Teletrabajo y gestión del talento humano en el nuevo ámbito laboral

El presente capítulo tiene como propósito hacer una reflexión en torno a la importancia que, hoy en día, reviste el teletrabajo para las organizaciones, y su configuración como una nueva y potente alternativa de trabajo. El talento humano siempre ha sido el elemento más relevante para el desarrollo organizacional; por ello, es fundamental ver en el teletrabajo una alternativa para lograr un efectivo aislamiento laboral y generar mayores oportunidades. De hecho, muchos traba jadores —como los millennials— hoy reclaman mayores libertades, no solo para tener mejores interacciones o relaciones humanas, sino para utilizar la hiperco nectividad como vía hacia un ambiente de trabajo seguro. En la actualidad, con siderar el teletrabajo es una estrategia que permitirá a las organizaciones adquirir mayor fuerza y, al mismo tiempo, brindar novedosas posibilidades de acceso laboral. El capítulo apunta a conceptualizar el teletrabajo como una nueva forma de organización laboral en la que el desempeño de funciones y la realización de acciones requieren del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (tic), que ciertamente pueden conducir a fortalecer el desarrollo organizacional.

• Autores: Montoya Agudelo, César Alveiro; Pardo Martínez, Luz Patricia
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/46157
• Acceso en línea: https://doi.org/10.16925/9789587603224; https://hdl.handle.net/20.500.12494/46157
• Palabra clave: Aislamiento laboral; Hiperconectividad; Interacciones humanas; Talento humano; Teletrabajo; Human talent; Telework; Work isolation; Human interactions; Hyperconnectivity
• Rights: openAccess
• License: NINGUNA