La insatisfacción laboral en trabajadores del área de la salud desde una perspectiva cognitivo y conductual
La insatisfacción laboral es un tema que involucra a todos los miembros en una organización, siendo una respuesta negativa por parte de los colaboradores hacia la empresa o su labor dentro de la misma y que puede ser ocasionado por diferentes factores inherentes a cada persona o externos, es decir,...
- Autores:
-
Fuentes Acosta, Laura Andrea
López Angulo, Laura Elisa
López Castiblanco, Stephania
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/37470
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/37470
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Insatisfacción laboral
Colaborador
Calidad de vida laboral
Área de la salud
Conductismo
Cognición
TG 2021 PSI 37470
Organizational Psychology
Labour dissatisfaction
Health worker
Labour life quality
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La insatisfacción laboral es un tema que involucra a todos los miembros en una organización, siendo una respuesta negativa por parte de los colaboradores hacia la empresa o su labor dentro de la misma y que puede ser ocasionado por diferentes factores inherentes a cada persona o externos, es decir, causado al interior de la misma dinámica empresarial. Con esta situación se observa que en la mayoría de empresas hay una relación significativa entre lo que las personas perciben de la compañía y lo que esta misma ofrece de manera óptima a los empleados. En el campo organizacional se plantea normalmente el enorme reto de equilibrar ambas instancias y a su vez determinar causantes, factores de riesgo y consecuencias de esta problemática, la cual genera un impacto no solo en la productividad, sino en la calidad de vida laboral del colaborador. |
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Con esta situación se observa que en la mayoría de empresas hay una relación significativa entre lo que las personas perciben de la compañía y lo que esta misma ofrece de manera óptima a los empleados. En el campo organizacional se plantea normalmente el enorme reto de equilibrar ambas instancias y a su vez determinar causantes, factores de riesgo y consecuencias de esta problemática, la cual genera un impacto no solo en la productividad, sino en la calidad de vida laboral del colaborador.Labour dissatisfaction is a topic that involves us all within an organization as workers, being this one, a negative reaction from contributors towards the company or their daily duties, and may be caused due different internal or external factors, in other words, caused by the corporation dynamics. In accordance with the above, in the majority of organizations there is a significant association between workers' perception about the company itself, and what company is efficiently providing to their employees. Within the Organizational Psychology Area Field, the challenge is focused on balancing both instances and establishing risk factors and the consequences of this problematic, which generates a great impact not only on labour productivity but also on labour life quality of workers.laura.fuentesa@campusucc.edu.colaura.lopezan@campusucc.edu.costephania.lopezc@campusucc.edu.co30Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPsicología organizacionalInsatisfacción laboralColaboradorCalidad de vida laboralÁrea de la saludConductismoCogniciónTG 2021 PSI 37470Organizational PsychologyLabour dissatisfactionHealth workerLabour life qualityHealth areaBehaviourismCognitionLa insatisfacción laboral en trabajadores del área de la salud desde una perspectiva cognitivo y conductualTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo. 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