Descripción de los factores y niveles de motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los indices de ausentismo laboral

Esta investigación con un diseño descriptivo exploratorio tiene como objetivo describir los factores y niveles de la motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los índices de ausentismo laboral. Se establece el perfil de motivaciones psicosociales...

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Autores:
Howard Rengifo, Tatiana
Ochoa Martínez, Yamileth
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13294
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13294
Palabra clave:
Motivación psicosocial
Ausentismo laboral
Psicología organizacional
Ambiente laboral
TG 2008 PSI 13294
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Atribución
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description Esta investigación con un diseño descriptivo exploratorio tiene como objetivo describir los factores y niveles de la motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los índices de ausentismo laboral. Se establece el perfil de motivaciones psicosociales en cada uno de los grupos, realizando un análisis comparativo entre los mismo, teniendo en cuenta sus variables socio demográficas. Los participantes se seleccionaron mediante un muestreo probabilístico aleatorio tipo tómbola. Como instrumento se empleo la escala de motivaciones psicosociales MPS y una encuesta de datos sociodemográficos básicos. Los resultados se analizaron mediante los programas SPSS y Statgrafic.
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Como instrumento se empleo la escala de motivaciones psicosociales MPS y una encuesta de datos sociodemográficos básicos. Los resultados se analizaron mediante los programas SPSS y Statgrafic.Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Problema: formulación y pregunta. -- 3. Objetivos. -- Objetivo General. -- Específicos. -- 4. Marcos de Referencia. -- 4.1 Estado del Arte. -- 4.2 Marco Teórico. -- 4.2.1 Teorías de la motivación. -- 4.2.2 Ausentismo laboral. -- 4.3 Marco Contextual. -- 4.4 Marco Conceptual. -- 5. Aspectos Metodológicos. -- 5.1 Tipo de investigación. -- 5.2 Población y muestra. -- 5.2.1 Población. -- 5.2.2 Muestra. -- 5.3 Diseño y Control. -- 5.4 Procedimiento. -- 5.5- Instrumentos de recolección. -- 5.6 Categorías de análisis. -- 6. Resultados. -- 7. Discusión. -- 8. Conclusiones. -- 9. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Listado de tablas y figuras. -- Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliMotivación psicosocialAusentismo laboralPsicología organizacionalAmbiente laboralTG 2008 PSI 13294Descripción de los factores y niveles de motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los indices de ausentismo laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbBOADA J, VALLEJO R, AGULLÓ E, MAÑAS M.A.(2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales, Psicothema 2005 Vol. 17, nº 2, pp. 212-218 en http://www.psicothema.comCARRILLO J, (2002) las motivaciones psicosociales en un modelo evaluativo del comportamiento laboral de docentes de centros educativos en la USE No. 1 de cerro de pasco, en http://www.tesisdigitalesUNMSM.mhtCORBETTA, Piergiorgio. (2003) METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL, Universidad de Bolonia, editorial McGraw - Hill / Interamericana de España, S.A.UFERRIS, J., RITCHYE. (2001). Estadistica para las ciencias sociales, editorial McGraw - HillFURNHAM, A. Psicología Organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones (2006) México D.F., Mexico: Oxford University Press-AlfaomegaGONZÁLEZ L. F., AMADO M. C., MORENO T., GIRALDO J., Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs, 2008,ISSN: 1794-9998 \ vol 4 \ n° 1 pag 11-24 REVISTA DIVERSITAS PERSPECTIVAS EN PSICOLOGIAHERNÁNDEZ, R., FERNÁNDEZ-COLLADO, C. & BAPTISTA, P. (2006). Metodología de la investigación. México D.F., México: McGraw-Hill.MARTINEZ, L., TORTOSA, G. (1995). Ámbitos de la aplicación de la Psicología Motivacional. España. Desclée De Brouwer, S.A.MESA, F., KAEMPFFER, A. M. Revista Médica de chile, 2004 Pág. 1100-1108 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipos de empresaNAVARRO J, DE QUIJANO S, 2003. Dinámica no lineal en la motivación en el trabajo: propuesta de un modelo y resultados preliminares, Psicothema 2003. Vol. 15, nº 4, pp. 643-649 en http://www.psicothema.comORTIZ Y. SAMANIEGO V. Reflexiones en torno a la evolución del modelo de Steers y Rhodes sobre Absentismo laboral, C 1995. Disponible en: http://www.rr-hh.com/BIBLIOTECA/publicaciones/ModeloSteers.pdfPARDO, A., SAN MARTIN, R. (1998). Analisis de datos en psicología II. PiramidePÉREZ J. A, (1997). Motivación y satisfacción laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis Reis No. 80 Octubre – diciembre 1997. Disponible en: http://www.reis.cis.es/REISWeb/PDF/REIS_080_08.pdfPRIETO. G. (2001). Factores motivacionales e inasistencia escolar en adultos TESIS. Cat. 041. Biblioteca UCCRICHARDS, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en julio 18, 2008. Disponible en: http://www.geocities.com/motivación- 4135/.RICHARDS, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en julio 18, 2008. Disponible en: http://www.geocities.com/motivación- 4135/.SAMANIEGO.V. (1998). Ausentismo, Rotación y productividad. Asociación colombiana para el avance de las ciencias del comportamiento (ABA COLOMBIA) en http://www.abacolombia.org.coSAMANIEGO, V. RODRÍGUEZ A, Ortiz Y(1998). Causas y efectos del ausentismo laboral revista de los órganos autonómicos de control externo.PublicationORIGINAL2008_factores_nivel_psicosocial.pdf2008_factores_nivel_psicosocial.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1008583https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/07c2843c-8c33-48a8-b96f-bde1b27d65f8/download4cc730adecb34617ca3863390f9d8f16MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/79abb6b5-de4f-4c73-a0c2-3704b704729a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52THUMBNAIL2008_factores_nivel_psicosocial.pdf.jpg2008_factores_nivel_psicosocial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2663https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aed9b751-11a4-482e-a4d1-d4e2d2f0ae3d/downloadf2c94e2807a140190529ac1335e7fc0eMD53TEXT2008_factores_nivel_psicosocial.pdf.txt2008_factores_nivel_psicosocial.pdf.txtExtracted 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