Calidad de vida laboral en salud Integral de vicerrectoría de responsabilidad social y bienestar universitario.
Análisis, diagnóstico, intervención, seguimiento y resultados en programa de Psicología Organizacional para mejorar el clima laboral de los integrantes del equipo de trabajo de salud integral de la Universidad Tecnológica de Pereira.
- Autores:
-
Castaño Díaz, Rubén Darío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17988
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17988
- Palabra clave:
- Clima Laboral
Vida laboral
Psicología organizacional
TG 2020 PSI 17988
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Work life
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Aguirre, E. (2004). Representaciones sociales y análisis del comportamiento social. Representaciones sociales y análisis del comportamiento social, 21. Alcover, C. M., & Rico, R. (2011). Equipos de trabajo en contextos organizacionales: Dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del psicólogo, 32, 11 Alvarez. (2009). Efectos sobre la conflictividad escolar de un programa de educación en resolución de conflictos en tutoría. Tomo 9, No 2. Caballero & Blanco, C. (2007). Competencias para la flexibilidad: La gestión emocional de las organizaciones. Competencias para la flexibilidad, 19, 5. Castorina, J. A., Posso, A. R. B., & Barreiro, A. (2006). Las representaciones sociales y su horizonte ideológico: Una relación problemática. Boletín de psicología, 1(86), 7-26. Castro, A. de. (2017). Manual práctico de Comunicación Organizacional (Editorial Verbum). Editorial Verbum. Grinberg, L., & Grinberg, R. (1980). Identidad y cambio. Paidós. http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23592 Iglesias, E. B. (2006). Resiliencia: Definición, características y utilidad del concepto. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 11(3), 125-146. https://doi.org/10.5944/rppc.vol.11.num.3.2006.4024 Katzenbach, J. R. (2000). El Trabajo en Equipo: Ventajas y Dificultades (Ediciones Granica). Ediciones Granica S.A. Martínez, R., & Fernández, A. (2008). Arbol de Problema. Gestion de programas sociales, 1, 13. Memory / Neuro Planet. (2019). https://www.neuroplanet.com.co/categorias/expresate/memory Nauto Planet. (2019). Dr Eureka / Neuro Planet. https://www.neuroplanet.com.co/categorias/enfocate/dr-eureka Neuro Planet. (2019a). Cortex Challenge / Neuro Planet. https://www.neuroplanet.com.co/categorias/concentrate/cortex Neuro Planet. (2019b). Hide seek safari / Neuro Planet. https://www.neuroplanet.com.co/categorias/enfocate/hide-seek-safari Neuro Planet. (2019c). Spot it / Neuro Planet. https://www.neuroplanet.com.co/categorias/interpreta/spot-it Neuro Planet. (2019d). Tangram puzzle game / Neuro Planet. https://www.neuroplanet.com.co/categorias/enfocate/tangram-puzzle Porras, D. A. R., Sierra, S. M. C., Santos, J. O. F., Hurtado, I. L. N., & Sánchez, A. C. R. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables, 39(22), 27. Ramírez, Á. A. A. A., Castañon, L. N. B., & Moreno, J. A. P. (2015). El comportamiento humano en las organizaciones: Fundamentación (El manual moderno, Vol. 18). Editorial El Manual Moderno. Ribes-Iñesta, E. (2008). Análisis teórico de las dimensiones funcionales del comportamiento social. Revista Mexicana de psicología, 25(1), 15. Rincon. (2013). Carl Rogers y El Autoconocimiento | Neurosis | Yo. Scribd. https://es.scribd.com/doc/125151809/Carl-Rogers-y-El-Autoconocimiento Sartori, M. S. & López, M. C. (2016). Habilidades sociales: Su importancia en mujeres con diagnóstico de Síndrome de Turner. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 14 (2), pp. 1055-1067. Serrano, M. T. E. (2004). Creatividad: Definiciones, antecedentes y aportaciones. Revista Digital Universitaria, 5(1), 17. Terroni, N. N. (2009). La comunicación y el asertividad del discurso durante las interacciones grupales presenciales y por computadora. Psico-USF, 14(1), 35-46. https://doi.org/10.1590/S1413-82712009000100005 |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/17988Análisis, diagnóstico, intervención, seguimiento y resultados en programa de Psicología Organizacional para mejorar el clima laboral de los integrantes del equipo de trabajo de salud integral de la Universidad Tecnológica de Pereira.Analysis, diagnosis, intervention, follow-up and results in the Organizational Psychology program to improve the working environment of the members of the integral health work team of the Technological University of Pereira1.Introducción. -- 2.Presentación de la Organización. -- 3.Diagnostico o identificación de las necesidades. -- 4.Referente Conceptual. -- 4.1Dimensión sociológica. -- 4.1.1 Sociedad y cultura. -- 4.1.2 Individualidad. -- 4.1.3 Relaciones sociales. -- 4.2 Dimensión psicológica. -- 4.2.1Comunicación asertiva. -- 4.2.2 Trabajo en equipo. -- 4.2.3 Flexibilidad al cambio. -- 5.Ejes de intervención. -- 5.1 Justificación. -- 5.2 Objetivo general. -- 5.3 Objetivos específicos. -- 6.Estrategias de acción. -- 6.1 Métodos. -- 6.2 Población a la que se dirige. -- 6.3 Técnicas e instrumentos. -- 7.Resultados. -- 8.Conclusiones y recomendaciones. -- 9.Anexos. -- 10.Referencias bibliográficas.ruben.castano@campusucc.edu.co44Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira.PsicologíaPereiraClima LaboralVida laboralPsicología organizacionalTG 2020 PSI 17988Working environmentWork lifeOrganizational psychologyCalidad de vida laboral en salud Integral de vicerrectoría de responsabilidad social y bienestar universitario.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguirre, E. 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