Análisis del clima organizacional en una empresa del sector público en Colombia
El artículo parte del siguiente problema: ¿Cómo analizar el clima organizacional en la Registraduría Nacional del Estado Civil en Montería, Colombia?, los objetivos son identificar los factores que intervienen en el clima laboral de la organización, determinar el nivel de satisfacción laboral de los...
- Autores:
-
Romero Haddad, Celene Margarita
De La Puente Jabib, Katia Inés
Flórez Álvarez, Elvis Gustavo
Ruiz Padilla, Guillermo David
Medina Berrocal, Ruth Dinora
Calvo Carrillo, Ana María
Coavas Blanquicet, Sami Gabriel
Alfonso Garzón, Luis Fernando
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Palabra clave:
- Clima organizacional
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El artículo parte del siguiente problema: ¿Cómo analizar el clima organizacional en la Registraduría Nacional del Estado Civil en Montería, Colombia?, los objetivos son identificar los factores que intervienen en el clima laboral de la organización, determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores y realizar un documento para entregar a la empresa con la propuesta de mejora. Es una investigación descriptiva, con enfoque mixto, se utilizaron la observación directa y las herramientas IMCOC y S21/26 de Meliá, a una población y muestra de 9 personas, dentro de los resultados se pudo evidenciar que más de la mitad de la población se sienten satisfechos con su salario y con respecto al reconocimiento que hacen sus superiores sobre su desempeño laboral. |
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Romero-Haddad, C., de La Puente-Jabib, K., Flórez-Álvarez, E., Ruiz-Padilla, G., Medina-Berrocal, R., Calvo-Carrillo, A., & Alfonso-Garzón, L. (2023). Análisis del clima organizacional en una empresa del sector público en Colombia. Revista Campo Da Historia, 8(2), 879–899.[Articulo, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56430 |
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Arnoletto, E y Diaz, A. (2009). Un aporte a la gestión pública: Hacia nuevos enfoques en la gestión organizacional de la administración pública. https://www.eumed.net/libros- gratis/2009b/550/index.htm Bellido, K y Silgado, K. (2008). Técnicas de medición de la satisfacción laboral [Tesis de pregrado, Universidad Tecnológica de Bolívar]. Repositorio institucional UTB. https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0049833.pdf Bersin, J., Agarwal, D., Pelster, B & Schwartz, J. (2015). Tendencias Globales en Capital Humano 2015: Liderando en el nuevo mundo del trabajo. Deloitte University Press. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ar/Documents/human- capital/Tendencias%20Globales%20en%20Capital%20Humano%202015.pdf Bolívar, A. y García, D. (2015). Economía y dirección de empresas. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. https://bbibliograficas.ucc.edu.co:4058/es/ereader/ucc/57199 Bordas Martínez, M. J. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. 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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56430https://hdl.handle.net/20.500.12494/56430https://doi.org/10.55906/rcdhv8n2-02825263943El artículo parte del siguiente problema: ¿Cómo analizar el clima organizacional en la Registraduría Nacional del Estado Civil en Montería, Colombia?, los objetivos son identificar los factores que intervienen en el clima laboral de la organización, determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores y realizar un documento para entregar a la empresa con la propuesta de mejora. Es una investigación descriptiva, con enfoque mixto, se utilizaron la observación directa y las herramientas IMCOC y S21/26 de Meliá, a una población y muestra de 9 personas, dentro de los resultados se pudo evidenciar que más de la mitad de la población se sienten satisfechos con su salario y con respecto al reconocimiento que hacen sus superiores sobre su desempeño laboral.O artigo baseia-se no seguinte problema: Como analisar o clima organizacional no Registro Nacional do Estado Civil de Montería, Colômbia? Os objetivos são identificar os fatores que intervêm no clima de trabalho da organização, determinar o nível de satisfação no trabalho dos colaboradores e elaborar um documento para entregar à empresa com a proposta de melhoria. É uma pesquisa descritiva, com abordagem mista, observação direta e foram utilizadas as ferramentas IMCOC e S21/26 do Meliá, sobre uma população e amostra de 9 pessoas, dentro dos resultados ficou evidente que mais da metade da população era Eles sentemse satisfeitos com seu salário e com o reconhecimento que seus superiores dão ao seu desempenho no trabalho.Gestión organizacional21 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaMonteríahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del clima organizacional en una empresa del sector público en ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion89928798Revista campo da históriaArnoletto, E y Diaz, A. (2009). Un aporte a la gestión pública: Hacia nuevos enfoques en la gestión organizacional de la administración pública. https://www.eumed.net/libros- gratis/2009b/550/index.htmBellido, K y Silgado, K. (2008). Técnicas de medición de la satisfacción laboral [Tesis de pregrado, Universidad Tecnológica de Bolívar]. Repositorio institucional UTB. https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0049833.pdfBersin, J., Agarwal, D., Pelster, B & Schwartz, J. (2015). Tendencias Globales en Capital Humano 2015: Liderando en el nuevo mundo del trabajo. Deloitte University Press. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ar/Documents/human- capital/Tendencias%20Globales%20en%20Capital%20Humano%202015.pdfBolívar, A. y García, D. (2015). Economía y dirección de empresas. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. https://bbibliograficas.ucc.edu.co:4058/es/ereader/ucc/57199Bordas Martínez, M. J. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. 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