Cumplimiento de la normativa de inclusión laboral a personas con discapacidad en el sector público en Colombia
En el transcurso del trabajo lo que se pretende es demostrar el planteamiento que tiene el estado colombiano para la vinculación laboral en el sector público de personas con discapacidad, dar un vistazo a la realidad social y jurídica con profundidad respecto del cumplimiento de la normatividad esta...
- Autores:
-
Bohórquez Osorio, Andres Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Discapacidad
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En el transcurso del trabajo lo que se pretende es demostrar el planteamiento que tiene el estado colombiano para la vinculación laboral en el sector público de personas con discapacidad, dar un vistazo a la realidad social y jurídica con profundidad respecto del cumplimiento de la normatividad establecida para la inclusión laboral en personas con discapacidad, se pretende referenciar mecanismos idóneos para la inclusión en la contratación con el fin de cumplir con los mínimos requeridos por ley. De igual manera, lo que se pretende con el presente texto es marcar un referente que permita abrir caminos idóneos para la población que requiere de mayor atención como es la de personas con discapacidad, la idea es generar más empatía prestando protección jurídica fundamental. Por último, se plantearán unas propuestas que resulten asertivas en el análisis y desarrollo del trabajo, permitiendo una mayor compresión y aplicación en la de situación laboral de personas con discapacidad, aplicando todos los estándares requeridos para lograr un incremento de trabajadores con discapacidad en empresas estatales. |
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De igual manera, lo que se pretende con el presente texto es marcar un referente que permita abrir caminos idóneos para la población que requiere de mayor atención como es la de personas con discapacidad, la idea es generar más empatía prestando protección jurídica fundamental. Por último, se plantearán unas propuestas que resulten asertivas en el análisis y desarrollo del trabajo, permitiendo una mayor compresión y aplicación en la de situación laboral de personas con discapacidad, aplicando todos los estándares requeridos para lograr un incremento de trabajadores con discapacidad en empresas estatales.In the course of the work, what is intended is to demonstrate the approach that the Colombian state has for the employment relationship in the public sector in people with disabilities, take a look at the social and legal reality in depth regarding compliance with the regulations established for labor inclusion in people with disabilities, it is intended to reference suitable mechanisms for labor inclusion in order to comply with the percentages established in the regulations. In the same way, what is intended with this text is to set a benchmark that allows opening suitable paths for the population that requires more attention, such as people with disabilities, the idea is to generate more empathy by providing fundamental legal protection. Finally, some proposals will be raised that are assertive in the analysis and development of the work, allowing a greater understanding and application in the development of work activities of people with disabilities, applying all the standards required for labor inclusion in people with disabilities in the sector. public.Introducción. -- 1. Tema de investigación. -- 2. Objetivos. -- 2.1 Objetivo general. -- 2.2 Objetivos específicos. -- 3. Hipótesis. -- 4. Justificación metodológica. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Estado del arte. -- 5.5.1 Inclusión laboral de personas con discapacidad. -- Capítulo I. -- 6. Mecanismos de inclusión laboral en el sector público en Colombia en personas con discapacidad. -- 6.1 Antecedentes históricos. -- 6.2 Caracterización de las personas con discapacidad que laboran en las entidades del Estado. -- 6. 3 Algunos estudios jurisprudenciales. -- 6.4 Marco normativo. -- 6.4.1 Constitución. -- 6.4.2 Normas Internacionales. -- Capitulo II. -- 7. Principales debilidades que refleja la política pública como mecanismo para la protección de los derechos fundamentales en inclusión laboral. -- 7.1 Aspectos generales sobre política pública. -- 7.2 Consideraciones sobre la efectividad de las políticas públicas en concordancia con el principio de inclusión laboral en el sector público 41. -- 7.3 Políticas públicas de inclusión social en personas con discapacidad. -- 7.4 Principales retos de las políticas públicas en inclusión laboral. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas.andres.bohorquezo@campusucc.edu.co53Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, CaliDerechoCaliDiscapacidadExclusiónDesigualdadTG 2023 DER 51785DisabilityExclusionInequalityCumplimiento de la normativa de inclusión laboral a personas con discapacidad en el sector público en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ANDI. (2021). Diagnóstico y estrategia de reactivación del empleo y la economía. Obtenido https://www.andi.com.co/Uploads/Diagn%C3%B3stico%20y%20estrategia%20de%20reactivaci%C3%B3n%20del%20empleo%20y%20de%20la%20econom%C3%ADa%20COVID%2019%20CESLA%20ANDI.pdfBalbinder, M., & Maciel, P. (2009). Teletrabajo para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Anuario electrónico de estudios en Comunicación Social" Disertaciones" 2.1, 208-237.Colombia leyes y decretos. (1989). Convenio 159. Rehabilitación profesional y empleo. Colombia. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813.Colombia leyes y decretos. (22 de diciembre de 2017). decreto 2177. Se crea consejo para inclusión de discapacidad. Colombia.Colombia leyes y decretos. (30 de Noviembre de 2017). decreto 2011. Se establece el porcentaje que debe estar vinculado en diferentes ramas del poder público en términos de personas discapacitadas. Colombia.Colombia leyes y decretos. (1997). Ley 361. se establecen mecanismos para lograr la integración de las personas con discapacidad a la sociedad. Colombia.Colombia leyes y decretos. (2013). Ley estatutaria No. 1618. Colombia.Colombia leyes y decretos. (2015). Establece que las personas con discapacidad son consideradas sujetos de especial protección por parte del Estado. Colombia.Colombia leyes y decretos. (2017). Ley 1145 de 2007. Colombia.Colombia Leyes y decretos. (s.f.). Ley 1145 de 2007. Por el cual se organiza el sistema nacional de discapacidad. Colombia.Constitución política de Colombia. (1991). Colombia: https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2001/0219.pdf.Correa Montoya, Lucas y Castro Martínez, Marta Catalina. (2016). Discapacidad e inclusión social en Colombia. Informe alternativo de la Fundación Saldarriaga Concha al Comité de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. Editorial Fundación Saldarriaga Concha. Bogotá D.C., Colombia.DANE. (Mayo de 2022). Boletín Técnico -Gran Encuesta Integrada de Hogares. Obtenido de Mercado laboral personas en condición: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_poblacion_discapacidad/boletin_GEIH_discapacidad_may22_jul22.pdfFrancisco Camargo Salas, Diana Patricia Robledo De Villa, María José Martínez Corena, Dirección de Empleo Público (2022). Informe sobre el estado de cumplimiento de la implementación del Decreto 2011 de 2017.Garavito, D. M. (2014). La inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral colombiano, una acción conjunta. Obtenido de Facultad de Medicina Universidad Nacional de Colombia: http://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/51854/52646657.2014.pdf?sequence=1&isAllowed=yGiraldo, Díaz, Jorge, Iván. (2018). La inclusión laboral a personas con discapacidad es obligatoria en las entidades estatales https://www.funcionpublica.gov.co/eva/red/publicaciones/la-inclusi%C3%B3n-laboral-a-personas-con-discapacidad-es-obligatoria-en-las-entidades-estatalesHernández, P. A. (2010). Implementación de la política pública de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en la ciudad de Popayán-Cauca (Colombia). Entramado 6.2, 168-182.Infante Quiñones, S., & Rodríguez Guillén, C. (2015). La inclusión laboral de las personas con discapacidad. Foro jurídico 14, 32-41.Instituto Nacional para ciegos; (2020) Inclusión laboral, un reto que hay que seguir https://www.inci.gov.co/blog/inclusion-laboral-un-reto-que-hay-que-seguirJaime Torres-Melo Jairo Santander A. (2013) Introducción a las Políticas Públicas: Conceptos y herramientas desde la relación entre Estado y ciudadanía.Maya, A., Heredia, E. A., & Echeverry, J. A. (2020). Inclusión laboral en el sector público y privado de las personas con discapacidad en el municipio de Pereira desde el año 2000 hasta el 2016. Academia & Derecho 21, 5-15.Ministerio de Salud y Protección Social Oficina de Promoción Social Grupo de Gestión en Discapacidad. (2014). Política Pública nacional de discapacidad e inclusión social 2013-2022.MINISALUD. (2020). Recuperado el 20 de 02 de 2023, de Boletines poblacionales: Personas con Discapacidad: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/boletines-poblacionales-personas-discapacidadI-2020.pdfMINITRABAJO. (2021). Lineamientos técnicos en inclusión laboral de personas con discapacidad. 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