Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.
El diseño del SG-SST beneficia a todos los trabajadores de AMDE al identificar los peligros y valorar los riesgos a los que se encuentran expuestos diariamente, lo que permitirá tomar acciones que mejoren sus condiciones laborales, |disminuyendo las horas perdidas por accidentalidad y/o incapacidade...
- Autores:
-
Matallana Sánchez, Ana María
González Romero, Ángela Yiselt
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/919
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/919
- Palabra clave:
- Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de seguridad
Riesgos laborales
Enfermedades laborales
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021
id |
ECCI2_03d48d3216e720fe1affb006d5706b5d |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/919 |
network_acronym_str |
ECCI2 |
network_name_str |
Repositorio Institucional ECCI |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
title |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
spellingShingle |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. Seguridad y salud en el trabajo Sistema de gestión de seguridad Riesgos laborales Enfermedades laborales |
title_short |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
title_full |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
title_fullStr |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
title_full_unstemmed |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
title_sort |
Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015. |
dc.creator.fl_str_mv |
Matallana Sánchez, Ana María González Romero, Ángela Yiselt |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gaitán Ávila, Luisa Fernanda |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Matallana Sánchez, Ana María González Romero, Ángela Yiselt |
dc.subject.proposal.none.fl_str_mv |
Seguridad y salud en el trabajo Sistema de gestión de seguridad Riesgos laborales Enfermedades laborales |
topic |
Seguridad y salud en el trabajo Sistema de gestión de seguridad Riesgos laborales Enfermedades laborales |
description |
El diseño del SG-SST beneficia a todos los trabajadores de AMDE al identificar los peligros y valorar los riesgos a los que se encuentran expuestos diariamente, lo que permitirá tomar acciones que mejoren sus condiciones laborales, |disminuyendo las horas perdidas por accidentalidad y/o incapacidades de origen laboral, impactando positivamente en la productividad de la empresa, así como en el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, evitando multas o sanciones. En la actualidad debido al surgimiento de la pandemia originada por el COVID -19, todos los trabajadores de las organizaciones, especialmente los del sector salud se pueden llegar a ver afectados por la exposición de este peligro biológico; según la OMS la (organización mundial de salud) los coronavirus son una gran familia de virus, que provocan diversos síntomas que pueden ir desde una simple gripa o malestar hasta afecciones graves y la muerte .(Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19), 2020), lo que ha obligado a la humanidad a tomar medidas aún más estrictas sobre la higiene personal y el establecimiento de protocolos de bioseguridad efectivos para la protección de los trabajadores, con el fin de continuar con el funcionamiento de sus empresas. Razón por la cual se evidencia la necesidad de identificar todos los peligros biológicos a los que se encuentra expuestos los trabajadores de AMDE incluyendo el SARS- COV 2, ya que, siendo una empresa de apoyo y servicio médico de ambulancias por prestación de ARL, se categoriza como riesgo alto de contagio puesto que podrían estar transportando personal asintomático y poner en riesgo la vida de sus trabajadores, si no se cuentan con los protocolos necesarios para su protección. Por ello, se identifica como pilar directo y urgente el diseño del SG-SST. |
publishDate |
2021 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-03-15T15:00:32Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-03-15T15:00:32Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551 |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/919 |
url |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/919 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Antúnez Saiz, V. I., Fernández Lloret, M. V., & Delgado Fernández, M. (2017). Calidad, medio ambiente, seguridad y salud, y control interno en el contexto económico actual: Diagnóstico de un laboratorio farmacéutico cubano. Cofin Habana, 11(1), 1-12 AYUDA MEDICA, D. Y. E. (2008). AMDE. AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/ Bambula, F. D., & Pérez, E. R. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación Colombiana de Salud Ocupacional. Revista Estudios Socio-Jurídicos, 19(2), 129-155. Cardona, W. (2019, noviembre 8). La Resolución 0312 De 2019 Y El SG-SST. In Check - SG-SST. https://inchecksas.com/resolucion-0312-de-2019-y-sg-sst/ Compilatorio 1072 de 2015 Nivel Nacional. (20153). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73669 Decreto 052 de 2017 Nivel Nacional. (2017). Recuperado 18 de octubre de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=67905 Decreto 614 de 1984 Nivel Nacional. (1984). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357 Decreto 1025 de 2013—EVA - Función Pública. (2013). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=56925 Decreto 1477 de 2014.pdf. (2014). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional. (2015). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506 Decreto52_2017.pdf. (2017). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.arlsura.com/files/decreto52_2017.pdf Decreto-3518-de-2006.pdf. (2006). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-3518-de-2006.pdf Derecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1072_2015]. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015.htm Derecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1072_2015]. (2015). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015.htm Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINMINAS_181434_2002]. (2002). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minminas_181434_2002.htm#Cap%C3%ADtulo%203-5 Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINTRABAJO_RT101689]. (2009). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htm Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINTRABAJO_RT241379]. (2019). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt241379.htm#82 Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MTRA_0312_2019]. (2019). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0312_2019.htm Díaz, O. L., & Maya, C. M. M. (2013). APLICACIÓN DE LA GTC 34 Y GTC 45 EN UNA S.A.S. DE SERVICIOS EN HSEQ: ESTUDIO DE CASO. Suma de Negocios, 4, 17. E68f2455-c3ab-6e26-3e24-5e07b85aac51.pdf. (2012). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/Sistema-gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo.pdf/e68f2455-c3ab-6e26-3e24-5e07b85aac51?t=1564435379736 Gallo, O. (20063). HIGIENE INDUSTRIAL, MEDICINA DEL TRABAJO, LEGISLACIÓN LABORAL Y SALUD. 20 Gallo, Ó., & Márquez Valderrama, J. (2011). La silicosis o tisis de los mineros en Colombia, 1910-1960. Salud Colectiva, 7, 35-51. https://doi.org/10.1590/S1851-82652011000100004 GH-MA-01 V1 MANUAL SGSST.pdf. (2013). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.subredsur.gov.co/sites/default/files/planeacion/GH-MA-01%20V1%20%20MANUAL%20SGSST.pdf Godínez, V. L. M. (2018). Paradigmas de investigación. 11 Hinojosa, M. A. (2017). Diagrama de Gantt. 26 Home. (2009). AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/ Humberto, C. V. N. (2005). PardoAmaya-AngeeXimena-2018. 85 Humberto—PardoAmaya-AngeeXimena-2018.pdf. (2018). Recuperado 14 de octubre de 2020, de http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/handle/123456789/483/PardoAmaya-AngeeXimena-2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y Induccion-seguridad-salud.pdf. (2003). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/2019/pdf/induccion-seguridad-salud.pdf Induccion-seguridad-salud-trabajo.pdf. (2006). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/2018/pdf/sgsst/induccion-seguridad-salud-trabajo.pdf Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR011]. (1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr011.html#348 Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [DECRETO_1295_1994]. (1994). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_0009_1979]. 1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.html#1 Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_0100_1993]. (1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html#T%C3%8DTULO%20PRELIMIN Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012]. Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012]. (1992). Recuperado 10 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html López, J. O. (2004). Constitución política de Colombia. Plaza y Janes Editores Colombia s.a. Luis, J. (2017). Hipótesis, Método & Diseño de Investigación. . . ISSN, 11. Martínez, C., Montero, R., Arias, G., & Salcedo, M. A. (2019). Los Juegos Serios, su aplicación en la Seguridad y Salud de los Trabajadores. Medicina y Seguridad del Trabajo, 65(255), 87-100. https://doi.org/10.4321/S0465-546X2019000200003 Mejia, C. R., Ccusi, S. G., Solano-Nuñez, L. G., Capacute-Ch, K., Vicente, E. R., & Mejía, C. R. (2020). Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú. 29, 8. Norma_pdf.pdf. (2016). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=72173 Nosotros (2018). AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/index.php/nosotros/ Palma, H. G. H., Simmonds, J. O. F., & Rojas, D. M. (2016). Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo en el contexto empresaria – universitario. JURÍDICAS CUC, 12(1), 91-108. Paradigmas, enfoques y tipos de investigación. (2018). Issuu. Recuperado 18 de octubre de 2020, de https://issuu.com/ahgr98/docs/unidad_1_iintf Pereira Pérez, Z. (2011). Los diseños de método mixto en la investigación en educación: Una experiencia concreta. Revista Electrónica Educare, 15(1), 15-29. https://doi.org/10.15359/ree.15-1.2 Perilla, C. C. M. (2015). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOGISTICA SAS. 13, 58. Resolución 312 de 2019 Ministerio del Trabajo. (2019). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82666 RESOLUCION 652 DE 2012. (2012). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 Resolucion 1356 del 2012. (2012). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc Resolucion 1565 de 2014. (2014). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.arlsura.com/files/res1565_14.pdf Resolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo. (2014). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565 Resolucion_2844_colombia.pdf. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdf R_MPS_0156_2005.pdf. (2005). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_0156_2005.pdf Saiz R, R. (2014). TECNICAS DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN. 6. Sanchez, D. L. C. (2017). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA ITEM JC CIA S.A.S. 65. Santiago, G. T. (2013). El Problema de Clasificación de las Microempresas. 15. Sec, aria. (2015). El taller pedagógico, una herramienta didáctica. 10, 66. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/index.php/sistema-sgsst Valero-Pacheco, I. C., & Riaño-Casallas, M. I. (2020). Teletrabajo: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(1), 22-33. https://doi.org/10.12961/aprl.2020.23.01.03 Velandia, J. H. M., & Pinilla, N. A. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. 23, 12. Vidal, H. N. A. (2019). LABOR STRESS IN SECURITY GUARDS. 7. Wcms_154127.pdf. (2015). Recuperado 10 de agosto de 2020, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_154127.pdf |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021 |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2021 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
75 p. |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Posgrado |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo |
institution |
Universidad ECCI |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/5/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/7/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/9/Nota%20sustentacion.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/6/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/10/Nota%20sustentacion.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/1/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/3/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/2/Nota%20sustentacion.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/4/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
b65e39ad749f723b5427152b3c268d03 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 06dcc13b91f3c2772911511110ac0480 3d1773efe9f2871f291e935ac594f7a6 813373a2ab23223b89e260f6c930a3ab 29315994e7657e2b804cef0b3d69d0cd a2618ffb3ea9bd79355401f3996f9175 56254957ac7d20b43ef6a6f35b22af9e 3a6ec7af94e369307b39616dccea357a 88794144ff048353b359a3174871b0d5 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad ECCI |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@ecci.edu.co |
_version_ |
1814100553272131584 |
spelling |
Gaitán Ávila, Luisa Fernandacc18a275-befa-4aa1-899e-9abd27c94975-1Matallana Sánchez, Ana María766db4b6-76de-4249-b298-1f90c967f18b-1González Romero, Ángela Yiselt404140b2-ce0f-42ba-88f9-47d5c44ada3f-12021-03-15T15:00:32Z2021-03-15T15:00:32Z2021https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/919El diseño del SG-SST beneficia a todos los trabajadores de AMDE al identificar los peligros y valorar los riesgos a los que se encuentran expuestos diariamente, lo que permitirá tomar acciones que mejoren sus condiciones laborales, |disminuyendo las horas perdidas por accidentalidad y/o incapacidades de origen laboral, impactando positivamente en la productividad de la empresa, así como en el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, evitando multas o sanciones. En la actualidad debido al surgimiento de la pandemia originada por el COVID -19, todos los trabajadores de las organizaciones, especialmente los del sector salud se pueden llegar a ver afectados por la exposición de este peligro biológico; según la OMS la (organización mundial de salud) los coronavirus son una gran familia de virus, que provocan diversos síntomas que pueden ir desde una simple gripa o malestar hasta afecciones graves y la muerte .(Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19), 2020), lo que ha obligado a la humanidad a tomar medidas aún más estrictas sobre la higiene personal y el establecimiento de protocolos de bioseguridad efectivos para la protección de los trabajadores, con el fin de continuar con el funcionamiento de sus empresas. Razón por la cual se evidencia la necesidad de identificar todos los peligros biológicos a los que se encuentra expuestos los trabajadores de AMDE incluyendo el SARS- COV 2, ya que, siendo una empresa de apoyo y servicio médico de ambulancias por prestación de ARL, se categoriza como riesgo alto de contagio puesto que podrían estar transportando personal asintomático y poner en riesgo la vida de sus trabajadores, si no se cuentan con los protocolos necesarios para su protección. Por ello, se identifica como pilar directo y urgente el diseño del SG-SST.Contenido CAPITULO 1 6 Título 6 Planteamiento y descripción del problema 6 Pregunta de investigación 7 Objetivo general 7 Objetivos específicos 8 Justificación8 Limitaciones 9 Delimitación del contexto 9 Marcos Referenciales12 Marco Teórico 12 Estado del arte 22 Marco legal 29 Hipótesis 34 CAPITULO 2 35 Marco Metodológico 35 Paradigma de la investigación 35 Tipo y diseño de la investigación 37 Método de investigación 37 Instrumentos 39 Técnica de análisis de instrumentos 41 Población y muestra 41 Fases de la investigación 42 Cronograma 43 Resultados 45 Análisis de resultados 57 Conclusiones 61 Recomendaciones 62 Lista de referencias 66 Anexos 72 Links de acceso documentos anexos 75EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo75 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Antúnez Saiz, V. I., Fernández Lloret, M. V., & Delgado Fernández, M. (2017). Calidad, medio ambiente, seguridad y salud, y control interno en el contexto económico actual: Diagnóstico de un laboratorio farmacéutico cubano. Cofin Habana, 11(1), 1-12AYUDA MEDICA, D. Y. E. (2008). AMDE. AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/Bambula, F. D., & Pérez, E. R. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación Colombiana de Salud Ocupacional. Revista Estudios Socio-Jurídicos, 19(2), 129-155.Cardona, W. (2019, noviembre 8). La Resolución 0312 De 2019 Y El SG-SST. In Check - SG-SST. https://inchecksas.com/resolucion-0312-de-2019-y-sg-sst/Compilatorio 1072 de 2015 Nivel Nacional. (20153). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73669Decreto 052 de 2017 Nivel Nacional. (2017). Recuperado 18 de octubre de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=67905Decreto 614 de 1984 Nivel Nacional. (1984). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357Decreto 1025 de 2013—EVA - Función Pública. (2013). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=56925Decreto 1477 de 2014.pdf. (2014). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional. (2015). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506Decreto52_2017.pdf. (2017). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.arlsura.com/files/decreto52_2017.pdfDecreto-3518-de-2006.pdf. (2006). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-3518-de-2006.pdfDerecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1072_2015]. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015.htmDerecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1072_2015]. (2015). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015.htmDerecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINMINAS_181434_2002]. (2002). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minminas_181434_2002.htm#Cap%C3%ADtulo%203-5Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINTRABAJO_RT101689]. (2009). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htmDerecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINTRABAJO_RT241379]. (2019). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt241379.htm#82Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MTRA_0312_2019]. (2019). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0312_2019.htmDíaz, O. L., & Maya, C. M. M. (2013). APLICACIÓN DE LA GTC 34 Y GTC 45 EN UNA S.A.S. DE SERVICIOS EN HSEQ: ESTUDIO DE CASO. Suma de Negocios, 4, 17.E68f2455-c3ab-6e26-3e24-5e07b85aac51.pdf. (2012). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/Sistema-gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo.pdf/e68f2455-c3ab-6e26-3e24-5e07b85aac51?t=1564435379736Gallo, O. (20063). HIGIENE INDUSTRIAL, MEDICINA DEL TRABAJO, LEGISLACIÓN LABORAL Y SALUD. 20Gallo, Ó., & Márquez Valderrama, J. (2011). La silicosis o tisis de los mineros en Colombia, 1910-1960. Salud Colectiva, 7, 35-51. https://doi.org/10.1590/S1851-82652011000100004GH-MA-01 V1 MANUAL SGSST.pdf. (2013). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.subredsur.gov.co/sites/default/files/planeacion/GH-MA-01%20V1%20%20MANUAL%20SGSST.pdfGodínez, V. L. M. (2018). Paradigmas de investigación. 11Hinojosa, M. A. (2017). Diagrama de Gantt. 26Home. (2009). AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/Humberto, C. V. N. (2005). PardoAmaya-AngeeXimena-2018. 85Humberto—PardoAmaya-AngeeXimena-2018.pdf. (2018). Recuperado 14 de octubre de 2020, de http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/handle/123456789/483/PardoAmaya-AngeeXimena-2018.pdf?sequence=1&isAllowed=yInduccion-seguridad-salud.pdf. (2003). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/2019/pdf/induccion-seguridad-salud.pdfInduccion-seguridad-salud-trabajo.pdf. (2006). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/2018/pdf/sgsst/induccion-seguridad-salud-trabajo.pdfLeyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR011]. (1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr011.html#348Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [DECRETO_1295_1994]. (1994). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htmlLeyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_0009_1979]. 1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.html#1Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_0100_1993]. (1992). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html#T%C3%8DTULO%20PRELIMINLeyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012].Leyes desde 1992—Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012]. (1992). Recuperado 10 de agosto de 2020, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.htmlLópez, J. O. (2004). Constitución política de Colombia. Plaza y Janes Editores Colombia s.a.Luis, J. (2017). Hipótesis, Método & Diseño de Investigación. . . ISSN, 11.Martínez, C., Montero, R., Arias, G., & Salcedo, M. A. (2019). Los Juegos Serios, su aplicación en la Seguridad y Salud de los Trabajadores. Medicina y Seguridad del Trabajo, 65(255), 87-100. https://doi.org/10.4321/S0465-546X2019000200003Mejia, C. R., Ccusi, S. G., Solano-Nuñez, L. G., Capacute-Ch, K., Vicente, E. R., & Mejía, C. R. (2020). Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú. 29, 8.Norma_pdf.pdf. (2016). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=72173Nosotros (2018). AMDE. Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://ayudamedica.com.co/index.php/nosotros/Palma, H. G. H., Simmonds, J. O. F., & Rojas, D. M. (2016). Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo en el contexto empresaria – universitario. JURÍDICAS CUC, 12(1), 91-108.Paradigmas, enfoques y tipos de investigación. (2018). Issuu. Recuperado 18 de octubre de 2020, de https://issuu.com/ahgr98/docs/unidad_1_iintfPereira Pérez, Z. (2011). Los diseños de método mixto en la investigación en educación: Una experiencia concreta. Revista Electrónica Educare, 15(1), 15-29. https://doi.org/10.15359/ree.15-1.2Perilla, C. C. M. (2015). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOGISTICA SAS. 13, 58.Resolución 312 de 2019 Ministerio del Trabajo. (2019). Recuperado 8 de agosto de 2020, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82666RESOLUCION 652 DE 2012. (2012). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Resolucion 1356 del 2012. (2012). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fccResolucion 1565 de 2014. (2014). Recuperado 15 de octubre de 2020, de https://www.arlsura.com/files/res1565_14.pdfResolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo. (2014). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565Resolucion_2844_colombia.pdf. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdfR_MPS_0156_2005.pdf. (2005). Recuperado 20 de agosto de 2020, de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_0156_2005.pdfSaiz R, R. (2014). TECNICAS DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN. 6.Sanchez, D. L. C. (2017). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA ITEM JC CIA S.A.S. 65.Santiago, G. T. (2013). El Problema de Clasificación de las Microempresas. 15.Sec, aria. (2015). El taller pedagógico, una herramienta didáctica. 10, 66.Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (2015). Recuperado 20 de agosto de 2020, de http://unilibrepereira.edu.co/portal/index.php/sistema-sgsstValero-Pacheco, I. C., & Riaño-Casallas, M. I. (2020). Teletrabajo: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(1), 22-33. https://doi.org/10.12961/aprl.2020.23.01.03Velandia, J. H. M., & Pinilla, N. A. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. 23, 12.Vidal, H. N. A. (2019). LABOR STRESS IN SECURITY GUARDS. 7.Wcms_154127.pdf. (2015). Recuperado 10 de agosto de 2020, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_154127.pdfSeguridad y salud en el trabajoSistema de gestión de seguridadRiesgos laboralesEnfermedades laboralesPosgradoEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoTEXTDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdf.txtDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdf.txtExtracted texttext/plain114501https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/5/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdf.txtb65e39ad749f723b5427152b3c268d03MD55Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/7/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57Nota sustentacion.pdf.txtNota sustentacion.pdf.txtExtracted texttext/plain7072https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/9/Nota%20sustentacion.pdf.txt06dcc13b91f3c2772911511110ac0480MD59THUMBNAILDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdf.jpgDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5091https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/6/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdf.jpg3d1773efe9f2871f291e935ac594f7a6MD56Cesión de derechos.pdf.jpgCesión de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17671https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg813373a2ab23223b89e260f6c930a3abMD58Nota sustentacion.pdf.jpgNota sustentacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16513https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/10/Nota%20sustentacion.pdf.jpg29315994e7657e2b804cef0b3d69d0cdMD510ORIGINALDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdfDiseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ayuda médica domiciliaria y empresarial según el decreto 1072 del 2015.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf790163https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/1/Dise%c3%b1o%20del%20sistema%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20para%20la%20empresa%20ayuda%20m%c3%a9dica%20domiciliaria%20y%20empresarial%20seg%c3%ban%20el%20decreto%201072%20del%202015.pdfa2618ffb3ea9bd79355401f3996f9175MD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfCesión de derechosapplication/pdf392541https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/3/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf56254957ac7d20b43ef6a6f35b22af9eMD53Nota sustentacion.pdfNota sustentacion.pdfNota de sustentaciónapplication/pdf151391https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/2/Nota%20sustentacion.pdf3a6ec7af94e369307b39616dccea357aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/919/4/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD54001/919oai:repositorio.ecci.edu.co:001/9192024-07-24 16:18:11.074Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.coTEEgT0JSQSAoVEFMIFkgQ09NTyBTRSBERUZJTkUgTcOBUyBBREVMQU5URSkgU0UgT1RPUkdBIEJBSk8gTE9TIFRFUk1JTk9TIERFIEVTVEEgTElDRU5DSUEgUMOaQkxJQ0EgREUgQ1JFQVRJVkUgQ09NTU9OUyAo4oCcTFBDQ+KAnSBPIOKAnExJQ0VOQ0lB4oCdKS4gTEEgT0JSQSBFU1TDgSBQUk9URUdJREEgUE9SIERFUkVDSE9TIERFIEFVVE9SIFkvVSBPVFJBUyBMRVlFUyBBUExJQ0FCTEVTLiBRVUVEQSBQUk9ISUJJRE8gQ1VBTFFVSUVSIFVTTyBRVUUgU0UgSEFHQSBERSBMQSBPQlJBIFFVRSBOTyBDVUVOVEUgQ09OIExBIEFVVE9SSVpBQ0nDk04gUEVSVElORU5URSBERSBDT05GT1JNSURBRCBDT04gTE9TIFTDiVJNSU5PUyBERSBFU1RBIExJQ0VOQ0lBIFkgREUgTEEgTEVZIERFIERFUkVDSE8gREUgQVVUT1IuCk1FRElBTlRFIEVMIEVKRVJDSUNJTyBERSBDVUFMUVVJRVJBIERFIExPUyBERVJFQ0hPUyBRVUUgU0UgT1RPUkdBTiBFTiBFU1RBIExJQ0VOQ0lBLCBVU1RFRCBBQ0VQVEEgWSBBQ1VFUkRBIFFVRURBUiBPQkxJR0FETyBFTiBMT1MgVEVSTUlOT1MgUVVFIFNFIFNFw5FBTEFOIEVOIEVMTEEuIEVMIExJQ0VOQ0lBTlRFIENPTkNFREUgQSBVU1RFRCBMT1MgREVSRUNIT1MgQ09OVEVOSURPUyBFTiBFU1RBIExJQ0VOQ0lBIENPTkRJQ0lPTkFET1MgQSBMQSBBQ0VQVEFDScOTTiBERSBTVVMgVEVSTUlOT1MgWSBDT05ESUNJT05FUy4KMS4gRGVmaW5pY2lvbmVzCmEuCU9icmEgQ29sZWN0aXZhIGVzIHVuYSBvYnJhLCB0YWwgY29tbyB1bmEgcHVibGljYWNpw7NuIHBlcmnDs2RpY2EsIHVuYSBhbnRvbG9nw61hLCBvIHVuYSBlbmNpY2xvcGVkaWEsIGVuIGxhIHF1ZSBsYSBvYnJhIGVuIHN1IHRvdGFsaWRhZCwgc2luIG1vZGlmaWNhY2nDs24gYWxndW5hLCBqdW50byBjb24gdW4gZ3J1cG8gZGUgb3RyYXMgY29udHJpYnVjaW9uZXMgcXVlIGNvbnN0aXR1eWVuIG9icmFzIHNlcGFyYWRhcyBlIGluZGVwZW5kaWVudGVzIGVuIHPDrSBtaXNtYXMsIHNlIGludGVncmFuIGVuIHVuIHRvZG8gY29sZWN0aXZvLiBVbmEgT2JyYSBxdWUgY29uc3RpdHV5ZSB1bmEgb2JyYSBjb2xlY3RpdmEgbm8gc2UgY29uc2lkZXJhcsOhIHVuYSBPYnJhIERlcml2YWRhIChjb21vIHNlIGRlZmluZSBhYmFqbykgcGFyYSBsb3MgcHJvcMOzc2l0b3MgZGUgZXN0YSBsaWNlbmNpYS4gYXF1ZWxsYSBwcm9kdWNpZGEgcG9yIHVuIGdydXBvIGRlIGF1dG9yZXMsIGVuIHF1ZSBsYSBPYnJhIHNlIGVuY3VlbnRyYSBzaW4gbW9kaWZpY2FjaW9uZXMsIGp1bnRvIGNvbiB1bmEgY2llcnRhIGNhbnRpZGFkIGRlIG90cmFzIGNvbnRyaWJ1Y2lvbmVzLCBxdWUgY29uc3RpdHV5ZW4gZW4gc8OtIG1pc21vcyB0cmFiYWpvcyBzZXBhcmFkb3MgZSBpbmRlcGVuZGllbnRlcywgcXVlIHNvbiBpbnRlZ3JhZG9zIGFsIHRvZG8gY29sZWN0aXZvLCB0YWxlcyBjb21vIHB1YmxpY2FjaW9uZXMgcGVyacOzZGljYXMsIGFudG9sb2fDrWFzIG8gZW5jaWNsb3BlZGlhcy4KYi4JT2JyYSBEZXJpdmFkYSBzaWduaWZpY2EgdW5hIG9icmEgYmFzYWRhIGVuIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEgbyBlbiDDqXN0YSB5IG90cmFzIG9icmFzIHByZWV4aXN0ZW50ZXMsIHRhbGVzIGNvbW8gdHJhZHVjY2lvbmVzLCBhcnJlZ2xvcyBtdXNpY2FsZXMsIGRyYW1hdGl6YWNpb25lcywg4oCcZmljY2lvbmFsaXphY2lvbmVz4oCdLCB2ZXJzaW9uZXMgcGFyYSBjaW5lLCDigJxncmFiYWNpb25lcyBkZSBzb25pZG/igJ0sIHJlcHJvZHVjY2lvbmVzIGRlIGFydGUsIHJlc8O6bWVuZXMsIGNvbmRlbnNhY2lvbmVzLCBvIGN1YWxxdWllciBvdHJhIGVuIGxhIHF1ZSBsYSBvYnJhIHB1ZWRhIHNlciB0cmFuc2Zvcm1hZGEsIGNhbWJpYWRhIG8gYWRhcHRhZGEsIGV4Y2VwdG8gYXF1ZWxsYXMgcXVlIGNvbnN0aXR1eWFuIHVuYSBvYnJhIGNvbGVjdGl2YSwgbGFzIHF1ZSBubyBzZXLDoW4gY29uc2lkZXJhZGFzIHVuYSBvYnJhIGRlcml2YWRhIHBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBlc3RhIGxpY2VuY2lhLiAoUGFyYSBldml0YXIgZHVkYXMsIGVuIGVsIGNhc28gZGUgcXVlIGxhIE9icmEgc2VhIHVuYSBjb21wb3NpY2nDs24gbXVzaWNhbCBvIHVuYSBncmFiYWNpw7NuIHNvbm9yYSwgcGFyYSBsb3MgZWZlY3RvcyBkZSBlc3RhIExpY2VuY2lhIGxhIHNpbmNyb25pemFjacOzbiB0ZW1wb3JhbCBkZSBsYSBPYnJhIGNvbiB1bmEgaW1hZ2VuIGVuIG1vdmltaWVudG8gc2UgY29uc2lkZXJhcsOhIHVuYSBPYnJhIERlcml2YWRhIHBhcmEgbG9zIGZpbmVzIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEpLgpjLglMaWNlbmNpYW50ZSwgZXMgZWwgaW5kaXZpZHVvIG8gbGEgZW50aWRhZCB0aXR1bGFyIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBxdWUgb2ZyZWNlIGxhIE9icmEgZW4gY29uZm9ybWlkYWQgY29uIGxhcyBjb25kaWNpb25lcyBkZSBlc3RhIExpY2VuY2lhLgpkLglBdXRvciBvcmlnaW5hbCwgZXMgZWwgaW5kaXZpZHVvIHF1ZSBjcmXDsyBsYSBPYnJhLgplLglPYnJhLCBlcyBhcXVlbGxhIG9icmEgc3VzY2VwdGlibGUgZGUgcHJvdGVjY2nDs24gcG9yIGVsIHLDqWdpbWVuIGRlIERlcmVjaG8gZGUgQXV0b3IgeSBxdWUgZXMgb2ZyZWNpZGEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBkZSBlc3RhIGxpY2VuY2lhCmYuCVVzdGVkLCBlcyBlbCBpbmRpdmlkdW8gbyBsYSBlbnRpZGFkIHF1ZSBlamVyY2l0YSBsb3MgZGVyZWNob3Mgb3RvcmdhZG9zIGFsIGFtcGFybyBkZSBlc3RhIExpY2VuY2lhIHkgcXVlIGNvbiBhbnRlcmlvcmlkYWQgbm8gaGEgdmlvbGFkbyBsYXMgY29uZGljaW9uZXMgZGUgbGEgbWlzbWEgcmVzcGVjdG8gYSBsYSBPYnJhLCBvIHF1ZSBoYXlhIG9idGVuaWRvIGF1dG9yaXphY2nDs24gZXhwcmVzYSBwb3IgcGFydGUgZGVsIExpY2VuY2lhbnRlIHBhcmEgZWplcmNlciBsb3MgZGVyZWNob3MgYWwgYW1wYXJvIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEgcGVzZSBhIHVuYSB2aW9sYWNpw7NuIGFudGVyaW9yLgoyLiBEZXJlY2hvcyBkZSBVc29zIEhvbnJhZG9zIHkgZXhjZXBjaW9uZXMgTGVnYWxlcy4KTmFkYSBlbiBlc3RhIExpY2VuY2lhIHBvZHLDoSBzZXIgaW50ZXJwcmV0YWRvIGNvbW8gdW5hIGRpc21pbnVjacOzbiwgbGltaXRhY2nDs24gbyByZXN0cmljY2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlcml2YWRvcyBkZWwgdXNvIGhvbnJhZG8geSBvdHJhcyBsaW1pdGFjaW9uZXMgbyBleGNlcGNpb25lcyBhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZWwgYXV0b3IgYmFqbyBlbCByw6lnaW1lbiBsZWdhbCB2aWdlbnRlIG8gZGVyaXZhZG8gZGUgY3VhbHF1aWVyIG90cmEgbm9ybWEgcXVlIHNlIGxlIGFwbGlxdWUuCjMuIENvbmNlc2nDs24gZGUgbGEgTGljZW5jaWEuCkJham8gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEsIGVsIExpY2VuY2lhbnRlIG90b3JnYSBhIFVzdGVkIHVuYSBsaWNlbmNpYSBtdW5kaWFsLCBsaWJyZSBkZSByZWdhbMOtYXMsIG5vIGV4Y2x1c2l2YSB5IHBlcnBldHVhIChkdXJhbnRlIHRvZG8gZWwgcGVyw61vZG8gZGUgdmlnZW5jaWEgZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGVqZXJjZXIgZXN0b3MgZGVyZWNob3Mgc29icmUgbGEgT2JyYSB0YWwgeSBjb21vIHNlIGluZGljYSBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246CmEuCVJlcHJvZHVjaXIgbGEgT2JyYSwgaW5jb3Jwb3JhciBsYSBPYnJhIGVuIHVuYSBvIG3DoXMgT2JyYXMgQ29sZWN0aXZhcywgeSByZXByb2R1Y2lyIGxhIE9icmEgaW5jb3Jwb3JhZGEgZW4gbGFzIE9icmFzIENvbGVjdGl2YXM7CmIuCURpc3RyaWJ1aXIgY29waWFzIG8gZm9ub2dyYW1hcyBkZSBsYXMgT2JyYXMsIGV4aGliaXJsYXMgcMO6YmxpY2FtZW50ZSwgZWplY3V0YXJsYXMgcMO6YmxpY2FtZW50ZSB5L28gcG9uZXJsYXMgYSBkaXNwb3NpY2nDs24gcMO6YmxpY2EsIGluY2x1ecOpbmRvbGFzIGNvbW8gaW5jb3Jwb3JhZGFzIGVuIE9icmFzIENvbGVjdGl2YXMsIHNlZ8O6biBjb3JyZXNwb25kYTsKYy4JRGlzdHJpYnVpciBjb3BpYXMgZGUgbGFzIE9icmFzIERlcml2YWRhcyBxdWUgc2UgZ2VuZXJlbiwgZXhoaWJpcmxhcyBww7pibGljYW1lbnRlLCBlamVjdXRhcmxhcyBww7pibGljYW1lbnRlIHkvbyBwb25lcmxhcyBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBww7pibGljYS4KTG9zIGRlcmVjaG9zIG1lbmNpb25hZG9zIGFudGVyaW9ybWVudGUgcHVlZGVuIHNlciBlamVyY2lkb3MgZW4gdG9kb3MgbG9zIG1lZGlvcyB5IGZvcm1hdG9zLCBhY3R1YWxtZW50ZSBjb25vY2lkb3MgbyBxdWUgc2UgaW52ZW50ZW4gZW4gZWwgZnV0dXJvLiBMb3MgZGVyZWNob3MgYW50ZXMgbWVuY2lvbmFkb3MgaW5jbHV5ZW4gZWwgZGVyZWNobyBhIHJlYWxpemFyIGRpY2hhcyBtb2RpZmljYWNpb25lcyBlbiBsYSBtZWRpZGEgcXVlIHNlYW4gdMOpY25pY2FtZW50ZSBuZWNlc2FyaWFzIHBhcmEgZWplcmNlciBsb3MgZGVyZWNob3MgZW4gb3RybyBtZWRpbyBvIGZvcm1hdG9zLCBwZXJvIGRlIG90cmEgbWFuZXJhIHVzdGVkIG5vIGVzdMOhIGF1dG9yaXphZG8gcGFyYSByZWFsaXphciBvYnJhcyBkZXJpdmFkYXMuIFRvZG9zIGxvcyBkZXJlY2hvcyBubyBvdG9yZ2Fkb3MgZXhwcmVzYW1lbnRlIHBvciBlbCBMaWNlbmNpYW50ZSBxdWVkYW4gcG9yIGVzdGUgbWVkaW8gcmVzZXJ2YWRvcywgaW5jbHV5ZW5kbyBwZXJvIHNpbiBsaW1pdGFyc2UgYSBhcXVlbGxvcyBxdWUgc2UgbWVuY2lvbmFuIGVuIGxhcyBzZWNjaW9uZXMgNChkKSB5IDQoZSkuCjQuIFJlc3RyaWNjaW9uZXMuCkxhIGxpY2VuY2lhIG90b3JnYWRhIGVuIGxhIGFudGVyaW9yIFNlY2Npw7NuIDMgZXN0w6EgZXhwcmVzYW1lbnRlIHN1amV0YSB5IGxpbWl0YWRhIHBvciBsYXMgc2lndWllbnRlcyByZXN0cmljY2lvbmVzOgphLglVc3RlZCBwdWVkZSBkaXN0cmlidWlyLCBleGhpYmlyIHDDumJsaWNhbWVudGUsIGVqZWN1dGFyIHDDumJsaWNhbWVudGUsIG8gcG9uZXIgYSBkaXNwb3NpY2nDs24gcMO6YmxpY2EgbGEgT2JyYSBzw7NsbyBiYWpvIGxhcyBjb25kaWNpb25lcyBkZSBlc3RhIExpY2VuY2lhLCB5IFVzdGVkIGRlYmUgaW5jbHVpciB1bmEgY29waWEgZGUgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBvIGRlbCBJZGVudGlmaWNhZG9yIFVuaXZlcnNhbCBkZSBSZWN1cnNvcyBkZSBsYSBtaXNtYSBjb24gY2FkYSBjb3BpYSBkZSBsYSBPYnJhIHF1ZSBkaXN0cmlidXlhLCBleGhpYmEgcMO6YmxpY2FtZW50ZSwgZWplY3V0ZSBww7pibGljYW1lbnRlIG8gcG9uZ2EgYSBkaXNwb3NpY2nDs24gcMO6YmxpY2EuIE5vIGVzIHBvc2libGUgb2ZyZWNlciBvIGltcG9uZXIgbmluZ3VuYSBjb25kaWNpw7NuIHNvYnJlIGxhIE9icmEgcXVlIGFsdGVyZSBvIGxpbWl0ZSBsYXMgY29uZGljaW9uZXMgZGUgZXN0YSBMaWNlbmNpYSBvIGVsIGVqZXJjaWNpbyBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgbG9zIGRlc3RpbmF0YXJpb3Mgb3RvcmdhZG9zIGVuIGVzdGUgZG9jdW1lbnRvLiBObyBlcyBwb3NpYmxlIHN1YmxpY2VuY2lhciBsYSBPYnJhLiBVc3RlZCBkZWJlIG1hbnRlbmVyIGludGFjdG9zIHRvZG9zIGxvcyBhdmlzb3MgcXVlIGhhZ2FuIHJlZmVyZW5jaWEgYSBlc3RhIExpY2VuY2lhIHkgYSBsYSBjbMOhdXN1bGEgZGUgbGltaXRhY2nDs24gZGUgZ2FyYW50w61hcy4gVXN0ZWQgbm8gcHVlZGUgZGlzdHJpYnVpciwgZXhoaWJpciBww7pibGljYW1lbnRlLCBlamVjdXRhciBww7pibGljYW1lbnRlLCBvIHBvbmVyIGEgZGlzcG9zaWNpw7NuIHDDumJsaWNhIGxhIE9icmEgY29uIGFsZ3VuYSBtZWRpZGEgdGVjbm9sw7NnaWNhIHF1ZSBjb250cm9sZSBlbCBhY2Nlc28gbyBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgZWxsYSBkZSB1bmEgZm9ybWEgcXVlIHNlYSBpbmNvbnNpc3RlbnRlIGNvbiBsYXMgY29uZGljaW9uZXMgZGUgZXN0YSBMaWNlbmNpYS4gTG8gYW50ZXJpb3Igc2UgYXBsaWNhIGEgbGEgT2JyYSBpbmNvcnBvcmFkYSBhIHVuYSBPYnJhIENvbGVjdGl2YSwgcGVybyBlc3RvIG5vIGV4aWdlIHF1ZSBsYSBPYnJhIENvbGVjdGl2YSBhcGFydGUgZGUgbGEgb2JyYSBtaXNtYSBxdWVkZSBzdWpldGEgYSBsYXMgY29uZGljaW9uZXMgZGUgZXN0YSBMaWNlbmNpYS4gU2kgVXN0ZWQgY3JlYSB1bmEgT2JyYSBDb2xlY3RpdmEsIHByZXZpbyBhdmlzbyBkZSBjdWFscXVpZXIgTGljZW5jaWFudGUgZGViZSwgZW4gbGEgbWVkaWRhIGRlIGxvIHBvc2libGUsIGVsaW1pbmFyIGRlIGxhIE9icmEgQ29sZWN0aXZhIGN1YWxxdWllciByZWZlcmVuY2lhIGEgZGljaG8gTGljZW5jaWFudGUgbyBhbCBBdXRvciBPcmlnaW5hbCwgc2Vnw7puIGxvIHNvbGljaXRhZG8gcG9yIGVsIExpY2VuY2lhbnRlIHkgY29uZm9ybWUgbG8gZXhpZ2UgbGEgY2zDoXVzdWxhIDQoYykuCmIuCVVzdGVkIG5vIHB1ZWRlIGVqZXJjZXIgbmluZ3VubyBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcXVlIGxlIGhhbiBzaWRvIG90b3JnYWRvcyBlbiBsYSBTZWNjacOzbiAzIHByZWNlZGVudGUgZGUgbW9kbyBxdWUgZXN0w6luIHByaW5jaXBhbG1lbnRlIGRlc3RpbmFkb3MgbyBkaXJlY3RhbWVudGUgZGlyaWdpZG9zIGEgY29uc2VndWlyIHVuIHByb3ZlY2hvIGNvbWVyY2lhbCBvIHVuYSBjb21wZW5zYWNpw7NuIG1vbmV0YXJpYSBwcml2YWRhLiBFbCBpbnRlcmNhbWJpbyBkZSBsYSBPYnJhIHBvciBvdHJhcyBvYnJhcyBwcm90ZWdpZGFzIHBvciBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciwgeWEgc2VhIGEgdHJhdsOpcyBkZSB1biBzaXN0ZW1hIHBhcmEgY29tcGFydGlyIGFyY2hpdm9zIGRpZ2l0YWxlcyAoZGlnaXRhbCBmaWxlLXNoYXJpbmcpIG8gZGUgY3VhbHF1aWVyIG90cmEgbWFuZXJhIG5vIHNlcsOhIGNvbnNpZGVyYWRvIGNvbW8gZXN0YXIgZGVzdGluYWRvIHByaW5jaXBhbG1lbnRlIG8gZGlyaWdpZG8gZGlyZWN0YW1lbnRlIGEgY29uc2VndWlyIHVuIHByb3ZlY2hvIGNvbWVyY2lhbCBvIHVuYSBjb21wZW5zYWNpw7NuIG1vbmV0YXJpYSBwcml2YWRhLCBzaWVtcHJlIHF1ZSBubyBzZSByZWFsaWNlIHVuIHBhZ28gbWVkaWFudGUgdW5hIGNvbXBlbnNhY2nDs24gbW9uZXRhcmlhIGVuIHJlbGFjacOzbiBjb24gZWwgaW50ZXJjYW1iaW8gZGUgb2JyYXMgcHJvdGVnaWRhcyBwb3IgZWwgZGVyZWNobyBkZSBhdXRvci4KYy4JU2kgdXN0ZWQgZGlzdHJpYnV5ZSwgZXhoaWJlIHDDumJsaWNhbWVudGUsIGVqZWN1dGEgcMO6YmxpY2FtZW50ZSBvIGVqZWN1dGEgcMO6YmxpY2FtZW50ZSBlbiBmb3JtYSBkaWdpdGFsIGxhIE9icmEgbyBjdWFscXVpZXIgT2JyYSBEZXJpdmFkYSB1IE9icmEgQ29sZWN0aXZhLCBVc3RlZCBkZWJlIG1hbnRlbmVyIGludGFjdGEgdG9kYSBsYSBpbmZvcm1hY2nDs24gZGUgZGVyZWNobyBkZSBhdXRvciBkZSBsYSBPYnJhIHkgcHJvcG9yY2lvbmFyLCBkZSBmb3JtYSByYXpvbmFibGUgc2Vnw7puIGVsIG1lZGlvIG8gbWFuZXJhIHF1ZSBVc3RlZCBlc3TDqSB1dGlsaXphbmRvOiAoaSkgZWwgbm9tYnJlIGRlbCBBdXRvciBPcmlnaW5hbCBzaSBlc3TDoSBwcm92aXN0byAobyBzZXVkw7NuaW1vLCBzaSBmdWVyZSBhcGxpY2FibGUpLCB5L28gKGlpKSBlbCBub21icmUgZGUgbGEgcGFydGUgbyBsYXMgcGFydGVzIHF1ZSBlbCBBdXRvciBPcmlnaW5hbCB5L28gZWwgTGljZW5jaWFudGUgaHViaWVyZW4gZGVzaWduYWRvIHBhcmEgbGEgYXRyaWJ1Y2nDs24gKHYuZy4sIHVuIGluc3RpdHV0byBwYXRyb2NpbmFkb3IsIGVkaXRvcmlhbCwgcHVibGljYWNpw7NuKSBlbiBsYSBpbmZvcm1hY2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlbCBMaWNlbmNpYW50ZSwgdMOpcm1pbm9zIGRlIHNlcnZpY2lvcyBvIGRlIG90cmFzIGZvcm1hcyByYXpvbmFibGVzOyBlbCB0w610dWxvIGRlIGxhIE9icmEgc2kgZXN0w6EgcHJvdmlzdG87IGVuIGxhIG1lZGlkYSBkZSBsbyByYXpvbmFibGVtZW50ZSBmYWN0aWJsZSB5LCBzaSBlc3TDoSBwcm92aXN0bywgZWwgSWRlbnRpZmljYWRvciBVbmlmb3JtZSBkZSBSZWN1cnNvcyAoVW5pZm9ybSBSZXNvdXJjZSBJZGVudGlmaWVyKSBxdWUgZWwgTGljZW5jaWFudGUgZXNwZWNpZmljYSBwYXJhIHNlciBhc29jaWFkbyBjb24gbGEgT2JyYSwgc2Fsdm8gcXVlIHRhbCBVUkkgbm8gc2UgcmVmaWVyYSBhIGxhIG5vdGEgc29icmUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIG8gYSBsYSBpbmZvcm1hY2nDs24gc29icmUgZWwgbGljZW5jaWFtaWVudG8gZGUgbGEgT2JyYTsgeSBlbiBlbCBjYXNvIGRlIHVuYSBPYnJhIERlcml2YWRhLCBhdHJpYnVpciBlbCBjcsOpZGl0byBpZGVudGlmaWNhbmRvIGVsIHVzbyBkZSBsYSBPYnJhIGVuIGxhIE9icmEgRGVyaXZhZGEgKHYuZy4sICJUcmFkdWNjacOzbiBGcmFuY2VzYSBkZSBsYSBPYnJhIGRlbCBBdXRvciBPcmlnaW5hbCwiIG8gIkd1acOzbiBDaW5lbWF0b2dyw6FmaWNvIGJhc2FkbyBlbiBsYSBPYnJhIG9yaWdpbmFsIGRlbCBBdXRvciBPcmlnaW5hbCIpLiBUYWwgY3LDqWRpdG8gcHVlZGUgc2VyIGltcGxlbWVudGFkbyBkZSBjdWFscXVpZXIgZm9ybWEgcmF6b25hYmxlOyBlbiBlbCBjYXNvLCBzaW4gZW1iYXJnbywgZGUgT2JyYXMgRGVyaXZhZGFzIHUgT2JyYXMgQ29sZWN0aXZhcywgdGFsIGNyw6lkaXRvIGFwYXJlY2Vyw6EsIGNvbW8gbcOtbmltbywgZG9uZGUgYXBhcmVjZSBlbCBjcsOpZGl0byBkZSBjdWFscXVpZXIgb3RybyBhdXRvciBjb21wYXJhYmxlIHkgZGUgdW5hIG1hbmVyYSwgYWwgbWVub3MsIHRhbiBkZXN0YWNhZGEgY29tbyBlbCBjcsOpZGl0byBkZSBvdHJvIGF1dG9yIGNvbXBhcmFibGUuCmQuCVBhcmEgZXZpdGFyIHRvZGEgY29uZnVzacOzbiwgZWwgTGljZW5jaWFudGUgYWNsYXJhIHF1ZSwgY3VhbmRvIGxhIG9icmEgZXMgdW5hIGNvbXBvc2ljacOzbiBtdXNpY2FsOgppLglSZWdhbMOtYXMgcG9yIGludGVycHJldGFjacOzbiB5IGVqZWN1Y2nDs24gYmFqbyBsaWNlbmNpYXMgZ2VuZXJhbGVzLiBFbCBMaWNlbmNpYW50ZSBzZSByZXNlcnZhIGVsIGRlcmVjaG8gZXhjbHVzaXZvIGRlIGF1dG9yaXphciBsYSBlamVjdWNpw7NuIHDDumJsaWNhIG8gbGEgZWplY3VjacOzbiBww7pibGljYSBkaWdpdGFsIGRlIGxhIG9icmEgeSBkZSByZWNvbGVjdGFyLCBzZWEgaW5kaXZpZHVhbG1lbnRlIG8gYSB0cmF2w6lzIGRlIHVuYSBzb2NpZWRhZCBkZSBnZXN0acOzbiBjb2xlY3RpdmEgZGUgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgeSBkZXJlY2hvcyBjb25leG9zIChwb3IgZWplbXBsbywgU0FZQ08pLCBsYXMgcmVnYWzDrWFzIHBvciBsYSBlamVjdWNpw7NuIHDDumJsaWNhIG8gcG9yIGxhIGVqZWN1Y2nDs24gcMO6YmxpY2EgZGlnaXRhbCBkZSBsYSBvYnJhIChwb3IgZWplbXBsbyBXZWJjYXN0KSBsaWNlbmNpYWRhIGJham8gbGljZW5jaWFzIGdlbmVyYWxlcywgc2kgbGEgaW50ZXJwcmV0YWNpw7NuIG8gZWplY3VjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIGVzdMOhIHByaW1vcmRpYWxtZW50ZSBvcmllbnRhZGEgcG9yIG8gZGlyaWdpZGEgYSBsYSBvYnRlbmNpw7NuIGRlIHVuYSB2ZW50YWphIGNvbWVyY2lhbCBvIHVuYSBjb21wZW5zYWNpw7NuIG1vbmV0YXJpYSBwcml2YWRhLgppaS4JUmVnYWzDrWFzIHBvciBGb25vZ3JhbWFzLiBFbCBMaWNlbmNpYW50ZSBzZSByZXNlcnZhIGVsIGRlcmVjaG8gZXhjbHVzaXZvIGRlIHJlY29sZWN0YXIsIGluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBvIGEgdHJhdsOpcyBkZSB1bmEgc29jaWVkYWQgZGUgZ2VzdGnDs24gY29sZWN0aXZhIGRlIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHkgZGVyZWNob3MgY29uZXhvcyAocG9yIGVqZW1wbG8sIGxvcyBjb25zYWdyYWRvcyBwb3IgbGEgU0FZQ08pLCB1bmEgYWdlbmNpYSBkZSBkZXJlY2hvcyBtdXNpY2FsZXMgbyBhbGfDum4gYWdlbnRlIGRlc2lnbmFkbywgbGFzIHJlZ2Fsw61hcyBwb3IgY3VhbHF1aWVyIGZvbm9ncmFtYSBxdWUgVXN0ZWQgY3JlZSBhIHBhcnRpciBkZSBsYSBvYnJhICjigJx2ZXJzacOzbiBjb3ZlcuKAnSkgeSBkaXN0cmlidXlhLCBlbiBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGRlbCByw6lnaW1lbiBkZSBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciwgc2kgbGEgY3JlYWNpw7NuIG8gZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBlc2EgdmVyc2nDs24gY292ZXIgZXN0w6EgcHJpbW9yZGlhbG1lbnRlIGRlc3RpbmFkYSBvIGRpcmlnaWRhIGEgb2J0ZW5lciB1bmEgdmVudGFqYSBjb21lcmNpYWwgbyB1bmEgY29tcGVuc2FjacOzbiBtb25ldGFyaWEgcHJpdmFkYS4KZS4JR2VzdGnDs24gZGUgRGVyZWNob3MgZGUgQXV0b3Igc29icmUgSW50ZXJwcmV0YWNpb25lcyB5IEVqZWN1Y2lvbmVzIERpZ2l0YWxlcyAoV2ViQ2FzdGluZykuIFBhcmEgZXZpdGFyIHRvZGEgY29uZnVzacOzbiwgZWwgTGljZW5jaWFudGUgYWNsYXJhIHF1ZSwgY3VhbmRvIGxhIG9icmEgc2VhIHVuIGZvbm9ncmFtYSwgZWwgTGljZW5jaWFudGUgc2UgcmVzZXJ2YSBlbCBkZXJlY2hvIGV4Y2x1c2l2byBkZSBhdXRvcml6YXIgbGEgZWplY3VjacOzbiBww7pibGljYSBkaWdpdGFsIGRlIGxhIG9icmEgKHBvciBlamVtcGxvLCB3ZWJjYXN0KSB5IGRlIHJlY29sZWN0YXIsIGluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBvIGEgdHJhdsOpcyBkZSB1bmEgc29jaWVkYWQgZGUgZ2VzdGnDs24gY29sZWN0aXZhIGRlIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHkgZGVyZWNob3MgY29uZXhvcyAocG9yIGVqZW1wbG8sIEFDSU5QUk8pLCBsYXMgcmVnYWzDrWFzIHBvciBsYSBlamVjdWNpw7NuIHDDumJsaWNhIGRpZ2l0YWwgZGUgbGEgb2JyYSAocG9yIGVqZW1wbG8sIHdlYmNhc3QpLCBzdWpldGEgYSBsYXMgZGlzcG9zaWNpb25lcyBhcGxpY2FibGVzIGRlbCByw6lnaW1lbiBkZSBEZXJlY2hvIGRlIEF1dG9yLCBzaSBlc3RhIGVqZWN1Y2nDs24gcMO6YmxpY2EgZGlnaXRhbCBlc3TDoSBwcmltb3JkaWFsbWVudGUgZGlyaWdpZGEgYSBvYnRlbmVyIHVuYSB2ZW50YWphIGNvbWVyY2lhbCBvIHVuYSBjb21wZW5zYWNpw7NuIG1vbmV0YXJpYSBwcml2YWRhLgo1LiBSZXByZXNlbnRhY2lvbmVzLCBHYXJhbnTDrWFzIHkgTGltaXRhY2lvbmVzIGRlIFJlc3BvbnNhYmlsaWRhZC4KQSBNRU5PUyBRVUUgTEFTIFBBUlRFUyBMTyBBQ09SREFSQU4gREUgT1RSQSBGT1JNQSBQT1IgRVNDUklUTywgRUwgTElDRU5DSUFOVEUgT0ZSRUNFIExBIE9CUkEgKEVOIEVMIEVTVEFETyBFTiBFTCBRVUUgU0UgRU5DVUVOVFJBKSDigJxUQUwgQ1VBTOKAnSwgU0lOIEJSSU5EQVIgR0FSQU5Uw41BUyBERSBDTEFTRSBBTEdVTkEgUkVTUEVDVE8gREUgTEEgT0JSQSwgWUEgU0VBIEVYUFJFU0EsIElNUEzDjUNJVEEsIExFR0FMIE8gQ1VBTFFVSUVSQSBPVFJBLCBJTkNMVVlFTkRPLCBTSU4gTElNSVRBUlNFIEEgRUxMQVMsIEdBUkFOVMONQVMgREUgVElUVUxBUklEQUQsIENPTUVSQ0lBQklMSURBRCwgQURBUFRBQklMSURBRCBPIEFERUNVQUNJw5NOIEEgUFJPUMOTU0lUTyBERVRFUk1JTkFETywgQVVTRU5DSUEgREUgSU5GUkFDQ0nDk04sIERFIEFVU0VOQ0lBIERFIERFRkVDVE9TIExBVEVOVEVTIE8gREUgT1RSTyBUSVBPLCBPIExBIFBSRVNFTkNJQSBPIEFVU0VOQ0lBIERFIEVSUk9SRVMsIFNFQU4gTyBOTyBERVNDVUJSSUJMRVMgKFBVRURBTiBPIE5PIFNFUiBFU1RPUyBERVNDVUJJRVJUT1MpLiBBTEdVTkFTIEpVUklTRElDQ0lPTkVTIE5PIFBFUk1JVEVOIExBIEVYQ0xVU0nDk04gREUgR0FSQU5Uw41BUyBJTVBMw41DSVRBUywgRU4gQ1VZTyBDQVNPIEVTVEEgRVhDTFVTScOTTiBQVUVERSBOTyBBUExJQ0FSU0UgQSBVU1RFRC4KNi4gTGltaXRhY2nDs24gZGUgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLgpBIE1FTk9TIFFVRSBMTyBFWElKQSBFWFBSRVNBTUVOVEUgTEEgTEVZIEFQTElDQUJMRSwgRUwgTElDRU5DSUFOVEUgTk8gU0VSw4EgUkVTUE9OU0FCTEUgQU5URSBVU1RFRCBQT1IgREHDkU8gQUxHVU5PLCBTRUEgUE9SIFJFU1BPTlNBQklMSURBRCBFWFRSQUNPTlRSQUNUVUFMLCBQUkVDT05UUkFDVFVBTCBPIENPTlRSQUNUVUFMLCBPQkpFVElWQSBPIFNVQkpFVElWQSwgU0UgVFJBVEUgREUgREHDkU9TIE1PUkFMRVMgTyBQQVRSSU1PTklBTEVTLCBESVJFQ1RPUyBPIElORElSRUNUT1MsIFBSRVZJU1RPUyBPIElNUFJFVklTVE9TIFBST0RVQ0lET1MgUE9SIEVMIFVTTyBERSBFU1RBIExJQ0VOQ0lBIE8gREUgTEEgT0JSQSwgQVVOIENVQU5ETyBFTCBMSUNFTkNJQU5URSBIQVlBIFNJRE8gQURWRVJUSURPIERFIExBIFBPU0lCSUxJREFEIERFIERJQ0hPUyBEQcORT1MuIEFMR1VOQVMgTEVZRVMgTk8gUEVSTUlURU4gTEEgRVhDTFVTScOTTiBERSBDSUVSVEEgUkVTUE9OU0FCSUxJREFELCBFTiBDVVlPIENBU08gRVNUQSBFWENMVVNJw5NOIFBVRURFIE5PIEFQTElDQVJTRSBBIFVTVEVELgo3LiBUw6lybWluby4KYS4JRXN0YSBMaWNlbmNpYSB5IGxvcyBkZXJlY2hvcyBvdG9yZ2Fkb3MgZW4gdmlydHVkIGRlIGVsbGEgdGVybWluYXLDoW4gYXV0b23DoXRpY2FtZW50ZSBzaSBVc3RlZCBpbmZyaW5nZSBhbGd1bmEgY29uZGljacOzbiBlc3RhYmxlY2lkYSBlbiBlbGxhLiBTaW4gZW1iYXJnbywgbG9zIGluZGl2aWR1b3MgbyBlbnRpZGFkZXMgcXVlIGhhbiByZWNpYmlkbyBPYnJhcyBEZXJpdmFkYXMgbyBDb2xlY3RpdmFzIGRlIFVzdGVkIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBlc3RhIExpY2VuY2lhLCBubyB2ZXLDoW4gdGVybWluYWRhcyBzdXMgbGljZW5jaWFzLCBzaWVtcHJlIHF1ZSBlc3RvcyBpbmRpdmlkdW9zIG8gZW50aWRhZGVzIHNpZ2FuIGN1bXBsaWVuZG8gw61udGVncmFtZW50ZSBsYXMgY29uZGljaW9uZXMgZGUgZXN0YXMgbGljZW5jaWFzLiBMYXMgU2VjY2lvbmVzIDEsIDIsIDUsIDYsIDcsIHkgOCBzdWJzaXN0aXLDoW4gYSBjdWFscXVpZXIgdGVybWluYWNpw7NuIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEuCmIuCVN1amV0YSBhIGxhcyBjb25kaWNpb25lcyB5IHTDqXJtaW5vcyBhbnRlcmlvcmVzLCBsYSBsaWNlbmNpYSBvdG9yZ2FkYSBhcXXDrSBlcyBwZXJwZXR1YSAoZHVyYW50ZSBlbCBwZXLDrW9kbyBkZSB2aWdlbmNpYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSkuIE5vIG9ic3RhbnRlIGxvIGFudGVyaW9yLCBlbCBMaWNlbmNpYW50ZSBzZSByZXNlcnZhIGVsIGRlcmVjaG8gYSBwdWJsaWNhciB5L28gZXN0cmVuYXIgbGEgT2JyYSBiYWpvIGNvbmRpY2lvbmVzIGRlIGxpY2VuY2lhIGRpZmVyZW50ZXMgbyBhIGRlamFyIGRlIGRpc3RyaWJ1aXJsYSBlbiBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEgZW4gY3VhbHF1aWVyIG1vbWVudG87IGVuIGVsIGVudGVuZGlkbywgc2luIGVtYmFyZ28sIHF1ZSBlc2EgZWxlY2Npw7NuIG5vIHNlcnZpcsOhIHBhcmEgcmV2b2NhciBlc3RhIGxpY2VuY2lhIG8gcXVlIGRlYmEgc2VyIG90b3JnYWRhICwgYmFqbyBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEpLCB5IGVzdGEgbGljZW5jaWEgY29udGludWFyw6EgZW4gcGxlbm8gdmlnb3IgeSBlZmVjdG8gYSBtZW5vcyBxdWUgc2VhIHRlcm1pbmFkYSBjb21vIHNlIGV4cHJlc2EgYXRyw6FzLiBMYSBMaWNlbmNpYSByZXZvY2FkYSBjb250aW51YXLDoSBzaWVuZG8gcGxlbmFtZW50ZSB2aWdlbnRlIHkgZWZlY3RpdmEgc2kgbm8gc2UgbGUgZGEgdMOpcm1pbm8gZW4gbGFzIGNvbmRpY2lvbmVzIGluZGljYWRhcyBhbnRlcmlvcm1lbnRlLgo4LiBWYXJpb3MuCmEuCUNhZGEgdmV6IHF1ZSBVc3RlZCBkaXN0cmlidXlhIG8gcG9uZ2EgYSBkaXNwb3NpY2nDs24gcMO6YmxpY2EgbGEgT2JyYSBvIHVuYSBPYnJhIENvbGVjdGl2YSwgZWwgTGljZW5jaWFudGUgb2ZyZWNlcsOhIGFsIGRlc3RpbmF0YXJpbyB1bmEgbGljZW5jaWEgZW4gbG9zIG1pc21vcyB0w6lybWlub3MgeSBjb25kaWNpb25lcyBxdWUgbGEgbGljZW5jaWEgb3RvcmdhZGEgYSBVc3RlZCBiYWpvIGVzdGEgTGljZW5jaWEuCmIuCVNpIGFsZ3VuYSBkaXNwb3NpY2nDs24gZGUgZXN0YSBMaWNlbmNpYSByZXN1bHRhIGludmFsaWRhZGEgbyBubyBleGlnaWJsZSwgc2Vnw7puIGxhIGxlZ2lzbGFjacOzbiB2aWdlbnRlLCBlc3RvIG5vIGFmZWN0YXLDoSBuaSBsYSB2YWxpZGV6IG5pIGxhIGFwbGljYWJpbGlkYWQgZGVsIHJlc3RvIGRlIGNvbmRpY2lvbmVzIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEgeSwgc2luIGFjY2nDs24gYWRpY2lvbmFsIHBvciBwYXJ0ZSBkZSBsb3Mgc3VqZXRvcyBkZSBlc3RlIGFjdWVyZG8sIGFxdcOpbGxhIHNlIGVudGVuZGVyw6EgcmVmb3JtYWRhIGxvIG3DrW5pbW8gbmVjZXNhcmlvIHBhcmEgaGFjZXIgcXVlIGRpY2hhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBzZWEgdsOhbGlkYSB5IGV4aWdpYmxlLgpjLglOaW5nw7puIHTDqXJtaW5vIG8gZGlzcG9zaWNpw7NuIGRlIGVzdGEgTGljZW5jaWEgc2UgZXN0aW1hcsOhIHJlbnVuY2lhZGEgeSBuaW5ndW5hIHZpb2xhY2nDs24gZGUgZWxsYSBzZXLDoSBjb25zZW50aWRhIGEgbWVub3MgcXVlIGVzYSByZW51bmNpYSBvIGNvbnNlbnRpbWllbnRvIHNlYSBvdG9yZ2FkbyBwb3IgZXNjcml0byB5IGZpcm1hZG8gcG9yIGxhIHBhcnRlIHF1ZSByZW51bmNpZSBvIGNvbnNpZW50YS4KZC4JRXN0YSBMaWNlbmNpYSByZWZsZWphIGVsIGFjdWVyZG8gcGxlbm8gZW50cmUgbGFzIHBhcnRlcyByZXNwZWN0byBhIGxhIE9icmEgYXF1w60gbGljZW5jaWFkYS4gTm8gaGF5IGFycmVnbG9zLCBhY3VlcmRvcyBvIGRlY2xhcmFjaW9uZXMgcmVzcGVjdG8gYSBsYSBPYnJhIHF1ZSBubyBlc3TDqW4gZXNwZWNpZmljYWRvcyBlbiBlc3RlIGRvY3VtZW50by4gRWwgTGljZW5jaWFudGUgbm8gc2UgdmVyw6EgbGltaXRhZG8gcG9yIG5pbmd1bmEgZGlzcG9zaWNpw7NuIGFkaWNpb25hbCBxdWUgcHVlZGEgc3VyZ2lyIGVuIGFsZ3VuYSBjb211bmljYWNpw7NuIGVtYW5hZGEgZGUgVXN0ZWQuIEVzdGEgTGljZW5jaWEgbm8gcHVlZGUgc2VyIG1vZGlmaWNhZGEgc2luIGVsIGNvbnNlbnRpbWllbnRvIG11dHVvIHBvciBlc2NyaXRvIGRlbCBMaWNlbmNpYW50ZSB5IFVzdGVkLgo= |