Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014

Determinar cuáles han sido las estrategias utilizadas por el órgano administrativo de la rama judicial para la ciudad de Neiva, en cuanto a promulgación y sensibilización de la ley 1010 del 2006 desde la perspectiva de los juzgados para luego identificar y determinar cuál es su dinámica de aplicació...

Full description

Autores:
Cuellar Sánchez, Gladys
Leguizamo Gaitán, Luz Marina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33943
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/33943
Palabra clave:
Normatividad
Jurisprudencia
Constitución
Estado social de derecho
Individuo
TG 2016 DER 33943
Normativity
Jurisprudence
Constitution
Social rule of law
Individua
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_f03cd6187d7c611315446a6a3bbd47b3
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33943
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
title Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
spellingShingle Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
Normatividad
Jurisprudencia
Constitución
Estado social de derecho
Individuo
TG 2016 DER 33943
Normativity
Jurisprudence
Constitution
Social rule of law
Individua
title_short Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
title_full Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
title_fullStr Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
title_full_unstemmed Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
title_sort Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014
dc.creator.fl_str_mv Cuellar Sánchez, Gladys
Leguizamo Gaitán, Luz Marina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Silva Buitrago, Tatiana Ximena
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Cuellar Sánchez, Gladys
Leguizamo Gaitán, Luz Marina
dc.subject.spa.fl_str_mv Normatividad
Jurisprudencia
Constitución
Estado social de derecho
Individuo
topic Normatividad
Jurisprudencia
Constitución
Estado social de derecho
Individuo
TG 2016 DER 33943
Normativity
Jurisprudence
Constitution
Social rule of law
Individua
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2016 DER 33943
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Normativity
Jurisprudence
Constitution
Social rule of law
Individua
description Determinar cuáles han sido las estrategias utilizadas por el órgano administrativo de la rama judicial para la ciudad de Neiva, en cuanto a promulgación y sensibilización de la ley 1010 del 2006 desde la perspectiva de los juzgados para luego identificar y determinar cuál es su dinámica de aplicación. Analizar la normatividad constitucional, legal y reglamentaria sobre el tema de acoso laboral aplicado a los juzgados de la rama judicial de la ciudad de Neiva. Identificar los casos de acoso laboral reportados desde el 2006 por los empleados de los juzgados de la rama judicial de Neiva, con sus correspondientes causas y consecuencias. Establecer el trámite dado por el consejo seccional de la judicatura-sala administrativa y disciplinaria de los casos denunciados por los trabajadores de la rama judicial de la ciudad de Neiva. Evidenciar cuáles son o han sido las estrategias y prácticas que la rama judicial ha adoptado, para minimizar el flagelo del acoso laboral a fin de lograr un mayor bienestar organizacional.
publishDate 2016
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-21T15:53:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-21T15:53:45Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Cuellar Sánchez, G. y Leguizamo Gaitán, L. M. (2016). Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2.006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33943
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/33943
identifier_str_mv Cuellar Sánchez, G. y Leguizamo Gaitán, L. M. (2016). Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2.006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33943
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/33943
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Ambito Juridico. (Diciembre de 2015). Mintrabajo recuerda medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Obtenido de http://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/N/noti-141230-01mintrabajo_recuerda_medidas_preventivas_y_correctivas_del_acoso/noti-141230-01mintrabajo_recuerda_medidas_preventivas_y_correctivas_del_acoso.asp?IDObjetoSE=21441
Caracol Radio. (16 de Marzo de 2016). Empleados de la Rama Judicial que tengan mala ortografía podrán ser despedidos. Obtenido de http://caracol.com.co/radio/2016/03/16/judicial/1458165942_116554.html
Congreso de la Republica de Colombia. (1950). Codigo Sustantivo del Trabajo. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Congreso de la Republica de Colombia. (23 de 01 de 2006). Ley 1010. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
Congreso de la Republica de Colombia. (2013). Ley 1622. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
Decreto 2351. (1965). Obtenido de http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm
Decreto 515. (2006). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22478
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN JUDICIAL. (Septiembre de 2014). Cartilla Laboral para la Rama Judicial. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/documents/10240/5245283/CARTILLA+LABORAL+PARA+LA+RAMA+JUDICIAL.pdf/7d9a2219-2973-4e9e-8c26-b0f1b4c40c0f
Dirección Ejecutiva de Adminitración Judicial Unidad de Recursos Humanos. (2014). Comite de Convivencia Laboral. Cartilla Laboral para la Rama Judicial, 46.
Finanzas Personales. (18 de Julio de 2012). Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia. Obtenido de http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/los-seis-maltratos-laborales-mas-frecuentes-colombia/46351
Juntadeandalucia. (s/f). Tecnicas de muestreo. Obtenido de http://www.juntadeandalucia.es/averroes/centros-tic/14002996/helvia/aula/archivos/repositorio/250/295/html/estadistica/muestreointro.htm
Ley 734. (2002). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0734_2002.html
MARTINEZ CARDENAS, E. E., & RAMIREZ MORA, J. M. (2013). EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: CONCEPTUALIZACIÓN,CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN. Obtenido de http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
Ministro de Trabajo. (18 de julio de 2012). Resolucion 1356. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587
Ministro de Trabajo. (30 de abril de 2012). Resolucion 652. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
Periodico El Espectador. (19 de Enero de 2011). Por primera vez Judicatura destituye a Juez que protagonizó acoso laboral. Obtenido de http://www.elespectador.com/noticias/judicial/primera-vez-judicatura-destituye-juez-protagonizo-acoso-articulo-245956
Procuraduria General de la Nacion. (s.f.). Procedimiento ordinario disciplinario. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/iemp/media/file/Procedimiento%20Ordinario%2012.pdf
Rama Judicial- Republica de Colombia. (s/f). Organigrama. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/portal/sobre-la-rama/informacion-general/organigrama
Resolucion 002646. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Semana. (26 de Enero de 2016). Juez protagonizó insólito caso de acoso laboral en Ibagué. Obtenido de http://www.semana.com/nacion/articulo/ibague-destituyen-juez-por-acoso-laboral/458215
Senado de Colombia. (1991). Constitucion Politica de Colombia. Obtenido de http://www.senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf
Ley 734. (2002). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0734_2002.html
Martinez Cardenas, E. E., & Ramirez Mora, J. M. (2013). El acoso laboral en Colombia: conceptualización, caracterización y regulación. Obtenido de http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
Ministro de Trabajo. (18 de julio de 2012). Resolucion 1356. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587
Ministro de Trabajo. (30 de abril de 2012). Resolucion 652. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
Periodico El Espectador. (19 de Enero de 2011). Por primera vez Judicatura destituye a Juez que protagonizó acoso laboral. Obtenido de http://www.elespectador.com/noticias/judicial/primera-vez-judicatura-destituye-juez-protagonizo-acoso-articulo-245956
Procuraduria General de la Nacion. (s.f.). Procedimiento ordinario disciplinario. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/iemp/media/file/Procedimiento%20Ordinario%2012.pdf
Rama Judicial- Republica de Colombia. (s/f). Organigrama. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/portal/sobre-la-rama/informacion-general/organigrama
Resolucion 002646. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Semana. (26 de Enero de 2016). Juez protagonizó insólito caso de acoso laboral en Ibagué. Obtenido de http://www.semana.com/nacion/articulo/ibague-destituyen-juez-por-acoso-laboral/458215
Senado de Colombia. (1991). Constitucion Politica de Colombia. Obtenido de http://www.senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf
Corte Constitucional. (1 de Noviembre de 2006). Sentencia C-898. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22468
Corte Constitucional. (26 de Octubre de 2006). Sentencia T-882. Obtenido de www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-882-07.htm
Corte Constitucional. (18 de Abril de 2007). Sentencia C-282. Obtenido de https://www.redjurista.com/documents/sc282_07.aspx
Corte Contitucional. (23 de Julio de 2006). Sentencia C-736. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=38917
Sentencia T-238 (4 de Marzo de 2008
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 79 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Neiva
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Derecho
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Neiva
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/256a4fd6-ade0-4a92-84de-2ff4e7d3c3b4/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4a1f7c40-59f1-4b41-bd0b-69c7d97bc62f/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/488dc148-e2ce-42c3-a5b8-2f94fdb12fdb/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cbe44f16-4dab-40c9-9d68-78265e727ab5/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ea0a63c3-4b98-410b-bd56-c0ddcf5b1194/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6238b607-19cb-4da6-a6e6-063ff952e6d5/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/75737359-3343-47d0-a475-bac2923ab2a7/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
228406458f1d1cc152ef3a1fb45aa240
0127545c55e77d8660cdb5910c5b506e
6bcc627955004ed87e3c38395ad4d28c
f4c6beaa42a818f692d6d31529a2d868
a1f363301588b61753fbde217ad06787
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246771105202176
spelling Silva Buitrago, Tatiana XimenaCuellar Sánchez, GladysLeguizamo Gaitán, Luz Marina2021-04-21T15:53:45Z2021-04-21T15:53:45Z2016Cuellar Sánchez, G. y Leguizamo Gaitán, L. M. (2016). Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2.006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33943https://hdl.handle.net/20.500.12494/33943Determinar cuáles han sido las estrategias utilizadas por el órgano administrativo de la rama judicial para la ciudad de Neiva, en cuanto a promulgación y sensibilización de la ley 1010 del 2006 desde la perspectiva de los juzgados para luego identificar y determinar cuál es su dinámica de aplicación. Analizar la normatividad constitucional, legal y reglamentaria sobre el tema de acoso laboral aplicado a los juzgados de la rama judicial de la ciudad de Neiva. Identificar los casos de acoso laboral reportados desde el 2006 por los empleados de los juzgados de la rama judicial de Neiva, con sus correspondientes causas y consecuencias. Establecer el trámite dado por el consejo seccional de la judicatura-sala administrativa y disciplinaria de los casos denunciados por los trabajadores de la rama judicial de la ciudad de Neiva. Evidenciar cuáles son o han sido las estrategias y prácticas que la rama judicial ha adoptado, para minimizar el flagelo del acoso laboral a fin de lograr un mayor bienestar organizacional.Determine what have been the strategies used by the administrative body of the judicial branch for the city of Neiva, in terms of promulgation and awareness of Law 1010 of 2006 from the perspective of the courts and then identify and determine what is its application dynamics . Analyze the constitutional, legal and regulatory norms on the subject of workplace harassment applied to the courts of the judicial branch of the city of Neiva. Identify cases of workplace harassment reported since 2006 by employees of the courts of the judicial branch of Neiva, with their corresponding causes and consequences. Establish the procedure given by the sectional council of the judiciary-administrative and disciplinary chamber of the cases denounced by the workers of the judicial branch of the city of Neiva. Show what are or have been the strategies and practices that the judicial branch has adopted, to minimize the scourge of workplace harassment in order to achieve greater organizational well-being.1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 3. Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Marco teórico. -- 6. Fundamentos conceptuales del acoso laboral. -- 7. Definición de acoso laboral. -- 8. Modalidades de acoso laboral. -- 9. Sujetos en el acoso laboral. -- 10. Fases del acoso laboral. -- 11. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. -- 12. Fundamentos constitucionales del acoso laboral en Colombia. --13. Fundamentos legales del acoso laboral en Colombia. -- 14. Antecedentes ley 1010 de 2006. -- 15. Decretos reglamentarios, resoluciones y acuerdos. -- 16. Desarrollo jurisprudencial. -- 17. Análisis de constitucionalidad. -- 18. Rama judicial. -- 19. Organigrama. -- 20. Mecanismos de prevención del acoso laboral en la rama judicial. -- 21. Comités de convivencia laboral en la rama judicial. -- 22. Diseño metodológico. -- 23. Población y muestra. -- 24. Instrumentos aplicados. -- 25. Procedimiento. -- 26. Resultados. -- 27. Resultados de las encuestas realizadas. -- 28. Resultados de los derechos de petición. -- 29. Casos de denuncias de acoso laboral en la rama judicial de Neiva. -- 30. Procedimiento para tramitar una queja por acoso laboral. -- 31. Marco normativo que rige los comités de convivencia laboral en la rama judicial. -- 32. Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de 2002. -- 33. Estructura del proceso disciplinario ante la procuraduría general de la nación conforme ley 734 de 2002. -- 34. Discusión. -- 35. Conclusiones. -- 36. Bibliografía.79 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, NeivaDerechoNeivaNormatividadJurisprudenciaConstituciónEstado social de derechoIndividuoTG 2016 DER 33943NormativityJurisprudenceConstitutionSocial rule of lawIndividuaAplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ambito Juridico. (Diciembre de 2015). Mintrabajo recuerda medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Obtenido de http://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/N/noti-141230-01mintrabajo_recuerda_medidas_preventivas_y_correctivas_del_acoso/noti-141230-01mintrabajo_recuerda_medidas_preventivas_y_correctivas_del_acoso.asp?IDObjetoSE=21441Caracol Radio. (16 de Marzo de 2016). Empleados de la Rama Judicial que tengan mala ortografía podrán ser despedidos. Obtenido de http://caracol.com.co/radio/2016/03/16/judicial/1458165942_116554.htmlCongreso de la Republica de Colombia. (1950). Codigo Sustantivo del Trabajo. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlCongreso de la Republica de Colombia. (23 de 01 de 2006). Ley 1010. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlCongreso de la Republica de Colombia. (2013). Ley 1622. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlDecreto 2351. (1965). Obtenido de http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htmDecreto 515. (2006). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22478DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN JUDICIAL. (Septiembre de 2014). Cartilla Laboral para la Rama Judicial. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/documents/10240/5245283/CARTILLA+LABORAL+PARA+LA+RAMA+JUDICIAL.pdf/7d9a2219-2973-4e9e-8c26-b0f1b4c40c0fDirección Ejecutiva de Adminitración Judicial Unidad de Recursos Humanos. (2014). Comite de Convivencia Laboral. Cartilla Laboral para la Rama Judicial, 46.Finanzas Personales. (18 de Julio de 2012). Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia. Obtenido de http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/los-seis-maltratos-laborales-mas-frecuentes-colombia/46351Juntadeandalucia. (s/f). Tecnicas de muestreo. Obtenido de http://www.juntadeandalucia.es/averroes/centros-tic/14002996/helvia/aula/archivos/repositorio/250/295/html/estadistica/muestreointro.htmLey 734. (2002). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0734_2002.htmlMARTINEZ CARDENAS, E. E., & RAMIREZ MORA, J. M. (2013). EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: CONCEPTUALIZACIÓN,CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN. Obtenido de http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdfMinistro de Trabajo. (18 de julio de 2012). Resolucion 1356. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587Ministro de Trabajo. (30 de abril de 2012). Resolucion 652. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374Periodico El Espectador. (19 de Enero de 2011). Por primera vez Judicatura destituye a Juez que protagonizó acoso laboral. Obtenido de http://www.elespectador.com/noticias/judicial/primera-vez-judicatura-destituye-juez-protagonizo-acoso-articulo-245956Procuraduria General de la Nacion. (s.f.). Procedimiento ordinario disciplinario. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/iemp/media/file/Procedimiento%20Ordinario%2012.pdfRama Judicial- Republica de Colombia. (s/f). Organigrama. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/portal/sobre-la-rama/informacion-general/organigramaResolucion 002646. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607Semana. (26 de Enero de 2016). Juez protagonizó insólito caso de acoso laboral en Ibagué. Obtenido de http://www.semana.com/nacion/articulo/ibague-destituyen-juez-por-acoso-laboral/458215Senado de Colombia. (1991). Constitucion Politica de Colombia. Obtenido de http://www.senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdfLey 734. (2002). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0734_2002.htmlMartinez Cardenas, E. E., & Ramirez Mora, J. M. (2013). El acoso laboral en Colombia: conceptualización, caracterización y regulación. Obtenido de http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdfMinistro de Trabajo. (18 de julio de 2012). Resolucion 1356. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587Ministro de Trabajo. (30 de abril de 2012). Resolucion 652. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374Periodico El Espectador. (19 de Enero de 2011). Por primera vez Judicatura destituye a Juez que protagonizó acoso laboral. Obtenido de http://www.elespectador.com/noticias/judicial/primera-vez-judicatura-destituye-juez-protagonizo-acoso-articulo-245956Procuraduria General de la Nacion. (s.f.). Procedimiento ordinario disciplinario. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/iemp/media/file/Procedimiento%20Ordinario%2012.pdfRama Judicial- Republica de Colombia. (s/f). Organigrama. Obtenido de https://www.ramajudicial.gov.co/portal/sobre-la-rama/informacion-general/organigramaResolucion 002646. (2008). Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607Semana. (26 de Enero de 2016). Juez protagonizó insólito caso de acoso laboral en Ibagué. Obtenido de http://www.semana.com/nacion/articulo/ibague-destituyen-juez-por-acoso-laboral/458215Senado de Colombia. (1991). Constitucion Politica de Colombia. Obtenido de http://www.senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdfCorte Constitucional. (1 de Noviembre de 2006). Sentencia C-898. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22468Corte Constitucional. (26 de Octubre de 2006). Sentencia T-882. Obtenido de www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-882-07.htmCorte Constitucional. (18 de Abril de 2007). Sentencia C-282. Obtenido de https://www.redjurista.com/documents/sc282_07.aspxCorte Contitucional. (23 de Julio de 2006). Sentencia C-736. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=38917Sentencia T-238 (4 de Marzo de 2008PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/256a4fd6-ade0-4a92-84de-2ff4e7d3c3b4/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2016_aplicacion_ley_acoso.pdf2016_aplicacion_ley_acoso.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2728388https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4a1f7c40-59f1-4b41-bd0b-69c7d97bc62f/download228406458f1d1cc152ef3a1fb45aa240MD512016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdf2016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf76548https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/488dc148-e2ce-42c3-a5b8-2f94fdb12fdb/download0127545c55e77d8660cdb5910c5b506eMD52THUMBNAIL2016_aplicacion_ley_acoso.pdf.jpg2016_aplicacion_ley_acoso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2912https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cbe44f16-4dab-40c9-9d68-78265e727ab5/download6bcc627955004ed87e3c38395ad4d28cMD542016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdf.jpg2016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6609https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ea0a63c3-4b98-410b-bd56-c0ddcf5b1194/downloadf4c6beaa42a818f692d6d31529a2d868MD55TEXT2016_aplicacion_ley_acoso.pdf.txt2016_aplicacion_ley_acoso.pdf.txtExtracted texttext/plain101760https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6238b607-19cb-4da6-a6e6-063ff952e6d5/downloada1f363301588b61753fbde217ad06787MD562016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdf.txt2016_aplicacion_ley_acoso-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/75737359-3343-47d0-a475-bac2923ab2a7/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD5720.500.12494/33943oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/339432024-08-10 10:35:42.297open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares