Revisión literaria del periodo 2013-2018, en torno al abordaje de cultura organizacional en organizaciones de América Latina.
Es la cultura organizacional parte fundamental para que una organización logre las metas y objetivos programados, permitiendo con ello el crecimiento y desarrollo esenciales para el desempeño laboral. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es identificar la Cultura Organizacional en...
- Autores:
-
López Molina, Yuli Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7338
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7338
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Organizaciones
Recursos humanos
Productividad
TG 2019 PSI 7338
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Es la cultura organizacional parte fundamental para que una organización logre las metas y objetivos programados, permitiendo con ello el crecimiento y desarrollo esenciales para el desempeño laboral. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es identificar la Cultura Organizacional en Organizaciones de América Latina, periodo 2013-2018, siendo la cultura organizacional un aspecto que toma mayor fuerza en las empresas ya que se ve influenciada por el entorno laboral y sus constantes cambios. Entonces, el propósito de este estudio es realizar un análisis de revisión documental para contar con información actualizada que nos permitirá conocer los cambios y el desarrollo de la cultura organizacional, involucrando los recursos humanos de la organización que son los principios, misión, visión, y valores que permitan obtener objetivos y metas para lograr de manera eficiente un incremento de la efectividad en los procesos de conocimiento en el desempeño laboral y conductas personales que son aquellas que generan aprendizaje y el asumir nuevos retos y responsabilidades que usualmente están en continuo avance para alcanzar niveles de productividad y éxito. Para cumplir el objetivo se identifican documentos publicados, entre los años 2013 y 2018, en las bases digitales Redalyc y Scielo. Por último, se concluye la importancia del porque realizar estudios sobre la cultura organizacional en organizaciones y variables de la cultura organizacional ya que son de valor fundamental para los empleados y las empresas que ayudan a fortalecer el desarrollo y mejoramientos de las habilidades personales y grupales para la integración de las organizaciones. |
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Entonces, el propósito de este estudio es realizar un análisis de revisión documental para contar con información actualizada que nos permitirá conocer los cambios y el desarrollo de la cultura organizacional, involucrando los recursos humanos de la organización que son los principios, misión, visión, y valores que permitan obtener objetivos y metas para lograr de manera eficiente un incremento de la efectividad en los procesos de conocimiento en el desempeño laboral y conductas personales que son aquellas que generan aprendizaje y el asumir nuevos retos y responsabilidades que usualmente están en continuo avance para alcanzar niveles de productividad y éxito. Para cumplir el objetivo se identifican documentos publicados, entre los años 2013 y 2018, en las bases digitales Redalyc y Scielo. Por último, se concluye la importancia del porque realizar estudios sobre la cultura organizacional en organizaciones y variables de la cultura organizacional ya que son de valor fundamental para los empleados y las empresas que ayudan a fortalecer el desarrollo y mejoramientos de las habilidades personales y grupales para la integración de las organizaciones.Organizational culture is a fundamental part for an organization to achieve the programmed goals and objectives, thus allowing the growth and development essential for job performance. The objective of this systematic review of literature is to identify the Organizational Culture in Organizations of Latin America, period 2013-2018, with the organizational culture being an aspect that takes greater strength in companies since it is influenced by the work environment and its constant changes. So, the purpose of this study is to perform a document review analysis to have up-to-date information that will allow us to know the changes and the development of the organizational culture, involving the human resources of the organization that are the principles, mission, vision, and values that allow achieving objectives and goals to efficiently achieve an increase in the effectiveness of knowledge processes in work performance and personal behaviors that are those that generate learning and assume new challenges and responsibilities that are usually in continuous progress to achieve levels of productivity and success. To achieve the objective, published documents are identified, between 2013 and 2018, in the digital databases Redalyc and Scielo. Finally, it concludes the importance of why studies on organizational culture in organizations and organizational culture variables since they are of fundamental value for employees and companies that help strengthen the development and improvement of personal and group skills for the integration of organizations.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PopayánPsicologíaPopayánCultura organizacionalOrganizacionesRecursos humanosProductividadTG 2019 PSI 7338Revisión literaria del periodo 2013-2018, en torno al abordaje de cultura organizacional en organizaciones de América Latina.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adeyoyin, S. O. (2006). Managing the Library's Corporate Culture for Organizational Efficiency, Productivity, and Enhanced Service. Library Philosophy and Practice, 8(2), 1-14.Araujo Lobo, Alice J. (2010) “La cultura organizacional innovadora desde una perspectiva valorativa”. Universidad de los Andes Mérida, Venezuela, pp. 219-239Arciniega Arce, Rosa Silvia (2013). Culturas organizacionales en empresas de la región Toluca-Lerma, Estado de México. Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco Distrito Federal, México.Arciniega, L. & Zazueta, H. (2010). Desarrollo de los valores en el trabajo. 1ª Edición. Ed. Trillas. México, D.F.Arciniega Arce, Rosa Silvia (2013). Culturas organizacionales en empresas de la región Toluca-Lerma, Estado de México. El Cotidiano, núm. 182, pp. 63-74 Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco. Distrito Federal, MéxicoAlvarado Muñoz, Óscar; Monroy del Castillo, Ricardo (2013). Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. 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