El capital humano como factor relevante para optimizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales

La importancia del capital humano en el aseguramiento del cumplimiento de las responsabilidades fiscales de una organización es crucial. Los empleados con conocimientos y habilidades en temas fiscales desempeñan un papel significativo al garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulac...

Full description

Autores:
Uribe Santamaria, Maira Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56867
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/56867
Palabra clave:
Capital humano
Obligaciones Fiscales
Globalizacion
Rights
openAccess
License
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La falta de planificación fiscal en las organizaciones tiene un impacto considerable en el flujo de efectivo, ya que, en la mayoría de los casos, no cuentan con los recursos necesarios para cumplir con sus obligaciones fiscales, lo que lleva a una reducción de la carga tributaria mediante prácticas que evitan impuestos en actividades perjudiciales. Por consiguiente, la evasión y el fraude fiscal pueden conllevar sanciones por parte de las autoridades tributarias nacionales, en este caso, llevadas a cabo por la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas. Por ende, el propósito de esta investigación es gestionar el conocimiento en el ámbito tributario con el fin de optimizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, proporcionando así una herramienta de apoyo efectiva. Las empresas colombianas buscan crear una estrategia accesible mediante el uso del conocimiento, con el objetivo de comunicar y aprovechar información crucial. Implementan medidas para establecer procesos de conocimiento efectivos, junto con innovación en las operaciones diarias, con la finalidad de potenciar la creatividad y el rendimiento empresarial. La globalización, acompañada de avances tecnológicos rápidos, se ha convertido en un factor económico en crecimiento para aquellos que están a la vanguardia y en declive para aquellos que no han logrado avanzar tecnológicamente.1 Introducción. -- 2 Planteamiento del problema . -- 3 Justificación . -- 4 Marco Teórico . -- 5 Objetivos . -- 6 Metodología . -- 7 Resultados . -- 8 Variables de la gestión del conocimiento en el ámbito tributario . -- 9 Variables del capital humano en función del aporte que realizan las organizaciones para el cumplimiento de las obligaciones fiscales . -- 10 Casos de estudio donde el capital humano a influido para el cumplimiento delas obligaciones fiscales . -- 11 Referencias .PregradoContador Público33 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, IbaguéContaduría PúblicaCiencias Económicas, Administrativas y ContablesIbaguéIbaguéhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El capital humano como factor relevante para optimizar el cumplimiento de las obligaciones fiscalesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fHernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (Vol. 6, pp. 102-256). Mc Graw-Hill: México.Barnes, S. (2002). Sistemas de gestión del conocimiento. Teoría y Práctica. España: Thomson.Jung, R., Winter, R., & Baumoel, U. (2002). Gestión del conocimiento en corporaciones diversificadas descentralizadas. In Sistemas de gestión del conocimiento: teoría y práctica (pp. 133-152). Thomson-Paraninfo.Lant, T.K.; Argote, L. Aprendizaje Organizacional: Creación, Retención y Transferencia de Conocimiento. Almirante Sci. Q. 2000, 45, 622.Boisier, S. (2001). Sociedad del conocimiento, conocimiento social y gestión territorial. Interações (Campo Grande).Boisier, S. (2002). Sociedad del conocimiento, conocimiento social y gestión territorial. Revista del CESLA. International Latin American Studies Review, (4), 60-94.Kambil, A., & Ginsburg, M. (2002). Ayuda basada en la web para la gestión del conocimiento aplicada a colecciones de documentos. 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Trabajo de grado, Bogota.Montoya Agudelo, C., & Boyero Saavedra, M. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Visión de futuro, 20(2), 0-0.Bruner, José y Elacqua, Gregory (2003). Informe Capital Humano en Chile. Universidad Adolfo Ibáñez, Escuela de Gobierno. Santiago de Chile.Díaz Díaz, A. A., & Toscano Moctezuma, J. A. El capital humano y la productividad de las empresas Human capital and the productivity of companies.Suarez Castro, R. M. (2018). Estrategias administrativas para la mejora de la productividad laboral y su impacto en el factor humano. TECKNE, 16, 10-13.Jaimes, L., Luzardo, M., & Rojas, M. D. (2018). Factores determinantes de la productividad laboral en pequeñas y medianas empresas de confecciones del área metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Información tecnológica, 29(5), 175-186.Changuán, M. P. O. (2020). Capacitación del talento humano y productividad: Una revisión literaria. 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