Mejoramiento del proceso de gestión del talento humano y seguridad y salud en el trabajo basado en las NORMAS ISO 9001:2007 y OHSAS 18001, en la empresa Creaciones Alis Baby, en el municipio de Soacha
Aspectos como la selección de personal y la integración de un trabajador a un puesto de trabajo, resultan ser parte fundamental en el desarrollo de una adecuada gestión de talento humano, ya que un procesos de selección bien implementado, utiliza todos los elementos necesarios para su desarrollo y c...
- Autores:
-
Ramos Casallas, Cindy Jasbleydi
Niño Morales, Laura Dignori
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8772
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8772
- Palabra clave:
- Seguridad industrial
Enfermedades ocupacionales
NORMAS ISO
Industria textil
TG 2015 IIN 8772
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Aspectos como la selección de personal y la integración de un trabajador a un puesto de trabajo, resultan ser parte fundamental en el desarrollo de una adecuada gestión de talento humano, ya que un procesos de selección bien implementado, utiliza todos los elementos necesarios para su desarrollo y con criterios de decisión objetivos permitirá elegir a las personas necesarias y a los candidatos mejor calificados para un puesto de trabajo para quienes integrarse a la organización resultara muy complejo si no contaran con un proceso de inducción que este diseñado para facilitar la adaptación a la empresa y a su puesto de trabajo. La propuesta de mejoramiento inicia con oportunidades de mejora que son tenidas en cuenta en la elaboración del presente documento. A su vez, en su desarrollo se integran toda la documentación y se establecen los parámetros para que la empresa pueda implementarlo de forma práctica y sencilla logrando múltiples beneficios. |
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ARSEG, Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. Edición actualizada 1999. CONSEJO COLOMBIANO D SEGURIDAD. Seminario Técnicas para valoración de riesgos. Bogotá D.C. Junio 16 y 17 de 1998 FUNDACIÓN MAFRE. Manual de Higiene Industrial. Editorial Mafre S.A.: Madrid, 1996. ICONTEC. Guía Técnica Colombiana. GTC 45. Guía para PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO o PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. Bogotá D.C., Colombia. 1997. CONTEC. Norma Técnica Colombiana. NTC 3701. Guía para la clasificación, registro y estadística de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bogotá D.C., Colombia. 1995. LUZ MYRIAM REYNALES. Acciones para mejorar nuestro trabajo, Programa de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. 2000 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de evaluación del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogotá, Colombia. 1998 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salud Ocupacional, Manual Guía. Bogotá Colombia. SEGURO SOCIAL. PROTECCIÓN LABORAL. Los sistemas de aseguramiento de los Riesgos Profesionales. Bogotá, Colombia. 1998 Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. INSHT, 1998. INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE. Administración Moderna de la Seguridad. Atlanta USA. s.e., s.f. Liberty Consulting & Risk Management Services Liberty Mutual. Software RISK SAFE Página de la DPAE, Dirección de Prevención y Atención de Emergencias. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8772Aspectos como la selección de personal y la integración de un trabajador a un puesto de trabajo, resultan ser parte fundamental en el desarrollo de una adecuada gestión de talento humano, ya que un procesos de selección bien implementado, utiliza todos los elementos necesarios para su desarrollo y con criterios de decisión objetivos permitirá elegir a las personas necesarias y a los candidatos mejor calificados para un puesto de trabajo para quienes integrarse a la organización resultara muy complejo si no contaran con un proceso de inducción que este diseñado para facilitar la adaptación a la empresa y a su puesto de trabajo. La propuesta de mejoramiento inicia con oportunidades de mejora que son tenidas en cuenta en la elaboración del presente documento. A su vez, en su desarrollo se integran toda la documentación y se establecen los parámetros para que la empresa pueda implementarlo de forma práctica y sencilla logrando múltiples beneficios.1. Descripción del problema. -- 1.2. Formulación del problema. -- 1.3. Justificación del problema. -- 2. Objetivos. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- 3. Caracterización de la organización. -- 3.1. Misión. -- 3.2. Visión. -- 3.3. Organigrama creaciones ALIS BABY. -- 3.4. Objetivo de la organización. -- 3.5. Políticas empresariales. -- 3.6. Valores corporativos. -- 3.7. Principios corporativos. -- 4. Mapa de procesos. -- 5. Desarrollo del informe de asesoría a empresa. -- 5.1. Diagnostico de la situación actual de los procesos asesorados . -- 6. Propuesta de mejora selección de personal. -- 6.1. Palabras claves. -- 7. Marco teórico. -- Tipos de selección. -- Etapas del proceso de selección. -- 8. Flujograma selección de personal. -- 9. Caracterización proceso. -- 9.1. Etapas del proceso de selección de personal. -- 10. Propuesta de mejora proceso integrar a los trabajadores. -- 10.2. Palabras claves. -- 11. Paso a paso del proceso de integrar a los trabajadores. -- 11.1. Prestaciones sociales. -- Tipo de contrato. -- Prima: es el derecho que tiene un colaborador, aun sueldo por año laborado y se realiza en dos pagos semestrales, el factor correspondiente a este pago es del 8,33% sobre el básico. -- 11.2. Seguridad social. -- 11.3. Formatos (anexos 1 ). -- 12. Propuesta de mejora proceso seguridad y salud en el trabajo 12.1. Palabras claves. -- 12.2. Panorama de riesgos. -- 13. Datos de identificación. -- 13.1. Numero de trabajadores. -- 13.2. Jornada laboral. -- 13.3. Materiales. -- principales máquinas y equipos. -- principales materias primas e insumos. -- 13.4. Dependencias. -- 13.5. Productos y/o servicios prestados. --14. Panorama de factores de riesgo. -- 14.1. Accidente de trabajo. -- 14.2. Enfermedad profesional. -- 14.3. Ambiente de trabajo. -- 14.4. Riesgo. -- 14.5. Factores de riesgo. -- 14.6. Personal expuesto. -- 14.7. Consecuencia. -- 14.8. Probabilidad. -- 15. Clasificación de los riesgos. -- 15.1. Riesgos físicos. -- 15.2. Riesgos biológicos. -- 15.3. Riesgo psicolaboral. -- 15.4. Riesgo ergonómico. -- 15.5. Riesgos de seguridad. -- 16. Matriz de riesgos. -- 17. Recomendaciones y sugerencias. -- 17.1. Riesgos de seguridad y locativos. -- 7.2. Relacionadas con el plan de emergencias. -- 17.3. Relacionadas con riesgo eléctrico. -- 17.4. Relacionadas con riesgos ergonómicos. -- 17.5. Relacionadas con riesgo por ruido. -- 17.6. Relacionadas con riesgos psicosociales. -- 17.7. Riesgos de iluminación, radiaciones no ionizantes, saneamiento y riesgo biológico. -- 18. Conclusiones. -- 19. Bibliografía.cindy.ramos@campusucc.edu.colaura.ninom@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáSeguridad industrialEnfermedades ocupacionalesNORMAS ISOIndustria textilTG 2015 IIN 8772Mejoramiento del proceso de gestión del talento humano y seguridad y salud en el trabajo basado en las NORMAS ISO 9001:2007 y OHSAS 18001, en la empresa Creaciones Alis Baby, en el municipio de SoachaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbARSEG, Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia. Edición actualizada 1999.CONSEJO COLOMBIANO D SEGURIDAD. Seminario Técnicas para valoración de riesgos. Bogotá D.C. Junio 16 y 17 de 1998FUNDACIÓN MAFRE. Manual de Higiene Industrial. 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