Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pi...
- Autores:
-
Gil Erazo, Deisy Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522
- Palabra clave:
- Eficacia
Eficiencia
Productividad
Trabajo en equipo
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En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pieza fundamental el trabajo en equipo, de este modo si un grupo de colaboradores reúne todas sus habilidades en búsqueda de un objetivo en común que sea afín con los objetivos misionales de la organización los resultados pueden ser satisfactorios para la economía empresarial.. |
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Agencia para el voluntariado y las asociaciones. (2013). Factores para un buen trabajo en equipo. voluntad. Recuperado de http://www.bolunta.org/manual-gestion/anexospdf/trabaequip.pdf Castillo, C. (2009). Nuevas tendencias en la relación y mejora del talento profesional y directiva .Fundación EOI. Recuperado de https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20585/nuevas-tendencias-en-la-retencion-y-mejora-del-talento-profesional-y-directivo Chiavenato, I., (2005), Introducción a la teoría general de la administración, México, D.F, México: MCGRAW-HILL. Duque, J. (2012). Emociones e inteligencia emocional: una aproximación a su pertenencia y surgimiento en las organizaciones. Revista Libre Empresa, 18, 147-169. Gálvez, A. (2002). Revisión bibliográfica: usos y utilidades. Revista Matronas Profesión, 3(10), 25-31. Inofuentes, N (2017). Programa de capacitación de habilidades de comunicación asertiva en empleados del supermercado Ketal de la zona de Sopocachi de la ciudad de la Paz (Tesis de pregrado). Universitas Major Pacensis Divi Andre. La Paz, Bolivia. León, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: Un análisis del caso Bancolombia de Arauca. (Tesis de Magister). Universidad Nacional de Colombia. Arauca, Colombia. Núñez, I. (2002). Inteligencia emocional en las entidades de formación. Cómo encauzar los efectos en bien de la organización?. ACIMED.10 (1). Formación Profesional. (s.f). Inteligencia emocional y empresas. CREA. Recuperado de http://fp.educaragon.org/files/taller%207%20fotocopias.pdf Fernández, P y Extremara, N. (2005). La inteligencia emocional y la educación de las emociones desde el Modelo de Mayer y Salovey. Revista Interuniversitaria de formación del profesorado, 19(3) ,63-93. |
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Meza Peñaherrera, EdisonGil Erazo, Deisy Carolina2019-01-17T14:24:02Z2019-01-17T14:24:02Z2018-06-12https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522Gil Erazo, D. C.(2018). Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6522En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pieza fundamental el trabajo en equipo, de este modo si un grupo de colaboradores reúne todas sus habilidades en búsqueda de un objetivo en común que sea afín con los objetivos misionales de la organización los resultados pueden ser satisfactorios para la economía empresarial..Introducción. -- Materiales y métodos. -- El problema. -- Interrogantes de investigación. – Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivo específicos. – Variables. -- Marco teórico. –Antecedentes. -- Trabajos de equipo. -- Equipos de trabajo. -- Factores para la conformación de los equipos de trabajo. -- Lineamientos conductuales. Equipos de trabajo en las organizaciones. -- Clima organizacional. -- Influencia de los equipos de trabajo en el clima organizacional. –Metodología. – Resultados. – Discusión. – Conclusión. – Recomendaciones. – Referencias.deisy.gile@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaEficaciaEficienciaProductividadTrabajo en equipoTrabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia para el voluntariado y las asociaciones. (2013). Factores para un buen trabajo en equipo. voluntad. Recuperado de http://www.bolunta.org/manual-gestion/anexospdf/trabaequip.pdfCastillo, C. (2009). Nuevas tendencias en la relación y mejora del talento profesional y directiva .Fundación EOI. Recuperado de https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20585/nuevas-tendencias-en-la-retencion-y-mejora-del-talento-profesional-y-directivoChiavenato, I., (2005), Introducción a la teoría general de la administración, México, D.F, México: MCGRAW-HILL.Duque, J. (2012). Emociones e inteligencia emocional: una aproximación a su pertenencia y surgimiento en las organizaciones. Revista Libre Empresa, 18, 147-169.Gálvez, A. (2002). Revisión bibliográfica: usos y utilidades. Revista Matronas Profesión, 3(10), 25-31.Inofuentes, N (2017). Programa de capacitación de habilidades de comunicación asertiva en empleados del supermercado Ketal de la zona de Sopocachi de la ciudad de la Paz (Tesis de pregrado). Universitas Major Pacensis Divi Andre. La Paz, Bolivia.León, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: Un análisis del caso Bancolombia de Arauca. (Tesis de Magister). Universidad Nacional de Colombia. Arauca, Colombia.Núñez, I. (2002). Inteligencia emocional en las entidades de formación. Cómo encauzar los efectos en bien de la organización?. ACIMED.10 (1).Formación Profesional. (s.f). Inteligencia emocional y empresas. CREA. Recuperado de http://fp.educaragon.org/files/taller%207%20fotocopias.pdfFernández, P y Extremara, N. (2005). La inteligencia emocional y la educación de las emociones desde el Modelo de Mayer y Salovey. 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