La influencia del clima organizacional sobre la simulación de enfermedades de los empleados
El artículo tiene como finalidad analizar los avances propuestos en el campo de la investigación en relación a la influencia del clima laboral sobre la simulación de enfermedades físicas y/o psicológicas, debido a que ello es una problemática que presenta las organizaciones en la actividad, a su vez...
- Autores:
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Afanador Méndez, Luis Guillermo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13774
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13774
- Palabra clave:
- Clima laboral
Motivación
Simulación
Enfermedades piscológicas
TG 2019 PSI 13774
Work environment
Motivation
Simulation
Psychological diseases
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| Summary: | El artículo tiene como finalidad analizar los avances propuestos en el campo de la investigación en relación a la influencia del clima laboral sobre la simulación de enfermedades físicas y/o psicológicas, debido a que ello es una problemática que presenta las organizaciones en la actividad, a su vez, se busca estudiar el fenómeno de la desmotivación como principal factor desencadenante del ausentismo. Ahora bien, para el estudio en mención, se empleó como metodología de investigación el diseño cualitativo, descriptivo con enfoque fenomenológico y la muestra estuvo compuesta por 20 artículos, sin embargo se seleccionó un total de 14 documentos científicos obtenidos de revistas especializadas y bases de datos como redalyc,org, Scielo, E-libro y Psicodoc los cuales fueron analizados por la técnica de recolección de información denominada revisión bibliográfica. Por tanto, el proceso efectuado permitió obtener como resultado que la motivación afianza el clima laboral, disminuye la tasa de ausentismo e incrementa la productividad, asimismo que categorías como la motivación de asistencia y la capacidad o habilidad de asistencia, condicionan al empleado para que cumpla con responsabilidad sus funciones y que el clima laboral está relacionado directamente con la satisfacción y el rendimiento, y esté con el grado de motivación de sus integrantes. Para concluir, el estudio fue elaborado con el fin de brindar bases para futuras investigaciones. |
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