La influencia del clima organizacional sobre la simulación de enfermedades de los empleados
El artículo tiene como finalidad analizar los avances propuestos en el campo de la investigación en relación a la influencia del clima laboral sobre la simulación de enfermedades físicas y/o psicológicas, debido a que ello es una problemática que presenta las organizaciones en la actividad, a su vez...
- Autores:
-
Afanador Méndez, Luis Guillermo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13774
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13774
- Palabra clave:
- Clima laboral
Motivación
Simulación
Enfermedades piscológicas
TG 2019 PSI 13774
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Motivation
Simulation
Psychological diseases
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El artículo tiene como finalidad analizar los avances propuestos en el campo de la investigación en relación a la influencia del clima laboral sobre la simulación de enfermedades físicas y/o psicológicas, debido a que ello es una problemática que presenta las organizaciones en la actividad, a su vez, se busca estudiar el fenómeno de la desmotivación como principal factor desencadenante del ausentismo. Ahora bien, para el estudio en mención, se empleó como metodología de investigación el diseño cualitativo, descriptivo con enfoque fenomenológico y la muestra estuvo compuesta por 20 artículos, sin embargo se seleccionó un total de 14 documentos científicos obtenidos de revistas especializadas y bases de datos como redalyc,org, Scielo, E-libro y Psicodoc los cuales fueron analizados por la técnica de recolección de información denominada revisión bibliográfica. Por tanto, el proceso efectuado permitió obtener como resultado que la motivación afianza el clima laboral, disminuye la tasa de ausentismo e incrementa la productividad, asimismo que categorías como la motivación de asistencia y la capacidad o habilidad de asistencia, condicionan al empleado para que cumpla con responsabilidad sus funciones y que el clima laboral está relacionado directamente con la satisfacción y el rendimiento, y esté con el grado de motivación de sus integrantes. Para concluir, el estudio fue elaborado con el fin de brindar bases para futuras investigaciones. |
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Zapata Hernández, H. A. (2014). Guía para la atención del paciente psiquiátrico a nivel prehospitalario. Solarte, M. G. (2011). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 25(42), 43-61. Saldarriaga, J. F., & Martínez, E. (2007). Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 25(1), 32-39. Rodríguez, A. A., Retamal, M. P., Lizana, J. N., & Cornejo, F. A. (2011). Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: en una organización estatal chilena. Salud & Sociedad, 2(2), 219-234. Peña, P, L. (2016). Factores y efectos del ausentismo laboral en La Empresa Acerías Paz del Rio SA: propuesta de mejoramiento. Mesa, F. R., & Kaempffer, A. M. (2004). 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipos de empresas. Revista médica de Chile, 132(9), 1100-1108. Jiménez, F. (2014). Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el personal de enfermería y su impacto financiero en una institución de salud de alta complejidad en la ciudad de Bogotá entre los años 2011 y 2012 (Doctoral dissertation, Tesis de Magister en Administración de Salud, Universidad Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá). Jesús, B. M. M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNED Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2010). Metodología de la investigación. Cuevas Duarte, Y., García Sánchez, T. V., & Villa Rodriguez, M. E. (2011). Caracterización del ausentismo laboral en un centro médico de I nivel (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario). Chiavenato (2001). La motivación como factor de influencia en el desempeño laboral del área docente del instituto tecnológico superior de Tantoyuca, obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/2011c/992/motivacion.html Chiavenato, I. (2002) Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Pág. 49. Brunet, Luc. (2011) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas, págs. 78-81. Baptista, D., Méndez, S., Zunino, N., & Baptista, D. (2016). Ausentismo Laboral. Universidad de la República, 6(8). Bautista España, I. M., & Valencia Molano, S. S. (2016). Causas de ausentismo laboral en los trabajadores del área administrativa del Hospital San Andres-ESE-de Tumaco, durante el primer semestre de 2015 (Doctoral dissertation). |
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Ahora bien, para el estudio en mención, se empleó como metodología de investigación el diseño cualitativo, descriptivo con enfoque fenomenológico y la muestra estuvo compuesta por 20 artículos, sin embargo se seleccionó un total de 14 documentos científicos obtenidos de revistas especializadas y bases de datos como redalyc,org, Scielo, E-libro y Psicodoc los cuales fueron analizados por la técnica de recolección de información denominada revisión bibliográfica. Por tanto, el proceso efectuado permitió obtener como resultado que la motivación afianza el clima laboral, disminuye la tasa de ausentismo e incrementa la productividad, asimismo que categorías como la motivación de asistencia y la capacidad o habilidad de asistencia, condicionan al empleado para que cumpla con responsabilidad sus funciones y que el clima laboral está relacionado directamente con la satisfacción y el rendimiento, y esté con el grado de motivación de sus integrantes. Para concluir, el estudio fue elaborado con el fin de brindar bases para futuras investigaciones.The article aims to analyze the advances proposed in the field of research in relation to the influence of the work environment on the simulation of physical and / or psychological diseases, because this is a problem presented by organizations in the activity, to In turn, we seek to study the phenomenon of demotivation as the main trigger for absenteeism. However, for the study in question, the qualitative, descriptive design with a phenomenological approach was used as a research methodology and the sample was composed of 20 articles, however a total of 14 scientific documents obtained from specialized journals and databases were selected as redalyc, org, Scielo, E-book and Psicodoc which were analyzed by the information collection technique called bibliographic review. Therefore, the process carried out allowed us to obtain as a result that the motivation strengthens the work environment, decreases the absenteeism rate and increases productivity, as well as categories such as the motivation of assistance and the capacity or ability of assistance, condition the employee to comply Responsibly their functions and that the work environment is directly related to satisfaction and performance, and is with the degree of motivation of its members. To conclude, the study was prepared in order to provide basis for future research.Introducción. -- Marco Teórico. -- Metodología. -- Técnica. -- Muestra y procedimiento. -- Variable. -- Categorías y pregunta problema. -- Interrogante de investigación. -- Objetivos. -- Objetivo General. -- Objetivos específicos. -- Hallazgos. -- Bases legales. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias.luis.afanadorm@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaClima laboralMotivaciónSimulaciónEnfermedades piscológicasTG 2019 PSI 13774Work environmentMotivationSimulationPsychological diseasesLa influencia del clima organizacional sobre la simulación de enfermedades de los empleadosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Zapata Hernández, H. A. (2014). Guía para la atención del paciente psiquiátrico a nivel prehospitalario.Solarte, M. G. (2011). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 25(42), 43-61.Saldarriaga, J. F., & Martínez, E. (2007). Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 25(1), 32-39.Rodríguez, A. A., Retamal, M. P., Lizana, J. N., & Cornejo, F. A. (2011). Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: en una organización estatal chilena. Salud & Sociedad, 2(2), 219-234.Peña, P, L. (2016). Factores y efectos del ausentismo laboral en La Empresa Acerías Paz del Rio SA: propuesta de mejoramiento.Mesa, F. R., & Kaempffer, A. M. (2004). 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipos de empresas. Revista médica de Chile, 132(9), 1100-1108.Jiménez, F. (2014). Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el personal de enfermería y su impacto financiero en una institución de salud de alta complejidad en la ciudad de Bogotá entre los años 2011 y 2012 (Doctoral dissertation, Tesis de Magister en Administración de Salud, Universidad Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá).Jesús, B. M. M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNEDHernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2010). Metodología de la investigación.Cuevas Duarte, Y., García Sánchez, T. V., & Villa Rodriguez, M. E. (2011). Caracterización del ausentismo laboral en un centro médico de I nivel (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario).Chiavenato (2001). La motivación como factor de influencia en el desempeño laboral del área docente del instituto tecnológico superior de Tantoyuca, obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/2011c/992/motivacion.htmlChiavenato, I. (2002) Administración de Recursos Humanos. 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Causas de ausentismo laboral en los trabajadores del área administrativa del Hospital San Andres-ESE-de Tumaco, durante el primer semestre de 2015 (Doctoral dissertation).PublicationORIGINAL2019_enfermedades_psicologica_clima.pdf2019_enfermedades_psicologica_clima.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf438206https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8e24a2c9-5f5a-4379-a773-18aee31cddf9/downloadaadebcd3935fd968a98a9e261e98a235MD512019_enfermedades_psicologica_clima-LienciaUso.pdf2019_enfermedades_psicologica_clima-LienciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf460526https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cae42e69-2a7e-4be3-9e29-139e3de547aa/download8745eb8e3f011371987a47933a566c88MD52TEXT2019_enfermedades_psicologica_clima.pdf.txt2019_enfermedades_psicologica_clima.pdf.txtExtracted 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