Factores asociados al desempeño laboral: un análisis bibliométrico sobre millennials
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la producción bibliográfica de las categorías: motivación, satisfacción laboral, clima organizacional, cultura organizacional y gestión en los millennials. Para ello se realiza un análisis bibliométrico de estas categorías en los índices bibliográfico...
- Autores:
-
Quiroz Miranda, Arnaldo
Baquero Patiño, Keyder Sneyder
Hernández Fernández de Castro, Jesús David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14654
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/14654
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Cultura organizacional
Millennials
Motivación
Satisfacción laboral
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Millennials
Motivation
Organizational climate
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El presente trabajo tiene como objetivo analizar la producción bibliográfica de las categorías: motivación, satisfacción laboral, clima organizacional, cultura organizacional y gestión en los millennials. Para ello se realiza un análisis bibliométrico de estas categorías en los índices bibliográficos Scopus, Web of Sciences, y Redalyc, con la finalidad de describir desde un enfoque cuantitativo los desarrollos investigativos a nivel internacional. Como resultado principal se puede evidenciar la baja cantidad de documentos publicados con respecto a esta temática, por lo que se pretende que este trabajo sirva de antecedente a futuras investigaciones sobre factores laborales en los millennials. |
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Acosta Piñeros, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials que trabajan en diversas empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia (Bachelor's thesis, Universidad de La Sabana). Álvarez, E. S. (2018). Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials. MLS Psychology Research, 1(1). Angeles, G., y Kop, W. (2017). Satisfacción de los Millennials Administrativos y su Desempeño Laboral en el Hospital Regional Eleazar Guzman Barrón–Chimbote 2017. Aragón Loza, L. A., y Dávila Canchari, T. J. (2018). Acciones de endomarketing más valoradas por el personal millennial de Lima Metropolitana que influyen en prolongar el tiempo de permanencia en sus empresas. Báez Pacheco, N., Esquivel Laurente, J. L., Núñez Bueno, V. A., Rojas Marroquín, A., & Zavaleta Flores, L. A. (2017). Influencia del clima, motivación y la satisfacción laboral en la rotación laboral de la generación “Y” en las entidades bancarias de la Ciudad del Cusco. Barco Cortez, C. M. D., & Liñan Acosta, K. E. 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Cantillo Guerrero, Enedys SilethQuiroz Miranda, ArnaldoBaquero Patiño, Keyder SneyderHernández Fernández de Castro, Jesús David2019-10-19T18:35:23Z2019-10-19T18:35:23Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/14654Quiroz Miranda, A., Baquero Patiño, K. S., Hernández Fernández De Castro, J. D. (2019). Factores asociados al desempeño laboral: un análisis bibliométrico sobre millennials (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14654El presente trabajo tiene como objetivo analizar la producción bibliográfica de las categorías: motivación, satisfacción laboral, clima organizacional, cultura organizacional y gestión en los millennials. Para ello se realiza un análisis bibliométrico de estas categorías en los índices bibliográficos Scopus, Web of Sciences, y Redalyc, con la finalidad de describir desde un enfoque cuantitativo los desarrollos investigativos a nivel internacional. Como resultado principal se puede evidenciar la baja cantidad de documentos publicados con respecto a esta temática, por lo que se pretende que este trabajo sirva de antecedente a futuras investigaciones sobre factores laborales en los millennials.The objective of this paper is to analyze the bibliographic production of the categories: motivation, job satisfaction, organizational climate, organizational culture and management in millennials. To do this, a bibliometric analysis of these categories is carried out in the Scopus, Web of Sciences, and Redalyc bibliographic indexes, with the aim of describing research developments at an international level from a quantitative perspective. The main result is the low number of documents published regarding this topic, which is why this work is intended as a precedent for future research on labor factors in millennials.Resumen. --Abstract. --Introducción. --1.Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6.Conclusiones. --7.Recomendaciones. --Referencias bibliográficasarnaldo.quirozm@campusucc.edu.cokeyder.baquerop@campusucc.edu.cojesus.hernandezf@campusucc.edu.co55 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaClima organizacionalCultura organizacionalMillennialsMotivaciónSatisfacción laboralJob satisfactionMillennialsMotivationOrganizational climateOrganizational cultureFactores asociados al desempeño laboral: un análisis bibliométrico sobre millennialsTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta Piñeros, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials que trabajan en diversas empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia (Bachelor's thesis, Universidad de La Sabana).Álvarez, E. S. (2018). Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials. MLS Psychology Research, 1(1).Angeles, G., y Kop, W. (2017). Satisfacción de los Millennials Administrativos y su Desempeño Laboral en el Hospital Regional Eleazar Guzman Barrón–Chimbote 2017.Aragón Loza, L. A., y Dávila Canchari, T. J. (2018). Acciones de endomarketing más valoradas por el personal millennial de Lima Metropolitana que influyen en prolongar el tiempo de permanencia en sus empresas.Báez Pacheco, N., Esquivel Laurente, J. L., Núñez Bueno, V. A., Rojas Marroquín, A., & Zavaleta Flores, L. A. (2017). Influencia del clima, motivación y la satisfacción laboral en la rotación laboral de la generación “Y” en las entidades bancarias de la Ciudad del Cusco.Barco Cortez, C. M. D., & Liñan Acosta, K. E. (2016). Rutas de carrera como medio de retención de talento joven: estudio de caso de un grupo de millenials en una empresa del sector de telecomunicaciones.Bellver, M. F. (2017). Millennials y convenios colectivos de trabajo: un estudio sobre el personal de conducción de locomotoras de la empresa Ferrosur Roca.Buitrago Salguero, E. D., Constain Jaramillo, L. M., y Lemus Serna, L. V. (2017). Rotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la generación millennials de la ciudad de Cali.Carvallo, P. (2014). Estudio de los Millenials Chilenos en el mercado laboral (Tesis de maestría, Universidad de Chile, Santiago, Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/117375/Carvallo%20Rencoret%20Pau lina.pdf?sequence=1Castillo, C. (2009). Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional directivo. Fundación EOI. 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Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.Furman, J. 2015. “Productivity Growth in the Advanced Economies: The Past, the Present, and Lessons for the Future. Remarks prepared for delivery. July.Glebbeek, A,C., Bax, E,H. (2004). Is High Employee Turnover Really Harmful? An empirical Test Using Company Records. The Academy of Management Journal. Vol 47 (2), 227-286.Godoy., M y Loyola., L. R. (2017). INCIDENCIA DE LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES EN EL COMPROMISO LABORAL DE LOS MILLENIALS (Bachelor's thesis).Golik, M. (2010). Las expectativas de equilibrio entre la vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, Vol 26 (46), 107-133.Gómez, M. C. A., y Goñi, J. O. (2016). Análisis bibliométrico y de contenido. Dos metodologías complementarias para el análisis de la revista colombiana Educación y Cultura. Revista de Investigaciones· UCM, 14(23), 14-31.González, J. (2018). Milennialls y trabajo. Siglo XXI, 25.González, J. M. C. (2019). De la evaluación del desempeño al reconocimiento del rendimiento. Harvard Deusto business review, (290), 46-58.González, R.S (2011). La incorporacion de la Genracion Y al mercado laboral. El caso de una Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia. Palermo Bussinees review. Vol 5Goyenechea, D. (2016). Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o" Millennials”: análisis en el contexto de una empresa de servicios privada Argentina.Goyenechea, D. (2016). Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o" Millennials”: análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina.Gutierrez Gómez, A. (2018). Propuesta para la retención de la generación Millennial en las empresas.PublicationORIGINAL2019_factores_desempeño_laboral.pdf2019_factores_desempeño_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf953011https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/11cb1829-efd8-43c3-b73b-f6bb3f6190c9/download3aee02fb8951bba5c5ace87519e63bb3MD512019_factores_desempeño.licencia.pdf2019_factores_desempeño.licencia.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf481330https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3086b86d-3afe-4d3f-af17-b1d1508e892b/download9ee448b240e68182c85ece4424f58f48MD52TEXT2019_factores_desempeño_laboral.pdf.txt2019_factores_desempeño_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain67277https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cd7d4085-0512-432e-a798-dbf9c79b498b/download28ce31f0804c2b9d115522e226e639a9MD542019_factores_desempeño.licencia.pdf.txt2019_factores_desempeño.licencia.pdf.txtExtracted 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