Aplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014

Determinar cuáles han sido las estrategias utilizadas por el órgano administrativo de la rama judicial para la ciudad de Neiva, en cuanto a promulgación y sensibilización de la ley 1010 del 2006 desde la perspectiva de los juzgados para luego identificar y determinar cuál es su dinámica de aplicació...

Full description

Autores:
Cuellar Sánchez, Gladys
Leguizamo Gaitán, Luz Marina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/33943
Palabra clave:
Normatividad
Jurisprudencia
Constitución
Estado social de derecho
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Identificar los casos de acoso laboral reportados desde el 2006 por los empleados de los juzgados de la rama judicial de Neiva, con sus correspondientes causas y consecuencias. Establecer el trámite dado por el consejo seccional de la judicatura-sala administrativa y disciplinaria de los casos denunciados por los trabajadores de la rama judicial de la ciudad de Neiva. Evidenciar cuáles son o han sido las estrategias y prácticas que la rama judicial ha adoptado, para minimizar el flagelo del acoso laboral a fin de lograr un mayor bienestar organizacional.Determine what have been the strategies used by the administrative body of the judicial branch for the city of Neiva, in terms of promulgation and awareness of Law 1010 of 2006 from the perspective of the courts and then identify and determine what is its application dynamics . Analyze the constitutional, legal and regulatory norms on the subject of workplace harassment applied to the courts of the judicial branch of the city of Neiva. Identify cases of workplace harassment reported since 2006 by employees of the courts of the judicial branch of Neiva, with their corresponding causes and consequences. Establish the procedure given by the sectional council of the judiciary-administrative and disciplinary chamber of the cases denounced by the workers of the judicial branch of the city of Neiva. Show what are or have been the strategies and practices that the judicial branch has adopted, to minimize the scourge of workplace harassment in order to achieve greater organizational well-being.1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 3. Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Marco teórico. -- 6. Fundamentos conceptuales del acoso laboral. -- 7. Definición de acoso laboral. -- 8. Modalidades de acoso laboral. -- 9. Sujetos en el acoso laboral. -- 10. Fases del acoso laboral. -- 11. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. -- 12. Fundamentos constitucionales del acoso laboral en Colombia. --13. Fundamentos legales del acoso laboral en Colombia. -- 14. Antecedentes ley 1010 de 2006. -- 15. Decretos reglamentarios, resoluciones y acuerdos. -- 16. Desarrollo jurisprudencial. -- 17. Análisis de constitucionalidad. -- 18. Rama judicial. -- 19. Organigrama. -- 20. Mecanismos de prevención del acoso laboral en la rama judicial. -- 21. Comités de convivencia laboral en la rama judicial. -- 22. Diseño metodológico. -- 23. Población y muestra. -- 24. Instrumentos aplicados. -- 25. Procedimiento. -- 26. Resultados. -- 27. Resultados de las encuestas realizadas. -- 28. Resultados de los derechos de petición. -- 29. Casos de denuncias de acoso laboral en la rama judicial de Neiva. -- 30. Procedimiento para tramitar una queja por acoso laboral. -- 31. Marco normativo que rige los comités de convivencia laboral en la rama judicial. -- 32. Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de 2002. -- 33. Estructura del proceso disciplinario ante la procuraduría general de la nación conforme ley 734 de 2002. -- 34. Discusión. -- 35. Conclusiones. -- 36. Bibliografía.79 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, NeivaDerechoNeivaNormatividadJurisprudenciaConstituciónEstado social de derechoIndividuoTG 2016 DER 33943NormativityJurisprudenceConstitutionSocial rule of lawIndividuaAplicación de la ley de acoso laboral 1010 del 2006 en las Entidades Públicas- Juzgados de la Rama Judicial de la ciudad de Neiva por el periodo 2007 al 2014Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ambito Juridico. (Diciembre de 2015). Mintrabajo recuerda medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. 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