¿Estrategia o requisito?; evaluación de desempeño
El presente artículo de reflexión presenta un enfoque en la evaluación de desempeño, en donde se realiza una estructuración desde su concepto de manera general y su enfoque correspondiente en las organizaciones. Se mencionará algunas críticas de autores frente al tema en la actualidad y estarán plas...
- Autores:
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Vaquiro Quenza, Mayra Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19975
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/19975
- Palabra clave:
- Desempeño
Evaluación
Habilidades
Herramienta
Objetividad
Organización
TG 2020 ADM 19975
Evaluation
Performance
Skills
Tool
Objectivity
Organizations
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | El presente artículo de reflexión presenta un enfoque en la evaluación de desempeño, en donde se realiza una estructuración desde su concepto de manera general y su enfoque correspondiente en las organizaciones. Se mencionará algunas críticas de autores frente al tema en la actualidad y estarán plasmadas algunas teorías influyentes en el origen de la evaluación. Se pretende explicar acerca de la percepción de la autora y la revisión literaria del análisis reflexivo sobre la evaluación en las organizaciones públicas y privadas desde los efectos del mal uso de la herramienta. |
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