Evaluación del clima laboral en los trabajadores de una Empresa de Transportes de Floridablanca Santander

El ambiente laboral influye de manera positiva o negativa en el trabajador y en los resultados de una organización; siendo la manera de conocer tal clima organizacional el ambiente humano y físico de las empresas. En esta investigación se plantea como objetivo principal evaluar el clima organizacion...

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Autores:: Torres Mejía, Yesica Rosmira
Suarez Rueda, María Camila
Vega Hernández, Maira Alejanfra

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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Colombia. http://www.ramajudicial.gov.co/documents/10228/1547471/CONSTITUCIONInteriores.pdf/8b580886-d987-4668-a7a8-53f026f0f3a2 Cossio Hernandez,F.M (2018) Desempeño laboral y clima organizacional de los trabajadores en la empresa de transportes Expreso Internacional Palomino SAC 2018. [Tesis de pregrado, Universidad Peruana de las Américas]. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/bitstream/handle/upa/466/DESEMPE%C3%91O%20LABORAL%20Y%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20EN%20LA%20EMPRESA%20DE%20TRANSPORTES%20EXPRESO%20INTERNACIONAL%20PALOMINO%20SAC%202018.pdf?sequence=3&isAllowed=y. Decreto ley 1567 de 1998 [Republica de Colombia] Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. 05 de agosto de 1998. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246#:~:text=Establ%C3%A9cese%20el%20sistema%20de%20est%C3%ADmulos,desarrollo%20y%20bienestar%20de%20los Durán, C., Atlante, M., Giordano, D. 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En esta investigación se plantea como objetivo principal evaluar el clima organizacional de la empresa de transporte mediante el instrumento TECLA Cuestionario de medición de Clima Laboral y así buscar la respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los factores que influyen en el clima laboral del personal trabajador en la empresa de transportes de Floridablanca, Santander? Este estudio es de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, la empresa cuenta con 140 empleados, del cual, se toma una muestra de 116 empleados, teniendo el criterio de exclusión aquellos que lleven laborando menos de 1 año en la empresa de trasporte. Se aplicó una ficha sociodemográfica y el TECLA, evaluando 12 variables, el cual arroja como resultados once debilidades y ocho fortalezas en la organización. A partir de los resultados se realiza una guía para el fortalecimiento de las variables que presentan debilidad.The work environment has a positive or negative influence on the worker and the results of an organization; being the way to know such an organizational climate the human and physical environment of companies. In this research, the main objective is to evaluate the organizational climate of the transport company through the tecla instrument Questionnaire for measuring work environment and thus seek the answer to the question What are the factors that influence the work environment of the working staff in the transport company of Floridablanca, Santander? This study is descriptive with a quantitative approach, the company has 140 employees, from which a sample of 116 employees is taken, having the exclusion criterion those who have been working less than 1 year in the transport company. A sociodemographic file and the TECLA were applied, evaluating 12 variables, which results in eleven weaknesses and eight strengths in the organization. Based on the results, a guide is made for the strengthening of the variables that present weakness.Introducción. --Planteamiento del problema. --Descripción del problema. --Justificación. --Objetivos. --General. --Específicos. --Marco referencial. --Antecedentes investigativos. --Antecedentes internacionales. --Antecedentes nacionales. --Antecedentes regionales. --Antecedentes en idioma(ingles). --Marco conceptual. --Marco legal. --Metodología. --Diseño. --Participantes. --Tipo de muestreo. --Criterios de inclusión. --Instrumento TECLA. --Criterios de confiabilidad y validez. --Procedimiento. --Condiciones étnicas. --Consentimiento informado. --Ficha sociodemográfica. --Discusión. --Conclusiones. --Recomendaciones. --Referenciasyesica.torresm@campusucc.edu.comaira.vegaher@campusucc.edu.comaria.suarezr@campusucc.edu.co87 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaClima laboralOrganizaciónTrabajadorBienestarFortalezasDebilidadesTG 2022 PSI 45129Work environmentOrganizationWorkerWelfareStrengthsWeaknessesEvaluación del clima laboral en los trabajadores de una Empresa de Transportes de Floridablanca SantanderTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alan Neill, D (2017). Proceso y fundamentos de la investigación científica. Editorial UTMACH.http://repositorio.utmachala.edu.ec/bitstream/48000/14232/1/Cap.4-Investigaci%C3%B3n%20cuantitativa%20y%20cualitativa.pdf.Benavente, L. (2019). Clima laboral: 65% de los empleados considera que no son valorados en sus empresas. Bumeran. https://www.bumeran.com.ar/noticias/esta-pasando/actualidad/mercado-laboral/clima-laboral-65-de-los-empleados-consideran-que-no-son-valorados-en-sus-empresas/Brunet, L., (1987). El clima de trabajo de las organizaciones Definiciones, diagnóstico y consecuencias. Editorial Trillas. México https://corganizacional1.files.wordpress.com/2017/02/el-clima-de-trabajo-en-las-organizaciones.pdfCastillo, L., (2013). Diagnostico situacional en el clima organizacional, en la administración central del departamento de Boyacá. Práctica profesional dirigida como opción de grado. 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Evaluación del clima laboral en los trabajadores de una Empresa de Transportes de Floridablanca Santander

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