Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial

En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pi...

Full description

Autores:
Gil Erazo, Deisy Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6522
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522
Palabra clave:
Eficacia
Eficiencia
Productividad
Trabajo en equipo
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_f36c597ada4347b2789cd8a29d0f1c12
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6522
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
title Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
spellingShingle Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
Eficacia
Eficiencia
Productividad
Trabajo en equipo
title_short Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
title_full Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
title_fullStr Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
title_full_unstemmed Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
title_sort Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial
dc.creator.fl_str_mv Gil Erazo, Deisy Carolina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Meza Peñaherrera, Edison
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Gil Erazo, Deisy Carolina
dc.subject.spa.fl_str_mv Eficacia
Eficiencia
Productividad
Trabajo en equipo
topic Eficacia
Eficiencia
Productividad
Trabajo en equipo
description En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pieza fundamental el trabajo en equipo, de este modo si un grupo de colaboradores reúne todas sus habilidades en búsqueda de un objetivo en común que sea afín con los objetivos misionales de la organización los resultados pueden ser satisfactorios para la economía empresarial..
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018-06-12
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-01-17T14:24:02Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-01-17T14:24:02Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Gil Erazo, D. C.(2018). Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6522
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522
identifier_str_mv Gil Erazo, D. C.(2018). Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6522
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Agencia para el voluntariado y las asociaciones. (2013). Factores para un buen trabajo en equipo. voluntad. Recuperado de http://www.bolunta.org/manual-gestion/anexospdf/trabaequip.pdf
Castillo, C. (2009). Nuevas tendencias en la relación y mejora del talento profesional y directiva .Fundación EOI. Recuperado de https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20585/nuevas-tendencias-en-la-retencion-y-mejora-del-talento-profesional-y-directivo
Chiavenato, I., (2005), Introducción a la teoría general de la administración, México, D.F, México: MCGRAW-HILL.
Duque, J. (2012). Emociones e inteligencia emocional: una aproximación a su pertenencia y surgimiento en las organizaciones. Revista Libre Empresa, 18, 147-169.
Gálvez, A. (2002). Revisión bibliográfica: usos y utilidades. Revista Matronas Profesión, 3(10), 25-31.
Inofuentes, N (2017). Programa de capacitación de habilidades de comunicación asertiva en empleados del supermercado Ketal de la zona de Sopocachi de la ciudad de la Paz (Tesis de pregrado). Universitas Major Pacensis Divi Andre. La Paz, Bolivia.
León, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: Un análisis del caso Bancolombia de Arauca. (Tesis de Magister). Universidad Nacional de Colombia. Arauca, Colombia.
Núñez, I. (2002). Inteligencia emocional en las entidades de formación. Cómo encauzar los efectos en bien de la organización?. ACIMED.10 (1).
Formación Profesional. (s.f). Inteligencia emocional y empresas. CREA. Recuperado de http://fp.educaragon.org/files/taller%207%20fotocopias.pdf
Fernández, P y Extremara, N. (2005). La inteligencia emocional y la educación de las emociones desde el Modelo de Mayer y Salovey. Revista Interuniversitaria de formación del profesorado, 19(3) ,63-93.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Barrancabermeja
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Barrancabermeja
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ede5cbe6-53c8-4de6-9338-8503686a4593/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d0586b39-ddb6-466e-9cd7-4243c565a223/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/824f11d3-2103-4cba-af80-81b5556600fc/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dbf17d8a-dba4-429c-bd93-1deb5b78b326/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f1b95ef0-f615-4f9e-b643-90b8bc9385b0/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/94d8ed32-4280-4a50-a999-4c004711577e/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e0152e65-a186-48c6-96b6-a7c6978d0112/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
0429fe8bf4c2c431a7c886fdccd36842
5cf39a163fc52e2beb719c106fe5b811
d96b02da08ac09da8de3784adcc3a813
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
9d8d9334caf6cb5c8f19cbb3290689fa
95a8778d29f12d04cdd30fa9b64b67e9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246992456450048
spelling Meza Peñaherrera, EdisonGil Erazo, Deisy Carolina2019-01-17T14:24:02Z2019-01-17T14:24:02Z2018-06-12https://hdl.handle.net/20.500.12494/6522Gil Erazo, D. C.(2018). Trabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6522En un mundo cada día más moderno y con el fenómeno de la globalización las empresas se ven en la obligación de buscar y crear estrategias que les permitan ser sostenibles a lo largo del tiempo, se han estudiado los diversos factores que influyen sobre la productividad empresarial encontrando como pieza fundamental el trabajo en equipo, de este modo si un grupo de colaboradores reúne todas sus habilidades en búsqueda de un objetivo en común que sea afín con los objetivos misionales de la organización los resultados pueden ser satisfactorios para la economía empresarial..Introducción. -- Materiales y métodos. -- El problema. -- Interrogantes de investigación. – Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivo específicos. – Variables. -- Marco teórico. –Antecedentes. -- Trabajos de equipo. -- Equipos de trabajo. -- Factores para la conformación de los equipos de trabajo. -- Lineamientos conductuales. Equipos de trabajo en las organizaciones. -- Clima organizacional. -- Influencia de los equipos de trabajo en el clima organizacional. –Metodología. – Resultados. – Discusión. – Conclusión. – Recomendaciones. – Referencias.deisy.gile@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaEficaciaEficienciaProductividadTrabajo en equipoTrabajo en equipo, una estrategia para la productividad empresarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia para el voluntariado y las asociaciones. (2013). Factores para un buen trabajo en equipo. voluntad. Recuperado de http://www.bolunta.org/manual-gestion/anexospdf/trabaequip.pdfCastillo, C. (2009). Nuevas tendencias en la relación y mejora del talento profesional y directiva .Fundación EOI. Recuperado de https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20585/nuevas-tendencias-en-la-retencion-y-mejora-del-talento-profesional-y-directivoChiavenato, I., (2005), Introducción a la teoría general de la administración, México, D.F, México: MCGRAW-HILL.Duque, J. (2012). Emociones e inteligencia emocional: una aproximación a su pertenencia y surgimiento en las organizaciones. Revista Libre Empresa, 18, 147-169.Gálvez, A. (2002). Revisión bibliográfica: usos y utilidades. Revista Matronas Profesión, 3(10), 25-31.Inofuentes, N (2017). Programa de capacitación de habilidades de comunicación asertiva en empleados del supermercado Ketal de la zona de Sopocachi de la ciudad de la Paz (Tesis de pregrado). Universitas Major Pacensis Divi Andre. La Paz, Bolivia.León, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: Un análisis del caso Bancolombia de Arauca. (Tesis de Magister). Universidad Nacional de Colombia. Arauca, Colombia.Núñez, I. (2002). Inteligencia emocional en las entidades de formación. Cómo encauzar los efectos en bien de la organización?. ACIMED.10 (1).Formación Profesional. (s.f). Inteligencia emocional y empresas. CREA. Recuperado de http://fp.educaragon.org/files/taller%207%20fotocopias.pdfFernández, P y Extremara, N. (2005). La inteligencia emocional y la educación de las emociones desde el Modelo de Mayer y Salovey. Revista Interuniversitaria de formación del profesorado, 19(3) ,63-93.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ede5cbe6-53c8-4de6-9338-8503686a4593/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2018_estrategia_productividad_empresarial.pdf2018_estrategia_productividad_empresarial.pdfTrabajoapplication/pdf778266https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d0586b39-ddb6-466e-9cd7-4243c565a223/download0429fe8bf4c2c431a7c886fdccd36842MD512018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf182018https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/824f11d3-2103-4cba-af80-81b5556600fc/download5cf39a163fc52e2beb719c106fe5b811MD53TEXT2018_estrategia_productividad_empresarial.pdf.txt2018_estrategia_productividad_empresarial.pdf.txtExtracted texttext/plain57333https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dbf17d8a-dba4-429c-bd93-1deb5b78b326/downloadd96b02da08ac09da8de3784adcc3a813MD562018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f1b95ef0-f615-4f9e-b643-90b8bc9385b0/download68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57THUMBNAIL2018_estrategia_productividad_empresarial.pdf.jpg2018_estrategia_productividad_empresarial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2827https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/94d8ed32-4280-4a50-a999-4c004711577e/download9d8d9334caf6cb5c8f19cbb3290689faMD582018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpg2018_estrategia_productividad_empresarial_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5657https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e0152e65-a186-48c6-96b6-a7c6978d0112/download95a8778d29f12d04cdd30fa9b64b67e9MD5920.500.12494/6522oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/65222024-08-10 10:48:23.907open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo=