Implementación de plan carrera para el crecimiento de los colaboradores de Outsourcing S.A.S. Bic

El plan carrera da la oportunidad de crecimiento a los colaboradores de Outsourcing S.A.S Bic para adquirir nuevas experiencias, desarrollo de habilidades y continuo crecimiento educativo para el fortalecimiento del conocimiento; en un proceso centralizado para beneficio de los colaboradores de nivel 1,2 y 3 que se conforma por gerentes, directivos y jefes, formalizando la planeación de oportunidad de asensos futuros de los colaboradores de la organización. El objetivo es realizar la implementación de plan carrera para los colaboradores, por medio de conocimientos, así como esclarecer los requisitos para acceder a puestos de mayor responsabilidad y superación personal, donde la teoría de la motivación y la gestión del conocimiento organizacional son dos factores importantes, sin dejar de lado todas las teorías que soportan el desarrollo de la implementación de plan carrera como beneficio para las organizaciones.

• Autores: Neira Diaz, Katerine
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47584
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/47584
• Palabra clave: Plan Carrera; Motivación; Implementación; Conocimiento; Crecimiento; TG 2022 PSI 47584; Career Plan; Motivation; Implementation; Knowledge; Growth
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial