Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral?
El presente artículo abarca la importancia del liderazgo organizacional y de qué manera influye o genera impacto en el clima laboral, en el desarrollo del presente artículo resaltaremos algunos conceptos básicos de liderazgo, ambiente de trabajo y la relación entre ambos; la forma en que se dividen...
- Autores:
-
Sanabria Higuera, Edna Lizbeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28407
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/28407
- Palabra clave:
- Liderazgo organizacional
Clima laboral
Ambiente de trabajo
Consecuencias
Conceptos básicos
Organizational leadership
Organizational climate
Work environment
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El presente artículo abarca la importancia del liderazgo organizacional y de qué manera influye o genera impacto en el clima laboral, en el desarrollo del presente artículo resaltaremos algunos conceptos básicos de liderazgo, ambiente de trabajo y la relación entre ambos; la forma en que se dividen y como se establecen en las áreas de trabajo; y así de esta manera lograr implementar y establecer estrategias de direccionamiento que ofrezcan herramientas dinámicas en la competitividad de los colaboradores. |
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Alarcón Herrera, AlexisSanabria Higuera, Edna Lizbeth2020-12-04T20:51:10Z2020-12-04T20:51:10Z2020-12-04https://hdl.handle.net/20.500.12494/28407Sanabria Higuera, E. L. (2020). Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? [Artículo, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/28407El presente artículo abarca la importancia del liderazgo organizacional y de qué manera influye o genera impacto en el clima laboral, en el desarrollo del presente artículo resaltaremos algunos conceptos básicos de liderazgo, ambiente de trabajo y la relación entre ambos; la forma en que se dividen y como se establecen en las áreas de trabajo; y así de esta manera lograr implementar y establecer estrategias de direccionamiento que ofrezcan herramientas dinámicas en la competitividad de los colaboradores.This work covers the importance of organizational leadership and how it influences or generates an impact on the work climate. In the development of this article we will highlight some basic concepts of leadership, work environment and the relationship between the two; how they are divided and how they are established in the work areas; and thus in this way achieve implement and establish management strategies that offer dynamic tools in the competitiveness of employees.edna.sanabriah@campusucc.edu.co23 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAraucaAdministración de EmpresasLiderazgo organizacionalClima laboralAmbiente de trabajoConsecuenciasConceptos básicosOrganizational leadershipOrganizational climateWork environmentConsequencesBasic ConceptsLiderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. (U. d. Balears, Ed.) Revista de Psicologia del Deporte, 9(12), 123-133. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/13296455.pdfBarba, N. G., & Salguero, C. P. (2017). La influencia del liderazgo sobre el clima organizacional en las instituciones de educacion superior. Boletin Virtual, 135-149. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6119351Blas, A. N. (2015). El clima organizacional y su relación con el estilo del liderazgo del director de la Institución Educativa Nº 5170 Perú Italia de Puente Piedra, Provincia y Región Lima, Año 2013. Tesis. Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado de http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12672/4631/Le%C3%B3n_ba.pdf?sequence=1Contreras, F., Barbosa, D., Júarez, F., Uribe, A. F., & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riegos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo. 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Recuperado de http://biblioteca.udenar.edu.co:8085/atenea/biblioteca/90136.pdfPublicationORIGINAL2020_liderazgo_organizacional_factor.pdf2020_liderazgo_organizacional_factor.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf246527https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/51a97a04-b4d4-46e1-8a31-effa5cbae277/download8785a8662b70adc373ceb484e68d6ddaMD522020_liderazgo_organizacional_factor.pdf2020_liderazgo_organizacional_factor.pdfLicencia de usoapplication/pdf214619https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/509274ee-a4a1-420c-a517-aeab1df3d43a/downloaddcc0ac41b6a34c22d0559dad1fea5077MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ee54c222-2e2e-4c82-86fc-f4565a11a486/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_liderazgo_organizacional_factor.pdf.jpg2020_liderazgo_organizacional_factor.pdf.jpgGenerated 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