Particularidades del proceso de reclutamiento y selección de personal

El presente informe describe las particularidades de los procesos de reclutamiento y selección de personal, tomando en cuenta una base teórica y la labor desarrollada como practicante del área de talento humano en el Banco W en la ciudad de Pereira, así mismo aplicando los conocimientos adquiridos e...

Full description

Autores:
Otalvaro Caicedo, Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17993
Palabra clave:
Practicante
Psicología Organizacional
Reclutamiento y selección de personal
TG 2020 PSI
Intern
Organizational Psychology
Recruitment and Staff Selection
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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Repositorio Institucional UCC.El presente informe describe las particularidades de los procesos de reclutamiento y selección de personal, tomando en cuenta una base teórica y la labor desarrollada como practicante del área de talento humano en el Banco W en la ciudad de Pereira, así mismo aplicando los conocimientos adquiridos en torno a la psicología organizacionalThis report describes the particularities of the personnel recruitment and selection processes, taking into account a theoretical basis and the work carried out as a practitioner of the human talent area at Banco W in the city of Pereira, as well as applying the knowledge acquired in around organizational psychology.Introducción. -- 1 Presentación de la organización. -- 1.1 Historia. -- 1.2 Misión. -- 1.3 Visión. -- 1.4 Valores. -- 1.5 Organigrama. -- 2 Diagnostico e identificación de necesidades. -- 3 Referente Conceptual. -- 3.1 Breve recorrido histórico de la psicología organizacional. -- 3.2 Definición y objeto de estudio de la psicología organizacional. -- 3.3 Reclutamiento y selección de personal. -- 4 Ejes de Intervención. -- 4.1 Justificación. -- 4.2 Objetivo general. -- 4.3 Objetivos específicos. -- 5 Estrategias de acción. -- 5.1 Población a la que se dirige. -- 5.2 Técnicas e instrumentos. -- 6 Resultados. -- 7 Conclusiones. -- 8 Recomendaciones. -- 9 Referencias. -- 10 Anexos.Daniela.otalvaroc@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraPracticantePsicología OrganizacionalReclutamiento y selección de personalTG 2020 PSIInternOrganizational PsychologyRecruitment and Staff SelectionParticularidades del proceso de reclutamiento y selección de personalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, L, Estrella, B & Rosas, S (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. Podium, 33, 79–90Agreda, S (2016). Nuevos retos en el reclutamiento y selección de personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas. Boletín informativo CEI 3. Universidad MarianaBanco W (2011). Historia del banco desde sus inicios como fundación. Recuperado de: http://intranet/bancow/images/directorio_archivos/Comunicaciones/HistoriaFundacion1980_2011.pdfBanco W (s.f). Misión y visión. Recuperado de http://intranet/bancow/index.php?option=com_content&view=article&id=92&Itemid=238Banco W (2019). Organigrama institucional. Recuperado de http://intranet/bancow/images/Organigrama/Organigramas-Diciembre2019.pdfBanco W (s.f.). Valores institucionales. Recuperado de http://intranet/bancow/index.php?option=com_content&view=article&id=93&Itemid=239Carvajal Marín, L. M. (Ed.) y López Cortés, Ó. A. (Ed.) (2016). Selección de personal: discursos, prácticas, tecnologías. Bogotá, Editorial Pontificia Universidad Javeriana. Recuperado de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:4058/es/ereader/ucc?page=55Enciso, E; Perilla, L (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de Psicología, núm. 11, 2004, pp. 5-22. Universidad Católica de Colombia. Bogotá, ColombiaGarcía, T; Díaz, R; Santiago, S (2013). Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones. Psicología desde el Caribe, vol. 30, núm. 1, enero-abril, 2013, pp. 146-176. Universidad del Norte Barranquilla, ColombiaGómez, M (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, ISSN-e 2216-1201, Vol. 7, Nº. 1, 2016, págs. 131-153Ley 58 de 1983. Congreso de la república de Colombia. Diciembre 28 de 1983. Recuperado de https://www.lexbase.co/lexdocs/indice/1983/l0058de1983Porras, N (2016). Aproximación histórica a la psicología del trabajo y de las organizaciones en Colombia. Interamerican Journal of Psychology, vol. 50, núm. 3, septiembre-diciembre, 2016, pp. 317-329. Sociedad Interamericana de Psicología San Juan, Puerto RicoProyecto de ley 064 de 2003, articulo 29. Congreso de la república de Colombia. Agosto 15 de 2003. Recuperado de https://vlex.com.co/vid/proyecto-ley-ca-mara-451267242Zepeda, F (2017). Psicología Organizacional. Segunda edición. 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