Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.

111 p.

Autores:: Ahumada Cendales, Edna Margarita
Gutiérrez Ariza, Katherine

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad ECCI

Repositorio:: Repositorio Institucional ECCI

Idioma:: spa

id	ECCI2_0050132b2e0d1a23b9fb7a655b8b8f1f
oai_identifier_str	oai:repositorio.ecci.edu.co:001/788
network_acronym_str	ECCI2
network_name_str	Repositorio Institucional ECCI
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
title	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
spellingShingle	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S. Seguridad en el trabajo Tecnología de la información Calidad de la vida laboral Medida de seguridad Occupational safety Information technology Quality of working life Safety measures
title_short	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
title_full	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
title_fullStr	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
title_full_unstemmed	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
title_sort	Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.
dc.creator.fl_str_mv	Ahumada Cendales, Edna Margarita Gutiérrez Ariza, Katherine
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Oviedo Correa, Julietha
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Ahumada Cendales, Edna Margarita Gutiérrez Ariza, Katherine
dc.contributor.corpauthor.spa.fl_str_mv	ADCORE S.A.S
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv	Seguridad en el trabajo Tecnología de la información Calidad de la vida laboral Medida de seguridad
topic	Seguridad en el trabajo Tecnología de la información Calidad de la vida laboral Medida de seguridad Occupational safety Information technology Quality of working life Safety measures
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	Occupational safety Information technology Quality of working life Safety measures
description	111 p.
publishDate	2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2021-01-29T17:01:33Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2021-01-29T17:01:33Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado - Maestría
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.content.spa.fl_str_mv	Text
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv	Dataset
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/other
dc.type.version.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
status_str	publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/788
url	https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/788
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	ACRIP NACIONAL. (2020). ESTUDIO DE TRABAJO REMOTO. Prácticas laborales virtuales implementadas por las empresas en Colombia - junio 2020. Recuperado de https://www.acripnacional.org AEE (2020) ¿Qué es la ergonomía? Asociación Española de Ergonomía. Girón, Asturias. Recuperado de http://www.ergonomos.es/ergonomia.php Aquije, C. (2018). HOME OFFICE COMO ESTRATEGIA PARA LA MOTIVACIÓN Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Palermo Business Review, (18), p. 337–351. Arila, C. (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en los resultados de Gestión de las organizaciones (tesis de Maestría). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. ARL SURA. (2020). ¿Pensando en trabajar desde casa? Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/173-noticias-riesgos-profesionales/noticias/2576-pensando-en-trabajar-desde-casa ARL SURA. (2020). Trabajo en posición sentado. Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/27-prevencion/ergonomia-anterior/846 Azabache, P. (2018). Condiciones mínimas de seguridad y salud en el teletrabajo (tesis de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social). Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú. Ballén, D. (18 de marzo de 2020). El Teletrabajo con las medidas del COVID-19. Recuperado de http://blogs.portafolio.co/guialaboral/2020/03/18/teletrabajo-lasmedidas-del-covid-19/ Burgos, A.M, Cabal, B.E, Aguilar, N.K, (2012). El teletrabajo y su incidencia en los riesgos laborales a propósito de la ley 1562 de 2012. (Tesis de Especialización en gerencia en Seguridad y salud en el trabajo). Universidad ECCI, Bogotá, Colombia. Colombini, D., Álvarez-Casado, E., Occhipinti, E., Hernández, A. & Sandoval, S. (2012). El Método OCRA Checklist. Barcelona España, Factors Humans. Congreso de la república. (16 de Julio de 2008). [Ley 1221 de 2008]. DO: 47.052. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf Congreso de la república. (11 de Julio de 2012). [Ley 1562 de 2012]. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley1562-de-2012.pdf Congreso de la república. (21 de noviembre de 2012). [Resolución 2886 de 2012]. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-4290_documento.pdf Contreras, O., Rozo Rojas, I. (2015). Suma de negocios. Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia,6 (13). [74-83]. Daza, K. (2018) Factores apalancadores y obstaculizadores en la implementación del teletrabajo, identificados por líderes de gestión humana en algunos casos exitosos de la ciudad de Medellín. (Tesis de Maestría). Universidad EAFIT, Medellín, Colombia. Diego-Mas, Jose Antonio. (2015) Evaluación postural mediante el método ROSA Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia. Recuperado de http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.php Dinero. (2020, 9 junio). El 80% de colombianos quiere seguir en teletrabajo tras cuarentena. Revista Dinero. Recuperado de https://www.dinero.com/management/articulo/colombianos-quieren-teletrabajarluego-de-la-cuarentena/289058 Franch, D. Mayor, E. Pedregosa, J. Herrero, M. Ortin, X. Roche, F. (2020). Medicina Intensiva. eThrombosis en epoca Covid-19. Efectos colaterales del confinamiento. 1(1). [1-11] Fiesco, C. y Moyano, G. (2018). Efectos en la salud a partir de los riesgos laborales asociados al teletrabajo suplementario (tesis de Especialización en gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá, Colombia. Granda, M. (2020) Ergonomía: buenas prácticas de trabajo en casa. Agencia de Noticias UPB – Medellín, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín Colombia. Recuperado de https://www.upb.edu.co/es/noticias/ergonomia-trabajo-en-casa ICONTEC. (2012). Guía para la identificación de peligros y valoración de Riesgos en seguridad y Salud Ocupacional GTC 45. Gobierno de Aragón, (2009). Guía “Peligrosamente juntos: tóxicos en casa”. Gobierno de Aragón, Dpto de Salud y Consumo Dirección General de Salud Pública Recuperado de https://www.aragon.es/documents/20127/674325/toxicos%20en%20casaguia%202009.pdf/6ca6bfdf-fef4-8041-7d67-ba7fba30de71 Hernández, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6.a ed.). McGraw-Hill Education. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2020). Prevención de riesgos psicosociales en situación de trabajo a distancia debido al covid-19. Recomendaciones Para el empleador. Recuperado de https://www.insst.es/documents/94886/712882/Riesgos+psicosociales+y+trabajo+a+distancia+por+Covid-19.+Recomendaciones+para+el+empleador.pdf/70cb49b6-6e47-49d1-8f3c-29c36e5a0d0f La Opinión. (24 de julio de 2020). La vida en el nuevo orden laboral. Revista la opinión. Recuperado de https://www.laopinion.com.co/economia/la-vida-en-el-nuevo-ordenlaboral-200014#OP Marcos, M. (2020). Nuevos retos de la comunicación corporativa digital: El caso del Museo Art Nouveau y Art Déco – Casa Lis. Nuevos medios, Nueva comunicación, 1ra Edición, P. 708 – 721. Mariño, D. ,Arango, A. (2019). Guía Ergonómica para el diseño de puesto de trabajo ARL SURA. Ministerio de la protección social. (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. Recuperado de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm Ministerio del trabajo. (30 de abril de 2012). [Decreto 0884 de 2012]. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3638_documento.pdf Ministerio del trabajo. (26 de mayo de 2015). [Decreto 1072 de 2015]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8 Ministerio del trabajo. (05 de agosto de 2014). [Decreto 1477 de 2014]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 Ministerio del trabajo. (13 de febrero de 2019). [Resolución 0312 de 2019]. Recuperado de https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf Ministerio del trabajo. (17 de marzo de 2020). Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. [Circular 21 de 2020]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Circular+0021.pdf/8049a852-e8b0-b5e7-05d3-8da3943c0879?t=1584464523596 Ministerio de la Tecnología de la Información y las Comunicaciones. (10 de diciembre de 2019). Medición del teletrabajo en Entidades Públicas. Recuperado de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-144782_recurso_1.pdf Ministerio de Trabajo y Protección Social. (2020, mayo). Cifras de percepción y penetración del Teletrabajo en Colombia. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/derechosfundamentales-del-trabajo/teletrabajo/politica-publicateletrabajo?inheritRedirect=true Niño, A. (2018). Palermo Business Review. home office como estrategia para la motivación y eficiencia organizacional. 18. [337-351]. Recuperado de https://www.palermo.edu/economicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_17.pdf Niño, Y. (2020). Medidas de protección de seguridad y salud para trabajo en casa. ccs.org.co. https://ccs.org.co/medidas-de-proteccion-de-seguridad-y-salud-paratrabajo-en-casa/ Obregón Sánchez, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Grupo Editorial Patria. Recuperado de https://elibronet.hemeroteca.lasalle.edu.co/es/ereader/lasalle/40469?page=317 OIT (2019) SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DEL FUTURO DEL TRABAJO Aprovechar 100 años de experiencia. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 02 de septiembre 2020 de https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_686762/lang--es/index.htm OMS. (29 de agosto 2020). Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19). Organización Mundial de la Salud. Recuperado de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-forpublic/q-acoronaviruses?gclid=EAIaIQobChMIj8CSmoHB6wIVBYiGCh2gyASAEAAYASABEgKRN_D_BwE OMS. (15 de julio 2018). Estrategia mundial sobre régimen alimentario, actividad física ysalud. Organización Mundial de la Salud. Recuperado de https://www.who.int/dietphysicalactivity/pa/es/ Pardo, C. (2018). Prevención, promoción y aplicabilidad de la seguridad industrial en el teletrabajo. Un enfoque desde el Desarrollo y Libertad de Amartya Sen (tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia. Quintero, D. (2016). El teletrabajo: efectos en la calidad de vida de los trabajadores de las organizaciones en el departamento del Quindío (tesis de Maestría MBA). Universidad EAFIT, Armenia, Colombia. Redacción La Opinión. (2020). La vida en el nuevo orden laboral. La Opinión. Recuperado de https://www.laopinion.com.co/economia/la-vida-en-el-nuevo-orden-laboral200014#OP Rodríguez, M. Crespo, I. Olmedillas, H. (2020). Sociedad Española de Cardiología. Ejercitarse en tiempos de la COVID-19: ¿qué recomiendan hacer los expertos entre cuatro paredes?, 73 (7). [527-529]. Rubio, M. (2013). Manual de riesgos psicosociales: el estrés y el síndrome de Burnout. Editorial CEP, S.L. https://elibronet.hemeroteca.lasalle.edu.co/es/ereader/lasalle/50711?page=104 Sabanelli M, Garcia, G. (2015). Revista de los Estudios de Economía y Empresa. La difícil conciliación de la obligación empresarial de evaluar los riesgos con el teletrabajo. 4 (1). http://oikonomics.uoc.edu/divulgacio/oikonomics/es/numero04/dossier/msabadell.html Sierra, Y. (2020) Los riesgos psicosociales y el trabajo en casa. Universidad del Bosque. Recuperado de https://www.unbosque.edu.co/centro-informacion/noticias/losriesgos-psicosociales-y-el-trabajo-en-casa Sierra, Y., Merlo, A. y Escobar, S. (2014). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 14 (1), 57–72. https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/1345/967 Silva, A. (2017). Modelo unificado de adopción del teletrabajo en las organizaciones colombianas (tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia. Suárez Barros, A. (2017). Procedía - Ciencias sociales y del comportamiento. Bienestar subjetivo (Sb) y síndrome de burnout (BnS): análisis correlacional del sector educativo de los teletrabajadores, (237). [1012-1018]. https://www-sciencedirectcom.hemeroteca.lasalle.edu.co/science/article/pii/S1877042817301441#! SEGUROS SURA. 2020 recomendaciones para realizar trabajo remoto en casa como medida de seguridad y salud frente al Coronavirus (COVID-19) [Documento Online]. recuperado de https://www.segurossura.com.co/documentos/comunicaciones/covid19/empresas/trabajo-remoto-casa.pdf Valero, I.C, Riaño M.I. (2020). Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, 23 (1). [22-33]. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1578-25492020000100003&lang=es Vallejo, O. y Orjuela, J. (2020) Gestión emocional para el trabajo en casa. Colegio colombiano de Psicólogos. Recuperado de https://www.colpsic.org.co/aym_image/files/GUI%CC%81A%20GESTIO%CC%81N%20EMOCIONAL%20DEL%20TRABAJO%20EN%20CASA.pdf Vicente, M.T.; Torres, J.I.; Torres, A.; Ramírez, M.V.; Capdevila, L. (2018). Revista CES Derecho. El teletrabajo en salud laboral: Aspectos médico-legales y laborales,9 (02). [287-297]. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2145-77192018000200287&lang=es
dc.rights.none.fl_str_mv	Copyright - Universidad ECCI, 2020
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Copyright - Universidad ECCI, 2020 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Bogotá D.C.
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Posgrado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo
institution	Universidad ECCI
bitstream.url.fl_str_mv	https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/3/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/4/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/5/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/6/license.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/7/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/9/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/11/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/8/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/10/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/12/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	7205fd71be7ceb127db9a033e78896d4 233bdcba222153e4f817511dfc984f4b 02c50463340ef066e8292067d0c404af 88794144ff048353b359a3174871b0d5 249b75ff6a4f3089bad77ddeeac17d37 b479aae320d5efa084e4bfe76913a312 cf88962e4b2094b11a27fbe6325badbf b42ad9d84ecd977588640ab2d31be616 8d3eefb29322c57840fdcce987ef84cd 769a6df065567535c05b46616c8f8092
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Digital Universidad ECCI
repository.mail.fl_str_mv	repositorio.institucional@ecci.edu.co
_version_	1808493048512905216
spelling	Oviedo Correa, Julietha4fadd7cf-1d6e-4eaa-b1f6-ea5c233abf90-1Ahumada Cendales, Edna Margaritac0d08586-ef69-4aa4-9e6c-b1814c076070-1Gutiérrez Ariza, Katherineab65c47d-fdd6-41cf-879d-c36ee8198276-1ADCORE S.A.S2021-01-29T17:01:33Z2021-01-29T17:01:33Z2020https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/788111 p.Dados los acontecimientos recientes que vive el mundo y el aislamiento social obligatorio, las empresas han debido hacer cambios importantes en su forma de trabajo para así garantizar, en gran medida, la salud y bienestar de sus trabajadores. Es así como dentro de la reinvención del negocio, ADCORE SAS compañía dedicada al cobro de cartera ha decidido realizar trabajo home office, para continuar con su modelo de negocio sin afectar la salud de los trabajadores de tal manera que permita a los empleados continuar realizando sus tareas, haciéndose necesario el análisis de las condiciones sobre las cuales desarrollan el trabajo remoto, permitiendo prevenir y minimizar los riesgos a los que pueden ver expuestos. En el presente documento se analizaron las condiciones de trabajo home office de la empresa de cobro de cartera, mediante el desarrollo de un enfoque investigativo mixto por medio del análisis cualitativo y cuantitativo de los datos antropométricos, entrevistas, e inspecciones correspondientes a las condiciones del puesto de trabajo y de los riesgos asociados a las actividades desempeñadas por los empleados en su jornada laboral; encontrando así que uno de los riesgos con mayor incidencia es el biomecánico, seguido por el riesgo psicosocial, proponiéndose alternativas de manejo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo en el desarrollo de esta modalidad y que de igual manera pueda servir como referencia de cualquier empresa con similares características y necesidades.Resumen 8 Introducción 9 1.Título 11 2. Planteamiento del problema 11 2.1 Descripción del problema 11 2.2 Formulación del problema 12 2.3 Sistematización 13 3. Objetivos de la investigación 14 3.1 Objetivo general 14 3.2 Objetivos específicos: 14 4. Justificación y delimitación 15 4.1 Justificación 15 4.2 Delimitación de la investigación 16 4.3 Limitaciones 16 5. Marco de referencia de la investigación 17 5.1 Estado del arte 17 5.2 Marco Teórico 25 5.3 Marco legal 39 6. Diseño metodológico de la investigación 42 6.1 Paradigma 42 6.2 Método de investigación 42 6.3 Fases de la investigación. 43 6.4 Cronograma 46 6.5 Recursos 48 6.6 Fuentes de información 48 6.7 Recolección de información 49 6.8 Población y muestra 50 6.9 Análisis de la información 50 7. Resultados 63 7.1 Resultado Encuesta de condiciones de salud 63 7.2 Resultado de la identificación de los Riesgos por medio de la GTC 45 Versión 2012. 73 7.3 Toma de medidas antropométricas 74 7.4 Aplicación método Check List OCRA 75 7.5 Aplicación método ROSA 79 7.6 Diseño del puesto de trabajo recomendado para ADCORE SAS. 84 7.7 Medidas de intervención sugeridas para ADCORE SAS. 87 8. Análisis Financiero 89 9. Conclusiones 90 10. Recomendaciones 93 11. Bibliográficas 94 12. Anexos 102 Anexo 1 Identificación de los Riesgos por medio de la GTC 45 2012. 102 Anexo 2 informe inspecciones planeadas basadas en la NTC 4114. 103 Anexo 3 medidas antropométricas en centímetros 104 Anexo 4 check list método OCRA ejecutivo de gestión de cobro 105 Anexo 5 check list método OCRA coordinadores 107 Anexo 6 check list método OCRA gerentes 109 Anexo 7 lista método ROSA ADCORE S.A. 111Dados los acontecimientos recientes que vive el mundo y el aislamiento social obligatorio, las empresas han debido hacer cambios importantes en su forma de trabajo para así garantizar, en gran medida, la salud y bienestar de sus trabajadores. Es así como dentro de la reinvención del negocio, ADCORE SAS compañía dedicada al cobro de cartera ha decidido realizar trabajo home office, para continuar con su modelo de negocio sin afectar la salud de los trabajadores de tal manera que permita a los empleados continuar realizando sus tareas, haciéndose necesario el análisis de las condiciones sobre las cuales desarrollan el trabajo remoto, permitiendo prevenir y minimizar los riesgos a los que pueden ver expuestos. En el presente documento se analizaron las condiciones de trabajo home office de la empresa de cobro de cartera, mediante el desarrollo de un enfoque investigativo mixto por medio del análisis cualitativo y cuantitativo de los datos antropométricos, entrevistas, e inspecciones correspondientes a las condiciones del puesto de trabajo y de los riesgos asociados a las actividades desempeñadas por los empleados en su jornada laboral; encontrando así que uno de los riesgos con mayor incidencia es el biomecánico, seguido por el riesgo psicosocial, proponiéndose alternativas de manejo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo en el desarrollo de esta modalidad y que de igual manera pueda servir como referencia de cualquier empresa con similares características y necesidades.EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoapplication/pdfspaCopyright - Universidad ECCI, 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextDatasetinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Bogotá D.C.PosgradoEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoACRIP NACIONAL. (2020). ESTUDIO DE TRABAJO REMOTO. Prácticas laborales virtuales implementadas por las empresas en Colombia - junio 2020. Recuperado de https://www.acripnacional.orgAEE (2020) ¿Qué es la ergonomía? Asociación Española de Ergonomía. Girón, Asturias. Recuperado de http://www.ergonomos.es/ergonomia.phpAquije, C. (2018). HOME OFFICE COMO ESTRATEGIA PARA LA MOTIVACIÓN Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Palermo Business Review, (18), p. 337–351.Arila, C. (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en los resultados de Gestión de las organizaciones (tesis de Maestría). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.ARL SURA. (2020). ¿Pensando en trabajar desde casa? Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/173-noticias-riesgos-profesionales/noticias/2576-pensando-en-trabajar-desde-casaARL SURA. (2020). Trabajo en posición sentado. Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/27-prevencion/ergonomia-anterior/846Azabache, P. (2018). Condiciones mínimas de seguridad y salud en el teletrabajo (tesis de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social). Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú.Ballén, D. (18 de marzo de 2020). El Teletrabajo con las medidas del COVID-19. Recuperado de http://blogs.portafolio.co/guialaboral/2020/03/18/teletrabajo-lasmedidas-del-covid-19/Burgos, A.M, Cabal, B.E, Aguilar, N.K, (2012). El teletrabajo y su incidencia en los riesgos laborales a propósito de la ley 1562 de 2012. (Tesis de Especialización en gerencia en Seguridad y salud en el trabajo). Universidad ECCI, Bogotá, Colombia.Colombini, D., Álvarez-Casado, E., Occhipinti, E., Hernández, A. & Sandoval, S. (2012). El Método OCRA Checklist. Barcelona España, Factors Humans.Congreso de la república. (16 de Julio de 2008). [Ley 1221 de 2008]. DO: 47.052. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdfCongreso de la república. (11 de Julio de 2012). [Ley 1562 de 2012]. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley1562-de-2012.pdfCongreso de la república. (21 de noviembre de 2012). [Resolución 2886 de 2012]. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-4290_documento.pdfContreras, O., Rozo Rojas, I. (2015). Suma de negocios. Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia,6 (13). [74-83].Daza, K. (2018) Factores apalancadores y obstaculizadores en la implementación del teletrabajo, identificados por líderes de gestión humana en algunos casos exitosos de la ciudad de Medellín. (Tesis de Maestría). Universidad EAFIT, Medellín, Colombia.Diego-Mas, Jose Antonio. (2015) Evaluación postural mediante el método ROSA Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia. Recuperado de http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.phpDinero. (2020, 9 junio). El 80% de colombianos quiere seguir en teletrabajo tras cuarentena. Revista Dinero. Recuperado de https://www.dinero.com/management/articulo/colombianos-quieren-teletrabajarluego-de-la-cuarentena/289058Franch, D. Mayor, E. Pedregosa, J. Herrero, M. Ortin, X. Roche, F. (2020). Medicina Intensiva. eThrombosis en epoca Covid-19. Efectos colaterales del confinamiento. 1(1). [1-11]Fiesco, C. y Moyano, G. (2018). Efectos en la salud a partir de los riesgos laborales asociados al teletrabajo suplementario (tesis de Especialización en gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá, Colombia.Granda, M. (2020) Ergonomía: buenas prácticas de trabajo en casa. Agencia de Noticias UPB – Medellín, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín Colombia. Recuperado de https://www.upb.edu.co/es/noticias/ergonomia-trabajo-en-casaICONTEC. (2012). Guía para la identificación de peligros y valoración de Riesgos en seguridad y Salud Ocupacional GTC 45.Gobierno de Aragón, (2009). Guía “Peligrosamente juntos: tóxicos en casa”. Gobierno de Aragón, Dpto de Salud y Consumo Dirección General de Salud Pública Recuperado de https://www.aragon.es/documents/20127/674325/toxicos%20en%20casaguia%202009.pdf/6ca6bfdf-fef4-8041-7d67-ba7fba30de71Hernández, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6.a ed.). McGraw-Hill Education.Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2020). Prevención de riesgos psicosociales en situación de trabajo a distancia debido al covid-19. Recomendaciones Para el empleador. Recuperado de https://www.insst.es/documents/94886/712882/Riesgos+psicosociales+y+trabajo+a+distancia+por+Covid-19.+Recomendaciones+para+el+empleador.pdf/70cb49b6-6e47-49d1-8f3c-29c36e5a0d0fLa Opinión. (24 de julio de 2020). La vida en el nuevo orden laboral. Revista la opinión. Recuperado de https://www.laopinion.com.co/economia/la-vida-en-el-nuevo-ordenlaboral-200014#OPMarcos, M. (2020). Nuevos retos de la comunicación corporativa digital: El caso del Museo Art Nouveau y Art Déco – Casa Lis. Nuevos medios, Nueva comunicación, 1ra Edición, P. 708 – 721.Mariño, D. ,Arango, A. (2019). Guía Ergonómica para el diseño de puesto de trabajo ARL SURA.Ministerio de la protección social. (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. Recuperado de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htmMinisterio del trabajo. (30 de abril de 2012). [Decreto 0884 de 2012]. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3638_documento.pdfMinisterio del trabajo. (26 de mayo de 2015). [Decreto 1072 de 2015]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Ministerio del trabajo. (05 de agosto de 2014). [Decreto 1477 de 2014]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500Ministerio del trabajo. (13 de febrero de 2019). [Resolución 0312 de 2019]. Recuperado de https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdfMinisterio del trabajo. (17 de marzo de 2020). Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. [Circular 21 de 2020]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Circular+0021.pdf/8049a852-e8b0-b5e7-05d3-8da3943c0879?t=1584464523596Ministerio de la Tecnología de la Información y las Comunicaciones. (10 de diciembre de 2019). Medición del teletrabajo en Entidades Públicas. Recuperado de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-144782_recurso_1.pdfMinisterio de Trabajo y Protección Social. (2020, mayo). Cifras de percepción y penetración del Teletrabajo en Colombia. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/derechosfundamentales-del-trabajo/teletrabajo/politica-publicateletrabajo?inheritRedirect=trueNiño, A. (2018). Palermo Business Review. home office como estrategia para la motivación y eficiencia organizacional. 18. [337-351]. Recuperado de https://www.palermo.edu/economicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_17.pdfNiño, Y. (2020). Medidas de protección de seguridad y salud para trabajo en casa. ccs.org.co. https://ccs.org.co/medidas-de-proteccion-de-seguridad-y-salud-paratrabajo-en-casa/Obregón Sánchez, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Grupo Editorial Patria. Recuperado de https://elibronet.hemeroteca.lasalle.edu.co/es/ereader/lasalle/40469?page=317OIT (2019) SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DEL FUTURO DEL TRABAJO Aprovechar 100 años de experiencia. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 02 de septiembre 2020 de https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_686762/lang--es/index.htmOMS. (29 de agosto 2020). Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19). Organización Mundial de la Salud. Recuperado de https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-forpublic/q-acoronaviruses?gclid=EAIaIQobChMIj8CSmoHB6wIVBYiGCh2gyASAEAAYASABEgKRN_D_BwEOMS. (15 de julio 2018). Estrategia mundial sobre régimen alimentario, actividad física ysalud. Organización Mundial de la Salud. Recuperado de https://www.who.int/dietphysicalactivity/pa/es/Pardo, C. (2018). Prevención, promoción y aplicabilidad de la seguridad industrial en el teletrabajo. Un enfoque desde el Desarrollo y Libertad de Amartya Sen (tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia.Quintero, D. (2016). El teletrabajo: efectos en la calidad de vida de los trabajadores de las organizaciones en el departamento del Quindío (tesis de Maestría MBA). Universidad EAFIT, Armenia, Colombia.Redacción La Opinión. (2020). La vida en el nuevo orden laboral. La Opinión. Recuperado de https://www.laopinion.com.co/economia/la-vida-en-el-nuevo-orden-laboral200014#OPRodríguez, M. Crespo, I. Olmedillas, H. (2020). Sociedad Española de Cardiología. Ejercitarse en tiempos de la COVID-19: ¿qué recomiendan hacer los expertos entre cuatro paredes?, 73 (7). [527-529].Rubio, M. (2013). Manual de riesgos psicosociales: el estrés y el síndrome de Burnout. Editorial CEP, S.L. https://elibronet.hemeroteca.lasalle.edu.co/es/ereader/lasalle/50711?page=104Sabanelli M, Garcia, G. (2015). Revista de los Estudios de Economía y Empresa. La difícil conciliación de la obligación empresarial de evaluar los riesgos con el teletrabajo. 4 (1). http://oikonomics.uoc.edu/divulgacio/oikonomics/es/numero04/dossier/msabadell.htmlSierra, Y. (2020) Los riesgos psicosociales y el trabajo en casa. Universidad del Bosque. Recuperado de https://www.unbosque.edu.co/centro-informacion/noticias/losriesgos-psicosociales-y-el-trabajo-en-casaSierra, Y., Merlo, A. y Escobar, S. (2014). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 14 (1), 57–72. https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/1345/967Silva, A. (2017). Modelo unificado de adopción del teletrabajo en las organizaciones colombianas (tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia.Suárez Barros, A. (2017). Procedía - Ciencias sociales y del comportamiento. Bienestar subjetivo (Sb) y síndrome de burnout (BnS): análisis correlacional del sector educativo de los teletrabajadores, (237). [1012-1018]. https://www-sciencedirectcom.hemeroteca.lasalle.edu.co/science/article/pii/S1877042817301441#!SEGUROS SURA. 2020 recomendaciones para realizar trabajo remoto en casa como medida de seguridad y salud frente al Coronavirus (COVID-19) [Documento Online]. recuperado de https://www.segurossura.com.co/documentos/comunicaciones/covid19/empresas/trabajo-remoto-casa.pdfValero, I.C, Riaño M.I. (2020). Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, 23 (1). [22-33]. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1578-25492020000100003&lang=esVallejo, O. y Orjuela, J. (2020) Gestión emocional para el trabajo en casa. Colegio colombiano de Psicólogos. Recuperado de https://www.colpsic.org.co/aym_image/files/GUI%CC%81A%20GESTIO%CC%81N%20EMOCIONAL%20DEL%20TRABAJO%20EN%20CASA.pdfVicente, M.T.; Torres, J.I.; Torres, A.; Ramírez, M.V.; Capdevila, L. (2018). Revista CES Derecho. El teletrabajo en salud laboral: Aspectos médico-legales y laborales,9 (02). [287-297]. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2145-77192018000200287&lang=esSeguridad en el trabajoTecnología de la informaciónCalidad de la vida laboralMedida de seguridadOccupational safetyInformation technologyQuality of working lifeSafety measuresEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajoORIGINALANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdfANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf4447294https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/3/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf7205fd71be7ceb127db9a033e78896d4MD53E-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdfE-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdfCesión derechos de autorapplication/pdf100512https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/4/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf233bdcba222153e4f817511dfc984f4bMD54CORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdfCORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf121076https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/5/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf02c50463340ef066e8292067d0c404afMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/6/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD56TEXTANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdf.txtANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdf.txtExtracted texttext/plain166404https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/7/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf.txt249b75ff6a4f3089bad77ddeeac17d37MD57E-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdf.txtE-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdf.txtExtracted texttext/plain3872https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/9/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf.txtb479aae320d5efa084e4bfe76913a312MD59CORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdf.txtCORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdf.txtExtracted texttext/plain5469https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/11/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf.txtcf88962e4b2094b11a27fbe6325badbfMD511THUMBNAILANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdf.jpgANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6292https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/8/AN%c3%81LISIS%20DE%20LAS%20CONDICIONES%20DE%20TRABAJO%20HOME%20OFFICE%20TENIENDO%20EN%20CUENTA%20LO%20REQUERIDO%20EN%20EL%20SISTEMA%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20PARA%20ADCORE%20SAS.pdf.jpgb42ad9d84ecd977588640ab2d31be616MD58E-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdf.jpgE-4 FR-IN-025 Cesión de derechos final Edna Ahumana y Katherine Gutierrez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15249https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/10/E-4%20FR-IN-025%20Cesi%c3%b3n%20de%20derechos%20final%20Edna%20Ahumana%20y%20Katherine%20Gutierrez.pdf.jpg8d3eefb29322c57840fdcce987ef84cdMD510CORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdf.jpgCORREO SOPORTE SUSTENTACIÓN NOTA TRABAJO DE GRADO MARGARITA AHUMADA CENDALES Y KATHERINE GUTIERREZ ARIZA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16122https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/788/12/CORREO%20SOPORTE%20SUSTENTACI%c3%93N%20NOTA%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20MARGARITA%20AHUMADA%20CENDALES%20Y%20KATHERINE%20GUTIERREZ%20ARIZA.pdf.jpg769a6df065567535c05b46616c8f8092MD512001/788oai:repositorio.ecci.edu.co:001/7882024-07-24 16:17:34.576Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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

Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE S.A.S.

Publicaciones similares