Una mirada positiva enfocada al comportamiento organizacional
Hoy en día el papel del trabajador frente a las empresas ha tomado mayor valor y reconocimiento, haciendo sentir al trabajador como una persona valiosa dentro de la compañía, es por esto que los procesos de bienestar y desempeño se han orientado a factores motivacionales que influyen de manera posit...
- Autores:
-
Bocanegra Sanabria, María José
Patiño López, Julieth Alejandra
Guzmán Figueroa, Sergio Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/34860
- Palabra clave:
- Organizacional
Bienestar
Flow
Teoría de la felicidad
Satisfacción laboral
TG 2021 PSI 34860
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Hoy en día el papel del trabajador frente a las empresas ha tomado mayor valor y reconocimiento, haciendo sentir al trabajador como una persona valiosa dentro de la compañía, es por esto que los procesos de bienestar y desempeño se han orientado a factores motivacionales que influyen de manera positiva en el desarrollo de las funciones asignadas a cada colaborador. Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, el presente trabajo busca crear estrategias que permitan fortalecer los procesos de motivación ligados a la teoría de flujo desde una perspectiva de la psicología positiva planteada por Martin Seligman que busca la mejoría del desempeño ajustado a la tarea. Este proyecto surge bajo un interés académico, por parte de profesionales en formación en el área de psicología organizacional, quienes evidenciaron cómo la motivación influye en el desarrollo de las funciones que cada trabajador desempeña en la empresa. De modo que se orienta este trabajo hacia el personal de ventas ya que su desempeño se ve directamente afectado por la presión constante que genera la entrega de resultados, dejando de lado la satisfacción y el disfrute que debe sentir al cumplir con sus funciones. |
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Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, el presente trabajo busca crear estrategias que permitan fortalecer los procesos de motivación ligados a la teoría de flujo desde una perspectiva de la psicología positiva planteada por Martin Seligman que busca la mejoría del desempeño ajustado a la tarea. Este proyecto surge bajo un interés académico, por parte de profesionales en formación en el área de psicología organizacional, quienes evidenciaron cómo la motivación influye en el desarrollo de las funciones que cada trabajador desempeña en la empresa. De modo que se orienta este trabajo hacia el personal de ventas ya que su desempeño se ve directamente afectado por la presión constante que genera la entrega de resultados, dejando de lado la satisfacción y el disfrute que debe sentir al cumplir con sus funciones.maria.bocanegras@campusucc.edu.cojulieth.patinol@campusucc.edu.cosergio.guzmanf@campusucc.edu.co30Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáOrganizacionalBienestarFlowTeoría de la felicidadSatisfacción laboralTG 2021 PSI 34860Una mirada positiva enfocada al comportamiento organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ABIO, G. (s.f.). 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