Capacitación en la organización ¿Gasto o inversión?
El presente artículo es abordado desde los diferentes puntos de vista acerca del tema principal, la capacitación en la organización, donde hay empresas que ven este tema como un gasto innecesario del cual no van a poder sacar ningún provecho, pero también están aquellas que consideran que este va má...
- Autores:
-
Cardoza Palmera, Tatiana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19982
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/19982
- Palabra clave:
- Capacitación
Desarrollo
Organización
Personal
TG 2020 ADM 19982
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El presente artículo es abordado desde los diferentes puntos de vista acerca del tema principal, la capacitación en la organización, donde hay empresas que ven este tema como un gasto innecesario del cual no van a poder sacar ningún provecho, pero también están aquellas que consideran que este va más allá de una simple inversión, la observan como un progreso y visión a futuro que puede traer consigo tener un personal idóneo o capacitado para que brinde toda su capacidad y conocimiento que ayude a lograr el éxito de la organización. A lo largo de este trabajo se pudo analizar que las empresas que no cuentan con personal capacitado no van a estar a la vanguardia de la competencia, y si es así lo más probable es que no puedan crecer en un mercado tan cambiante como lo presenta la actualidad. Más allá de un gasto, las empresas deben enfocarse en mirar realmente cual es el bienestar que quieren para su organización, si quieren crecer y llegar a ser una de las más competitivas en el mercado, por contar con el personal capaz de dar solución ante diferentes situaciones que se puedan presentar en la entidad. Así mismo, es importante que la gerencia y el equipo que componen la organización comprendan lo significativo que puede llegar a hacer el aprendizaje permanente, así como la aplicación de lo aprendido. Finalmente, este tema se enfocó en aquellas empresas que buscan invertir en la capacitación, tomarla como una opción de lograr el rendimiento en las diferentes áreas de la organización y para ello se debe contar con personal altamente calificado y capacitado con el fin de que estas puedan tener una organización de futuro, que puedan alcanzar las metas y objetivos deseados, analizando los diferentes beneficios que puede conllevar esta actividad. |
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Alarcón Herrera, AlexisCardoza Palmera, Tatiana Marcela2020-08-10T16:26:24Z2020-08-10T16:26:24Z2020-08-08https://hdl.handle.net/20.500.12494/19982Cardoza Palmera, T. M. (2020). Capacitación en la organización ¿Gasto o inversión? [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/19982El presente artículo es abordado desde los diferentes puntos de vista acerca del tema principal, la capacitación en la organización, donde hay empresas que ven este tema como un gasto innecesario del cual no van a poder sacar ningún provecho, pero también están aquellas que consideran que este va más allá de una simple inversión, la observan como un progreso y visión a futuro que puede traer consigo tener un personal idóneo o capacitado para que brinde toda su capacidad y conocimiento que ayude a lograr el éxito de la organización. A lo largo de este trabajo se pudo analizar que las empresas que no cuentan con personal capacitado no van a estar a la vanguardia de la competencia, y si es así lo más probable es que no puedan crecer en un mercado tan cambiante como lo presenta la actualidad. Más allá de un gasto, las empresas deben enfocarse en mirar realmente cual es el bienestar que quieren para su organización, si quieren crecer y llegar a ser una de las más competitivas en el mercado, por contar con el personal capaz de dar solución ante diferentes situaciones que se puedan presentar en la entidad. Así mismo, es importante que la gerencia y el equipo que componen la organización comprendan lo significativo que puede llegar a hacer el aprendizaje permanente, así como la aplicación de lo aprendido. Finalmente, este tema se enfocó en aquellas empresas que buscan invertir en la capacitación, tomarla como una opción de lograr el rendimiento en las diferentes áreas de la organización y para ello se debe contar con personal altamente calificado y capacitado con el fin de que estas puedan tener una organización de futuro, que puedan alcanzar las metas y objetivos deseados, analizando los diferentes beneficios que puede conllevar esta actividad.This article is approached from different points of view on the main topic, training in the organization, where there are companies that see this topic as an unnecessary expense from which they will not be able to make any profit, but are also affected by this. beyond a simple investment, observation as progress and a vision of the future that it can bring to have a suitable or trained staff to provide all their capacity and knowledge to help achieve the success of the organization. Throughout this work, it was possible to analyze that companies that do not have trained personnel are not going to be at the forefront of competition, and if so, it is most likely that they cannot grow in a market as changing as the present. Beyond an expense, companies must focus on really looking at what is the well-being they want for their organization, if they want to grow and become one of the most competitive in the market, by having the personnel capable of providing solutions to different situations that may arise in the entity. Likewise, it is important that the management and the team that make up the organization understand how significant lifelong learning can be, as well as the application of what has been learned. Finally, this topic focused on companies that seek to invest in training, take it as an option to achieve performance in different areas of the organization, and for this they must have highly qualified and trained personnel in order for them to have an organization of the future, that can achieve the desired goals and objectives, analyzing the different benefits that can lead to this activity.tatiana.cardozap@campusucc.edu.co19 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasCapacitaciónDesarrolloOrganizaciónPersonalTG 2020 ADM 19982TrainingDevelopmentOrganizationPersonnelCapacitación en la organización ¿Gasto o inversión?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ACSA. (2020). El dinero para capacitación ¿inversión o gastos? Revista oficial de ACSA.Benjamin, E., & Fincowsky, F. (2020). Organización de empresas. https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/01/enrique-franklin-organizacion-de-empresas.pdf.Chiavenato, E. (2011). Administración de recursos humanos el capital humano en las organizaciones. México: Recuperado de: https://www.academia.edu/29724210/Chiavenato._Administracion_de_Recursos_Humanos_subrayado.Codigo sustantivo del trabajo. (2020). Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdfFrigo, E. (2013). ¿Que es la capacitación? Obtenido de http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htmGobierno nacional. (10 de Agosto de 1998). Decreto ley 1567 de 1998. (Decreto ley). Bogotá, Colombia.Gobierno nacional. (31 de Diciembre de 2019). Codigo sustantivo del trabajo. secretariasenado.gov. Bogota. 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