Ansiedad según el resultado en el proceso de selección de personal de aprendices en Colombia

La ansiedad a través de los años ha sido entendida como los miedos y preocupaciones excesivas a lo largo de la vida, estas emociones emergen en situación que no representan un peligro real, aun así, la ansiedad según el éxito o fracaso en el proceso de selección de personal, es una temática poco doc...

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Autores:
Marquez Renteria, Thalia
Peña Garcia, Monica Yulieth
Garces Carvajal, Yeimy Vanessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52022
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/52022
Palabra clave:
Selección de personal
Exito
Fracaso
Ansiedad
TG 2023 PSI 52022
Rights
openAccess
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description La ansiedad a través de los años ha sido entendida como los miedos y preocupaciones excesivas a lo largo de la vida, estas emociones emergen en situación que no representan un peligro real, aun así, la ansiedad según el éxito o fracaso en el proceso de selección de personal, es una temática poco documentada e investigada, sin embargo, la ansiedad y el estrés se son respuestas automáticas del organismo a cualquier cambio ambiental, como lo puede ser un proceso de selección, por esto se estableció el objetivo de comparar la ansiedad según el éxito o fracaso en el proceso de selección de personal de aprendices en Colombia. El presente proyecto es de corte transversal, donde se contó con una recopilación no probabilística de 111 aprendices de las empresas Mi Banco Colombia, Teleperformance y Universidad Cooperativa de Colombia, a quienes se les aplico la prueba STAI (State-Trait Anxiety Inventory o en español Cuestionario de Ansiedad Estado Rasgo). Como resultado se obtuvo en los evaluados que tenían ansiedad en estado presentaban mayor fracaso con una cifra cerca al 24,4% en relación con los que no, mismos que alcanzaban cifras de 23,97%, en contexto con la ansiedad en rasgo se determino que se presentaba un mayor fracaso para quien lo padecía con una media de 31,82% superior al 31,51% de los sujetos que no lo presentaban, los resultados no son concluyentes e invitan al continuo investigativo de esta noción debido a que autores han encontrado símiles y diferencias con los resultados investigativos de esta.
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El presente proyecto es de corte transversal, donde se contó con una recopilación no probabilística de 111 aprendices de las empresas Mi Banco Colombia, Teleperformance y Universidad Cooperativa de Colombia, a quienes se les aplico la prueba STAI (State-Trait Anxiety Inventory o en español Cuestionario de Ansiedad Estado Rasgo). Como resultado se obtuvo en los evaluados que tenían ansiedad en estado presentaban mayor fracaso con una cifra cerca al 24,4% en relación con los que no, mismos que alcanzaban cifras de 23,97%, en contexto con la ansiedad en rasgo se determino que se presentaba un mayor fracaso para quien lo padecía con una media de 31,82% superior al 31,51% de los sujetos que no lo presentaban, los resultados no son concluyentes e invitan al continuo investigativo de esta noción debido a que autores han encontrado símiles y diferencias con los resultados investigativos de esta.Resumen. -- Introducción. -- Marco Teórico. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Método. -- Participantes. -- Instrumentos. -- Procedimiento. -- Plan de análisis. -- Consideraciones éticas. -- Resultados. -- Discusión. -- Referencias.thalia.marquez@campusucc.edu.comonica.penag@campusucc.edu.coyeimi.garces@campusucc.edu.co23 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, Medellín y EnvigadoPsicologíaMedellínSelección de personalExitoFracasoAnsiedadTG 2023 PSI 52022Ansiedad según el resultado en el proceso de selección de personal de aprendices en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barrio, J. 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Mc Graw HillMayo Clinic (11 de mayo 2021) Trastornos de ansiedad. https://www.mayoclinic.org/es- es/diseases-conditions/anxiety/symptoms-causes/syc-20350961Masaya Yaquián, E. N., y Zetina Góngora, D. M. (2012). Reacciones conductuales y condiciones ambientales que influyen en las personas que se someten a una prueba de polígrafo en un proceso de reclutamiento y selección. [Tesis de maestría, Universidad Regional Autónoma de los Andes] Repositorio institucional Universidad Regional Autónoma de los AndesMuñoz, F. M., Muñoz, A. M. C., & Perianes, A. J. (2010). Ansiedad en los procesos de evaluación: herramientas para su manejo. Revista Escuela y psicopatología, 12(2), 27-41Reynoso, L (2023) Desempleo en Colombia. El país. Recuperado de https://elpais.com/america- colombia/2023-01-31/colombia-registra-un-descenso-del-desempleo-al-112-en-2022.htmlRodríguez, M., & Mendivelso, F. (2018). Diseño de investigación de corte transversal. Revista médica sanitas, 21(3), 141-146Sierra, J. 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