 de 1979: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf Colombia, C. d. (23 de Enero de 2006). Secretaria del senado. Obtenido de ley 1010 de 2006: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Colombia, C. d. (11 de Julio de 2012). Bilblioteca digital Ministerio de Salud. Obtenido de Ley 1562 de 2012: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf Congreso de la República. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646. Responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a ala exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Bogota, Colombia. Coomeva. (2019). Que es Promoción y Prevención. Obtenido de http://eps.coomeva.com.co/publicaciones.php?id=9663#:~:text=La%20promoci%C3%B3n%20de%20la%20salud,saludable%20y%20para%20mantenerse%20sanos. Del Valle, K. T. (2016). lineamientos básicos para la implementación de seguridad industrial en una industria farmacéutica. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/08/08_0986_Q.pdf El Mana de Colombia S.A. (Febrero de 2020). El Mana de Colombia S.A. Obtenido de https://www.elmana.com/quienes-somos/ Florez, D. M., & Jaramillo, C. (2019). Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la droguería santa clara de la ciudad de manizales para dar cumplimiento a lo estipulado en el decreto 1072 de 2015. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2768/Diana%20Marcela%20Fl%C3%B3rez%20R%C3%ADos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Fundación para la prevención de Riesgos Laborales. (Enero de 2019). Evaluación de riesgos. Recuperado el 03 de Octubre de 2020, de https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/conceptos-generales-de-la-prl/2-evaluacion-de-riesgos/#:~:text=%20El%20proceso%20de%20evaluaci%C3%B3n%20de%20riesgos%20se,valor%20del%20riesgo%20tolerable%2C%20se%20emite...%20More%20 Galbán, K. (2018). Los riesgos psicosociales en el trabajo: un reto colectivo en el desarrollo laboral cubano. Lex Social, 31. Gonzalez, N. A. (2009). Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de la norma ntc-ohsas 18001 en el proceso de fabricacion de cosméticos para la empresa wilcos s.a. Recuperado el 11 de Abril de 2020, de https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf Hernandez, D. V., & Cardenas, J. H. (2017). Diseño del sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 y oshas 18001empresa herbacol colombia ltda. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/12476/1/2017-diseno-sistema-gestion.pdf Jaimes, A. M., & Lozano, N. (2017). Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa inversiones fasulac ltda. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/5382/UVD-TRLA_JaimesCarrilloAdriana_2017.pdf?sequence=3&isAllowed=y Jiménez, B. M. (2014). Los riesgos laborales psicosociales:marco conceptual y contexto socio - económico . ORP journal, 15. Jimenez, B. M. (2014). Marco conceptual y contexto socio - económico. ORP journal, 18. Laboratorio el Mana de Colombia . (2020). Nuestra Historia. Obtenido de https://elmanacolombia.co/nuestra-historia/ López, B., & Rios, J. L. (2018). Universidad Católica de Manizales. Obtenido de Repositorio UCM: http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2331/Braian%20L%C3%B3pez%20Ossa.pdf?sequence=1&isAllowed=y Martinez, M. N., & Silva, M. (Febrero de 2016). diseño y desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 y oshas 18001/2007 en la empresa los angeles ofs. Recuperado el 10 de Abril de 2020, de repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezMariaSilva2016.pdf Ministerio del Trabajo. (2014). Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Santafe de Bogota: Universidad Manuela Beltran. MINTRABAJO. (Agosto de 2020). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo Moreno, G. A. (2008). La definición de la salud de la Organización Mundial de la Salud y la Intersciplinidad. Revista Univrsitaria de Investigación, 107. Murcia, J., & Sanmiguel, H. J. (2017). Diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/4691/MurciaAmorochoJonathanSanmiguelAmayaHernnyJhoan2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y OIT. (2018). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm Olarte, L. F. (2018). Universidad Catolica de Colombia. Obtenido de Repository Universidad Catolica: http://repository.ucatolica.edu.co:8080/bitstream/10983/16192/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20EN%20LA%20FUNDACI%C3%93N%20PAN%20DE%20VIDA%20CER-LUISA%20FERNANDA%20RODRIGUEZ-COD%20537808.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2004). Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo. Suiza: Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2004 Organización Internacional del Trabajo. (2020). Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/safework/areasofwork/workplace-health-promotion-and-well-being/lang--es/index.htm Organización Mundial de la Salud. (2020). Salud de los trabajadores. Obtenido de https://www.who.int/topics/occupational_health/es/ Palecia, J. C. (Septiembre de 2014). Impacto del cumplimiento legal en términos de seguridad y salud ocupacional de las mipymes en colombia. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12518/Trabajo%20de%20Grado-%20Alta%20Gerencia.pdf;sequence=1 Pozo, J. I. (2006). Teoria Cognitivas del aprendizaje. Madrid, España: Ediciones Morata. Profesionales, D. G. (22 de Abril de 2004). Copaso Up Bogota. Obtenido de Circular Unificada 2004: http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/circular_unificada.pdf Ramírez, A. C., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos - Derechos y Valores , 159-172. Ramos, Z., & Ronny, E. (2015). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Obtenido de Repositorio Academico UPC: https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/581587 República, P. d. (14 de Marzo de 1984). ICBF. Obtenido de Decreto 614 De 1984: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0614_1984.htm Revista Empresarial y Laboral. (Octubre de 2018). Estrategias de Promoción de la Salud y Prevención de eventos Laborales. Obtenido de https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/estrategias-de-promocion-de-la-salud-y-prevencion-de-eventos-laborales/ Robayo, C. A. (06 de Diciembre de 2016). Documentacion del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo para la Empresa Teorema Shoes en la ciudad de San Jose de Cucuta - Norte de Santander. Recuperado el 13 de Abril de 2020, de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9739/TRABAJO-DE-GRADO-CARLOS-ROBAYO%20RICO.pdf?sequence=1&isAllowed=y Rojas, A. L. (21 de Noviembre de 2017). Diseño de la propuesta de implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los requisitos de la ntc-ohsas 18001:2007 y el decreto 1072 de 2015 para la fundación piccolino sede lisboa. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15620/1/DISEÑO%20DE%20LA%20PROPUESTA%20DE%20IMPLEMENTACION%20DEL%20SG-SST%20DE%20ACUERDO%20CON%20LOS%20REQUISITOS%20DE%20LA%20NTC%20OH-SAS%20180012007%20Y%20EL%20DECRETO%201072%20DE%202015%20PARA%20LA%20 Rojas, H. A., & Quintana, Y. F. (10 de Abril de 2012). Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional basado en la norma ohsas 18001:2007 en la empresa agroquimicos en la ciudad de ocaña. Recuperado el 11 de Abril de 2020, de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/345/1/25119.pdf Salud, L. M. (6 de junio de 1986). ICBF. Obtenido de Resolucion 2013 De 1986: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r2013_86.htm Salud, M. d. (31 de Marzo de 1989). Alcadia Mayor de Bogota. Obtenido de Resolución Conjunta 1016 de 1989 Ministerio del Trabajo: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 Salud, M. d. (s.f.). Circular externa 26 de 2018. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/circular-026-de-2018.pdf Social, M. d. (2007). Alcadia mayor de bogota. Obtenido de Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497 Sura ARL. (2020). Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Obtenido de https://www.arlsura.com/index.php/preguntas-frecuentes-arl?view=category&id=261 TesisPlus. (Febrero de 2019). Métodos de Investigación. Recuperado el 10 de Ocubre de 2020, de https://tesisplus.com/metodos-de-investigacion/ Trabajo, M. D. (26 de mayo de 2015). Asolaborales. Obtenido de decreto número 1072 de 2015: https://asolaborales.com/wp-content/uploads/2016/09/dur-sector-trabajo-actualizado-a-15-de-abril-de-2016.pdf Trabajo, M. D. (24 de noviembre de 2016). Icbf. Obtenido de resolución 4927 de 2016: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_4927_2016.htm Trabajo, M. d. (13 de Febrero de 2019). Id.Presidencia. Obtenido de Resolución 0312 de 2019 Estandares Minimos del SGSST: https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdf Trijuegue, D., Giacheco, S., & Delgado, S. (2012). Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo: aproximación teórica y marco legal en Uruguay. Ciencias Psicològicas, VI(1), 75-87. Villalobos, G. (2010). Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Libro, 19. Bogotá, Colombia. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI. 2020 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI. 2020 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
98 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad ECCI |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Posgrados |
| institution |
Universidad ECCI |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/1/Trabajo%20de%20grado.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/2/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/3/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/4/Anexo1.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/5/Anexos%202.zip https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/6/Anexo%203.zip https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/7/license.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/12/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/14/Anexo1.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/9/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/13/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/15/Anexo1.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5edce0c464102becec2be4f896352100 abf03e18ea857edee055d702f9a2ff21 9fa589214f317ec6790ada71c637b0b9 361800b39b0a9030aaa9eb0538474b8d 59efd13b50e3d52659a9dc95a687c0dc 2f91d29366b5c36d0727361046e894fe 88794144ff048353b359a3174871b0d5 00609f8c4739344c04cbfef4c9eec726 69cacd77dfc02df924512a2095a3ed30 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 d8ecbcea5ffbdfb5e38ff8becd233951 eb9ac976d59deeef5bb63b1f46471163 c1f4b789b133a6b54d11de93f9ab5e45 60ba104be277d67511a115f165918337 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad ECCI |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@ecci.edu.co |
| _version_ |
1808493164009357312 |
| spelling |
Castiblanco Aldana, July Patricia4211adeeb685e5050cd0c3eca7b754f9Verano Bobadilla, Ludy Yiset6ad01b0c26c94d168f122d89d44b61c3Méndez Salcedo, Vianny Alejandra3f74dcc33fc89b526615f1f04fe216482021-07-13T14:08:56Z2021-07-13T14:08:56Z2021https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1223El Laboratorio el Mana Colombia S.A es una empresa que actualmente no cuenta con un sistema de seguridad y salud en el trabajo diseñado e implementado de acuerdo con la Normatividad vigente y de obligatorio cumplimiento, por tal motivo y teniendo en cuenta el vencimiento de plazos establecidos por los entes reguladores, el proyecto pretende diseñar el sistema alineado con los requerimientos exigidos por la ley. En este documento se presenta la propuesta del diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Laboratorio el Mana Colombia S.A. Se inicia con generalizaciones, se plantea el problema y la justificación lo cual permitirá generar una visualización total y así poder dar cumplimiento a los objetivos que allí mismo se exponen. Como segundo capítulo, se contextualizan dentro de un marco referencial aquellos apartados y tesis que pueden servir de apoyo para el diseño del sistema con un amplio marco teórico. Así mismo, en el marco conceptual se aclaran conceptos que se pueden encontrar en el desarrollo del proyecto, en el marco legal se relaciona la normatividad vinculada al proyecto y sobre el cual se intentara dar el mayor cumplimiento posible. El tercer capítulo se enfoca en el marco metodológico, se evidencia el paradigma, métodos y tipos de investigación, bajo el cual se desarrolló el proyecto y cada una de las etapas en las que el proyecto se dividirá para culminarlo con éxito. Para el cuarto capítulo, se inicia con el diagnóstico del SG-SST para lo cual se centró bajo la metodología establecida en la Resolución 0312 de 2019, posteriormente se desarrolló la identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos bajo la norma GTC 45. Por último, dentro del capítulo 6 se lleva a cabo el diseño de la estructura de la gestión documental que requiere el sistema de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los procesos internos y los paramentos actualmente establecidos en el Laboratorio el Mana Colombia S.A.Laboratory el Mana Colombia SA is a company that currently does not have an occupational health and safety system designed and implemented in accordance with current and mandatory regulations, for this reason and taking into account the expiration of deadlines established by regulatory entities, the project intends to design the system aligned with the requirements required by law. As the second chapter, those sections and theses that can serve as support for the design of the system with a broad theoretical framework are contextualized within a referential framework. Likewise, in the conceptual framework, concepts that can be found in the development of the project are clarified, in the legal framework the regulations linked to the project are related and on which the highest possible compliance will be tried. The third chapter focuses on the methodological framework, the paradigm, methods and types of research are evidenced, under which the project was developed and each of the stages in which the project will be divided to complete it successfully. For the fourth chapter, it begins with the diagnosis of the SG-SST (Management System - Safety and Health at Work) for which it focused on the methodology established in Resolution 0312 of 2019, subsequently the identification of hazards was developed, the evaluation and assessment of risks under the GTC 45 standard. Finally, within chapter 6 the design of the document management structure required by the occupational health and safety system is carried out, taking into account the internal processes and the walls currently established in laboratory el Mana Colombia S.A.1. Título del Proyecto 16 2. Problema de Investigación 17 2.1 Descripción del Problema 17 2.2 Formulación de la pregunta 18 2.3 Sistematización 18 3. Objetivos 19 3.1 Objetivo General 19 3.2 Objetivos Específicos 19 4. Justificación 21 4.1 Delimitaciones 22 4.2 Limitaciones 22 5. Marco de Referencia 24 5.1 Estado del Arte 24 5.2 Marco Teórico 31 5.3 Marco Legal 47 6. Marco Metodológico 54 6.1 Tipo de Investigación 54 6.2 Método de la Investigación 55 6.3 Fases de la Investigación 56 6.4 Población 58 6.5 Instrumentos de Recolección 58 6.6 Fuentes de Información 58 7. Diagnóstico Inicial del SG-SST 60 7.1 Contexto de la Organización 60 7.1.1 Misión de la compañía 61 7.1.2 Visión de la compañía 61 7.1.3 Ubicación Geográfica 62 7.1.4 Organigrama de la Compañía 63 7.2 Descripción de la normatividad 64 8. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos 70 8.1 Nivel de Deficiencia (ND) 70 8.2 Nivel de Exposición (NE) 71 8.3 Nivel de Consecuencia (NC) 72 8.4 Nivel de Probabilidad (NP) 73 8.5 Nivel Riesgo 74 8.6 Resultados de Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos. 76 9. Estructura Documental del SG-SST 83 10. Conclusiones y Recomendaciones 86 11. Referencias 90EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo98 p.application/pdfspaUniversidad ECCIPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI. 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Laboratorio El Mana de Colombia S.ATrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Andina, S. G. (23 de Septiembre de 2005). Arl sura. Obtenido de Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.: https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=188&catid=82&Itemid=32Arce, C. C., & Collao, J. C. (2017). Universidad Nacional de Trujillo. Obtenido de Repositorio Institucional UNITRU: http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/10124Asesoria MSS. (12 de Julio de 2020). Tipos de Investigación en la elaboración de tesis de Grado. Recuperado el 12 de Octubre de 2020, de https://asesoriamss.com/servicios/empresa-2/item/153-tipos-de-investigacion-en-la-elaboracion-de-tesis-de-gradoBáez, B. M. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas practicas. Universidad Autonoma de Madrid, 188.Barrero, E. J., Moreno, S. C., Arias, R. E., & Gi, J. A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreación y el entretenimiento educativo infantil en Bogotá D.C. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 47-60.Beltrán, M. (2014). Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas. Libro. Madrid, España. Obtenido de http:// http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8886/63526324-2014.pdf?sequence=2Bonza, D. C., & García, T. M. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores en una organización pública. Hacia la Promoción de la Salud, 118-132.C., P. A. (2014). Factores psicosocilaes en el trabajo: ¿como comprender las tensiones psicosociales para regularlas". Santiago de Chile: Departamento de Salud ocupacional Instituto de Salud Pública de Chile.Cabrejo, A. d. (2014). factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en colombia y españa, durante elperíodo 2002 - 2012. Tesis de grado, 105.COLOMBIA, C. D. (24 de Enero de 1979). Ministerio de Salud. Obtenido de Ley 9 de 1979: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdfColombia, C. d. (23 de Enero de 2006). Secretaria del senado. Obtenido de ley 1010 de 2006: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlColombia, C. d. (11 de Julio de 2012). Bilblioteca digital Ministerio de Salud. Obtenido de Ley 1562 de 2012: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdfCongreso de la República. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646. Responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a ala exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Bogota, Colombia.Coomeva. (2019). Que es Promoción y Prevención. Obtenido de http://eps.coomeva.com.co/publicaciones.php?id=9663#:~:text=La%20promoci%C3%B3n%20de%20la%20salud,saludable%20y%20para%20mantenerse%20sanos.Del Valle, K. T. (2016). lineamientos básicos para la implementación de seguridad industrial en una industria farmacéutica. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/08/08_0986_Q.pdfEl Mana de Colombia S.A. (Febrero de 2020). El Mana de Colombia S.A. Obtenido de https://www.elmana.com/quienes-somos/Florez, D. M., & Jaramillo, C. (2019). Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la droguería santa clara de la ciudad de manizales para dar cumplimiento a lo estipulado en el decreto 1072 de 2015. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2768/Diana%20Marcela%20Fl%C3%B3rez%20R%C3%ADos.pdf?sequence=1&isAllowed=yFundación para la prevención de Riesgos Laborales. (Enero de 2019). Evaluación de riesgos. Recuperado el 03 de Octubre de 2020, de https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/conceptos-generales-de-la-prl/2-evaluacion-de-riesgos/#:~:text=%20El%20proceso%20de%20evaluaci%C3%B3n%20de%20riesgos%20se,valor%20del%20riesgo%20tolerable%2C%20se%20emite...%20More%20Galbán, K. (2018). Los riesgos psicosociales en el trabajo: un reto colectivo en el desarrollo laboral cubano. Lex Social, 31.Gonzalez, N. A. (2009). Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de la norma ntc-ohsas 18001 en el proceso de fabricacion de cosméticos para la empresa wilcos s.a. Recuperado el 11 de Abril de 2020, de https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdfHernandez, D. V., & Cardenas, J. H. (2017). Diseño del sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 y oshas 18001empresa herbacol colombia ltda. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/12476/1/2017-diseno-sistema-gestion.pdfJaimes, A. M., & Lozano, N. (2017). Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa inversiones fasulac ltda. Recuperado el 26 de Agosto de 2020, de https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/5382/UVD-TRLA_JaimesCarrilloAdriana_2017.pdf?sequence=3&isAllowed=yJiménez, B. M. (2014). Los riesgos laborales psicosociales:marco conceptual y contexto socio - económico . ORP journal, 15.Jimenez, B. M. (2014). Marco conceptual y contexto socio - económico. ORP journal, 18.Laboratorio el Mana de Colombia . (2020). Nuestra Historia. Obtenido de https://elmanacolombia.co/nuestra-historia/López, B., & Rios, J. L. (2018). Universidad Católica de Manizales. Obtenido de Repositorio UCM: http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2331/Braian%20L%C3%B3pez%20Ossa.pdf?sequence=1&isAllowed=yMartinez, M. N., & Silva, M. (Febrero de 2016). diseño y desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 y oshas 18001/2007 en la empresa los angeles ofs. Recuperado el 10 de Abril de 2020, de repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezMariaSilva2016.pdfMinisterio del Trabajo. (2014). Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Santafe de Bogota: Universidad Manuela Beltran.MINTRABAJO. (Agosto de 2020). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoMoreno, G. A. (2008). La definición de la salud de la Organización Mundial de la Salud y la Intersciplinidad. Revista Univrsitaria de Investigación, 107.Murcia, J., & Sanmiguel, H. J. (2017). Diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/4691/MurciaAmorochoJonathanSanmiguelAmayaHernnyJhoan2017.pdf?sequence=2&isAllowed=yOIT. (2018). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htmOlarte, L. F. (2018). Universidad Catolica de Colombia. Obtenido de Repository Universidad Catolica: http://repository.ucatolica.edu.co:8080/bitstream/10983/16192/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20EN%20LA%20FUNDACI%C3%93N%20PAN%20DE%20VIDA%20CER-LUISA%20FERNANDA%20RODRIGUEZ-COD%20537808.pdfOrganización Internacional del Trabajo. (2004). Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo. Suiza: Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2004Organización Internacional del Trabajo. (2020). Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/safework/areasofwork/workplace-health-promotion-and-well-being/lang--es/index.htmOrganización Mundial de la Salud. (2020). Salud de los trabajadores. Obtenido de https://www.who.int/topics/occupational_health/es/Palecia, J. C. (Septiembre de 2014). Impacto del cumplimiento legal en términos de seguridad y salud ocupacional de las mipymes en colombia. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12518/Trabajo%20de%20Grado-%20Alta%20Gerencia.pdf;sequence=1Pozo, J. I. (2006). Teoria Cognitivas del aprendizaje. Madrid, España: Ediciones Morata.Profesionales, D. G. (22 de Abril de 2004). Copaso Up Bogota. Obtenido de Circular Unificada 2004: http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/circular_unificada.pdfRamírez, A. C., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos - Derechos y Valores , 159-172.Ramos, Z., & Ronny, E. (2015). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Obtenido de Repositorio Academico UPC: https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/581587República, P. d. (14 de Marzo de 1984). ICBF. Obtenido de Decreto 614 De 1984: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0614_1984.htmRevista Empresarial y Laboral. (Octubre de 2018). Estrategias de Promoción de la Salud y Prevención de eventos Laborales. Obtenido de https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/estrategias-de-promocion-de-la-salud-y-prevencion-de-eventos-laborales/Robayo, C. A. (06 de Diciembre de 2016). Documentacion del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo para la Empresa Teorema Shoes en la ciudad de San Jose de Cucuta - Norte de Santander. Recuperado el 13 de Abril de 2020, de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9739/TRABAJO-DE-GRADO-CARLOS-ROBAYO%20RICO.pdf?sequence=1&isAllowed=yRojas, A. L. (21 de Noviembre de 2017). Diseño de la propuesta de implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los requisitos de la ntc-ohsas 18001:2007 y el decreto 1072 de 2015 para la fundación piccolino sede lisboa. Recuperado el 16 de Abril de 2020, de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15620/1/DISEÑO%20DE%20LA%20PROPUESTA%20DE%20IMPLEMENTACION%20DEL%20SG-SST%20DE%20ACUERDO%20CON%20LOS%20REQUISITOS%20DE%20LA%20NTC%20OH-SAS%20180012007%20Y%20EL%20DECRETO%201072%20DE%202015%20PARA%20LA%20Rojas, H. A., & Quintana, Y. F. (10 de Abril de 2012). Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional basado en la norma ohsas 18001:2007 en la empresa agroquimicos en la ciudad de ocaña. Recuperado el 11 de Abril de 2020, de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/345/1/25119.pdfSalud, L. M. (6 de junio de 1986). ICBF. Obtenido de Resolucion 2013 De 1986: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r2013_86.htmSalud, M. d. (31 de Marzo de 1989). Alcadia Mayor de Bogota. Obtenido de Resolución Conjunta 1016 de 1989 Ministerio del Trabajo: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412Salud, M. d. (s.f.). Circular externa 26 de 2018. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/circular-026-de-2018.pdfSocial, M. d. (2007). Alcadia mayor de bogota. Obtenido de Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497Sura ARL. (2020). Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Obtenido de https://www.arlsura.com/index.php/preguntas-frecuentes-arl?view=category&id=261TesisPlus. (Febrero de 2019). Métodos de Investigación. Recuperado el 10 de Ocubre de 2020, de https://tesisplus.com/metodos-de-investigacion/Trabajo, M. D. (26 de mayo de 2015). Asolaborales. Obtenido de decreto número 1072 de 2015: https://asolaborales.com/wp-content/uploads/2016/09/dur-sector-trabajo-actualizado-a-15-de-abril-de-2016.pdfTrabajo, M. D. (24 de noviembre de 2016). Icbf. Obtenido de resolución 4927 de 2016: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_4927_2016.htmTrabajo, M. d. (13 de Febrero de 2019). Id.Presidencia. Obtenido de Resolución 0312 de 2019 Estandares Minimos del SGSST: https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdfTrijuegue, D., Giacheco, S., & Delgado, S. (2012). Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo: aproximación teórica y marco legal en Uruguay. Ciencias Psicològicas, VI(1), 75-87.Villalobos, G. (2010). Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Libro, 19. Bogotá, Colombia.Seguridad en el trabajoNorma de trabajoCalidad de la vida laboralAmbiente de trabajoOrganización del trabajoOccupational safetyLabour standardsQuality of working lifeWork environmentWork organizationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf943902https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/1/Trabajo%20de%20grado.pdf5edce0c464102becec2be4f896352100MD51Nota de sustentación.pdfNota de sustentación.pdfapplication/pdf200915https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/2/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdfabf03e18ea857edee055d702f9a2ff21MD52Cesión de Derechos.pdfCesión de Derechos.pdfapplication/pdf500176https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/3/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf9fa589214f317ec6790ada71c637b0b9MD53Anexo1.pdfAnexo1.pdfapplication/pdf302063https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/4/Anexo1.pdf361800b39b0a9030aaa9eb0538474b8dMD54Anexos 2.zipAnexos 2.zipapplication/zip4083344https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/5/Anexos%202.zip59efd13b50e3d52659a9dc95a687c0dcMD55Anexo 3.zipAnexo 3.zipapplication/zip41296890https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/6/Anexo%203.zip2f91d29366b5c36d0727361046e894feMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/7/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD57TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain144604https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt00609f8c4739344c04cbfef4c9eec726MD58Nota de sustentación.pdf.txtNota de sustentación.pdf.txtExtracted texttext/plain5418https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt69cacd77dfc02df924512a2095a3ed30MD510Cesión de Derechos.pdf.txtCesión de Derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/12/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD512Anexo1.pdf.txtAnexo1.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/14/Anexo1.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD514THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5984https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/9/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgd8ecbcea5ffbdfb5e38ff8becd233951MD59Nota de sustentación.pdf.jpgNota de sustentación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15317https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpgeb9ac976d59deeef5bb63b1f46471163MD511Cesión de Derechos.pdf.jpgCesión de Derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14339https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/13/Cesi%c3%b3n%20de%20Derechos.pdf.jpgc1f4b789b133a6b54d11de93f9ab5e45MD513Anexo1.pdf.jpgAnexo1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16588https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1223/15/Anexo1.pdf.jpg60ba104be277d67511a115f165918337MD515001/1223oai:repositorio.ecci.edu.co:001/12232024-07-24 16:27:11.36Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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 |