Influencia de la pandemia a causa del Covid-19 en el clima y cultura organizacional
La emergencia sanitaria generada por la Covid-19, ha producido diferentes impactos en las organizaciones a nivel mundial, causando la alteración de la estructura del clima y cultura empresarial y produciendo la gestión de nuevos procesos orientados a la reivindicación de los paradigmas que conlleva...
- Autores:
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Camacho Quiroga, Geraldine Alejandra
Ortiz Pereira, Lizeth Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/36540
- Palabra clave:
- Pandemia
Cima organizacional
Cultura Laboral
Covid-19
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La emergencia sanitaria generada por la Covid-19, ha producido diferentes impactos en las organizaciones a nivel mundial, causando la alteración de la estructura del clima y cultura empresarial y produciendo la gestión de nuevos procesos orientados a la reivindicación de los paradigmas que conlleva a la creación de nuevos escenarios. Por lo anterior, se buscó identificar las investigaciones realizadas en América Latina en referencia a la influencia de la pandemia covid-19, sobre el clima y cultura de las organizaciones. El estudio se realizó desde el método cualitativo, consistente en una revisión literaria que permitió el análisis a un total de 21 documentos académicos, teóricos y de investigación terminada. Los resultados indican que Perú es el país con mayor índice de publicación y el abordaje se ha dado desde el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo debido a que es una temática relativamente nueva y se encuentra en constante estudio por su impacto en la sociedad y el sector que ha indagado con mayor frecuencia es el área de salud, comercial, educativo y telecomunicaciones. A manera de conclusión, se distingue que el clima y cultura organizacional en tiempos de pandemia ha creado nuevos procedimientos orientados a reivindicar los paradigmas elaborados sobre la estructura organizacional, recursos humanos y estrategias laborales. |
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Villegas Chiroque, M. (2020). Pandemia de COVID-19: pelea o huye. Revista Experiencia en Medicina del Hospital Regional Lambayeque, 6(1). http://rem.hrlamb.gob.pe/index.php/REM/article/view/424 Vaquerano Amaya, J. A., Flores Polanco, M. I., & Morán Valencia, M. A. (2020). Una aproximación al clima organizacional en las empresas de El Salvador bajo el contexto de la pandemia COVID-19. (Trabajo de grado). Universidad Centroamericana "José Simeón Cañas". https://uca.edu.sv/wp-content/uploads/2020/11/investigacion-uca-una-aproximacion-al-clima-organizacional-covid-19.pdf Ulate, B. M., Vásquez, K. L. V., & Murillo, G. A. (2020). Teletrabajo:: fortaleciendo el trabajo en tiempos de pandemia por COVID-19. Revista de Comunicación y Salud: RCyS, 10(2), 109-125. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7697392 Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). 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Por lo anterior, se buscó identificar las investigaciones realizadas en América Latina en referencia a la influencia de la pandemia covid-19, sobre el clima y cultura de las organizaciones. El estudio se realizó desde el método cualitativo, consistente en una revisión literaria que permitió el análisis a un total de 21 documentos académicos, teóricos y de investigación terminada. Los resultados indican que Perú es el país con mayor índice de publicación y el abordaje se ha dado desde el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo debido a que es una temática relativamente nueva y se encuentra en constante estudio por su impacto en la sociedad y el sector que ha indagado con mayor frecuencia es el área de salud, comercial, educativo y telecomunicaciones. A manera de conclusión, se distingue que el clima y cultura organizacional en tiempos de pandemia ha creado nuevos procedimientos orientados a reivindicar los paradigmas elaborados sobre la estructura organizacional, recursos humanos y estrategias laborales.The health emergency generated by Covid-19 has produced different impacts on organizations worldwide, causing the alteration of the climate structure and business culture and producing the management of new processes aimed at the vindication of the paradigms that lead to the creation of new scenarios. Therefore, it was sought to identify the research carried out in Latin America in reference to the influence of the covid-19 pandemic on the climate and culture of organizations. The study was carried out from the qualitative method, consisting of a literary review that allowed the analysis of a total of 21 academic, theoretical and completed research documents. The results indicate that Peru is the country with the highest rate of publication and the approach has been given from the quantitative approach of a descriptive type because it is a relatively new subject and is constantly being studied due to its impact on society and the sector that most frequently investigated is the area of health, business, education and telecommunications. In conclusion, it is distinguished that the organizational climate and culture in times of pandemic has created new procedures aimed at claiming the paradigms developed on the organizational structure, human resources and labor strategies.Introducción. -- Metodología. -- Método de investigación. -- Fuente de información y muestra documental. -- Criterios de inclusión. -- Criterios de exclusión. -- Plan de análisis. -- Resultados. -- Conclusión. -- Referenciasgeraldine.camachoq@campusucc.edu.colizeth.ortizp@campusucc.edu.co23Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaPandemiaCima organizacionalCultura LaboralCovid-19TG 2021 PSI 36540PandemicOrganizational climateWork CultureCovid-19Influencia de la pandemia a causa del Covid-19 en el clima y cultura organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Villegas Chiroque, M. (2020). Pandemia de COVID-19: pelea o huye. Revista Experiencia en Medicina del Hospital Regional Lambayeque, 6(1). http://rem.hrlamb.gob.pe/index.php/REM/article/view/424Vaquerano Amaya, J. A., Flores Polanco, M. I., & Morán Valencia, M. A. (2020). Una aproximación al clima organizacional en las empresas de El Salvador bajo el contexto de la pandemia COVID-19. (Trabajo de grado). Universidad Centroamericana "José Simeón Cañas". https://uca.edu.sv/wp-content/uploads/2020/11/investigacion-uca-una-aproximacion-al-clima-organizacional-covid-19.pdfUlate, B. M., Vásquez, K. L. V., & Murillo, G. A. (2020). Teletrabajo:: fortaleciendo el trabajo en tiempos de pandemia por COVID-19. Revista de Comunicación y Salud: RCyS, 10(2), 109-125. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7697392Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. 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